Prawo pracy · Polska
Wypowiedzenie i zwolnienie z pracy — 4253 orzeczeń z prawa pracy
4253 orzeczeńPracownik wygrał: 21.4%2014–2026
Wypowiedzenie umowy o pracę to jeden z najczęstszych powodów sporów między pracownikiem a pracodawcą. Pracodawca może rozwiązać umowę za wypowiedzeniem lub bez wypowiedzenia — ale w każdym przypadku musi spełnić określone wymogi formalne i podać uzasadnioną przyczynę.
Najczęstsze naruszenia popełniane przez pracodawców to: brak pisemnej formy wypowiedzenia, niepodanie przyczyny lub sformułowanie jej w sposób zbyt ogólny, niezachowanie ustawowych okresów wypowiedzenia, pominięcie konsultacji ze związkami zawodowymi oraz naruszenie szczególnej ochrony przed zwolnieniem (np. w okresie ciąży, choroby lub urlopu).
Pracownik, któremu pracodawca wypowiedział umowę niezgodnie z prawem, może wnieść odwołanie do sądu pracy w ciągu 21 dni od doręczenia wypowiedzenia. Sąd może orzec przywrócenie do pracy lub zasądzić odszkodowanie — zazwyczaj w wysokości od 1 do 3 miesięcznych wynagrodzeń, a w przypadku osób szczególnie chronionych nawet wyższe.
- Umowy na czas nieokreślony: obligatoryjna przyczyna i ochrona związkowa
- Zwolnienie dyscyplinarne z art. 52 k.p.: ciężkie naruszenie obowiązków, utrata uprawnień, przestępstwo
- Zwolnienie z przyczyn niedotyczących pracownika: ustawa o zwolnieniach grupowych
Struktura orzeczeń
2859
Sąd Najwyższy
678
Sąd Okręgowy
629
Sąd Rejonowy
87
Sąd Apelacyjny
Orzeczenia(4253)
SNII PZP 3/12
Nieznany · 7 gru 2012
Sprawa dotyczyła pracownika pełniącego funkcję prezesa zarządu spółdzielni mieszkaniowej, zatrudnionego na podstawie umowy o pracę na czas nieokreślony. Rada nadzorcza odwołała go z funkcji i tego sam…
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyZwiązki zawodowe
SNII PK 120/12
Orzeczenie procesowe · 7 gru 2012
Sąd Najwyższy uchylił wyrok Sądu Okręgowego i przekazał sprawę do ponownego rozpoznania. Spór dotyczył odwołania pracownicy od rozwiązania umowy o pracę bez wypowiedzenia oraz tego, czy zachowała 14-d…
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyInne
SNII PK 123/12
Wygrał pozwany · 7 gru 2012
Sąd Najwyższy oddalił skargę kasacyjną pracownika domagającego się przywrócenia do pracy po wypowiedzeniu umowy przez Przewozy Regionalne. Powód był maszynistą zatrudnionym od wielu lat, a pracodawca …
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyInne
SNI PK 145/12
Wygrał powód · 6 gru 2012
Sąd Najwyższy oddalił skargę kasacyjną pozwanego szpitala i utrzymał w mocy wyrok przywracający powoda do pracy oraz zasądzający wynagrodzenie za czas pozostawania bez pracy. Spór dotyczył tego, czy p…
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyInne
SRIV P 17/12
Częściowe uwzględnienieSąd Rejonowy w Kłodzku w Kłodzko · 6 gru 2012
Powód S. P. domagał się sprostowania świadectwa pracy, odszkodowania za okres wypowiedzenia, za nie wydanie świadectwa pracy w terminie, ekwiwalentu za urlop wypoczynkowy oraz wynagrodzenia za okres o…
Wypowiedzenie / zwolnienieWynagrodzenieInne
SAIII APa 28/12
Wygrał powódSąd Apelacyjny w Katowicach w Katowice · 6 gru 2012
Sprawa dotyczy roszczenia powoda S. W. o dodatek wyrównawczy i różnicę w nagrodzie jubileuszowej w związku z obniżeniem wynagrodzenia po wypowiedzeniu zmieniającym warunki pracy. Powód, zatrudniony od…
Wypowiedzenie / zwolnienieWynagrodzenieart. 5 ust. 6 ustawy o szczególnych zasadach rozwiązywania stosunków pracy
SAIII AUa 970/12
Wygrał powódSąd Apelacyjny w Gdańsku w Gdańsk · 6 gru 2012
Sprawa dotyczyła roszczenia pracownika o wyrównanie wynagrodzenia za okres wypowiedzenia umowy o pracę. Pracodawca wypowiedział umowę z 3-miesięcznym okresem wypowiedzenia, ale później twierdził, że o…
Wypowiedzenie / zwolnienieWynagrodzenieart 66 i 67 ustawy o powszechnym obowiązku wojskowym z 30.01.1959 r.
