Prawo pracy · Polska
Wypowiedzenie i zwolnienie z pracy — 3976 orzeczeń z prawa pracy
3976 orzeczeńPracownik wygrał: 21.1%2014–2026
Wypowiedzenie umowy o pracę to jeden z najczęstszych powodów sporów między pracownikiem a pracodawcą. Pracodawca może rozwiązać umowę za wypowiedzeniem lub bez wypowiedzenia — ale w każdym przypadku musi spełnić określone wymogi formalne i podać uzasadnioną przyczynę.
Najczęstsze naruszenia popełniane przez pracodawców to: brak pisemnej formy wypowiedzenia, niepodanie przyczyny lub sformułowanie jej w sposób zbyt ogólny, niezachowanie ustawowych okresów wypowiedzenia, pominięcie konsultacji ze związkami zawodowymi oraz naruszenie szczególnej ochrony przed zwolnieniem (np. w okresie ciąży, choroby lub urlopu).
Pracownik, któremu pracodawca wypowiedział umowę niezgodnie z prawem, może wnieść odwołanie do sądu pracy w ciągu 21 dni od doręczenia wypowiedzenia. Sąd może orzec przywrócenie do pracy lub zasądzić odszkodowanie — zazwyczaj w wysokości od 1 do 3 miesięcznych wynagrodzeń, a w przypadku osób szczególnie chronionych nawet wyższe.
- Umowy na czas nieokreślony: obligatoryjna przyczyna i ochrona związkowa
- Zwolnienie dyscyplinarne z art. 52 k.p.: ciężkie naruszenie obowiązków, utrata uprawnień, przestępstwo
- Zwolnienie z przyczyn niedotyczących pracownika: ustawa o zwolnieniach grupowych
Struktura orzeczeń
2859
Sąd Najwyższy
542
Sąd Okręgowy
503
Sąd Rejonowy
72
Sąd Apelacyjny
Orzeczenia(3976)
SNII PZ 43/11
Wygrał powód · 23 sty 2012
Sprawa dotyczyła pracownika, który po rozwiązaniu umowy o pracę bez wypowiedzenia dochodził odszkodowania z art. 56 i 58 k.p., a dodatkowo żądał odszkodowania uzupełniającego za utratę spodziewanego z…
Wypowiedzenie / zwolnienieWynagrodzenieInne
SRVI P 362/09
Wygrał powódSąd Rejonowy dla Warszawy Pragi-Południe w Warszawie w Warszawa · 20 sty 2012
Powód był zatrudniony na podstawie umowy o pracę na czas nieokreślony na stanowisku kierowniczym związanym z ochroną informacji niejawnych i bezpieczeństwem teleinformatycznym. Pracodawca rozwiązał z …
Wypowiedzenie / zwolnienieInneart. 56 § 1 k.p. · art. 58 zd. 1 k.p.
SNI PK 82/11
Częściowe uwzględnienie · 19 sty 2012
Sprawa dotyczyła roszczeń byłej pracownicy przeciwko pracodawcy o odszkodowanie za skutki niezgodnego z prawem rozwiązania umowy o pracę bez wypowiedzenia. Po wcześniejszym wyroku Trybunału Konstytucy…
Wypowiedzenie / zwolnienieWynagrodzeniePrzywrócenie do pracyInne
SNI PK 121/11
Orzeczenie procesowe · 19 sty 2012
Sąd Najwyższy odmówił przyjęcia skargi kasacyjnej pozwanej spółki do rozpoznania. Sprawa dotyczyła odszkodowania zasądzonego na rzecz pracownika po uznaniu wypowiedzenia za nieuzasadnione w rozumieniu…
Wypowiedzenie / zwolnienieInne
SNII PK 129/11
Wygrał powód · 18 sty 2012
Sprawa dotyczyła pracownicy zatrudnionej na czas nieokreślony na stanowisku kierownika działu zaopatrzenia, z którą pracodawca rozwiązał umowę za wypowiedzeniem, wskazując jako przyczynę utratę zaufan…
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracy
SNII PK 149/11
Wygrał powód · 18 sty 2012
Sąd Najwyższy oddalił skargę kasacyjną pracodawcy i utrzymał wyrok przywracający powódkę do pracy. Spór dotyczył wypowiedzenia umowy o pracę pracownicy w wieku przedemerytalnym. Pracodawca twierdził, …
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyInne
SNII PZ 38/11
Wygrał pozwany · 18 sty 2012
Sprawa dotyczyła pracownicy, która domagała się przywrócenia do pracy oraz wynagrodzenia za czas pozostawania bez pracy. Sąd Rejonowy oddalił powództwo, a Sąd Okręgowy oddalił apelację. Następnie pełn…
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyWynagrodzenieInne
SNI PK 67/11
Wygrał powód · 17 sty 2012
Sąd Najwyższy oddalił skargę kasacyjną pracodawcy i utrzymał w mocy zasądzenie odszkodowania na rzecz pracownicy za niezgodne z prawem rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia. Spór dotyczył zastos…
