Prawo pracy · Polska
Wypowiedzenie i zwolnienie z pracy — 4603 orzeczeń z prawa pracy
4603 orzeczeńPracownik wygrał: 22%2022–2026
Wypowiedzenie umowy o pracę to jeden z najczęstszych powodów sporów między pracownikiem a pracodawcą. Pracodawca może rozwiązać umowę za wypowiedzeniem lub bez wypowiedzenia — ale w każdym przypadku musi spełnić określone wymogi formalne i podać uzasadnioną przyczynę.
Najczęstsze naruszenia popełniane przez pracodawców to: brak pisemnej formy wypowiedzenia, niepodanie przyczyny lub sformułowanie jej w sposób zbyt ogólny, niezachowanie ustawowych okresów wypowiedzenia, pominięcie konsultacji ze związkami zawodowymi oraz naruszenie szczególnej ochrony przed zwolnieniem (np. w okresie ciąży, choroby lub urlopu).
Pracownik, któremu pracodawca wypowiedział umowę niezgodnie z prawem, może wnieść odwołanie do sądu pracy w ciągu 21 dni od doręczenia wypowiedzenia. Sąd może orzec przywrócenie do pracy lub zasądzić odszkodowanie — zazwyczaj w wysokości od 1 do 3 miesięcznych wynagrodzeń, a w przypadku osób szczególnie chronionych nawet wyższe.
- Umowy na czas nieokreślony: obligatoryjna przyczyna i ochrona związkowa
- Zwolnienie dyscyplinarne z art. 52 k.p.: ciężkie naruszenie obowiązków, utrata uprawnień, przestępstwo
- Zwolnienie z przyczyn niedotyczących pracownika: ustawa o zwolnieniach grupowych
Struktura orzeczeń
2859
Sąd Najwyższy
830
Sąd Okręgowy
807
Sąd Rejonowy
107
Sąd Apelacyjny
Orzeczenia(4603)
SRIV P 805/13
Wygrał pozwanySąd Rejonowy dla Wrocławia-Śródmieścia we Wrocławiu w Wrocław · 5 sie 2014
Sąd Rejonowy dla Wrocławia-Śródmieścia IV Wydział Pracy i Ubezpieczeń Społecznych rozpoznawał sprawę z powództwa B. B. przeciwko Państwowemu Gospodarstwu Leśnemu Lasy Państwowe Nadleśnictwo M. o przyw…
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyCzas pracyBHPart.45kp
SOVII Pa 183/14
Częściowe uwzględnienieSąd Okręgowy w Łodzi w Łódź · 4 sie 2014
Powód J. K. był zatrudniony w Szkole Podstawowej na podstawie umowy o pracę na czas nieokreślony jako pomoc administracyjna. Równocześnie od 25 września 2012 r. pracował w innej szkole. W listach obec…
Wypowiedzenie / zwolnienieZwiązki zawodowePrzywrócenie do pracyCzas pracyWynagrodzenieart. 52 kp, art. 57 § 2 kp
SOVII Pz 66/14
Orzeczenie procesoweSąd Okręgowy w Łodzi w Łódź · 4 sie 2014
Sąd Okręgowy w Łodzi oddalił zażalenie pozwanego pracodawcy na postanowienie Sądu Rejonowego w Kutnie o zawieszeniu postępowania do czasu prawomocnego zakończenia sprawy karnej. Powódka odwołała się o…
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyWynagrodzenieart. 177 § 1 pkt.4 kpc
SOVII Pa 176/14
Wygrał pozwanySąd Okręgowy w Łodzi w Łódź · 4 sie 2014
Sąd Okręgowy oddalił apelację powoda S.Z. od wyroku Sądu Rejonowego, który oddalił powództwo przeciw KRUS. Powód, dyrektor Oddziału Regionalnego KRUS w Ł., był zatrudniony ponad 20 lat; umowę rozwiąza…
Wypowiedzenie / zwolnienieWynagrodzenieCzas pracyInneart. 97 kp · art. 97^1^kp · art. 97^2^kp · art. 97^3^ kp · art. 99 kp
SOVII Pz 65/14
Orzeczenie procesoweSąd Okręgowy w Łodzi w Łódź · 4 sie 2014
Sąd Okręgowy oddalił zażalenie pozwanego na postanowienie Sądu Rejonowego w Zgierzu z 16 kwietnia 2014 r., którym odrzucono zażalenie pozwanego na postanowienie z 31 stycznia 2014 r. To ostatnie odrzu…
WynagrodzenieInneWypowiedzenie / zwolnienieart. 370, art. 397 § 2 kpc
SRVI P 640/13
Częściowe uwzględnienieSąd Rejonowy dla Warszawy Pragi-Południe w Warszawie w Warszawa · 1 sie 2014
Powódka była zatrudniona na podstawie umowy o pracę na czas nieokreślony. W dniu 30 kwietnia 2013 r. złożyła wypowiedzenie umowy o pracę ze skutkiem na 31 lipca 2013 r., a następnie 19 czerwca 2013 r.…
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyInneart. 84 k.c. w zw. z art. 300 k.p.