SNI PK 128/12
Wygrał pozwany · 6 gru 2012
Sprawa dotyczyła byłego pracownika spółki, który domagał się dodatkowego odszkodowania z porozumienia zbiorowego gwarantującego zatrudnienie pracownikom Grupy C. Z. S.A. Pracodawca rozwiązał z nim umo…
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyInne
SRIV P 279/11
Wygrał pozwanySąd Rejonowy w Lubinie w Lubin · 5 gru 2012
Powodowie, byli pracownicy pozwanej spółki, domagali się dodatkowej odprawy pieniężnej na podstawie art. 8 ustawy o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn niedot…
Wypowiedzenie / zwolnienieWynagrodzenieart. 9 KP
SOVII Pa 166/12
Wygrał powódSąd Okręgowy w Świdnicy w Świdnica · 3 gru 2012
Powód A.F. domagał się odprawy pieniężnej w związku z rozwiązaniem umowy o pracę na czas określony z przyczyn niedotyczących pracownika. Sąd Rejonowy oddalił powództwo, uznając, że zakres obowiązków z…
Wypowiedzenie / zwolnienieart. 10 ust. 1 w zw. z przepisem art. 8 Ustawy z dnia 13 marca 2003 roku o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracowników (Dz.U. z 2003 roku, Nr 90, poz. 844 z późn. zm.)
SOVII Pa 116/12
Wygrał powódSąd Okręgowy w Świdnicy w Świdnica · 3 gru 2012
Powód G. B. wniósł pozew przeciwko pracodawcy o odszkodowanie za niezgodne z prawem wypowiedzenie umowy o pracę oraz wynagrodzenie za godziny nadliczbowe. Sąd Rejonowy w Wałbrzychu zasądził odszkodowa…
Wypowiedzenie / zwolnienieart. 41 w zw. z art. 50 ust. 3 i 4 kp
SNI PK 132/12
Orzeczenie procesowe · 30 lis 2012
Sprawa dotyczyła dwóch pracownic zatrudnionych w dwóch spółkach, którym pracodawcy wręczyli wypowiedzenia zmieniające po przeniesieniu siedziby z Łodzi do Warszawy. W umowach o pracę przewidziano jedn…
Wypowiedzenie / zwolnienieInne
SNII PK 106/12
Orzeczenie procesowe · 29 lis 2012
Powódka domagała się ustalenia, że łączy ją z Miejskim Ośrodkiem Sportu i Rekreacji umowa o pracę na czas nieokreślony, twierdząc, że po zawarciu kolejnych umów jej stosunek pracy miał charakter bezte…
InnePrzywrócenie do pracyWypowiedzenie / zwolnienie
SNII PK 95/12
Orzeczenie procesowe · 23 lis 2012
Powód, były dyrektor liceum, dochodził od Powiatu odszkodowania za skutki niezgodnego z prawem odwołania go ze stanowiska, obejmujące utracone dodatki i różnicę wynagrodzenia. Sądy niższych instancji …
Wypowiedzenie / zwolnienieWynagrodzenieInne
SAIII APa 27/12
Wygrał pozwanySąd Apelacyjny w Łodzi w Łódź · 21 lis 2012
Powód Z. F., były pracownik pozwanej spółki, domagał się odszkodowania w wysokości 400 000 zł na podstawie umowy społecznej z 5 stycznia 2007 r., która stanowiła źródło prawa pracy i przewidywała szcz…
Wypowiedzenie / zwolnienieZwiązki zawodoweInneart. 385 kpc i art. 8 kc
SNI PK 115/12
Wygrał pozwany · 19 lis 2012
Powódka, główna księgowa, dochodziła odszkodowania za wadliwe wypowiedzenie umowy o pracę. Pracodawca wskazał jako przyczynę likwidację stanowiska z powodu trudnej sytuacji ekonomicznej i reorganizacj…
Wypowiedzenie / zwolnienieInne
SRIV P 116/12
Częściowe uwzględnienieSąd Rejonowy w Lubaniu w Lubań · 15 lis 2012
Powódka była zatrudniona na czas nieokreślony jako referent ds. płac, kadr i administracji. W dniu 30 września 2011 r. sporządziła zaświadczenie Z-3 dla innej pracownicy, w którym zawyżyła podstawę wy…
Wypowiedzenie / zwolnienieart. 56 kp
