Prawo pracy · Polska
Wypowiedzenie i zwolnienie z pracy — 3976 orzeczeń z prawa pracy
3976 orzeczeńPracownik wygrał: 21.1%2014–2026
Wypowiedzenie umowy o pracę to jeden z najczęstszych powodów sporów między pracownikiem a pracodawcą. Pracodawca może rozwiązać umowę za wypowiedzeniem lub bez wypowiedzenia — ale w każdym przypadku musi spełnić określone wymogi formalne i podać uzasadnioną przyczynę.
Najczęstsze naruszenia popełniane przez pracodawców to: brak pisemnej formy wypowiedzenia, niepodanie przyczyny lub sformułowanie jej w sposób zbyt ogólny, niezachowanie ustawowych okresów wypowiedzenia, pominięcie konsultacji ze związkami zawodowymi oraz naruszenie szczególnej ochrony przed zwolnieniem (np. w okresie ciąży, choroby lub urlopu).
Pracownik, któremu pracodawca wypowiedział umowę niezgodnie z prawem, może wnieść odwołanie do sądu pracy w ciągu 21 dni od doręczenia wypowiedzenia. Sąd może orzec przywrócenie do pracy lub zasądzić odszkodowanie — zazwyczaj w wysokości od 1 do 3 miesięcznych wynagrodzeń, a w przypadku osób szczególnie chronionych nawet wyższe.
- Umowy na czas nieokreślony: obligatoryjna przyczyna i ochrona związkowa
- Zwolnienie dyscyplinarne z art. 52 k.p.: ciężkie naruszenie obowiązków, utrata uprawnień, przestępstwo
- Zwolnienie z przyczyn niedotyczących pracownika: ustawa o zwolnieniach grupowych
Struktura orzeczeń
2859
Sąd Najwyższy
542
Sąd Okręgowy
503
Sąd Rejonowy
72
Sąd Apelacyjny
Orzeczenia(3976)
SNI PK 116/11
Orzeczenie procesowe · 14 mar 2012
Powódki były zatrudnione na podstawie umów o pracę na czas nieokreślony w Wojskowym Sądzie Garnizonowym w K. W maju 2010 r. otrzymały wypowiedzenia z jedyną przyczyną wskazaną jako zniesienie tego sąd…
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyInne
SNI PK 117/11
Wygrał pozwany · 14 mar 2012
Sprawa dotyczyła odszkodowania za niezgodne z prawem wypowiedzenie umowy o pracę. Powód twierdził, że pracodawca nie skonsultował wypowiedzenia ze związkiem zawodowym zgodnie z art. 38 k.p. Sąd Rejono…
Wypowiedzenie / zwolnienieZwiązki zawodowe
SNII PK 287/11
Orzeczenie procesowe · 13 mar 2012
Sąd Najwyższy odmówił przyjęcia skargi kasacyjnej pracownika do rozpoznania i zasądził od niego koszty na rzecz pozwanego liceum. Spór dotyczył odszkodowania za rozwiązanie przez pracownika umowy o pr…
Wypowiedzenie / zwolnienieWynagrodzenieDyskryminacjaInne
SNII PK 170/11
Orzeczenie procesowe · 13 mar 2012
Sąd Najwyższy uchylił wyrok Sądu Okręgowego w zaskarżonej części i przekazał sprawę do ponownego rozpoznania. Spór dotyczył roszczeń pracownika o odszkodowanie za niezgodne z prawem rozwiązanie umowy …
Wypowiedzenie / zwolnienieWynagrodzenieCzas pracyInne
SNIII PK 59/11
Wygrał powód · 8 mar 2012
Sprawa dotyczyła powoda – przewodniczącego międzyzakładowej organizacji NSZZ „Solidarność” – który zaskarżył wypowiedzenie zmieniające warunki pracy i płacy dokonane przez pracodawcę w związku z restr…
Wypowiedzenie / zwolnienieZwiązki zawodowePrzywrócenie do pracyInne
SNIII PK 52/11
Orzeczenie procesowe · 8 mar 2012
Sprawa dotyczyła nauczycielki zwolnionej z pracy przez szkołę, która domagała się przywrócenia do pracy i wynagrodzenia za czas pozostawania bez pracy. Sądy niższych instancji uznały, że wypowiedzenie…
