Prawo pracy · Polska
Wypowiedzenie i zwolnienie z pracy — 4253 orzeczeń z prawa pracy
4253 orzeczeńPracownik wygrał: 21.4%2014–2026
Wypowiedzenie umowy o pracę to jeden z najczęstszych powodów sporów między pracownikiem a pracodawcą. Pracodawca może rozwiązać umowę za wypowiedzeniem lub bez wypowiedzenia — ale w każdym przypadku musi spełnić określone wymogi formalne i podać uzasadnioną przyczynę.
Najczęstsze naruszenia popełniane przez pracodawców to: brak pisemnej formy wypowiedzenia, niepodanie przyczyny lub sformułowanie jej w sposób zbyt ogólny, niezachowanie ustawowych okresów wypowiedzenia, pominięcie konsultacji ze związkami zawodowymi oraz naruszenie szczególnej ochrony przed zwolnieniem (np. w okresie ciąży, choroby lub urlopu).
Pracownik, któremu pracodawca wypowiedział umowę niezgodnie z prawem, może wnieść odwołanie do sądu pracy w ciągu 21 dni od doręczenia wypowiedzenia. Sąd może orzec przywrócenie do pracy lub zasądzić odszkodowanie — zazwyczaj w wysokości od 1 do 3 miesięcznych wynagrodzeń, a w przypadku osób szczególnie chronionych nawet wyższe.
- Umowy na czas nieokreślony: obligatoryjna przyczyna i ochrona związkowa
- Zwolnienie dyscyplinarne z art. 52 k.p.: ciężkie naruszenie obowiązków, utrata uprawnień, przestępstwo
- Zwolnienie z przyczyn niedotyczących pracownika: ustawa o zwolnieniach grupowych
Struktura orzeczeń
2859
Sąd Najwyższy
678
Sąd Okręgowy
629
Sąd Rejonowy
87
Sąd Apelacyjny
Orzeczenia(4253)
SOV Pa 182/12
Częściowe uwzględnienieSąd Okręgowy w Legnicy w Legnica · 17 sty 2013
Powód M. K. był zatrudniony na podstawie umowy o pracę na czas określony. Pracodawca nie wypłacał mu wynagrodzenia za marzec, kwiecień i maj 2012 roku. Powód rozwiązał umowę bez wypowiedzenia z winy p…
Wypowiedzenie / zwolnienieWynagrodzenie
SRX P 948/11
Częściowe uwzględnienieSąd Rejonowy dla Wrocławia-Śródmieścia we Wrocławiu w Wrocław · 17 sty 2013
Powódka M. M., zatrudniona na czas nieokreślony jako dyrektor zarządzający, została zwolniona dyscyplinarnie na podstawie art. 52 § 1 pkt 1 k.p. z powodu ciężkiego naruszenia obowiązków pracowniczych …
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyart. 52 par. 2 kp, art. 56 par. 1 kp, art. 45 par. 2 kp
SOV Pa 200/12
Wygrał powódSąd Okręgowy w Legnicy w Legnica · 17 sty 2013
Powód J.M. domagał się wynagrodzenia za godziny nadliczbowe i odszkodowania za nieuzasadnione rozwiązanie umowy o pracę. Sąd Rejonowy częściowo uwzględnił powództwo, zasądzając na rzecz powoda odszkod…
Wypowiedzenie / zwolnienieWynagrodzenie
SOV Pa 208/12
Wygrał pozwanySąd Okręgowy w Legnicy w Legnica · 17 sty 2013
Powód P. D., zatrudniony jako dyrektor oddziału, został zwolniony dyscyplinarnie na podstawie art. 52 k.p. za ciężkie naruszenie obowiązków pracowniczych polegające na nieuzasadnionym wydatkowaniu śro…
Wypowiedzenie / zwolnienie
SRIV P 191/12
Wygrał pozwanySąd Rejonowy w Jeleniej Górze w Jelenia Góra · 15 sty 2013
Powódka E. S. domagała się od pracodawcy odprawy pieniężnej na podstawie ustawy o zwolnieniach grupowych, twierdząc, że rozwiązanie jej umowy o pracę nastąpiło z przyczyn niedotyczących pracownika (re…
Wypowiedzenie / zwolnienieWynagrodzenieInneart. 10 ust. 1 ustawy z dnia 13.03.2003 r. o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracowników
SRIV P 988/12
Wygrał pozwanySąd Rejonowy dla Wrocławia-Śródmieścia we Wrocławiu w Wrocław · 15 sty 2013
Powódka, nauczycielka, pozwała Dyrektora Zespołu Szkół o sprostowanie świadectwa pracy. Sąd oddalił powództwo z powodu braku legitymacji biernej pozwanego, uznając, że pracodawcą jest szkoła jako jedn…
Wypowiedzenie / zwolnienieInneart. 3 kp
SRIV P 31/12
Wygrał pozwanySąd Rejonowy dla Wrocławia-Śródmieścia we Wrocławiu w Wrocław · 15 sty 2013
Powódka I. K. była zatrudniona u pozwanego na podstawie umowy o pracę na czas nieokreślony od 17 września 1997 r. do 31 marca 2012 r., ostatnio na stanowisku inspektora. W dniu 28 grudnia 2011 r. prac…
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyart. 45 kp
SRIV P 504/12
Wygrał pozwanySąd Rejonowy dla Wrocławia-Śródmieścia we Wrocławiu w Wrocław · 14 sty 2013
Powódka, zatrudniona przez pozwaną jednostkę na czas nieokreślony od 1984 r., domagała się odszkodowania za niezgodne z prawem wypowiedzenie umowy o pracę. Twierdziła, że wskazana przyczyna w postaci …
Wypowiedzenie / zwolnienieZwiązki zawodoweInneart. 45 § 1 k.p.
