Prawo pracy · Polska
Wypowiedzenie i zwolnienie z pracy — 3976 orzeczeń z prawa pracy
3976 orzeczeńPracownik wygrał: 21.1%2014–2026
Wypowiedzenie umowy o pracę to jeden z najczęstszych powodów sporów między pracownikiem a pracodawcą. Pracodawca może rozwiązać umowę za wypowiedzeniem lub bez wypowiedzenia — ale w każdym przypadku musi spełnić określone wymogi formalne i podać uzasadnioną przyczynę.
Najczęstsze naruszenia popełniane przez pracodawców to: brak pisemnej formy wypowiedzenia, niepodanie przyczyny lub sformułowanie jej w sposób zbyt ogólny, niezachowanie ustawowych okresów wypowiedzenia, pominięcie konsultacji ze związkami zawodowymi oraz naruszenie szczególnej ochrony przed zwolnieniem (np. w okresie ciąży, choroby lub urlopu).
Pracownik, któremu pracodawca wypowiedział umowę niezgodnie z prawem, może wnieść odwołanie do sądu pracy w ciągu 21 dni od doręczenia wypowiedzenia. Sąd może orzec przywrócenie do pracy lub zasądzić odszkodowanie — zazwyczaj w wysokości od 1 do 3 miesięcznych wynagrodzeń, a w przypadku osób szczególnie chronionych nawet wyższe.
- Umowy na czas nieokreślony: obligatoryjna przyczyna i ochrona związkowa
- Zwolnienie dyscyplinarne z art. 52 k.p.: ciężkie naruszenie obowiązków, utrata uprawnień, przestępstwo
- Zwolnienie z przyczyn niedotyczących pracownika: ustawa o zwolnieniach grupowych
Struktura orzeczeń
2859
Sąd Najwyższy
542
Sąd Okręgowy
503
Sąd Rejonowy
72
Sąd Apelacyjny
Orzeczenia(3976)
SNII PK 203/11
Wygrał pozwany · 19 kwi 2012
Sąd Najwyższy oddalił skargę kasacyjną pracownika Urzędu Skarbowego, który domagał się przywrócenia do pracy i odszkodowania po wypowiedzeniu umowy o pracę. Spór dotyczył przede wszystkim tego, czy wo…
Wypowiedzenie / zwolnienieInne
SNII PK 212/11
Częściowe uwzględnienie · 12 kwi 2012
Sąd Najwyższy uchylił wyrok sądu odwoławczego w części dotyczącej odszkodowania umownego i przekazał sprawę do ponownego rozpoznania. Spór dotyczył prezesa zarządu zatrudnionego na podstawie umowy o p…
Wypowiedzenie / zwolnienieWynagrodzenieInne
SNII PK 218/11
Wygrał pozwany · 12 kwi 2012
Sąd Najwyższy oddalił skargę kasacyjną powódki – asesora prokuratury rejonowej – która domagała się przywrócenia do pracy i odszkodowania po zwolnieniu bez wypowiedzenia. Powódka po ciężkim wypadku ko…
Wypowiedzenie / zwolnienieDyskryminacjaInne
SNII PK 216/11
Wygrał powód · 12 kwi 2012
Sąd Najwyższy oddalił skargę kasacyjną pozwanej spółki i utrzymał w mocy wyrok zasądzający na rzecz powódki odszkodowanie za niezgodne z prawem rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia. Spór dotycz…
Wypowiedzenie / zwolnienieInne
SNI PK 144/11
Orzeczenie procesowe · 12 kwi 2012
Sprawa dotyczyła prawa do odprawy pieniężnej po rozwiązaniu stosunku pracy wskutek odmowy przyjęcia wypowiedzenia zmieniającego. Powód był zatrudniony jako elektromonter, a pracodawca z powodu ogranic…
Wypowiedzenie / zwolnienieWynagrodzenieInne
SNI PK 155/11
Częściowe uwzględnienie · 11 kwi 2012
Sąd Najwyższy rozpoznawał spór o dopuszczenie do pracy po zmianach wykonawcy usług żywienia szpitalnego. Kluczowe było ustalenie, czy doszło do przejścia zakładu pracy lub jego części w rozumieniu art…
Przywrócenie do pracyWypowiedzenie / zwolnienieInne
SNI PK 123/11
Wygrał pozwany · 4 kwi 2012
