Prawo pracy · Polska
Wypowiedzenie i zwolnienie z pracy — 4253 orzeczeń z prawa pracy
4253 orzeczeńPracownik wygrał: 21.4%2014–2026
Wypowiedzenie umowy o pracę to jeden z najczęstszych powodów sporów między pracownikiem a pracodawcą. Pracodawca może rozwiązać umowę za wypowiedzeniem lub bez wypowiedzenia — ale w każdym przypadku musi spełnić określone wymogi formalne i podać uzasadnioną przyczynę.
Najczęstsze naruszenia popełniane przez pracodawców to: brak pisemnej formy wypowiedzenia, niepodanie przyczyny lub sformułowanie jej w sposób zbyt ogólny, niezachowanie ustawowych okresów wypowiedzenia, pominięcie konsultacji ze związkami zawodowymi oraz naruszenie szczególnej ochrony przed zwolnieniem (np. w okresie ciąży, choroby lub urlopu).
Pracownik, któremu pracodawca wypowiedział umowę niezgodnie z prawem, może wnieść odwołanie do sądu pracy w ciągu 21 dni od doręczenia wypowiedzenia. Sąd może orzec przywrócenie do pracy lub zasądzić odszkodowanie — zazwyczaj w wysokości od 1 do 3 miesięcznych wynagrodzeń, a w przypadku osób szczególnie chronionych nawet wyższe.
- Umowy na czas nieokreślony: obligatoryjna przyczyna i ochrona związkowa
- Zwolnienie dyscyplinarne z art. 52 k.p.: ciężkie naruszenie obowiązków, utrata uprawnień, przestępstwo
- Zwolnienie z przyczyn niedotyczących pracownika: ustawa o zwolnieniach grupowych
Struktura orzeczeń
2859
Sąd Najwyższy
678
Sąd Okręgowy
629
Sąd Rejonowy
87
Sąd Apelacyjny
Orzeczenia(4253)
SAIII AUa 919/12
Wygrał powódSąd Apelacyjny w Białymstoku w Białystok · 27 lut 2013
Powód Jan Kowalski, zatrudniony na czas nieokreślony, został zwolniony dyscyplinarnie na podstawie art. 52 § 1 pkt 1 k.p. za rzekome ciężkie naruszenie obowiązków. Sąd Okręgowy oddalił powództwo, ale …
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyart. 8 ust. 1 ustawy z dnia 4 III 1994r. o zakładowym funduszu świadczeń socjalnych
SRIV P 470/12
Wygrał powódSąd Rejonowy dla Wrocławia-Śródmieścia we Wrocławiu w Wrocław · 27 lut 2013
Powódka była zatrudniona u pozwanej spółki na czas nieokreślony na stanowisku dyrektorskim. Po długotrwałym zwolnieniu lekarskim, obejmującym także hospitalizację, pracodawca rozwiązał z nią umowę o p…
Wypowiedzenie / zwolnienieWynagrodzenieInneart. 52 § 1 pkt 1 k.p.
SOVII Pa 12/13
Częściowe uwzględnienieSąd Okręgowy w Świdnicy w Świdnica · 25 lut 2013
Powód P. T. był zatrudniony u pozwanej na podstawie umowy o pracę na czas określony od 1 lutego 2010 r. do 31 stycznia 2013 r., z możliwością wcześniejszego rozwiązania za dwutygodniowym wypowiedzenie…
Wypowiedzenie / zwolnienieWynagrodzenieart. 25 kp
SOV Pa 5/13
Wygrał powódSąd Okręgowy w Słupsku w Słupsk · 25 lut 2013
Sąd Okręgowy w Słupsku oddalił apelację pozwanej Spółdzielni od wyroku Sądu Rejonowego zasądzającego na rzecz powódki odszkodowanie. Powódka była członkiem spółdzielni i pracownikiem na podstawie spół…
Wypowiedzenie / zwolnienieart. 191 prawa spółdzielczego i 52 kp
SOV Pa 75/12
Wygrał pozwanySąd Okręgowy w Słupsku w Słupsk · 21 lut 2013
Powód H. S. odwołał się od wypowiedzenia umowy o pracę na czas nieokreślony, domagając się uznania wypowiedzenia za bezskuteczne, a następnie przywrócenia do pracy. Pozwana Spółdzielnia Mieszkaniowa w…