SNI PK 160/12
Orzeczenie procesowe · 14 sty 2013
Sprawa dotyczyła nauczycielki matematyki zatrudnionej na podstawie mianowania, której dyrektor szkoły wystawił negatywną ocenę pracy, a następnie rozwiązał stosunek pracy z tej przyczyny. Powódka żąda…
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyInne
SOVII Pa 132/12
Wygrał powódSąd Okręgowy w Jeleniej Górze w Jelenia Góra · 11 sty 2013
Sąd Okręgowy oddalił apelację pozwanego pracodawcy od wyroku Sądu Rejonowego, który zasądził na rzecz powódek odprawy pieniężne z tytułu rozwiązania stosunku pracy z przyczyn niedotyczących pracownikó…
Wypowiedzenie / zwolnienieWynagrodzenieart.1 art.10 i art. 8 ustawy z .2003r. o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunku pracy z przyczyn niedot. pracowników
SOVI Pa 105/12
Wygrał pozwanySąd Okręgowy w Szczecinie w Szczecin · 11 sty 2013
Powód G. G. wniósł pozew o uznanie za bezskuteczne wypowiedzenia umowy o pracę, a następnie o odszkodowanie. Pracodawca jako przyczynę wypowiedzenia wskazał utratę zaufania spowodowaną skargami klient…
Wypowiedzenie / zwolnienieInneart. 45 par. 1 kodeksu pracy
SOVI Pa 106/12
Wygrał powódSąd Okręgowy w Szczecinie w Szczecin · 11 sty 2013
Powód, zatrudniony na czas nieokreślony jako sprzedawca paliw, otrzymał wypowiedzenie z powodu 'reorganizacji struktury zatrudnienia' i domagał się odszkodowania. Sąd Rejonowy zasądził kwotę 5.550 zł,…
Wypowiedzenie / zwolnienie47 kp
SOIV Pa 57/12
Wygrał powódSąd Okręgowy w Elblągu w Elbląg · 11 sty 2013
Sprawa dotyczy trzech powódek (H.S., E.T., D.G.) domagających się odprawy pieniężnej w związku z rozwiązaniem umów o pracę z przyczyn niedotyczących pracownika – redukcji etatów. Pracodawca wypowiedzi…
Wypowiedzenie / zwolnienieWynagrodzenieart. 8 ustawy z 13.03.03 r. o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracownika ( Dz.U. 2003.90.844 ze zm. )
SRIV P 294/12
Wygrał powódSąd Rejonowy w Jeleniej Górze w Jelenia Góra · 10 sty 2013
Powód A. C. był zatrudniony u pozwanego na podstawie umowy o pracę na czas określony od 1 grudnia 2010 r. do 30 listopada 2014 r. Umowa nie zawierała klauzuli dopuszczającej wcześniejsze rozwiązanie z…
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyWynagrodzenieart.33 kp, art.57 kp
SOVII Pa 325/12
Wygrał pozwanySąd Okręgowy we Wrocławiu w Wrocław · 10 sty 2013
Powódka E. Ż. była zatrudniona u strony pozwanej od 1.07.2004 r. do 31.03.2012 r. na stanowisku referenta ds. naliczania wynagrodzeń. Pracodawca wypowiedział jej umowę o pracę, wskazując jako przyczyn…
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracy
SOVII Pa 329/12
Wygrał powódSąd Okręgowy we Wrocławiu w Wrocław · 10 sty 2013
Sprawa dotyczy nauczyciela zatrudnionego na czas nieokreślony w zespole szkół, który został odwołany z funkcji kierownika szkolenia praktycznego. Nauczyciel wniósł o odszkodowanie w wysokości trzykrot…
Wypowiedzenie / zwolnienieWynagrodzenie
SRIV P 312/12
Wygrał pozwanySąd Rejonowy w Kłodzku w Kłodzko · 10 sty 2013
Powód B. K., odwołany ze stanowiska dyrektora Zespołu Szkół w trybie art. 38 ust. 1 pkt 2 ustawy o systemie oświaty, domagał się przywrócenia do pracy oraz odszkodowania. Sąd oddalił powództwo, uznają…
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyInne
SRIV P 693/12
Wygrał powódSąd Rejonowy dla Wrocławia-Śródmieścia we Wrocławiu w Wrocław · 10 sty 2013