SNI PK 117/12
Orzeczenie procesowe · 14 lis 2012
Sprawa dotyczyła odszkodowania za niezgodne z prawem rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia. Powód był zatrudniony jako prawnik ds. nieruchomości na umowie o pracę na czas nieokreślony. Pracodawc…
Wypowiedzenie / zwolnienie
SNII PK 91/12
Orzeczenie procesowe · 14 lis 2012
Sprawa dotyczyła pracownika Lasów Państwowych, który został odwołany ze stanowiska leśniczego, a odwołanie było równoznaczne z wypowiedzeniem umowy o pracę. Powód domagał się odszkodowania za niezgodn…
Wypowiedzenie / zwolnienieZwiązki zawodoweInne
SNIII PK 4/12
Orzeczenie procesowe · 13 lis 2012
Sąd Najwyższy uchylił wyrok Sądu Okręgowego i przekazał sprawę do ponownego rozpoznania. Spór dotyczył rozwiązania z powodem umowy o pracę bez wypowiedzenia z winy pracownika po zdarzeniu, w którym us…
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyInne
Najczęstsze pytania
Ile wynosi okres wypowiedzenia przy umowie na czas nieokreślony?
Okres wypowiedzenia zależy od stażu pracy u danego pracodawcy: 2 tygodnie przy stażu poniżej 6 miesięcy, 1 miesiąc przy stażu od 6 miesięcy do 3 lat, 3 miesiące przy stażu powyżej 3 lat. Strony mogą wydłużyć ten okres w umowie lub układzie zbiorowym.
Czy pracodawca musi podać przyczynę wypowiedzenia umowy na czas nieokreślony?
Tak. Przy umowie na czas nieokreślony pracodawca musi wskazać konkretną i prawdziwą przyczynę wypowiedzenia. Przyczyna zbyt ogólna lub nieprawdziwa stanowi podstawę odwołania do sądu pracy.
W jakim terminie można odwołać się od wypowiedzenia do sądu pracy?
Odwołanie od wypowiedzenia należy złożyć w sądzie pracy w ciągu 21 dni od doręczenia pisma z wypowiedzeniem. Po tym terminie roszczenie co do zasady wygasa, choć sąd może go przywrócić z ważnych przyczyn.
Co może zasądzić sąd pracy w razie nieuzasadnionego zwolnienia?
Sąd może orzec przywrócenie pracownika do pracy na poprzednich warunkach wraz z wynagrodzeniem za czas pozostawania bez pracy (max. 2 miesiące, a przy szczególnej ochronie — za cały okres) albo odszkodowanie w wysokości od 1 do 3 miesięcznych wynagrodzeń.
Kiedy pracodawca może zwolnić pracownika bez wypowiedzenia (art. 52 k.p.)?
Zwolnienie dyscyplinarne jest dopuszczalne w trzech przypadkach: ciężkie naruszenie podstawowych obowiązków pracowniczych (np. nieusprawiedliwiona nieobecność, kradzież), utrata uprawnień koniecznych do wykonywania pracy, popełnienie przestępstwa uniemożliwiającego dalsze zatrudnienie. Pracodawca ma na to 1 miesiąc od uzyskania wiadomości o przyczynie.
Kto jest szczególnie chroniony przed zwolnieniem?
Szczególna ochrona przed wypowiedzeniem przysługuje m.in.: pracownicy w ciąży i na urlopie macierzyńskim, pracownikom na urlopie (wypoczynkowym, bezpłatnym), chronionym działaczom związkowym, pracownikom w wieku przedemerytalnym (4 lata przed osiągnięciem wieku emerytalnego), pracownikom na zwolnieniu lekarskim.
Jak obliczyć odszkodowanie przy zwolnieniach grupowych?
Przy zwolnieniach grupowych (ustawa z 13.03.2003 r.) pracownikowi przysługuje odprawa pieniężna: 1 miesięczne wynagrodzenie przy stażu do 2 lat, 2 miesięczne wynagrodzenia przy stażu 2–8 lat, 3 miesięczne wynagrodzenia przy stażu powyżej 8 lat. Odprawa nie może przekroczyć 15-krotności minimalnego wynagrodzenia.