Wypowiedzenie / zwolnienieInne
SNI PK 73/11
Wygrał powód · 17 sty 2012
Sąd Najwyższy oddalił skargę kasacyjną pracodawcy i utrzymał korzystne dla powodów rozstrzygnięcie. Sprawa dotyczyła rozwiązania umów o pracę bez wypowiedzenia z winy pracownika z powodu nieprawidłowe…
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyInne
SNII PK 229/11
Wygrał pozwany · 12 sty 2012
Sąd Najwyższy odmówił przyjęcia skargi kasacyjnej pracownika do rozpoznania i zasądził od niego koszty postępowania kasacyjnego. Sprawa dotyczyła powództwa o przywrócenie do pracy po rozwiązaniu umowy…
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyCzas pracy
SNI PK 74/11
Wygrał powód · 12 sty 2012
Sąd Najwyższy uchylił wyrok Sądu Okręgowego i uznał skargę kasacyjną powoda za zasadną. Spór dotyczył rozwiązania z pracownikiem umowy o pracę bez wypowiedzenia z winy pracownika na podstawie art. 52 …
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyInne
SNII PK 83/11
Orzeczenie procesowe · 12 sty 2012
Sprawa dotyczyła pracownicy domu pomocy społecznej zatrudnionej na czas nieokreślony na stanowisku pedagoga, której wypowiedziano warunki pracy i zaproponowano stanowisko opiekuna. Pracodawca powołał …
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyZwiązki zawodoweInne
SNII PZ 36/11
Częściowe uwzględnienie · 12 sty 2012
Sprawa dotyczyła powództwa o przywrócenie do pracy. Sąd Okręgowy po zmianie wyroku Sądu Rejonowego oddalił powództwo, a następnie uzupełnił wyrok jedynie w zakresie kosztów procesu. Pozwana domagała s…
Przywrócenie do pracyWypowiedzenie / zwolnienieInne
SNI PK 104/11
Orzeczenie procesowe · 10 sty 2012
Sąd Najwyższy odmówił przyjęcia skargi kasacyjnej do rozpoznania. Spór dotyczył m.in. ekwiwalentu za niewykorzystany urlop wypoczynkowy, sprostowania świadectwa pracy, odszkodowania za rozwiązanie umo…
Wypowiedzenie / zwolnienieMobbingWynagrodzeniePrzywrócenie do pracyInne
SNIII PZ 11/11
Wygrał pozwany · 9 sty 2012
Sąd Najwyższy oddalił zażalenie powoda na postanowienie odrzucające kolejną skargę o wznowienie postępowania w sprawie o przywrócenie do pracy przeciwko Politechnice. Powód twierdził, że ujawnił nowy …
Przywrócenie do pracyWypowiedzenie / zwolnienieInne
SNIII PK 39/11
Wygrał pozwany · 9 sty 2012
Sąd Najwyższy oddalił skargę kasacyjną powódki i utrzymał w mocy wyrok oddalający jej żądanie przywrócenia do pracy. Powódka była zatrudniona na czas nieokreślony w Komendzie Miejskiej Policji na stan…
Wypowiedzenie / zwolnienieInne
SNII PK 82/11
Wygrał pozwany · 9 sty 2012
Sąd Najwyższy uchylił wyrok Sądu Okręgowego, który przywrócił powódkę do pracy i zasądził wynagrodzenie za czas pozostawania bez pracy. Spór dotyczył pracownicy zatrudnionej na czas określony z klauzu…
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyInne
SNII PK 90/11
Częściowe uwzględnienie · 15 gru 2011
Sprawa dotyczyła pracownicy zatrudnionej na podstawie umowy o pracę na stanowisku przedstawiciela handlowego, która po wypowiedzeniu umowy domagała się odszkodowania oraz sprostowania świadectwa pracy…
Wypowiedzenie / zwolnienieWynagrodzenieInne
SNI PK 33/11
Wygrał pozwany · 12 gru 2011
Sprawa dotyczyła nauczycielki zatrudnionej na podstawie Karty Nauczyciela, której dyrektor szkoły wypowiedział stosunek pracy z przyczyn organizacyjnych (art. 20 ust. 1 pkt 2 KN). Powódka najpierw odw…
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyInne
SNII PK 67/11
Częściowe uwzględnienie · 9 gru 2011
Sprawa dotyczyła roszczenia byłego pracownika o dodatkową odprawę przewidzianą w zakładowym układzie zbiorowym pracy. Powód był zatrudniony na podstawie umowy o pracę na czas nieokreślony. Pracodawca …
Wypowiedzenie / zwolnienieWynagrodzenieInne
Najczęstsze pytania
Ile wynosi okres wypowiedzenia przy umowie na czas nieokreślony?
