Prawo pracy · Polska
Wypowiedzenie i zwolnienie z pracy — 4603 orzeczeń z prawa pracy
4603 orzeczeńPracownik wygrał: 22%2022–2026
Wypowiedzenie umowy o pracę to jeden z najczęstszych powodów sporów między pracownikiem a pracodawcą. Pracodawca może rozwiązać umowę za wypowiedzeniem lub bez wypowiedzenia — ale w każdym przypadku musi spełnić określone wymogi formalne i podać uzasadnioną przyczynę.
Najczęstsze naruszenia popełniane przez pracodawców to: brak pisemnej formy wypowiedzenia, niepodanie przyczyny lub sformułowanie jej w sposób zbyt ogólny, niezachowanie ustawowych okresów wypowiedzenia, pominięcie konsultacji ze związkami zawodowymi oraz naruszenie szczególnej ochrony przed zwolnieniem (np. w okresie ciąży, choroby lub urlopu).
Pracownik, któremu pracodawca wypowiedział umowę niezgodnie z prawem, może wnieść odwołanie do sądu pracy w ciągu 21 dni od doręczenia wypowiedzenia. Sąd może orzec przywrócenie do pracy lub zasądzić odszkodowanie — zazwyczaj w wysokości od 1 do 3 miesięcznych wynagrodzeń, a w przypadku osób szczególnie chronionych nawet wyższe.
- Umowy na czas nieokreślony: obligatoryjna przyczyna i ochrona związkowa
- Zwolnienie dyscyplinarne z art. 52 k.p.: ciężkie naruszenie obowiązków, utrata uprawnień, przestępstwo
- Zwolnienie z przyczyn niedotyczących pracownika: ustawa o zwolnieniach grupowych
Struktura orzeczeń
2859
Sąd Najwyższy
830
Sąd Okręgowy
807
Sąd Rejonowy
107
Sąd Apelacyjny
Orzeczenia(4603)
SOVII Pa 98/13
Wygrał powódSąd Okręgowy we Wrocławiu w Wrocław · 9 maj 2013
Powód, nauczyciel zatrudniony na podstawie mianowania, został zwolniony przez Gimnazjum za wypowiedzeniem z powodu zmian organizacyjnych (likwidacja jednego oddziału). Sąd Rejonowy przywrócił go do pr…
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracy
SOV Pa 59/13
Wygrał pozwanySąd Okręgowy w Legnicy w Legnica · 9 maj 2013
Powód, pracownik Urzędu Gminy, domagał się przywrócenia do pracy po wypowiedzeniu umowy o pracę. Pracodawca wskazał jako przyczynę utratę zaufania wynikającą z szeregu uchybień w wykonywaniu obowiązkó…
Wypowiedzenie / zwolnienieInneart. 45 k.p.
SAIII AUa 1531/12
Orzeczenie procesoweSąd Apelacyjny w Krakowie w Kraków · 8 maj 2013
Sprawa dotyczy prawa do świadczenia przedemerytalnego. L.P. złożyła wniosek do ZUS, który odmówił przyznania świadczenia, twierdząc, że nie spełniła warunków: brak potwierdzenia z urzędu pracy o nieod…
Ubezpieczenia społeczneWypowiedzenie / zwolnienie
SRX P 549/12
Wygrał pozwanySąd Rejonowy dla Wrocławia-Śródmieścia we Wrocławiu w Wrocław · 8 maj 2013
Powódka, nauczycielka przyrody zatrudniona na czas nieokreślony, domagała się odszkodowania za nieuzasadnione i niezgodne z prawem wypowiedzenie umowy o pracę. Twierdziła, że szkoła miała możliwość da…
Wypowiedzenie / zwolnienieInneART. 45 K.P. W ZW. Z ART. 51C UST. 1 K.N.
SOIV Pa 34/13
Częściowe uwzględnienieSąd Okręgowy we Włocławku w Włocławek · 8 maj 2013
Sprawa dotyczyła pracownika Urzędu Gminy zatrudnionego na czas nieokreślony jako inspektor ds. ogólno-rolnych, który został zwolniony za wypowiedzeniem. Powód domagał się przywrócenia do pracy, ewentu…
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyInneart. 45 par. 2 K.p.
