Prawo pracy · Polska
Wypowiedzenie i zwolnienie z pracy — 4253 orzeczeń z prawa pracy
4253 orzeczeńPracownik wygrał: 21.4%2014–2026
Wypowiedzenie umowy o pracę to jeden z najczęstszych powodów sporów między pracownikiem a pracodawcą. Pracodawca może rozwiązać umowę za wypowiedzeniem lub bez wypowiedzenia — ale w każdym przypadku musi spełnić określone wymogi formalne i podać uzasadnioną przyczynę.
Najczęstsze naruszenia popełniane przez pracodawców to: brak pisemnej formy wypowiedzenia, niepodanie przyczyny lub sformułowanie jej w sposób zbyt ogólny, niezachowanie ustawowych okresów wypowiedzenia, pominięcie konsultacji ze związkami zawodowymi oraz naruszenie szczególnej ochrony przed zwolnieniem (np. w okresie ciąży, choroby lub urlopu).
Pracownik, któremu pracodawca wypowiedział umowę niezgodnie z prawem, może wnieść odwołanie do sądu pracy w ciągu 21 dni od doręczenia wypowiedzenia. Sąd może orzec przywrócenie do pracy lub zasądzić odszkodowanie — zazwyczaj w wysokości od 1 do 3 miesięcznych wynagrodzeń, a w przypadku osób szczególnie chronionych nawet wyższe.
- Umowy na czas nieokreślony: obligatoryjna przyczyna i ochrona związkowa
- Zwolnienie dyscyplinarne z art. 52 k.p.: ciężkie naruszenie obowiązków, utrata uprawnień, przestępstwo
- Zwolnienie z przyczyn niedotyczących pracownika: ustawa o zwolnieniach grupowych
Struktura orzeczeń
2859
Sąd Najwyższy
678
Sąd Okręgowy
629
Sąd Rejonowy
87
Sąd Apelacyjny
Orzeczenia(4253)
SNI PK 24/12
Orzeczenie procesowe · 26 lip 2012
Sprawa dotyczyła roszczenia byłego pracownika o odprawę pieniężną przewidzianą w zakładowym układzie zbiorowym pracy w związku z przejściem na świadczenie przedemerytalne. Powód został zwolniony z prz…
InneWypowiedzenie / zwolnienieWynagrodzenie
SNI PK 12/12
Wygrał powód · 26 lip 2012
Sąd Najwyższy oddalił skargę kasacyjną pracodawcy i utrzymał w mocy rozstrzygnięcie przywracające powódkę do pracy. Spór dotyczył wypowiedzenia umowy o pracę z powodu udziału pracownicy w strajku uzna…
Wypowiedzenie / zwolnienieInne
SNI PK 11/12
Wygrał powód · 26 lip 2012
Sąd Najwyższy oddalił skargę kasacyjną pracodawcy i utrzymał korzystne dla pracowników rozstrzygnięcie o przywróceniu do pracy. Spór dotyczył wypowiedzeń umów o pracę dokonanych wobec pracowników, któ…
Wypowiedzenie / zwolnienieZwiązki zawodoweInne
SAIII APa 14/12
Częściowe uwzględnienieSąd Apelacyjny we Wrocławiu w Wrocław · 26 lip 2012
Związek Zawodowy działający na rzecz pracownika J.B. wniósł pozew przeciwko Politechnice o ustalenie wygaśnięcia obowiązku zwrotu kwoty 39.028,18 zł, o zwaloryzowane wynagrodzenie oraz zwaloryzowane o…
WynagrodzenieWypowiedzenie / zwolnienieInneart. 409 kc · art. 840 kpc · art. 87 kp
SNII PK 320/11
Wygrał powód · 25 lip 2012
Sąd Najwyższy oddalił skargę kasacyjną pracodawcy i utrzymał wyrok zasądzający na rzecz pracownicy odszkodowanie za niezgodne z prawem rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia. Spór dotyczył tego, …
Wypowiedzenie / zwolnienieZwiązki zawodoweInne
SNII PK 57/12
Orzeczenie procesowe · 19 lip 2012
Sąd Najwyższy odmówił przyjęcia skargi kasacyjnej do rozpoznania w sprawie o odszkodowanie za wadliwe wypowiedzenie umowy. Powód kwestionował ocenę sądów niższych instancji, które oddaliły jego roszcz…
Wypowiedzenie / zwolnienieInne
SNII PK 312/11
Orzeczenie procesowe · 19 lip 2012
Powodowie, zatrudnieni u pozwanej spółki na stanowiskach menedżerów projektu, zostali zwolnieni bez wypowiedzenia z ich winy z powodu rzekomego podjęcia działalności konkurencyjnej i utraty zaufania. …
Wypowiedzenie / zwolnienieInne
SOIV P 4/12
Wygrał powódSąd Okręgowy we Włocławku w Włocławek · 18 lip 2012
Powód J. L. był zatrudniony w pozwanej spółce od 1999 r., a od 23 kwietnia 2010 r. pełnił funkcję Prezesa Zarządu na podstawie umowy o pracę. W dniu 30 marca 2011 r. Rada Nadzorcza odwołała go z tej f…
