Prawo pracy · Polska
Wypowiedzenie i zwolnienie z pracy — 4253 orzeczeń z prawa pracy
4253 orzeczeńPracownik wygrał: 21.4%2014–2026
Wypowiedzenie umowy o pracę to jeden z najczęstszych powodów sporów między pracownikiem a pracodawcą. Pracodawca może rozwiązać umowę za wypowiedzeniem lub bez wypowiedzenia — ale w każdym przypadku musi spełnić określone wymogi formalne i podać uzasadnioną przyczynę.
Najczęstsze naruszenia popełniane przez pracodawców to: brak pisemnej formy wypowiedzenia, niepodanie przyczyny lub sformułowanie jej w sposób zbyt ogólny, niezachowanie ustawowych okresów wypowiedzenia, pominięcie konsultacji ze związkami zawodowymi oraz naruszenie szczególnej ochrony przed zwolnieniem (np. w okresie ciąży, choroby lub urlopu).
Pracownik, któremu pracodawca wypowiedział umowę niezgodnie z prawem, może wnieść odwołanie do sądu pracy w ciągu 21 dni od doręczenia wypowiedzenia. Sąd może orzec przywrócenie do pracy lub zasądzić odszkodowanie — zazwyczaj w wysokości od 1 do 3 miesięcznych wynagrodzeń, a w przypadku osób szczególnie chronionych nawet wyższe.
- Umowy na czas nieokreślony: obligatoryjna przyczyna i ochrona związkowa
- Zwolnienie dyscyplinarne z art. 52 k.p.: ciężkie naruszenie obowiązków, utrata uprawnień, przestępstwo
- Zwolnienie z przyczyn niedotyczących pracownika: ustawa o zwolnieniach grupowych
Struktura orzeczeń
2859
Sąd Najwyższy
678
Sąd Okręgowy
629
Sąd Rejonowy
87
Sąd Apelacyjny
Orzeczenia(4253)
SRIV P 266/12
Wygrał powódSąd Rejonowy w Lubinie w Lubin · 7 sty 2013
Powódka M.P., zatrudniona jako sprzedawca na czas nieokreślony, po powrocie z urlopu macierzyńskiego otrzymała wypowiedzenie umowy o pracę. Pracodawca jako przyczynę wskazał sytuację ekonomiczną i red…
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyart. 45 KP
SRX P 965/11
Wygrał pozwanySąd Rejonowy dla Wrocławia-Śródmieścia we Wrocławiu w Wrocław · 31 gru 2012
Powód, członek spółdzielni pracy, kwestionował dwa działania pracodawcy: wypowiedzenie zmieniające z 23 sierpnia 2011 r., którym obniżono mu wymiar etatu na stanowisku dyrektora Ośrodka z pełnego do 1…
Wypowiedzenie / zwolnienieInneart. 184 prawa spółdzielczego · art. 187 prawa spółdzielczego · art. 45 k.p.
SOV Pa 195/12
Wygrał pozwanySąd Okręgowy w Legnicy w Legnica · 20 gru 2012
Powódka J. K. wystąpiła przeciwko Funduszowi Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych (FGŚP) o wypłatę ekwiwalentu za urlop wypoczynkowy i odszkodowania z tytułu rozwiązania umowy o pracę bez wypowiedze…
Wypowiedzenie / zwolnienieWynagrodzenieInneart. 12 ustawy z 13.07.2005 r. o ochronie roszczeń pracowniczych w razie niewypłacalności pracodawcy
SRIV P 254/12
Wygrał powódSąd Rejonowy w Kłodzku w Kłodzko · 20 gru 2012
Powód K. R., zatrudniony na czas nieokreślony jako podleśniczy, został wybrany radnym. Pracodawca wypowiedział mu umowę o pracę bez uzyskania wymaganej zgody rady gminy, naruszając art. 25 ust. 2 usta…
Wypowiedzenie / zwolnienieWynagrodzeniePrzywrócenie do pracy
SOV Pa 192/12
Wygrał pozwanySąd Okręgowy w Legnicy w Legnica · 20 gru 2012
Powódka J. K., zatrudniona na czas nieokreślony w Starostwie Powiatowym, otrzymała wypowiedzenie umowy o pracę z powodu likwidacji etatu (zarządzenie Starosty z kwietnia 2011 r.). Sąd Rejonowy przywró…
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyart. 45 kp
SOV Pa 202/12
Wygrał powódSąd Okręgowy w Legnicy w Legnica · 20 gru 2012
Sąd Okręgowy oddalił apelację pracodawcy od wyroku Sądu Rejonowego przywracającego powódkę do pracy. Powódka otrzymała wypowiedzenie umowy o pracę z powodu częstych, nieprzewidzianych i powtarzających…
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyart. 45 § 1 kp