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyZwiązki zawodowe
SNII PK 240/11
Wygrał pozwany · 7 mar 2012
Sprawa dotyczyła roszczenia pracodawcy o odszkodowanie przeciwko pracownikowi, który rozwiązał umowę o pracę bez wypowiedzenia, powołując się na ciężkie naruszenie obowiązków przez pracodawcę. Pracown…
Wypowiedzenie / zwolnienieWynagrodzenieInne
SNII PK 155/11
Wygrał pozwany · 7 mar 2012
Sprawa dotyczyła pracownika samorządowego zatrudnionego na czas nieokreślony, z którym pracodawca rozwiązał umowę po uzyskaniu przez niego dwóch negatywnych ocen okresowych. Sąd Najwyższy potwierdził,…
Wypowiedzenie / zwolnienieInne
SNII PK 159/11
Wygrał pozwany · 7 mar 2012
Sąd Najwyższy oddalił skargę kasacyjną powoda, który domagał się odszkodowania z tytułu zakazu konkurencji po ustaniu stosunku pracy. Spór dotyczył umowy zawartej z dyrektorem generalnym, będącym jedn…
InneWypowiedzenie / zwolnienieWynagrodzenie
SNII PK 233/11
Orzeczenie procesowe · 7 mar 2012
Sprawa dotyczyła pracownika Alitalii, który dochodził odszkodowania za niezgodne z prawem wypowiedzenie umowy o pracę. Sąd Rejonowy oddalił powództwo, uznając, że wypowiedzenie było uzasadnione likwid…
Wypowiedzenie / zwolnienieInne
SNI PK 112/11
Orzeczenie procesowe · 6 mar 2012
Sprawa dotyczyła odszkodowania dochodzonego przez nauczycielkę za niezgodne z prawem rozwiązanie stosunku pracy na podstawie art. 23 ust. 1 pkt 2 Karty Nauczyciela. Pracodawca rozwiązał umowę, uznając…
Wypowiedzenie / zwolnienieInne
SNI PZ 33/11
Orzeczenie procesowe · 2 mar 2012
Sprawa dotyczyła powództwa pracownicy o odszkodowanie za niezasadne wypowiedzenie umowy o pracę oraz odprawę. Sąd Okręgowy częściowo uwzględnił apelację pozwanego pracodawcy, zmienił rozstrzygnięcie c…
Wypowiedzenie / zwolnienieInne
SNI PK 109/11
Wygrał pozwany · 2 mar 2012
Sprawa dotyczyła lekarki zatrudnionej w szpitalu na podstawie kolejnych umów o pracę na czas określony, która domagała się wyrównania wynagrodzenia wynikającego z porozumienia zbiorowego zawartego po …
WynagrodzenieWypowiedzenie / zwolnienieInne
SNI PK 161/11
Orzeczenie procesowe · 2 mar 2012
Sąd Najwyższy rozpoznał skargę kasacyjną powódki w sprawie o przywrócenie do pracy przeciwko Samorządowej Szkole Podstawowej. Spór dotyczył nauczycielki, której stosunek pracy został rozwiązany, a sąd…
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyInne
SNI PZ 35/11
Wygrał pozwany · 2 mar 2012
Sąd Najwyższy oddalił zażalenie powoda na postanowienie odrzucające skargę o wznowienie postępowania. Sprawa dotyczyła wcześniejszego wyroku w sporze pracowniczym o odszkodowanie i inne roszczenia, m.…
Wypowiedzenie / zwolnienieWynagrodzenieDyskryminacjaInne
SNIII PK 74/11
Wygrał powód · 2 mar 2012
Sąd Najwyższy odmówił przyjęcia do rozpoznania skargi kasacyjnej pozwanej spółki w sprawie o odszkodowanie za rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia z naruszeniem przepisów. Wcześniej sądy meriti…
Wypowiedzenie / zwolnienieInne
SNI PK 120/11
Wygrał powód · 2 mar 2012
Sprawa dotyczyła przywrócenia do pracy pracownika zatrudnionego na czas nieokreślony, zwolnionego dyscyplinarnie na podstawie art. 52 § 1 pkt 1 k.p. Pracodawca zarzucił mu samowolne opuszczenie miejsc…
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyZwiązki zawodowe