Okres wypowiedzenia zależy od stażu pracy u danego pracodawcy: 2 tygodnie przy stażu poniżej 6 miesięcy, 1 miesiąc przy stażu od 6 miesięcy do 3 lat, 3 miesiące przy stażu powyżej 3 lat. Strony mogą wydłużyć ten okres w umowie lub układzie zbiorowym.
Czy pracodawca musi podać przyczynę wypowiedzenia umowy na czas nieokreślony?
Tak. Przy umowie na czas nieokreślony pracodawca musi wskazać konkretną i prawdziwą przyczynę wypowiedzenia. Przyczyna zbyt ogólna lub nieprawdziwa stanowi podstawę odwołania do sądu pracy.
W jakim terminie można odwołać się od wypowiedzenia do sądu pracy?
Odwołanie od wypowiedzenia należy złożyć w sądzie pracy w ciągu 21 dni od doręczenia pisma z wypowiedzeniem. Po tym terminie roszczenie co do zasady wygasa, choć sąd może go przywrócić z ważnych przyczyn.
Co może zasądzić sąd pracy w razie nieuzasadnionego zwolnienia?
Sąd może orzec przywrócenie pracownika do pracy na poprzednich warunkach wraz z wynagrodzeniem za czas pozostawania bez pracy (max. 2 miesiące, a przy szczególnej ochronie — za cały okres) albo odszkodowanie w wysokości od 1 do 3 miesięcznych wynagrodzeń.
Kiedy pracodawca może zwolnić pracownika bez wypowiedzenia (art. 52 k.p.)?
Zwolnienie dyscyplinarne jest dopuszczalne w trzech przypadkach: ciężkie naruszenie podstawowych obowiązków pracowniczych (np. nieusprawiedliwiona nieobecność, kradzież), utrata uprawnień koniecznych do wykonywania pracy, popełnienie przestępstwa uniemożliwiającego dalsze zatrudnienie. Pracodawca ma na to 1 miesiąc od uzyskania wiadomości o przyczynie.
Kto jest szczególnie chroniony przed zwolnieniem?
Szczególna ochrona przed wypowiedzeniem przysługuje m.in.: pracownicy w ciąży i na urlopie macierzyńskim, pracownikom na urlopie (wypoczynkowym, bezpłatnym), chronionym działaczom związkowym, pracownikom w wieku przedemerytalnym (4 lata przed osiągnięciem wieku emerytalnego), pracownikom na zwolnieniu lekarskim.
Jak obliczyć odszkodowanie przy zwolnieniach grupowych?
Przy zwolnieniach grupowych (ustawa z 13.03.2003 r.) pracownikowi przysługuje odprawa pieniężna: 1 miesięczne wynagrodzenie przy stażu do 2 lat, 2 miesięczne wynagrodzenia przy stażu 2–8 lat, 3 miesięczne wynagrodzenia przy stażu powyżej 8 lat. Odprawa nie może przekroczyć 15-krotności minimalnego wynagrodzenia.