SAIII AUa 1599/12
Wygrał powódSąd Apelacyjny w Katowicach w Katowice · 18 gru 2012
Sprawa dotyczyła prawa do świadczenia przedemerytalnego. Sąd Apelacyjny oddalił apelację ZUS, podtrzymując decyzję Sądu Okręgowego przyznającą świadczenie. Uznano, że rozwiązanie stosunku pracy z powo…
Ubezpieczenia społeczneWypowiedzenie / zwolnienieart. 2 ust. 1 ustawy z 30.04.2004r. o świadczeniach przedemerytalnych
SRIV P 205/12
Wygrał pozwanySąd Rejonowy w Jeleniej Górze w Jelenia Góra · 18 gru 2012
Powódka U. C. wniosła o odszkodowanie za niezgodne z prawem rozwiązanie umowy o pracę przez pracodawcę, który wypowiedział jej umowę z przyczyn organizacyjno-ekonomicznych, wskazując likwidację jej st…
Wypowiedzenie / zwolnienieart. 45 § 1 kp
SNII PO 1/12
Orzeczenie procesowe · 18 gru 2012
Sąd Najwyższy rozpoznał wniosek pełnomocnika powoda o przekazanie skargi o wznowienie postępowania do innego sądu równorzędnego. Sprawa dotyczyła roszczenia byłego pracownika Urzędu Skarbowego o odpra…
Wypowiedzenie / zwolnienieWynagrodzenieInne
SAIII APa 22/12
Wygrał pozwanySąd Apelacyjny w Warszawie w Warszawa · 17 gru 2012
Sprawa dotyczyła powódki E. S., która domagała się odszkodowania na podstawie Porozumienia gwarantującego zatrudnienie pracownikom przejętym w wyniku połączenia spółek. Sąd Okręgowy zasądził odszkodow…
Wypowiedzenie / zwolnienieWynagrodzenieart.45 paragraf 1 w związku z art. 42 par. 1 kp
SRIV P 148/12
Częściowe uwzględnienieSąd Rejonowy w Kłodzku w Kłodzko · 17 gru 2012
Powód J. M., nauczyciel zatrudniony na czas nieokreślony, otrzymał wypowiedzenie umowy o pracę w okresie zwolnienia lekarskiego. Przyczyną wypowiedzenia było zmniejszenie liczby uczniów. Sąd uznał, że…
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracy
SNII PK 61/12
Wygrał pozwany · 13 gru 2012
Sprawa dotyczyła roszczenia pracownika o wynagrodzenie za czas pozostawania w gotowości do pracy po prawomocnym przywróceniu do pracy. Powód nie zgłosił pracodawcy gotowości w terminie 7 dni od uprawo…
WynagrodzeniePrzywrócenie do pracyWypowiedzenie / zwolnienie
SAIII APa 30/12
Wygrał pozwanySąd Apelacyjny we Wrocławiu w Wrocław · 13 gru 2012
Powód K. M., nauczyciel mianowany, został odwołany bez wypowiedzenia ze stanowiska dyrektora gimnazjum. Wytoczył powództwo o odszkodowanie za utracone wynagrodzenie (dodatek funkcyjny) za okres od wrz…
Wypowiedzenie / zwolnienieWynagrodzenieInneart 415 KC w związku z art. 300 KP · art. 38 ust. 1 pkt 2 ustawy o systemie oświaty
SAIII AUa 609/12
Częściowe uwzględnienieSąd Apelacyjny w Szczecinie w Szczecin · 13 gru 2012
Sąd Apelacyjny częściowo uwzględnił apelację ubezpieczonej, zmieniając zaskarżony wyrok i decyzję ZUS w ten sposób, że nakazał uwzględnienie w wymiarze emerytury okresu 3 miesięcy, za który wypłacono …
Ubezpieczenia społeczneWypowiedzenie / zwolnienieart. 51§ 2 kp · art. 7 ust. 3 ustawy o emeryturach i rentach z FUS
SAIII APa 15/12
Częściowe uwzględnienieSąd Apelacyjny w Łodzi w Łódź · 13 gru 2012
Powód L. Z., zatrudniony na stanowisku członka zarządu i dyrektora, został odwołany z funkcji członka zarządu, a następnie otrzymał wypowiedzenie warunków pracy i płacy z obniżeniem wynagrodzenia. Pow…
Wypowiedzenie / zwolnienieWynagrodzenieart. 10 ustawy z 13.03.2003 r. o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami umów o pracę (Dz. U. z 2033 r. Nr 90 poz. 844) i art. 189 kpc
SAIII AUa 786/12
Wygrał powódSąd Apelacyjny w Poznaniu w Poznań · 12 gru 2012
Sprawa dotyczyła przyznania prawa do świadczenia przedemerytalnego. Wnioskodawca J.S. był zatrudniony w spółdzielni na stanowisku kierownika/likwidatora na podstawie umowy o pracę na czas określony. S…