SOVII Pa 186/14
Częściowe uwzględnienieSąd Okręgowy w Łodzi w Łódź · 1 sie 2014
Sąd Rejonowy dla Łodzi – Śródmieścia (X Wydział Pracy i Ubezpieczeń Społecznych) rozpoznawał sprawę pracownika (brukarza zatrudnionego od 1 kwietnia 2012 r. na podstawie umowy o pracę na czas określon…
Wypowiedzenie / zwolnienieWynagrodzenieart. 52§1 kp · art. 56§1 kp
SAIII APa 4/14
Wygrał pozwanySąd Apelacyjny w Szczecinie w Szczecin · 31 lip 2014
Powódka domagała się nawiązania stosunku pracy na kolejny 12-miesięczny okres oraz odszkodowania, twierdząc, że pozwana spółka bezpodstawnie odmówiła wykonania przyrzeczenia zawartego w umowie z 12 li…
InneWypowiedzenie / zwolnienieart 22 § 1 k.p., art. 3^1^ § 1 k.p. · art. 89 k.c., art. 65 § 2 k.c., art.389 § 1 i 2 k.c., art. 390 k.c.
SRIV P 801/13
Wygrał pozwanySąd Rejonowy w Olsztynie w Olsztyn · 31 lip 2014
Powód P. R. został zatrudniony u pozwanej spółki na czas określony do 31.07.2014 r. na stanowisku drobiarza. Przebywał na zwolnieniu lekarskim od 13.11.2013 r. do 08.12.2013 r. W dniu 02.12.2013 r. le…
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracy
SRIV P 337/14
Wygrał powódSąd Rejonowy dla Wrocławia-Śródmieścia we Wrocławiu w Wrocław · 31 lip 2014
Sąd Rejonowy dla Wrocławia-Śródmieścia uwzględnił powództwo E. G. przeciwko Zakładom (...) SA. Powódka rozwiązała umowę o pracę bez wypowiedzenia z winy pracodawcy na podstawie art. 55 § 1^1 k.p., wsk…
Wypowiedzenie / zwolnienieWynagrodzenieart.55§1 kp
SAIII APa 8/14
Wygrał pozwanySąd Apelacyjny w Łodzi w Łódź · 30 lip 2014
Powodowie domagali się od byłego pracodawcy wynagrodzenia za okres od 13 listopada 2010 r. do 31 marca 2012 r., twierdząc, że po wadliwym rozwiązaniu umów o pracę pozostawali w gotowości do pracy, a p…
WynagrodzenieWypowiedzenie / zwolnienieInneart. 80 k.p.
SRIV P 172/14
Wygrał pozwanySąd Rejonowy w Lubinie w Lubin · 30 lip 2014
Powód G. B. wniósł pozew przeciwko pracodawcy o odszkodowanie za rozwiązanie umowy o pracę z naruszeniem przepisów prawa. Był zatrudniony na czas określony (rok) jako koordynator robót. Pierwotna umow…
Wypowiedzenie / zwolnienieart. 50 par. 3 kp
SRX P 348/13
Wygrał pozwanySąd Rejonowy dla Wrocławia-Śródmieścia we Wrocławiu w Wrocław · 30 lip 2014
Sąd Rejonowy dla Wrocławia-Śródmieścia oddalił powództwo B.W. przeciwko spółce o ustalenie istnienia stosunku pracy, wynagrodzenie i odszkodowanie. Powódka była zatrudniona na podstawie umowy o pracę …
Wypowiedzenie / zwolnienieWynagrodzenieDyskryminacjaInneart. 87 w zw. z art. 300 kp, art. 18 (3a) §5 pkt 2 kp, art. 33 kp, art. 30 § 4 kp
SOVII Pa 289/13
Wygrał pozwanySąd Okręgowy w Łodzi w Łódź · 29 lip 2014
Sprawa dotyczy apelacji powoda G.K. (dozorcy zatrudnionego w Przedszkolu prowadzonym przez Zgromadzenie zakonne) od wyroku Sądu Rejonowego w Pabianicach, który oddalił jego powództwo o uznanie za bezs…
Wypowiedzenie / zwolnienieart. 45 kp
SRVI P 167/13
Częściowe uwzględnienieSąd Rejonowy dla Warszawy Pragi-Południe w Warszawie w Warszawa · 29 lip 2014
Powódka była zatrudniona jako starszy redaktor na czas nieokreślony w systemie telepracy i zadaniowego czasu pracy. Po złożeniu wniosku o urlop wychowawczy otrzymała wypowiedzenie z powodu likwidacji …
Wypowiedzenie / zwolnienieDyskryminacjaWynagrodzenieCzas pracyart. 45 k.p.
SOVIII Pa 73/14
Wygrał pozwanySąd Okręgowy w Gliwicach w Gliwice · 24 lip 2014
Powód, wieloletni pracownik kopalni zatrudniony na podstawie umowy o pracę, domagał się przywrócenia do pracy po rozwiązaniu z nim umowy bez wypowiedzenia na podstawie art. 52 k.p. Pracodawca uznał, ż…
Wypowiedzenie / zwolnienieart. 52 § 1 pkt 1 k.p.
