Prawo pracy · Polska
Wypowiedzenie i zwolnienie z pracy — 4603 orzeczeń z prawa pracy
4603 orzeczeńPracownik wygrał: 22%2022–2026
Wypowiedzenie umowy o pracę to jeden z najczęstszych powodów sporów między pracownikiem a pracodawcą. Pracodawca może rozwiązać umowę za wypowiedzeniem lub bez wypowiedzenia — ale w każdym przypadku musi spełnić określone wymogi formalne i podać uzasadnioną przyczynę.
Najczęstsze naruszenia popełniane przez pracodawców to: brak pisemnej formy wypowiedzenia, niepodanie przyczyny lub sformułowanie jej w sposób zbyt ogólny, niezachowanie ustawowych okresów wypowiedzenia, pominięcie konsultacji ze związkami zawodowymi oraz naruszenie szczególnej ochrony przed zwolnieniem (np. w okresie ciąży, choroby lub urlopu).
Pracownik, któremu pracodawca wypowiedział umowę niezgodnie z prawem, może wnieść odwołanie do sądu pracy w ciągu 21 dni od doręczenia wypowiedzenia. Sąd może orzec przywrócenie do pracy lub zasądzić odszkodowanie — zazwyczaj w wysokości od 1 do 3 miesięcznych wynagrodzeń, a w przypadku osób szczególnie chronionych nawet wyższe.
- Umowy na czas nieokreślony: obligatoryjna przyczyna i ochrona związkowa
- Zwolnienie dyscyplinarne z art. 52 k.p.: ciężkie naruszenie obowiązków, utrata uprawnień, przestępstwo
- Zwolnienie z przyczyn niedotyczących pracownika: ustawa o zwolnieniach grupowych
Struktura orzeczeń
2859
Sąd Najwyższy
830
Sąd Okręgowy
807
Sąd Rejonowy
107
Sąd Apelacyjny
Orzeczenia(4603)
SRIV P 217/12
Wygrał pozwanySąd Rejonowy w Świdnicy w Świdnica · 26 kwi 2013
Powódka D. R. wniosła pozew o uznanie wypowiedzenia umowy o pracę za bezskuteczne oraz zasądzenie odprawy. Była zatrudniona na czas nieokreślony jako pakowacz. Pracodawca wypowiedział jej umowę z powo…
Wypowiedzenie / zwolnienie
SRIV P 143/12
Wygrał pozwanySąd Rejonowy dla Wrocławia-Śródmieścia we Wrocławiu w Wrocław · 25 kwi 2013
Powódka D. K. wniosła pozew przeciwko Kancelarii (...) spółce komandytowej o ustalenie istnienia stosunku pracy, zapłatę wynagrodzenia za okres wypowiedzenia, wyrównanie wynagrodzenia do minimalnego o…
Wypowiedzenie / zwolnienieWynagrodzenieInneart. 189 kpc, 22 kp
SOV Pa 30/13
Wygrał powódSąd Okręgowy w Białymstoku w Białystok · 25 kwi 2013
Powódka K. S. wniosła pozew o odszkodowanie za nieuzasadnione wypowiedzenie warunków pracy i płacy. Była zatrudniona jako sekretarka (de facto sekretarz) w placówce oświatowej, mimo że nie posiadała w…
Wypowiedzenie / zwolnienieInneart. 47 kp
SOV Pa 28/13
Wygrał pozwanySąd Okręgowy w Białymstoku w Białystok · 25 kwi 2013
Sąd Okręgowy w Białymstoku rozpoznał apelację pracodawcy od wyroku Sądu Rejonowego, którym przywrócono powódkę do pracy oraz zasądzono wynagrodzenie za czas pozostawania bez pracy. Powódka była wielol…
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyWynagrodzenieart. 386 § 1 kpc w zw. z art. 45 kp
SNI PK 275/12
Orzeczenie procesowe · 25 kwi 2013
Sprawa dotyczyła pracownika zatrudnionego na czas nieokreślony, który próbował wynieść z terenu zakładu pracy śruby znalezione na instalacji. Pracodawca uznał to za ciężkie naruszenie podstawowych obo…
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyZwiązki zawodoweInne
SRIV P 47/13
Wygrał pozwanySąd Rejonowy w Bolesławcu w Bolesławiec · 25 kwi 2013
Sąd Rejonowy w Bolesławcu oddalił powództwo Z.K. przeciwko Miejskiemu Przedszkolu Publicznemu nr 3 w B. o uznanie rozwiązania umowy o pracę za bezskuteczne i przywrócenie do pracy. Powód, zatrudniony …
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracy53 par. 1 pkt 16 kp
SRIV P 113/12
Wygrał pozwanySąd Rejonowy w Bolesławcu w Bolesławiec · 24 kwi 2013
Powód T.K. wniósł pozew przeciwko pracodawcy (...) Sp. z o.o. o odszkodowanie za nieuzasadnione wypowiedzenie umowy o pracę na czas nieokreślony oraz o odprawę na podstawie ustawy o szczególnych zasad…
Wypowiedzenie / zwolnienie45 kp
SOIV Pa 17/13
Częściowe uwzględnienieSąd Okręgowy w Sieradzu w Sieradz · 24 kwi 2013
Powódka, zatrudniona w Urzędzie Miasta jako kierownik referatu, została zwolniona dyscyplinarnie na podstawie art. 52 k.p. z uwagi na rzekome ciężkie naruszenie obowiązków pracowniczych: podanie niepr…
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracy
SRIV P 126/12
Wygrał pozwanySąd Rejonowy w Zgorzelcu w Zgorzelec · 23 kwi 2013
Powód, zatrudniony jako pracownik zespołu bezpieczeństwa, odwołał się od wypowiedzenia umowy o pracę, domagając się uznania go za bezskuteczne. Pracodawca wypowiedział umowę z zachowaniem trzymiesięcz…
Wypowiedzenie / zwolnienie45 k.p.c.