Sprawa dotyczyła byłego dyrektora oddziału ZUS, z którym pracodawca rozwiązał stosunek pracy bez wypowiedzenia, powołując się na ciężkie naruszenie podstawowych obowiązków pracowniczych. Powód kwestio…
Wypowiedzenie / zwolnienieInne
SNII PK 193/11
Orzeczenie procesowe · 4 kwi 2012
Sprawa dotyczyła roszczenia byłej pracownicy o wynagrodzenie za okres po prawomocnym przywróceniu do pracy, gdy pracodawca odmówił jej dopuszczenia do pracy. Powódka zgłosiła gotowość podjęcia pracy w…
WynagrodzeniePrzywrócenie do pracyUbezpieczenia społeczneWypowiedzenie / zwolnienie
SNIII PK 82/11
Orzeczenie procesowe · 4 kwi 2012
Sąd Najwyższy rozpoznał skargę kasacyjną powódki w sprawie o przywrócenie do pracy przeciwko Jeronimo Martins Dystrybucja S.A. Powódka kwestionowała ocenę, że jej zachowanie stanowiło ciężkie naruszen…
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyCzas pracyInne
SNII PK 284/11
Wygrał pozwany · 23 mar 2012
Sprawa dotyczyła powództwa o ustalenie istnienia stosunku pracy przeciwko KGHM C. Sp. z o.o. Sądy niższych instancji oddaliły powództwo, a Sąd Najwyższy odmówił przyjęcia skargi kasacyjnej do rozpozna…
Wypowiedzenie / zwolnienieInne
SNII PK 278/11
Orzeczenie procesowe · 23 mar 2012
Sąd Najwyższy odmówił przyjęcia skargi kasacyjnej pracownika do rozpoznania i zasądził od niego koszty postępowania kasacyjnego. Sprawa dotyczyła roszczenia o odszkodowanie po rozwiązaniu umowy o prac…
Wypowiedzenie / zwolnienieInne
SNII PK 2/12
Wygrał pozwany · 23 mar 2012
Sąd Najwyższy odmówił przyjęcia skargi kasacyjnej powoda do rozpoznania w sprawie o odszkodowanie przeciwko Agencji Nieruchomości Rolnych. Powód twierdził, że został wprowadzony w błąd przez pracodawc…
Wypowiedzenie / zwolnienieWynagrodzenieInne
SNII PK 169/11
Wygrał pozwany · 23 mar 2012
Sąd Najwyższy oddalił skargę kasacyjną powódki, która domagała się przywrócenia do pracy po wypowiedzeniu umowy przez syndyka masy upadłości spółki akcyjnej. Uznał, że syndyk był uprawniony do dokonyw…
Wypowiedzenie / zwolnienieInne
SNI PK 199/11
Orzeczenie procesowe · 22 mar 2012
Sąd Najwyższy odmówił przyjęcia skargi kasacyjnej powódki do rozpoznania w sprawie o przywrócenie do pracy po rozwiązaniu umowy o pracę bez wypowiedzenia na podstawie art. 52 k.p. Powódka, zatrudniona…
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyInne
SNI PK 196/11
Wygrał pozwany · 22 mar 2012
Sprawa dotyczyła pracownika J.P., który domagał się przywrócenia do pracy po rozwiązaniu z nim umowy o pracę bez wypowiedzenia na podstawie art. 52 § 1 pkt 1 k.p. Sąd Rejonowy uwzględnił powództwo, al…
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyInne
SNI PK 201/11
Wygrał pozwany · 22 mar 2012
Sprawa dotyczyła pracownicy zatrudnionej jako administrator osiedla, która po wypowiedzeniu umowy o pracę domagała się przywrócenia do pracy i wynagrodzenia za czas pozostawania bez pracy. Sąd pierwsz…
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyZwiązki zawodoweInne
SNII PK 294/11
Wygrał pozwany · 19 mar 2012
Sąd Najwyższy odmówił przyjęcia skargi kasacyjnej powoda do rozpoznania i zasądził od niego koszty postępowania kasacyjnego. Sprawa dotyczyła roszczenia o odszkodowanie za niezgodne z prawem rozwiązan…
Wypowiedzenie / zwolnienieInne
SNII PK 289/11