SOVII Pa 199/14
Wygrał pozwanySąd Okręgowy w Łodzi w Łódź · 24 lip 2014
Powód, zatrudniony na podstawie kolejnych umów na czas określony, domagał się przywrócenia do pracy, wynagrodzenia za czas pozostawania bez pracy oraz odprawy. Sąd Rejonowy oddalił powództwo, uznając …
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyWynagrodzenieart. 45 kp, art. 264 kp, art. 265 kp, art. 10 ustawy z dn. 13.03.2003r. o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami (...) (Dz.U. 2003 nr 90 poz. 844 ze zm.)
SOVII Pa 136/14
Wygrał powódSąd Okręgowy w Łodzi w Łódź · 24 lip 2014
Wyrok Sądu Okręgowego w Łodzi oddala apelację pracodawcy, utrzymując w mocy wyrok Sądu Rejonowego zasądzający od pozwanej spółki na rzecz powódki A.K. odszkodowanie w kwocie 13.500 zł za niezgodne z p…
Wypowiedzenie / zwolnienieZwiązki zawodoweart. 42 kp
SOVII Pa 194/14
Częściowe uwzględnienieSąd Okręgowy w Łodzi w Łódź · 24 lip 2014
Sąd Okręgowy w Łodzi rozpoznawał apelacje od wyroku Sądu Rejonowego w Kutnie w sprawie dwóch pracowników, którym wypowiedziano umowy o pracę. T. Ł. (1) – brygadzista – otrzymał odszkodowanie za niezgo…
Wypowiedzenie / zwolnienieInneart. 45 § 1 kp
SOVII Pa 193/14
Wygrał pozwanySąd Okręgowy w Łodzi w Łódź · 24 lip 2014
Sąd Okręgowy rozpoznawał apelację pozwanego pracodawcy od wyroku Sądu Rejonowego, który częściowo uwzględnił powództwo pracownika. Pracownik był zatrudniony na podstawie umów terminowych, ostatnia na …
Wypowiedzenie / zwolnienieart. 25 kp
Najczęstsze pytania
Ile wynosi okres wypowiedzenia przy umowie na czas nieokreślony?
Okres wypowiedzenia zależy od stażu pracy u danego pracodawcy: 2 tygodnie przy stażu poniżej 6 miesięcy, 1 miesiąc przy stażu od 6 miesięcy do 3 lat, 3 miesiące przy stażu powyżej 3 lat. Strony mogą wydłużyć ten okres w umowie lub układzie zbiorowym.
Czy pracodawca musi podać przyczynę wypowiedzenia umowy na czas nieokreślony?
Tak. Przy umowie na czas nieokreślony pracodawca musi wskazać konkretną i prawdziwą przyczynę wypowiedzenia. Przyczyna zbyt ogólna lub nieprawdziwa stanowi podstawę odwołania do sądu pracy.
W jakim terminie można odwołać się od wypowiedzenia do sądu pracy?
Odwołanie od wypowiedzenia należy złożyć w sądzie pracy w ciągu 21 dni od doręczenia pisma z wypowiedzeniem. Po tym terminie roszczenie co do zasady wygasa, choć sąd może go przywrócić z ważnych przyczyn.
Co może zasądzić sąd pracy w razie nieuzasadnionego zwolnienia?
Sąd może orzec przywrócenie pracownika do pracy na poprzednich warunkach wraz z wynagrodzeniem za czas pozostawania bez pracy (max. 2 miesiące, a przy szczególnej ochronie — za cały okres) albo odszkodowanie w wysokości od 1 do 3 miesięcznych wynagrodzeń.
Kiedy pracodawca może zwolnić pracownika bez wypowiedzenia (art. 52 k.p.)?
Zwolnienie dyscyplinarne jest dopuszczalne w trzech przypadkach: ciężkie naruszenie podstawowych obowiązków pracowniczych (np. nieusprawiedliwiona nieobecność, kradzież), utrata uprawnień koniecznych do wykonywania pracy, popełnienie przestępstwa uniemożliwiającego dalsze zatrudnienie. Pracodawca ma na to 1 miesiąc od uzyskania wiadomości o przyczynie.
Kto jest szczególnie chroniony przed zwolnieniem?
Szczególna ochrona przed wypowiedzeniem przysługuje m.in.: pracownicy w ciąży i na urlopie macierzyńskim, pracownikom na urlopie (wypoczynkowym, bezpłatnym), chronionym działaczom związkowym, pracownikom w wieku przedemerytalnym (4 lata przed osiągnięciem wieku emerytalnego), pracownikom na zwolnieniu lekarskim.
Jak obliczyć odszkodowanie przy zwolnieniach grupowych?
Przy zwolnieniach grupowych (ustawa z 13.03.2003 r.) pracownikowi przysługuje odprawa pieniężna: 1 miesięczne wynagrodzenie przy stażu do 2 lat, 2 miesięczne wynagrodzenia przy stażu 2–8 lat, 3 miesięczne wynagrodzenia przy stażu powyżej 8 lat. Odprawa nie może przekroczyć 15-krotności minimalnego wynagrodzenia.