Prawo pracy · Polska
Wypowiedzenie i zwolnienie z pracy — 4603 orzeczeń z prawa pracy
4603 orzeczeńPracownik wygrał: 22%2022–2026
Wypowiedzenie umowy o pracę to jeden z najczęstszych powodów sporów między pracownikiem a pracodawcą. Pracodawca może rozwiązać umowę za wypowiedzeniem lub bez wypowiedzenia — ale w każdym przypadku musi spełnić określone wymogi formalne i podać uzasadnioną przyczynę.
Najczęstsze naruszenia popełniane przez pracodawców to: brak pisemnej formy wypowiedzenia, niepodanie przyczyny lub sformułowanie jej w sposób zbyt ogólny, niezachowanie ustawowych okresów wypowiedzenia, pominięcie konsultacji ze związkami zawodowymi oraz naruszenie szczególnej ochrony przed zwolnieniem (np. w okresie ciąży, choroby lub urlopu).
Pracownik, któremu pracodawca wypowiedział umowę niezgodnie z prawem, może wnieść odwołanie do sądu pracy w ciągu 21 dni od doręczenia wypowiedzenia. Sąd może orzec przywrócenie do pracy lub zasądzić odszkodowanie — zazwyczaj w wysokości od 1 do 3 miesięcznych wynagrodzeń, a w przypadku osób szczególnie chronionych nawet wyższe.
- Umowy na czas nieokreślony: obligatoryjna przyczyna i ochrona związkowa
- Zwolnienie dyscyplinarne z art. 52 k.p.: ciężkie naruszenie obowiązków, utrata uprawnień, przestępstwo
- Zwolnienie z przyczyn niedotyczących pracownika: ustawa o zwolnieniach grupowych
Struktura orzeczeń
2859
Sąd Najwyższy
830
Sąd Okręgowy
807
Sąd Rejonowy
107
Sąd Apelacyjny
Orzeczenia(4603)
SNII PK 315/12
Orzeczenie procesowe · 24 cze 2013
Sąd Najwyższy uchylił wyrok Sądu Okręgowego i przekazał sprawę do ponownego rozpoznania. Spór dotyczył pracownicy sądu zatrudnionej jako protokolant stażysta, z którą pracodawca rozwiązał umowę o prac…
Wypowiedzenie / zwolnienieInne
SOVII Pa 79/13
Wygrał powódSąd Okręgowy w Świdnicy w Świdnica · 24 cze 2013
Sąd Okręgowy w Świdnicy oddalił apelację pozwanego Miejskiego Zarządu (...) Sp. z o.o. w W. od wyroku Sądu Rejonowego w Wałbrzychu, którym zasądzono na rzecz powódki G. S. 22 500 zł tytułem odprawy pi…
Wypowiedzenie / zwolnienieWynagrodzenieart. 8 ust. z dnia 13.03.2003r. o szczególnych zasadach rozwiązywania umów z pracownikiem
SNII PK 324/12
Orzeczenie procesowe · 24 cze 2013
Sprawa dotyczyła pracownicy Wojewódzkiego Ośrodka Ruchu Drogowego, z którą pracodawca rozwiązał umowę o pracę bez wypowiedzenia na podstawie art. 52 § 1 pkt 1 k.p., zarzucając jej ciężkie naruszenie o…
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyInne
SNII PK 314/12
Wygrał powód · 24 cze 2013
Powódka, nauczyciel bibliotekarz zatrudniona w szkole podstawowej, została objęta szczególną ochroną związkową po przystąpieniu do nowo utworzonego związku zawodowego i objęciu funkcji przewodniczącej…
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyZwiązki zawodowe
SNII PK 307/12
Orzeczenie procesowe · 24 cze 2013
Sprawa dotyczyła roszczenia byłej pracownicy o wypłatę odprawy pieniężnej w ramach programu wcześniejszych odejść emerytalnych. Powódka twierdziła, że pracodawca bezpodstawnie pomniejszył należną odpr…
WynagrodzenieWypowiedzenie / zwolnienieInne
SNII PK 341/12
Orzeczenie procesowe · 24 cze 2013
Sprawa dotyczyła odszkodowania za niezgodne z prawem wypowiedzenie umowy o pracę. Powódka była zatrudniona w TVP S.A. na podstawie umowy o pracę na czas nieokreślony i została objęta zwolnieniami rest…
Wypowiedzenie / zwolnienieInne
SNII PK 306/12
Orzeczenie procesowe · 24 cze 2013