SRX P 120/11
Wygrał pozwanySąd Rejonowy dla Wrocławia-Śródmieścia we Wrocławiu w Wrocław · 23 kwi 2013
Powódka A. M., zatrudniona w Spółdzielni Mieszkaniowej na stanowisku głównej księgowej i członka zarządu, została odwołana z funkcji członka zarządu oraz otrzymała wypowiedzenie umowy o pracę z 3-mies…
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyart.45 kp
SRIV P 199/12
Wygrał powódSąd Rejonowy w Świdnicy w Świdnica · 22 kwi 2013
Powódka A. D. była zatrudniona u pozwanego na czas nieokreślony jako sprzedawca. Pracodawca rozwiązał umowę o pracę bez wypowiedzenia w trybie art. 52 kp, podając jako przyczynę ciężkie naruszenie obo…
Wypowiedzenie / zwolnienieWynagrodzenie
SAIII APa 66/12
Częściowe uwzględnienieSąd Apelacyjny w Warszawie w Warszawa · 22 kwi 2013
Sąd Apelacyjny w Warszawie wyrokiem z 22 kwietnia 2013 r. (III APa 66/12) zmienił wyrok Sądu Okręgowego w Warszawie z 31 maja 2010 r. (XXI P 461/07) w sprawie A.A. przeciwko (...) Sp. z o.o. o odszkod…
Wypowiedzenie / zwolnienieMobbingWynagrodzenieart 55 paragraf 1kp
SRIV P 206/12
Częściowe uwzględnienieSąd Rejonowy w Jeleniej Górze w Jelenia Góra · 22 kwi 2013
Powód W.S. domagał się sprostowania świadectwa pracy, ekwiwalentu za niewykorzystany urlop oraz odprawy pieniężnej. Pozwany T.G. zatrudniał powoda na podstawie umowy o pracę na czas określony od 3 sty…
Wypowiedzenie / zwolnienieWynagrodzenieart.10 ust.1 ustawy z dnia 13.03.2003r. o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracowników
SRX P 1103/11
Częściowe uwzględnienieSąd Rejonowy dla Wrocławia-Śródmieścia we Wrocławiu w Wrocław · 19 kwi 2013
Powódka A.P. była zatrudniona w (...) Ośrodku (...) we W. od 5 października 2009 r., początkowo na czas określony, a od 1 lipca 2010 r. – na czas nieokreślony, na stanowisku głównej księgowej. W dniu …
Wypowiedzenie / zwolnienieWynagrodzeniePrzywrócenie do pracyart.45 kp.,art.47 ze znaczkiem 1 kp.,art.30 par 4 kp
SRX P 1358/11
Wygrał pozwanySąd Rejonowy dla Wrocławia-Śródmieścia we Wrocławiu w Wrocław · 19 kwi 2013
Powódka była zatrudniona na podstawie umowy o pracę na czas nieokreślony na stanowisku głównej księgowej w placówce prowadzonej przez pozwanego. Po wypowiedzeniu umowy wniosła pozew o uznanie wypowied…
Wypowiedzenie / zwolnienieInneART. 38 K.P. · ART. 45 K.P. · ART. 47 (1) K.P.