Ubezpieczenia społeczneWypowiedzenie / zwolnienieart. 2 i 3 ustawy o świadczeniach przedemerytalnych
SRIV P 63/12
Wygrał pozwanySąd Rejonowy w Jeleniej Górze w Jelenia Góra · 12 gru 2012
Powód G. K., zatrudniony na stanowisku kierownika biura, otrzymał wypowiedzenie umowy o pracę z powodu korzystania ze służbowego komputera do celów prywatnych w godzinach pracy oraz instalowania niele…
Wypowiedzenie / zwolnienieart. 45 § 1 Kp
SRIV P 230/12
Wygrał powódSąd Rejonowy w Kłodzku w Kłodzko · 10 gru 2012
Powódka R. R., zatrudniona na umowę o pracę na czas nieokreślony od 1988 r., została zwolniona dyscyplinarnie (art. 52 § 1 pkt 1 KP) za nienależyte utrzymanie czystości na basenie. Sąd uznał, że rozwi…
Wypowiedzenie / zwolnienieart 56kp i 58kp
SNI PK 146/12
Wygrał pozwany · 10 gru 2012
Sprawa dotyczyła pracownicy sądu zatrudnionej od 1988 r., która została zwolniona dyscyplinarnie na podstawie art. 52 § 1 pkt 1 k.p. Pracodawca zarzucił jej rażące niedbalstwo przy postępowaniu z dowo…
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyInne
SNII PK 121/12
Orzeczenie procesowe · 7 gru 2012
Powód, były prezes zarządu spółdzielni mieszkaniowej zatrudniony na umowę o pracę na czas nieokreślony, został odwołany z funkcji, a następnie rozwiązano z nim umowę o pracę bez wypowiedzenia w trybie…
Wypowiedzenie / zwolnienieInne
Najczęstsze pytania
Ile wynosi okres wypowiedzenia przy umowie na czas nieokreślony?
Okres wypowiedzenia zależy od stażu pracy u danego pracodawcy: 2 tygodnie przy stażu poniżej 6 miesięcy, 1 miesiąc przy stażu od 6 miesięcy do 3 lat, 3 miesiące przy stażu powyżej 3 lat. Strony mogą wydłużyć ten okres w umowie lub układzie zbiorowym.
Czy pracodawca musi podać przyczynę wypowiedzenia umowy na czas nieokreślony?
Tak. Przy umowie na czas nieokreślony pracodawca musi wskazać konkretną i prawdziwą przyczynę wypowiedzenia. Przyczyna zbyt ogólna lub nieprawdziwa stanowi podstawę odwołania do sądu pracy.
W jakim terminie można odwołać się od wypowiedzenia do sądu pracy?
Odwołanie od wypowiedzenia należy złożyć w sądzie pracy w ciągu 21 dni od doręczenia pisma z wypowiedzeniem. Po tym terminie roszczenie co do zasady wygasa, choć sąd może go przywrócić z ważnych przyczyn.
Co może zasądzić sąd pracy w razie nieuzasadnionego zwolnienia?
Sąd może orzec przywrócenie pracownika do pracy na poprzednich warunkach wraz z wynagrodzeniem za czas pozostawania bez pracy (max. 2 miesiące, a przy szczególnej ochronie — za cały okres) albo odszkodowanie w wysokości od 1 do 3 miesięcznych wynagrodzeń.
Kiedy pracodawca może zwolnić pracownika bez wypowiedzenia (art. 52 k.p.)?
Zwolnienie dyscyplinarne jest dopuszczalne w trzech przypadkach: ciężkie naruszenie podstawowych obowiązków pracowniczych (np. nieusprawiedliwiona nieobecność, kradzież), utrata uprawnień koniecznych do wykonywania pracy, popełnienie przestępstwa uniemożliwiającego dalsze zatrudnienie. Pracodawca ma na to 1 miesiąc od uzyskania wiadomości o przyczynie.
Kto jest szczególnie chroniony przed zwolnieniem?
Szczególna ochrona przed wypowiedzeniem przysługuje m.in.: pracownicy w ciąży i na urlopie macierzyńskim, pracownikom na urlopie (wypoczynkowym, bezpłatnym), chronionym działaczom związkowym, pracownikom w wieku przedemerytalnym (4 lata przed osiągnięciem wieku emerytalnego), pracownikom na zwolnieniu lekarskim.
Jak obliczyć odszkodowanie przy zwolnieniach grupowych?
Przy zwolnieniach grupowych (ustawa z 13.03.2003 r.) pracownikowi przysługuje odprawa pieniężna: 1 miesięczne wynagrodzenie przy stażu do 2 lat, 2 miesięczne wynagrodzenia przy stażu 2–8 lat, 3 miesięczne wynagrodzenia przy stażu powyżej 8 lat. Odprawa nie może przekroczyć 15-krotności minimalnego wynagrodzenia.