Powód P. F., zatrudniony od 3 października 1988 r. na podstawie umowy o pracę, domagał się zapłaty wynagrodzenia za listopad i grudzień 2011 r., ekwiwalentu za niewykorzystany urlop wypoczynkowy oraz …
WynagrodzenieCzas pracyWypowiedzenie / zwolnienieart. 171 kp · art. 77(5) kp · art. 80 kp
SRIV P 97/12
Wygrał powódSąd Rejonowy w Bolesławcu w Bolesławiec · 9 sty 2013
Powódka L.F., zatrudniona od 1976 r., pełniła funkcję Prezesa Zarządu Spółdzielni od 2006 r. We wrześniu 2012 r. złożyła rezygnację z funkcji Prezesa, którą Rada Nadzorcza przyjęła. Prezydium Rady Nad…
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracy
SOIV Pa 52/12
Orzeczenie procesoweSąd Okręgowy we Włocławku w Włocławek · 9 sty 2013
Sąd Okręgowy uchylił wyrok Sądu Rejonowego przywracający nauczycielkę do pracy i przekazał sprawę do ponownego rozpoznania. Powódka, nauczycielka mianowana, została zwolniona na podstawie art. 20 ust.…
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyInneart. 20 ust. 7 K.N.
Najczęstsze pytania
Ile wynosi okres wypowiedzenia przy umowie na czas nieokreślony?
Okres wypowiedzenia zależy od stażu pracy u danego pracodawcy: 2 tygodnie przy stażu poniżej 6 miesięcy, 1 miesiąc przy stażu od 6 miesięcy do 3 lat, 3 miesiące przy stażu powyżej 3 lat. Strony mogą wydłużyć ten okres w umowie lub układzie zbiorowym.
Czy pracodawca musi podać przyczynę wypowiedzenia umowy na czas nieokreślony?
Tak. Przy umowie na czas nieokreślony pracodawca musi wskazać konkretną i prawdziwą przyczynę wypowiedzenia. Przyczyna zbyt ogólna lub nieprawdziwa stanowi podstawę odwołania do sądu pracy.
W jakim terminie można odwołać się od wypowiedzenia do sądu pracy?
Odwołanie od wypowiedzenia należy złożyć w sądzie pracy w ciągu 21 dni od doręczenia pisma z wypowiedzeniem. Po tym terminie roszczenie co do zasady wygasa, choć sąd może go przywrócić z ważnych przyczyn.
Co może zasądzić sąd pracy w razie nieuzasadnionego zwolnienia?
Sąd może orzec przywrócenie pracownika do pracy na poprzednich warunkach wraz z wynagrodzeniem za czas pozostawania bez pracy (max. 2 miesiące, a przy szczególnej ochronie — za cały okres) albo odszkodowanie w wysokości od 1 do 3 miesięcznych wynagrodzeń.
Kiedy pracodawca może zwolnić pracownika bez wypowiedzenia (art. 52 k.p.)?
Zwolnienie dyscyplinarne jest dopuszczalne w trzech przypadkach: ciężkie naruszenie podstawowych obowiązków pracowniczych (np. nieusprawiedliwiona nieobecność, kradzież), utrata uprawnień koniecznych do wykonywania pracy, popełnienie przestępstwa uniemożliwiającego dalsze zatrudnienie. Pracodawca ma na to 1 miesiąc od uzyskania wiadomości o przyczynie.
Kto jest szczególnie chroniony przed zwolnieniem?
Szczególna ochrona przed wypowiedzeniem przysługuje m.in.: pracownicy w ciąży i na urlopie macierzyńskim, pracownikom na urlopie (wypoczynkowym, bezpłatnym), chronionym działaczom związkowym, pracownikom w wieku przedemerytalnym (4 lata przed osiągnięciem wieku emerytalnego), pracownikom na zwolnieniu lekarskim.
Jak obliczyć odszkodowanie przy zwolnieniach grupowych?
Przy zwolnieniach grupowych (ustawa z 13.03.2003 r.) pracownikowi przysługuje odprawa pieniężna: 1 miesięczne wynagrodzenie przy stażu do 2 lat, 2 miesięczne wynagrodzenia przy stażu 2–8 lat, 3 miesięczne wynagrodzenia przy stażu powyżej 8 lat. Odprawa nie może przekroczyć 15-krotności minimalnego wynagrodzenia.