Wypowiedzenie / zwolnienieInneart. 29 k.p
SNI PK 44/12
Wygrał powód · 18 lip 2012
Sprawa dotyczyła położnej zatrudnionej na czas nieokreślony w SP ZOZ, która najpierw otrzymała wypowiedzenie zmieniające warunki pracy, a następnie została zwolniona dyscyplinarnie. Sąd Rejonowy uznał…
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyInne
SNII PK 310/11
Wygrał pozwany · 12 lip 2012
Sprawa dotyczyła byłej pracownicy urzędu, która została zwolniona dyscyplinarnie na podstawie art. 52 k.p., a następnie zawarła przed sądem ugodę, w której pracodawca cofnął oświadczenie o rozwiązaniu…
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyInne
SNII PK 301/11
Wygrał pozwany · 12 lip 2012
Sąd Najwyższy oddalił skargę kasacyjną pracownika, który domagał się przywrócenia do pracy po wypowiedzeniu umowy na czas nieokreślony. Pracodawca wskazał jako przyczynę utratę zaufania związaną z nad…
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyInne
SNII PK 304/11
Wygrał pozwany · 12 lip 2012
Powód, wieloletni pracownik instytutu zatrudniony na czas nieokreślony, domagał się przywrócenia do pracy po wypowiedzeniu zmieniającym warunki pracy i płacy dokonanym w związku z likwidacją jednostki…
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyWynagrodzenieInne
SNII PK 305/11
Orzeczenie procesowe · 12 lip 2012
Sąd Najwyższy uwzględnił skargę kasacyjną powoda i uchylił wyrok Sądu Okręgowego, przekazując sprawę do ponownego rozpoznania. Spór dotyczył wypowiedzenia zmieniającego warunki pracy i płacy kierownik…
Wypowiedzenie / zwolnienieInne
SNII PK 300/11
Orzeczenie procesowe · 12 lip 2012
Sprawa dotyczyła pracownika Urzędu Gminy, zastępcy wójta, z którym pracodawca najpierw rozwiązał umowę za wypowiedzeniem, zwalniając go z obowiązku świadczenia pracy, a następnie rozwiązał stosunek pr…
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyInne
SNII PK 308/11
Wygrał pozwany · 12 lip 2012
Sprawa dotyczyła odszkodowania za niezgodne z prawem rozwiązanie umowy o pracę. Powód był prezesem zarządu spółki i miał umowę o pracę związaną z pełnieniem tej funkcji. Po odwołaniu go z funkcji 31 m…
Wypowiedzenie / zwolnienieInne
SNI PK 51/12
Orzeczenie procesowe · 5 lip 2012
Sprawa dotyczyła pracownicy zatrudnionej od wielu lat w spółce, której pracodawca dwukrotnie wypowiedział warunki pracy i płacy w związku z reorganizacją i spadkiem sprzedaży w dziale. Po pierwszym wy…
Wypowiedzenie / zwolnienieInne
SNI PK 41/12
Wygrał pozwany · 5 lip 2012
Sąd Najwyższy oddalił skargę kasacyjną powoda, który domagał się 45.000 zł odszkodowania za rzekomo niezgodne z prawem rozwiązanie umowy o pracę. Spór dotyczył byłego prezesa zarządu spółki, zatrudnio…
Wypowiedzenie / zwolnienieInne
SNI PK 31/12
Wygrał pozwany · 5 lip 2012
Powódka była zatrudniona jako starszy specjalista ds. sprzedaży. W dniu 31 sierpnia 2010 r. opuściła miejsce pracy, informując przełożonych e-mailem, że źle się czuje i musi iść do lekarza. Tego sameg…
Wypowiedzenie / zwolnienieInne
SNII UK 324/11
Wygrał powód · 3 lip 2012
Sąd Najwyższy oddalił skargę kasacyjną ZUS i utrzymał w mocy przyznanie B.S. prawa do świadczenia przedemerytalnego. Spór dotyczył tego, czy dwumiesięczny okres skróconego wypowiedzenia umowy o pracę,…
Ubezpieczenia społeczneWypowiedzenie / zwolnienieInne
SNI PK 47/12
Orzeczenie procesowe · 2 lip 2012
Sprawa dotyczyła pracownika zatrudnionego na podstawie umowy o pracę na stanowisku kierownika Środowiskowego Domu Samopomocy, z którym rozwiązano umowę bez wypowiedzenia. Sądy niższych instancji uznał…
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyInne
Najczęstsze pytania
Ile wynosi okres wypowiedzenia przy umowie na czas nieokreślony?