SNI PK 285/12
Wygrał powód · 7 maj 2013
Sąd Najwyższy oddalił skargę kasacyjną pracodawcy i utrzymał wyrok przywracający powoda do pracy. Spór dotyczył tego, czy powód korzystał ze szczególnej ochrony trwałości stosunku pracy jako działacz …
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyZwiązki zawodowe
SNII PK 260/12
Wygrał pozwany · 7 maj 2013
Sprawa dotyczyła roszczenia SPZOZ o zwrot świadczeń wypłaconych byłemu dyrektorowi: jednorazowej kwoty określonej w porozumieniu rozwiązującym umowę o pracę oraz ryczałtu na rozmowy telefoniczne. Sąd …
WynagrodzenieWypowiedzenie / zwolnienieInne
SNI PK 300/12
Orzeczenie procesowe · 7 maj 2013
Sprawa dotyczyła nauczycielki matematyki zatrudnionej w zespole szkół, której dyrektor rozwiązał stosunek pracy na podstawie art. 20 ust. 1 pkt 2 Karty Nauczyciela z powodu zmian organizacyjnych i zmn…
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyInne
SOVII Pa 55/13
Wygrał pozwanySąd Okręgowy w Świdnicy w Świdnica · 6 maj 2013
Sąd Rejonowy w Świdnicy oddalił powództwo M. Z. o uznanie wypowiedzenia umowy o pracę za bezskuteczne. Powódka była zatrudniona w (...) S.A. na podstawie umowy o pracę, ostatnio na czas nieokreślony. …
Wypowiedzenie / zwolnienieart. 45 § 1 kp
SOVII Pa 53/13
Wygrał pozwanySąd Okręgowy w Świdnicy w Świdnica · 6 maj 2013
Powódka I. O. była zatrudniona na stanowisku przedstawiciela handlowego. Od 28 lutego do 27 sierpnia 2012 r. przebywała na zwolnieniu lekarskim (182 dni). W dniu 24 sierpnia 2012 r. po godzinach pracy…
Wypowiedzenie / zwolnienieart. 53 § 1 kp
SRVI P 381/10
Częściowe uwzględnienieSąd Rejonowy dla Warszawy Pragi-Południe w Warszawie w Warszawa · 30 kwi 2013
Sąd Rejonowy dla Warszawy Pragi-Południe wyrokiem z 30 kwietnia 2013 r. (sygn. VI P 381/10) rozpoznał sprawę z powództwa E.L. przeciwko (...) Sp. z o.o. w W. oraz (...) w W. (poprzednio (...) Spółka J…
Wypowiedzenie / zwolnienieWynagrodzenieart. 45 kp
SRX P 437/12
Wygrał pozwanySąd Rejonowy dla Wrocławia-Śródmieścia we Wrocławiu w Wrocław · 29 kwi 2013
Sąd Rejonowy dla Wrocławia – Śródmieścia oddalił powództwo M. P. przeciwko Urzędowi Skarbowemu o przywrócenie do pracy i wynagrodzenie za czas pozostawania bez pracy, ewentualnie o odszkodowanie. Powó…
Wypowiedzenie / zwolnienieMobbingWynagrodzeniePrzywrócenie do pracyart 45 kp, art 9 ustawy o słuzbie cywilnej
SRIV P 1148/12
Częściowe uwzględnienieSąd Rejonowy dla Wrocławia-Śródmieścia we Wrocławiu w Wrocław · 29 kwi 2013
Powód A. G., nauczyciel dyplomowany, uchwałą Zarządu Powiatu został powołany na stanowisko Dyrektora Zespołu Szkół nr (...) w K. na okres do 31 sierpnia 2015 r. Uchwałą nr 168/12 z 7 listopada 2012 r.…
Wypowiedzenie / zwolnienieWynagrodzenieInneart. 38 ust. 1 pkt 2 ustawy o systemie oświaty
SRX P 133/13
Wygrał pozwanySąd Rejonowy dla Wrocławia-Śródmieścia we Wrocławiu w Wrocław · 29 kwi 2013
Powód był zatrudniony u pozwanej spółki na podstawie umowy o pracę jako młodszy specjalista ds. windykacji terenowej, w zadaniowym czasie pracy. Pracodawca rozwiązał z nim umowę bez wypowiedzenia z wi…
Wypowiedzenie / zwolnienieCzas pracyInneART. 52 K.P.