Sprawa dotyczyła byłego urzędnika służby cywilnej w Ministerstwie Spraw Zagranicznych, który domagał się ustalenia istnienia stosunku pracy albo przywrócenia do pracy po rozwiązaniu stosunku pracy bez…
Wypowiedzenie / zwolnienieInne
SOVI Pa 58/13
Orzeczenie procesoweSąd Okręgowy w Szczecinie w Szczecin · 21 cze 2013
Sąd Okręgowy w Szczecinie rozpoznawał apelację Szkoły Podstawowej w W. od wyroku Sądu Rejonowego, którym przywrócono do pracy D.A. – nauczycielkę mianowaną i dyrektorkę Szkoły Podstawowej w S. Wójt Gm…
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyInneart. 20 ust. 1 pkt 1 karty mauczyciela
SRIV P 1/13
Wygrał powódSąd Rejonowy w Świdnicy w Świdnica · 21 cze 2013
Sąd Rejonowy w Świdnicy rozpoznawał sprawę z powództwa K.K. przeciwko pracodawcy (przedszkole/żłobek) o przywrócenie do pracy. Powódka była zatrudniona na podstawie umowy o pracę na czas nieokreślony …
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracy
SRX P 1351/11
Częściowe uwzględnienieSąd Rejonowy dla Wrocławia-Śródmieścia we Wrocławiu w Wrocław · 21 cze 2013
Sąd Rejonowy dla Wrocławia-Śródmieścia rozpoznawał sprawę z powództwa W.O. przeciwko spółce o odszkodowanie i sprostowanie świadectwa pracy. Powódka, dyrektor handlowy, została zwolniona przez pracoda…
Wypowiedzenie / zwolnienieMobbingInneart 55 par 1 ze znaczkiem 1 kp, art 56 par 1 kp, art 97 par 2 ze znaczkiem2 kp, art 94 ze znaczkiem 3 kp
SOV Pa 21/12
Częściowe uwzględnienieSąd Okręgowy w Piotrkowie Trybunalskim w Piotrków Trybunalski · 20 cze 2013
Sąd Okręgowy w Piotrkowie Trybunalskim rozpoznawał apelację pozwanego od wyroku Sądu Rejonowego, który zasądził na rzecz powoda J.S. wynagrodzenie za pracę (61.346 zł) oraz odszkodowanie za niezgodne …
Wypowiedzenie / zwolnienieWynagrodzenieart. 45 kp i art. 151 kp
SRIV P 52/13
Wygrał pozwanySąd Rejonowy w Lubaniu w Lubań · 20 cze 2013
Powód A. K., zatrudniony w Urzędzie Gminy i Miasta L. od 1993 r. jako inspektor straży miejskiej, wniósł pozew o uznanie wypowiedzenia umowy o pracę za bezskuteczne, ewentualnie o odszkodowanie. W 201…
Wypowiedzenie / zwolnienieart. 45 par. 1 kp
SAIII APa 6/13
Częściowe uwzględnienieSąd Apelacyjny w Szczecinie w Szczecin · 20 cze 2013
Sąd Apelacyjny w Szczecinie oddalił apelacje powoda R.S. i pozwanej spółki od wyroku Sądu Okręgowego w Koszalinie, który zasądził od pracodawcy 135.000 zł odszkodowania z art. 15 Umowy Społecznej, odd…
Wypowiedzenie / zwolnienieWynagrodzenieZwiązki zawodoweBHPCzas pracyart. 13 umowy społecznej · art. 32 ustawy o związkach zawodowych · art. 8 kp
SOV P 7/11
Wygrał pozwanySąd Okręgowy w Białymstoku w Białystok · 18 cze 2013
Sąd Okręgowy w Białymstoku rozpoznawał sprawę z powództwa I. U., byłego prezesa zarządu spółki z o.o., o wynagrodzenie za pracę. Powód domagał się zapłaty za okres od kwietnia 2008 r. do marca 2011 r.…
Wypowiedzenie / zwolnienieWynagrodzenieInneart. 80 kp
SRIV P 1233/12
Wygrał pozwanySąd Rejonowy dla Wrocławia-Śródmieścia we Wrocławiu w Wrocław · 17 cze 2013
Powód był zatrudniony na czas określony do 7 czerwca 2013 r. Pozwana rozwiązała umowę z dwutygodniowym wypowiedzeniem z przyczyn organizacyjnych. Powód złożył pozew po upływie 7-dniowego terminu z art…
Wypowiedzenie / zwolnienie56 k. p.
SRIV P 156/13
Wygrał powódSąd Rejonowy dla Wrocławia-Śródmieścia we Wrocławiu w Wrocław · 17 cze 2013
Sprawa dotyczyła odwołania pracownika od wypowiedzenia umowy o pracę zawartej na czas nieokreślony. Powód był zatrudniony od 1996/1997 r. jako operator maszyn, a pracodawca wypowiedział mu umowę, wska…
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyInne45 k.p.