SOVII Pa 86/13
Wygrał pozwanySąd Okręgowy we Wrocławiu w Wrocław · 18 kwi 2013
Powódka M.M., zatrudniona jako główna księgowa, otrzymała wypowiedzenie umowy o pracę z powodu nieprawidłowości w wykonywaniu obowiązków, ujawnionych podczas kontroli przeprowadzonej przez Wydział Kon…
Wypowiedzenie / zwolnienieInne
SOIV Pa 11/13
Wygrał powódSąd Okręgowy w Elblągu w Elbląg · 18 kwi 2013
Sąd Okręgowy w Elblągu oddalił apelację pozwanego Zespołu Szkół, utrzymując wyrok Sądu Rejonowego zasądzający na rzecz powódki 15.300 zł odprawy wraz z odsetkami i kosztami procesu. Powódka była naucz…
WynagrodzenieWypowiedzenie / zwolnienieInneart. 20 ust. 1 pkt 2 Karty Nauczyciela
SAIII AUa 73/13
Wygrał pozwanySąd Apelacyjny w Katowicach w Katowice · 18 kwi 2013
Sąd Apelacyjny w Katowicach, III Wydział Pracy i Ubezpieczeń Społecznych, wyrokiem z 18 kwietnia 2013 r. (sygn. akt III AUa 73/13) zmienił wyrok Sądu Okręgowego w Katowicach z 7 listopada 2012 r. (XI …
Ubezpieczenia społeczneWypowiedzenie / zwolnienieart. 2 ust. 1 pkt. 6 ustawy o świadczeniach przedemerytalnych
SOV Pz 19/13
Orzeczenie procesoweSąd Okręgowy w Legnicy w Legnica · 17 kwi 2013
Sąd Okręgowy w Legnicy oddalił zażalenie powoda na postanowienie Sądu Rejonowego o częściowym zwolnieniu od kosztów sądowych. Powód domagał się całkowitego zwolnienia od opłaty od pozwu w sprawie o uz…
Wypowiedzenie / zwolnienieInneart. 102 i 101 ustawy o kosztach w sprawach cywilnych
SRIV P 486/12
Częściowe uwzględnienieSąd Rejonowy dla Wrocławia-Śródmieścia we Wrocławiu w Wrocław · 17 kwi 2013
Powód był zatrudniony u pozwanej spółki jako ślusarz na czas nieokreślony. Otrzymał wypowiedzenie umowy o pracę z 30 kwietnia 2012 r. z przyczyną wskazaną jako likwidacja stanowiska pracy. Powód twier…
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyZwiązki zawodoweart. 455 § 1 k.p.
Najczęstsze pytania
Ile wynosi okres wypowiedzenia przy umowie na czas nieokreślony?
Okres wypowiedzenia zależy od stażu pracy u danego pracodawcy: 2 tygodnie przy stażu poniżej 6 miesięcy, 1 miesiąc przy stażu od 6 miesięcy do 3 lat, 3 miesiące przy stażu powyżej 3 lat. Strony mogą wydłużyć ten okres w umowie lub układzie zbiorowym.
Czy pracodawca musi podać przyczynę wypowiedzenia umowy na czas nieokreślony?
Tak. Przy umowie na czas nieokreślony pracodawca musi wskazać konkretną i prawdziwą przyczynę wypowiedzenia. Przyczyna zbyt ogólna lub nieprawdziwa stanowi podstawę odwołania do sądu pracy.
W jakim terminie można odwołać się od wypowiedzenia do sądu pracy?
Odwołanie od wypowiedzenia należy złożyć w sądzie pracy w ciągu 21 dni od doręczenia pisma z wypowiedzeniem. Po tym terminie roszczenie co do zasady wygasa, choć sąd może go przywrócić z ważnych przyczyn.
Co może zasądzić sąd pracy w razie nieuzasadnionego zwolnienia?
Sąd może orzec przywrócenie pracownika do pracy na poprzednich warunkach wraz z wynagrodzeniem za czas pozostawania bez pracy (max. 2 miesiące, a przy szczególnej ochronie — za cały okres) albo odszkodowanie w wysokości od 1 do 3 miesięcznych wynagrodzeń.
Kiedy pracodawca może zwolnić pracownika bez wypowiedzenia (art. 52 k.p.)?
Zwolnienie dyscyplinarne jest dopuszczalne w trzech przypadkach: ciężkie naruszenie podstawowych obowiązków pracowniczych (np. nieusprawiedliwiona nieobecność, kradzież), utrata uprawnień koniecznych do wykonywania pracy, popełnienie przestępstwa uniemożliwiającego dalsze zatrudnienie. Pracodawca ma na to 1 miesiąc od uzyskania wiadomości o przyczynie.
Kto jest szczególnie chroniony przed zwolnieniem?
Szczególna ochrona przed wypowiedzeniem przysługuje m.in.: pracownicy w ciąży i na urlopie macierzyńskim, pracownikom na urlopie (wypoczynkowym, bezpłatnym), chronionym działaczom związkowym, pracownikom w wieku przedemerytalnym (4 lata przed osiągnięciem wieku emerytalnego), pracownikom na zwolnieniu lekarskim.
Jak obliczyć odszkodowanie przy zwolnieniach grupowych?
Przy zwolnieniach grupowych (ustawa z 13.03.2003 r.) pracownikowi przysługuje odprawa pieniężna: 1 miesięczne wynagrodzenie przy stażu do 2 lat, 2 miesięczne wynagrodzenia przy stażu 2–8 lat, 3 miesięczne wynagrodzenia przy stażu powyżej 8 lat. Odprawa nie może przekroczyć 15-krotności minimalnego wynagrodzenia.