SRVI P 930/12
Częściowe uwzględnienieSąd Rejonowy dla Warszawy Pragi-Południe w Warszawie w Warszawa · 26 kwi 2013
Powódka była zatrudniona u pozwanego na czas nieokreślony, m.in. jako pełnomocnik ds. systemu zarządzania jakością, z wynagrodzeniem 6.000 zł miesięcznie. Pozwany notorycznie opóźniał wypłaty wynagrod…
WynagrodzenieWypowiedzenie / zwolnienieDyskryminacjaart. 55 § 1^1^ kp
SRIV P 217/12
Wygrał pozwanySąd Rejonowy w Świdnicy w Świdnica · 26 kwi 2013
Powódka D. R. wniosła pozew o uznanie wypowiedzenia umowy o pracę za bezskuteczne oraz zasądzenie odprawy. Była zatrudniona na czas nieokreślony jako pakowacz. Pracodawca wypowiedział jej umowę z powo…
Wypowiedzenie / zwolnienie
SOVI Pa 118/12
Orzeczenie procesoweSąd Okręgowy w Szczecinie w Szczecin · 26 kwi 2013
Powódka K. J. wniosła pozew o ustalenie, że z dniem 16 grudnia 2011 r. stała się pracownikiem pozwanej Jednostki Wojskowej w trybie art. 23(1) § 1 k.p. w związku z przejęciem części zakładu pracy. Sąd…
Wypowiedzenie / zwolnienieInne
SOVI Pa 22/13
Wygrał powódSąd Okręgowy w Szczecinie w Szczecin · 26 kwi 2013
Sąd Okręgowy w S. rozpoznawał apelację pracodawcy (samorządowej instytucji kultury) od wyroku Sądu Rejonowego, który przywrócił powoda S.B. do pracy i zasądził na jego rzecz wynagrodzenie za czas pozo…
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyWynagrodzenieart. 45 par. 1 kodeksu pracy, art. 25 ust. 1 ustawy o samorządzie gminnym
SRX P 1007/12
Częściowe uwzględnienieSąd Rejonowy dla Wrocławia-Śródmieścia we Wrocławiu w Wrocław · 26 kwi 2013
Powódka, nauczycielka i była dyrektor gimnazjum, domagała się odszkodowania za wypowiedzenie umowy o pracę oraz ekwiwalentu za niewykorzystany urlop. Sąd ustalił, że w szkole doszło do zmian organizac…
Wypowiedzenie / zwolnienieWynagrodzenieInneart. 171 § 1 k.p. · art. 20 Karty nauczyciela · art. 265 k.p. · art. 45 k.p. · art. 64 karty nauczyciela · art. 66 karty nauczyciela
SRX P 1056/12
Wygrał pozwanySąd Rejonowy dla Wrocławia-Śródmieścia we Wrocławiu w Wrocław · 26 kwi 2013
Powódka A. S., zatrudniona od 1995 r. jako likwidator merytoryczny, otrzymała wypowiedzenie zmieniające warunki pracy w zakresie miejsca pracy z Wrocławia na Kraków. Pracodawca wskazał jako przyczynę …
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyart.45 par 1 kp.,art.42 kp.,qrt 30 par 4 kp.,art 5 ust.5 pkt 1 ustawy z 13.03.2003r. o szczególnych zasadachy rozwiazywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn niedotyczacych pracowników
Najczęstsze pytania
Ile wynosi okres wypowiedzenia przy umowie na czas nieokreślony?
Okres wypowiedzenia zależy od stażu pracy u danego pracodawcy: 2 tygodnie przy stażu poniżej 6 miesięcy, 1 miesiąc przy stażu od 6 miesięcy do 3 lat, 3 miesiące przy stażu powyżej 3 lat. Strony mogą wydłużyć ten okres w umowie lub układzie zbiorowym.
Czy pracodawca musi podać przyczynę wypowiedzenia umowy na czas nieokreślony?
Tak. Przy umowie na czas nieokreślony pracodawca musi wskazać konkretną i prawdziwą przyczynę wypowiedzenia. Przyczyna zbyt ogólna lub nieprawdziwa stanowi podstawę odwołania do sądu pracy.
W jakim terminie można odwołać się od wypowiedzenia do sądu pracy?
Odwołanie od wypowiedzenia należy złożyć w sądzie pracy w ciągu 21 dni od doręczenia pisma z wypowiedzeniem. Po tym terminie roszczenie co do zasady wygasa, choć sąd może go przywrócić z ważnych przyczyn.
Co może zasądzić sąd pracy w razie nieuzasadnionego zwolnienia?
Sąd może orzec przywrócenie pracownika do pracy na poprzednich warunkach wraz z wynagrodzeniem za czas pozostawania bez pracy (max. 2 miesiące, a przy szczególnej ochronie — za cały okres) albo odszkodowanie w wysokości od 1 do 3 miesięcznych wynagrodzeń.
Kiedy pracodawca może zwolnić pracownika bez wypowiedzenia (art. 52 k.p.)?
Zwolnienie dyscyplinarne jest dopuszczalne w trzech przypadkach: ciężkie naruszenie podstawowych obowiązków pracowniczych (np. nieusprawiedliwiona nieobecność, kradzież), utrata uprawnień koniecznych do wykonywania pracy, popełnienie przestępstwa uniemożliwiającego dalsze zatrudnienie. Pracodawca ma na to 1 miesiąc od uzyskania wiadomości o przyczynie.
Kto jest szczególnie chroniony przed zwolnieniem?
Szczególna ochrona przed wypowiedzeniem przysługuje m.in.: pracownicy w ciąży i na urlopie macierzyńskim, pracownikom na urlopie (wypoczynkowym, bezpłatnym), chronionym działaczom związkowym, pracownikom w wieku przedemerytalnym (4 lata przed osiągnięciem wieku emerytalnego), pracownikom na zwolnieniu lekarskim.
Jak obliczyć odszkodowanie przy zwolnieniach grupowych?
Przy zwolnieniach grupowych (ustawa z 13.03.2003 r.) pracownikowi przysługuje odprawa pieniężna: 1 miesięczne wynagrodzenie przy stażu do 2 lat, 2 miesięczne wynagrodzenia przy stażu 2–8 lat, 3 miesięczne wynagrodzenia przy stażu powyżej 8 lat. Odprawa nie może przekroczyć 15-krotności minimalnego wynagrodzenia.