SOVI Pa 44/13
Orzeczenie procesoweSąd Okręgowy w Szczecinie w Szczecin · 14 cze 2013
Sprawa dotyczy powoda, który po zakończeniu ostatniej umowy na czas określony domagał się dopuszczenia do pracy i wynagrodzenia, twierdząc, że łączny okres zatrudnienia na podstawie kolejnych umów ter…
Wypowiedzenie / zwolnienieWynagrodzenie379 kpc
SOV Pa 193/12
Wygrał powódSąd Okręgowy w Piotrkowie Trybunalskim w Piotrków Trybunalski · 14 cze 2013
Powód, nauczyciel zatrudniony na czas nieokreślony w zespole szkół, został zwolniony bez wypowiedzenia na podstawie art. 27 ust. 2 Karty Nauczyciela z powodu długotrwałej choroby. Sąd Rejonowy oddalił…
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyInneart.27 ustęp 2 Karty Nauczyciela w zw. z art. 56 §1k.p.
SOV Pa 79/13
Wygrał pozwanySąd Okręgowy w Legnicy w Legnica · 13 cze 2013
Sprawa dotyczyła powództwa pracownika o przywrócenie do pracy po wypowiedzeniu umowy o pracę. Sąd Rejonowy oddalił powództwo, uznając, że przyczyna wypowiedzenia była konkretna i prawdziwa – pracownik…
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyart. 45 kp
SOV Pa 77/13
Wygrał powódSąd Okręgowy w Legnicy w Legnica · 13 cze 2013
Sąd Okręgowy oddalił apelację pracodawcy od wyroku Sądu Rejonowego, który przywrócił powoda do pracy. Powód został zwolniony w trybie art. 52 kodeksu pracy za rzekome usiłowanie wejścia na teren zakła…
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracy52 par. 1 kp
Najczęstsze pytania
Ile wynosi okres wypowiedzenia przy umowie na czas nieokreślony?
Okres wypowiedzenia zależy od stażu pracy u danego pracodawcy: 2 tygodnie przy stażu poniżej 6 miesięcy, 1 miesiąc przy stażu od 6 miesięcy do 3 lat, 3 miesiące przy stażu powyżej 3 lat. Strony mogą wydłużyć ten okres w umowie lub układzie zbiorowym.
Czy pracodawca musi podać przyczynę wypowiedzenia umowy na czas nieokreślony?
Tak. Przy umowie na czas nieokreślony pracodawca musi wskazać konkretną i prawdziwą przyczynę wypowiedzenia. Przyczyna zbyt ogólna lub nieprawdziwa stanowi podstawę odwołania do sądu pracy.
W jakim terminie można odwołać się od wypowiedzenia do sądu pracy?
Odwołanie od wypowiedzenia należy złożyć w sądzie pracy w ciągu 21 dni od doręczenia pisma z wypowiedzeniem. Po tym terminie roszczenie co do zasady wygasa, choć sąd może go przywrócić z ważnych przyczyn.
Co może zasądzić sąd pracy w razie nieuzasadnionego zwolnienia?
Sąd może orzec przywrócenie pracownika do pracy na poprzednich warunkach wraz z wynagrodzeniem za czas pozostawania bez pracy (max. 2 miesiące, a przy szczególnej ochronie — za cały okres) albo odszkodowanie w wysokości od 1 do 3 miesięcznych wynagrodzeń.
Kiedy pracodawca może zwolnić pracownika bez wypowiedzenia (art. 52 k.p.)?
Zwolnienie dyscyplinarne jest dopuszczalne w trzech przypadkach: ciężkie naruszenie podstawowych obowiązków pracowniczych (np. nieusprawiedliwiona nieobecność, kradzież), utrata uprawnień koniecznych do wykonywania pracy, popełnienie przestępstwa uniemożliwiającego dalsze zatrudnienie. Pracodawca ma na to 1 miesiąc od uzyskania wiadomości o przyczynie.
Kto jest szczególnie chroniony przed zwolnieniem?
Szczególna ochrona przed wypowiedzeniem przysługuje m.in.: pracownicy w ciąży i na urlopie macierzyńskim, pracownikom na urlopie (wypoczynkowym, bezpłatnym), chronionym działaczom związkowym, pracownikom w wieku przedemerytalnym (4 lata przed osiągnięciem wieku emerytalnego), pracownikom na zwolnieniu lekarskim.
Jak obliczyć odszkodowanie przy zwolnieniach grupowych?
Przy zwolnieniach grupowych (ustawa z 13.03.2003 r.) pracownikowi przysługuje odprawa pieniężna: 1 miesięczne wynagrodzenie przy stażu do 2 lat, 2 miesięczne wynagrodzenia przy stażu 2–8 lat, 3 miesięczne wynagrodzenia przy stażu powyżej 8 lat. Odprawa nie może przekroczyć 15-krotności minimalnego wynagrodzenia.