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyart. 45 kp
SRX P 1233/12
Częściowe uwzględnienieSąd Rejonowy dla Wrocławia-Śródmieścia we Wrocławiu w Wrocław · 21 lut 2013
Powód A. Ś. zatrudniony na czas nieokreślony jako inspektor w Urzędzie Miasta i Gminy otrzymał wypowiedzenie umowy o pracę z powodu likwidacji stanowiska pracy. Sąd ustalił, że likwidacja stanowiska b…
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyart.45 kp
SOV Pa 95/12
Wygrał powódSąd Okręgowy w Słupsku w Słupsk · 21 lut 2013
Powódka, zatrudniona na czas nieokreślony jako opiekun klienta, otrzymała wypowiedzenie umowy o pracę z siedmioma przyczynami dotyczącymi niskiej sprzedaży, negatywnego nastawienia, braku wiedzy i sam…
Wypowiedzenie / zwolnienieart. 30 § 4 kp i art. 45 kp
SNI PK 200/12
Orzeczenie procesowe · 19 lut 2013
Powód, dyrektor instytucji kultury zatrudniony na podstawie powołania, został odwołany ze stanowiska i rozwiązano z nim stosunek pracy z jednomiesięcznym wypowiedzeniem. Jako przyczynę wskazano odstąp…
Wypowiedzenie / zwolnienieInne
SNII PK 146/12
Orzeczenie procesowe · 18 lut 2013
Sprawa dotyczyła nauczycielki zatrudnionej na podstawie mianowania, której szkoła wypowiedziała stosunek pracy na podstawie art. 20 ust. 1 pkt 2 Karty Nauczyciela. Sąd Rejonowy oddalił powództwo, uzna…
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyInne
SRIV P 95/12
Wygrał pozwanySąd Rejonowy w Kłodzku w Kłodzko · 15 lut 2013
Powódka A.B. domagała się przywrócenia do pracy, twierdząc, że wypowiedzenie umowy o pracę było bezzasadne i stanowiło zemstę za zeznania w sprawie rozwodowej kierownika oraz za dochodzenie roszczeń p…
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracy
SRX P 595/12
Wygrał pozwanySąd Rejonowy dla Wrocławia-Śródmieścia we Wrocławiu w Wrocław · 15 lut 2013
Powód, zatrudniony na czas określony od 2 kwietnia do 31 grudnia 2012 r., został zwolniony dyscyplinarnie w dniu 1 czerwca 2012 r. za samowolne opuszczenie miejsca pracy w dniu 31 maja 2012 r. oraz ni…
Wypowiedzenie / zwolnienieInne56 § 1 kp
SOVI Pa 101/12
Wygrał powódSąd Okręgowy w Szczecinie w Szczecin · 15 lut 2013
Sąd Okręgowy w Szczecinie rozpoznał apelacje w sprawie z powództwa M.K. przeciwko spółce z o.o. o uznanie wypowiedzenia za bezskuteczne, ustalenie i przywrócenie do pracy. Powódka była zatrudniona na …
Wypowiedzenie / zwolnienieWynagrodzeniePrzywrócenie do pracyart. 45 par. 1 kodeksu pracy
SOVII Pa 133/12
Wygrał pozwanySąd Okręgowy w Jeleniej Górze w Jelenia Góra · 15 lut 2013
Sąd Okręgowy oddalił apelację powoda od wyroku Sądu Rejonowego, który oddalił powództwo o odszkodowanie za rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia z winy pracownika. Powód, były prezes zarządu, zo…
Wypowiedzenie / zwolnienieart. 52 kodeksu pracy
SRVI P 487/11
Wygrał pozwanySąd Rejonowy dla Warszawy Pragi-Południe w Warszawie w Warszawa · 15 lut 2013
Powódka dochodziła odszkodowania za niezgodne z prawem rozwiązanie umowy o pracę, twierdząc, że po ustaniu stosunku pracy 30 czerwca 2011 r. nadal świadczyła pracę na rzecz pozwanej i doszło do dorozu…
Wypowiedzenie / zwolnienieInneart. 30 § 1 pkt 2 k.p.