Okres wypowiedzenia zależy od stażu pracy u danego pracodawcy: 2 tygodnie przy stażu poniżej 6 miesięcy, 1 miesiąc przy stażu od 6 miesięcy do 3 lat, 3 miesiące przy stażu powyżej 3 lat. Strony mogą wydłużyć ten okres w umowie lub układzie zbiorowym.
Czy pracodawca musi podać przyczynę wypowiedzenia umowy na czas nieokreślony?
Tak. Przy umowie na czas nieokreślony pracodawca musi wskazać konkretną i prawdziwą przyczynę wypowiedzenia. Przyczyna zbyt ogólna lub nieprawdziwa stanowi podstawę odwołania do sądu pracy.
W jakim terminie można odwołać się od wypowiedzenia do sądu pracy?
Odwołanie od wypowiedzenia należy złożyć w sądzie pracy w ciągu 21 dni od doręczenia pisma z wypowiedzeniem. Po tym terminie roszczenie co do zasady wygasa, choć sąd może go przywrócić z ważnych przyczyn.
Co może zasądzić sąd pracy w razie nieuzasadnionego zwolnienia?
Sąd może orzec przywrócenie pracownika do pracy na poprzednich warunkach wraz z wynagrodzeniem za czas pozostawania bez pracy (max. 2 miesiące, a przy szczególnej ochronie — za cały okres) albo odszkodowanie w wysokości od 1 do 3 miesięcznych wynagrodzeń.
Kiedy pracodawca może zwolnić pracownika bez wypowiedzenia (art. 52 k.p.)?
Zwolnienie dyscyplinarne jest dopuszczalne w trzech przypadkach: ciężkie naruszenie podstawowych obowiązków pracowniczych (np. nieusprawiedliwiona nieobecność, kradzież), utrata uprawnień koniecznych do wykonywania pracy, popełnienie przestępstwa uniemożliwiającego dalsze zatrudnienie. Pracodawca ma na to 1 miesiąc od uzyskania wiadomości o przyczynie.
Kto jest szczególnie chroniony przed zwolnieniem?
Szczególna ochrona przed wypowiedzeniem przysługuje m.in.: pracownicy w ciąży i na urlopie macierzyńskim, pracownikom na urlopie (wypoczynkowym, bezpłatnym), chronionym działaczom związkowym, pracownikom w wieku przedemerytalnym (4 lata przed osiągnięciem wieku emerytalnego), pracownikom na zwolnieniu lekarskim.
Jak obliczyć odszkodowanie przy zwolnieniach grupowych?
Przy zwolnieniach grupowych (ustawa z 13.03.2003 r.) pracownikowi przysługuje odprawa pieniężna: 1 miesięczne wynagrodzenie przy stażu do 2 lat, 2 miesięczne wynagrodzenia przy stażu 2–8 lat, 3 miesięczne wynagrodzenia przy stażu powyżej 8 lat. Odprawa nie może przekroczyć 15-krotności minimalnego wynagrodzenia.