SNI PK 158/11
Wygrał pozwany · 2 mar 2012
Sąd Najwyższy rozpoznał skargę kasacyjną powoda w sprawie o odszkodowanie przeciwko byłemu pracodawcy za wadliwe świadectwo pracy. Nie odniósł się do meritum roszczenia, lecz odmówił przyjęcia skargi …
Wypowiedzenie / zwolnienieWynagrodzenieInne
SNI PK 106/11
Orzeczenie procesowe · 28 lut 2012
Sprawa dotyczyła roszczenia byłego pracownika uniwersytetu o wynagrodzenie za okres od marca do września 2007 r. Sądy niższych instancji oddaliły powództwo, przyjmując, że stosunek pracy ustał już 30 …
WynagrodzenieWypowiedzenie / zwolnienieInne
SNI PK 137/11
Wygrał pozwany · 28 lut 2012
Sąd Najwyższy odmówił przyjęcia skargi kasacyjnej pracownika do rozpoznania w sprawie o przywrócenie do pracy przeciwko Miejskiemu Przedsiębiorstwu Wodociągów i Kanalizacji SA. Wcześniej sądy obu inst…
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyInne
Najczęstsze pytania
Ile wynosi okres wypowiedzenia przy umowie na czas nieokreślony?
Okres wypowiedzenia zależy od stażu pracy u danego pracodawcy: 2 tygodnie przy stażu poniżej 6 miesięcy, 1 miesiąc przy stażu od 6 miesięcy do 3 lat, 3 miesiące przy stażu powyżej 3 lat. Strony mogą wydłużyć ten okres w umowie lub układzie zbiorowym.
Czy pracodawca musi podać przyczynę wypowiedzenia umowy na czas nieokreślony?
Tak. Przy umowie na czas nieokreślony pracodawca musi wskazać konkretną i prawdziwą przyczynę wypowiedzenia. Przyczyna zbyt ogólna lub nieprawdziwa stanowi podstawę odwołania do sądu pracy.
W jakim terminie można odwołać się od wypowiedzenia do sądu pracy?
Odwołanie od wypowiedzenia należy złożyć w sądzie pracy w ciągu 21 dni od doręczenia pisma z wypowiedzeniem. Po tym terminie roszczenie co do zasady wygasa, choć sąd może go przywrócić z ważnych przyczyn.
Co może zasądzić sąd pracy w razie nieuzasadnionego zwolnienia?
Sąd może orzec przywrócenie pracownika do pracy na poprzednich warunkach wraz z wynagrodzeniem za czas pozostawania bez pracy (max. 2 miesiące, a przy szczególnej ochronie — za cały okres) albo odszkodowanie w wysokości od 1 do 3 miesięcznych wynagrodzeń.
Kiedy pracodawca może zwolnić pracownika bez wypowiedzenia (art. 52 k.p.)?
Zwolnienie dyscyplinarne jest dopuszczalne w trzech przypadkach: ciężkie naruszenie podstawowych obowiązków pracowniczych (np. nieusprawiedliwiona nieobecność, kradzież), utrata uprawnień koniecznych do wykonywania pracy, popełnienie przestępstwa uniemożliwiającego dalsze zatrudnienie. Pracodawca ma na to 1 miesiąc od uzyskania wiadomości o przyczynie.
Kto jest szczególnie chroniony przed zwolnieniem?
Szczególna ochrona przed wypowiedzeniem przysługuje m.in.: pracownicy w ciąży i na urlopie macierzyńskim, pracownikom na urlopie (wypoczynkowym, bezpłatnym), chronionym działaczom związkowym, pracownikom w wieku przedemerytalnym (4 lata przed osiągnięciem wieku emerytalnego), pracownikom na zwolnieniu lekarskim.
Jak obliczyć odszkodowanie przy zwolnieniach grupowych?
Przy zwolnieniach grupowych (ustawa z 13.03.2003 r.) pracownikowi przysługuje odprawa pieniężna: 1 miesięczne wynagrodzenie przy stażu do 2 lat, 2 miesięczne wynagrodzenia przy stażu 2–8 lat, 3 miesięczne wynagrodzenia przy stażu powyżej 8 lat. Odprawa nie może przekroczyć 15-krotności minimalnego wynagrodzenia.