SOV Pa 11/13
Wygrał pozwanySąd Okręgowy w Legnicy w Legnica · 14 lut 2013
Sąd Okręgowy w Legnicy rozpoznawał apelację pracodawcy od wyroku Sądu Rejonowego, który przywrócił powoda do pracy. Powód, będąc członkiem zarządu zakładowej organizacji związkowej, korzystał ze szcze…
Wypowiedzenie / zwolnienieZwiązki zawodowe8 kp
SNIII PK 31/12
Orzeczenie procesowe · 14 lut 2013
Sąd Najwyższy rozpoznał sprawę o odszkodowanie z tytułu nierównego traktowania w zatrudnieniu po wypowiedzeniu umowy o pracę powódce przez PKP C. SA. Sąd Okręgowy wcześniej oddalił powództwo, uznając,…
DyskryminacjaWypowiedzenie / zwolnienieWynagrodzenieInne
SRIV P 1161/12
Wygrał pozwanySąd Rejonowy dla Wrocławia-Śródmieścia we Wrocławiu w Wrocław · 14 lut 2013
Powódka G. K. była zatrudniona u pozwanego do 31 października 2012 r., po wypowiedzeniu przez nią umowy. W okresie wypowiedzenia przebywała na zwolnieniu lekarskim. Po zakończeniu stosunku pracy, w dn…
Wypowiedzenie / zwolnienieInneart. 97 par 2 (1) kp
SOV Pa 12/13
Wygrał powódSąd Okręgowy w Legnicy w Legnica · 14 lut 2013
Powód A. B. był zatrudniony u strony pozwanej na podstawie umowy o pracę, ostatnio na czas określony do 20.06.2013 r., na stanowisku specjalisty ds. handlowych i kontroli dostaw. W dniu 29.02.2012 r. …
Wypowiedzenie / zwolnienieart. 56 § 1 w zw, z art, 3 § 4 kp
SAIII APa 12/12
Częściowe uwzględnienieSąd Apelacyjny w Lublinie w Lublin · 14 lut 2013
Sprawa dotyczyła roszczenia byłego pracownika spółki o wypłatę jednorazowego odszkodowania przewidzianego w umowie o pracę z 29 listopada 2007 r. Powód był zatrudniony jako dyrektor ds. technicznych, …
InneWypowiedzenie / zwolnienieWynagrodzenieart. 101 1 k.p.
SOV Pa 14/13
Wygrał powódSąd Okręgowy w Legnicy w Legnica · 14 lut 2013
Sąd Okręgowy oddalił apelację pracodawcy, utrzymując wyrok przywracający powódkę do pracy. Sąd uznał, że wypowiedzenie umowy o pracę z powodu częstych nieobecności chorobowych było nieuzasadnione. Nie…
Wypowiedzenie / zwolnienieart. 45 par. 1 kp
Najczęstsze pytania
Ile wynosi okres wypowiedzenia przy umowie na czas nieokreślony?
Okres wypowiedzenia zależy od stażu pracy u danego pracodawcy: 2 tygodnie przy stażu poniżej 6 miesięcy, 1 miesiąc przy stażu od 6 miesięcy do 3 lat, 3 miesiące przy stażu powyżej 3 lat. Strony mogą wydłużyć ten okres w umowie lub układzie zbiorowym.
Czy pracodawca musi podać przyczynę wypowiedzenia umowy na czas nieokreślony?
Tak. Przy umowie na czas nieokreślony pracodawca musi wskazać konkretną i prawdziwą przyczynę wypowiedzenia. Przyczyna zbyt ogólna lub nieprawdziwa stanowi podstawę odwołania do sądu pracy.
W jakim terminie można odwołać się od wypowiedzenia do sądu pracy?
Odwołanie od wypowiedzenia należy złożyć w sądzie pracy w ciągu 21 dni od doręczenia pisma z wypowiedzeniem. Po tym terminie roszczenie co do zasady wygasa, choć sąd może go przywrócić z ważnych przyczyn.
Co może zasądzić sąd pracy w razie nieuzasadnionego zwolnienia?
Sąd może orzec przywrócenie pracownika do pracy na poprzednich warunkach wraz z wynagrodzeniem za czas pozostawania bez pracy (max. 2 miesiące, a przy szczególnej ochronie — za cały okres) albo odszkodowanie w wysokości od 1 do 3 miesięcznych wynagrodzeń.
Kiedy pracodawca może zwolnić pracownika bez wypowiedzenia (art. 52 k.p.)?
Zwolnienie dyscyplinarne jest dopuszczalne w trzech przypadkach: ciężkie naruszenie podstawowych obowiązków pracowniczych (np. nieusprawiedliwiona nieobecność, kradzież), utrata uprawnień koniecznych do wykonywania pracy, popełnienie przestępstwa uniemożliwiającego dalsze zatrudnienie. Pracodawca ma na to 1 miesiąc od uzyskania wiadomości o przyczynie.
Kto jest szczególnie chroniony przed zwolnieniem?
Szczególna ochrona przed wypowiedzeniem przysługuje m.in.: pracownicy w ciąży i na urlopie macierzyńskim, pracownikom na urlopie (wypoczynkowym, bezpłatnym), chronionym działaczom związkowym, pracownikom w wieku przedemerytalnym (4 lata przed osiągnięciem wieku emerytalnego), pracownikom na zwolnieniu lekarskim.
Jak obliczyć odszkodowanie przy zwolnieniach grupowych?
Przy zwolnieniach grupowych (ustawa z 13.03.2003 r.) pracownikowi przysługuje odprawa pieniężna: 1 miesięczne wynagrodzenie przy stażu do 2 lat, 2 miesięczne wynagrodzenia przy stażu 2–8 lat, 3 miesięczne wynagrodzenia przy stażu powyżej 8 lat. Odprawa nie może przekroczyć 15-krotności minimalnego wynagrodzenia.