Wygrał pozwany · 19 mar 2012
Sąd Najwyższy odmówił przyjęcia skargi kasacyjnej powoda do rozpoznania. Sprawa dotyczyła powództwa M. D. przeciwko Gminnej Spółdzielni „Samopomoc Chłopska” o przywrócenie do pracy i przywrócenie popr…
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyMobbingInne
SNII PK 295/11
Wygrał pozwany · 19 mar 2012
Sąd Najwyższy odmówił przyjęcia do rozpoznania skargi kasacyjnej pozwanej spółki w sprawie o przywrócenie do pracy działacza związkowego. Spór dotyczył wypowiedzenia umowy o pracę bez wymaganej zgody …
Wypowiedzenie / zwolnienieZwiązki zawodowePrzywrócenie do pracyInne
SNII PK 296/11
Wygrał pozwany · 19 mar 2012
Sąd Najwyższy odmówił przyjęcia skargi kasacyjnej pracownika do rozpoznania w sprawie o odszkodowanie związane z wypowiedzeniem umowy o pracę. Powód kwestionował wypowiedzenie zmieniające, twierdząc, …
Wypowiedzenie / zwolnienieInne
Najczęstsze pytania
Ile wynosi okres wypowiedzenia przy umowie na czas nieokreślony?
Okres wypowiedzenia zależy od stażu pracy u danego pracodawcy: 2 tygodnie przy stażu poniżej 6 miesięcy, 1 miesiąc przy stażu od 6 miesięcy do 3 lat, 3 miesiące przy stażu powyżej 3 lat. Strony mogą wydłużyć ten okres w umowie lub układzie zbiorowym.
Czy pracodawca musi podać przyczynę wypowiedzenia umowy na czas nieokreślony?
Tak. Przy umowie na czas nieokreślony pracodawca musi wskazać konkretną i prawdziwą przyczynę wypowiedzenia. Przyczyna zbyt ogólna lub nieprawdziwa stanowi podstawę odwołania do sądu pracy.
W jakim terminie można odwołać się od wypowiedzenia do sądu pracy?
Odwołanie od wypowiedzenia należy złożyć w sądzie pracy w ciągu 21 dni od doręczenia pisma z wypowiedzeniem. Po tym terminie roszczenie co do zasady wygasa, choć sąd może go przywrócić z ważnych przyczyn.
Co może zasądzić sąd pracy w razie nieuzasadnionego zwolnienia?
Sąd może orzec przywrócenie pracownika do pracy na poprzednich warunkach wraz z wynagrodzeniem za czas pozostawania bez pracy (max. 2 miesiące, a przy szczególnej ochronie — za cały okres) albo odszkodowanie w wysokości od 1 do 3 miesięcznych wynagrodzeń.
Kiedy pracodawca może zwolnić pracownika bez wypowiedzenia (art. 52 k.p.)?
Zwolnienie dyscyplinarne jest dopuszczalne w trzech przypadkach: ciężkie naruszenie podstawowych obowiązków pracowniczych (np. nieusprawiedliwiona nieobecność, kradzież), utrata uprawnień koniecznych do wykonywania pracy, popełnienie przestępstwa uniemożliwiającego dalsze zatrudnienie. Pracodawca ma na to 1 miesiąc od uzyskania wiadomości o przyczynie.
Kto jest szczególnie chroniony przed zwolnieniem?
Szczególna ochrona przed wypowiedzeniem przysługuje m.in.: pracownicy w ciąży i na urlopie macierzyńskim, pracownikom na urlopie (wypoczynkowym, bezpłatnym), chronionym działaczom związkowym, pracownikom w wieku przedemerytalnym (4 lata przed osiągnięciem wieku emerytalnego), pracownikom na zwolnieniu lekarskim.
Jak obliczyć odszkodowanie przy zwolnieniach grupowych?
Przy zwolnieniach grupowych (ustawa z 13.03.2003 r.) pracownikowi przysługuje odprawa pieniężna: 1 miesięczne wynagrodzenie przy stażu do 2 lat, 2 miesięczne wynagrodzenia przy stażu 2–8 lat, 3 miesięczne wynagrodzenia przy stażu powyżej 8 lat. Odprawa nie może przekroczyć 15-krotności minimalnego wynagrodzenia.