Prawo pracy · Polska
Wypowiedzenie i zwolnienie z pracy — 3976 orzeczeń z prawa pracy
3976 orzeczeńPracownik wygrał: 21.1%2014–2026
Wypowiedzenie umowy o pracę to jeden z najczęstszych powodów sporów między pracownikiem a pracodawcą. Pracodawca może rozwiązać umowę za wypowiedzeniem lub bez wypowiedzenia — ale w każdym przypadku musi spełnić określone wymogi formalne i podać uzasadnioną przyczynę.
Najczęstsze naruszenia popełniane przez pracodawców to: brak pisemnej formy wypowiedzenia, niepodanie przyczyny lub sformułowanie jej w sposób zbyt ogólny, niezachowanie ustawowych okresów wypowiedzenia, pominięcie konsultacji ze związkami zawodowymi oraz naruszenie szczególnej ochrony przed zwolnieniem (np. w okresie ciąży, choroby lub urlopu).
Pracownik, któremu pracodawca wypowiedział umowę niezgodnie z prawem, może wnieść odwołanie do sądu pracy w ciągu 21 dni od doręczenia wypowiedzenia. Sąd może orzec przywrócenie do pracy lub zasądzić odszkodowanie — zazwyczaj w wysokości od 1 do 3 miesięcznych wynagrodzeń, a w przypadku osób szczególnie chronionych nawet wyższe.
- Umowy na czas nieokreślony: obligatoryjna przyczyna i ochrona związkowa
- Zwolnienie dyscyplinarne z art. 52 k.p.: ciężkie naruszenie obowiązków, utrata uprawnień, przestępstwo
- Zwolnienie z przyczyn niedotyczących pracownika: ustawa o zwolnieniach grupowych
Struktura orzeczeń
2859
Sąd Najwyższy
542
Sąd Okręgowy
503
Sąd Rejonowy
72
Sąd Apelacyjny
Orzeczenia(3976)
SOV Pa 27/13
Wygrał powódSąd Okręgowy w Legnicy w Legnica · 28 lut 2013
Sąd Okręgowy zmienił wyrok Sądu Rejonowego i przywrócił powódkę do pracy. Powódka, nauczycielka wychowania fizycznego, otrzymała wypowiedzenie umowy o pracę z powodu redukcji etatów w czasie urlopu dl…
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyInneart. 20 ust. 1 pkt. 2 K.N. i art. 73 ust. 1 K.N.
SRVI P 50/12
Wygrał powódSąd Rejonowy dla Warszawy Pragi-Południe w Warszawie w Warszawa · 28 lut 2013
Powódka była wieloletnią pracownicą poradni stomatologicznej, zatrudnioną na podstawie umowy o pracę na czas nieokreślony. Pracodawca rozwiązał z nią umowę bez wypowiedzenia na podstawie art. 52 k.p.,…
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyWynagrodzenieZwiązki zawodoweInneart. 52 k.p.
SOV Pa 19/13
Wygrał pozwanySąd Okręgowy w Legnicy w Legnica · 28 lut 2013
Powód R. G., zatrudniony na stanowisku elektromontera, dochodził przywrócenia do pracy po wypowiedzeniu umowy przez pracodawcę. Sąd Rejonowy oddalił powództwo, uznając przyczyny wypowiedzenia za zasad…
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyart. 45 § 1 kp
SRIV P 330/12
Wygrał powódSąd Rejonowy w Kłodzku w Kłodzko · 28 lut 2013
Powód, dyrektor instytucji kultury powołany na podstawie uchwały organu gminy, został odwołany zarządzeniem burmistrza. Domagał się odszkodowania za niezgodne z prawem odwołanie, wskazując przede wszy…
Wypowiedzenie / zwolnienieInneart. 45 k.p. w zw. z art. 69 k.p.
SOV Pa 22/13
Wygrał powódSąd Okręgowy w Legnicy w Legnica · 28 lut 2013
Powodowie, byli pracownicy ochrony, wnieśli powództwo o odprawę pieniężną z tytułu rozwiązania umów o pracę z przyczyn niedotyczących pracownika. Sąd Rejonowy uwzględnił powództwa, ustalając, że przyc…
Wypowiedzenie / zwolnienieWynagrodzenieart. 10 ustawy z dnia 13.03.2003 r. o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracownika
SAIII AUa 1494/12
Wygrał powódSąd Apelacyjny w Gdańsku w Gdańsk · 28 lut 2013
Sąd Apelacyjny oddalił apelację ZUS, utrzymując wyrok Sądu Okręgowego przyznający ubezpieczonej H.S. prawo do świadczenia przedemerytalnego. Kluczową kwestią było rozwiązanie umowy o pracę przez praco…
Wypowiedzenie / zwolnienieWynagrodzenieUbezpieczenia społeczneart. 2 ust. 1 pkt 2 ustawy z 30 kwietnia 2004 roku o świadczeniach przedemerytalnych
SRX P 39/13
Wygrał pozwanySąd Rejonowy dla Wrocławia-Śródmieścia we Wrocławiu w Wrocław · 27 lut 2013
Powód R. W. wniósł o odszkodowanie za rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia. Pracodawca rozwiązał umowę na podstawie art. 52 § 1 pkt 1 kp, zarzucając powodowi ciężkie naruszenie obowiązków praco…
Wypowiedzenie / zwolnienieInne52 kp
SRIV P 470/12
Wygrał powódSąd Rejonowy dla Wrocławia-Śródmieścia we Wrocławiu w Wrocław · 27 lut 2013
Powódka była zatrudniona u pozwanej spółki na czas nieokreślony na stanowisku dyrektorskim. Po długotrwałym zwolnieniu lekarskim, obejmującym także hospitalizację, pracodawca rozwiązał z nią umowę o p…
Wypowiedzenie / zwolnienieWynagrodzenieInneart. 52 § 1 pkt 1 k.p.
SAIII AUa 725/12
Wygrał powódSąd Apelacyjny w Katowicach w Katowice · 27 lut 2013
Sąd Apelacyjny zmienił wyrok Sądu Okręgowego i przyznał E.G., jako następczyni prawnej po zmarłym mężu W.G., prawo do niezrealizowanego świadczenia przedemerytalnego za okres od 21 grudnia 2010 r. do …
Ubezpieczenia społeczneWypowiedzenie / zwolnienie
SRIV P 952/12
Wygrał pozwanySąd Rejonowy dla Wrocławia-Śródmieścia we Wrocławiu w Wrocław · 27 lut 2013
Sąd oddalił powództwo pracodawcy o ustalenie, że pracownik nie miał podstaw do rozwiązania umowy o pracę bez wypowiedzenia z winy pracodawcy. Ustalono, że pracodawca przez dłuższy czas nie wypłacał pr…
WynagrodzenieUbezpieczenia społeczneWypowiedzenie / zwolnienieart. 55 § 1 (1) k.p.
SOV Pa 95/12
Wygrał powódSąd Okręgowy w Słupsku w Słupsk · 21 lut 2013
Powódka, zatrudniona na czas nieokreślony jako opiekun klienta, otrzymała wypowiedzenie umowy o pracę z siedmioma przyczynami dotyczącymi niskiej sprzedaży, negatywnego nastawienia, braku wiedzy i sam…
Wypowiedzenie / zwolnienieart. 30 § 4 kp i art. 45 kp
SNI PK 200/12
Orzeczenie procesowe · 19 lut 2013
Powód, dyrektor instytucji kultury zatrudniony na podstawie powołania, został odwołany ze stanowiska i rozwiązano z nim stosunek pracy z jednomiesięcznym wypowiedzeniem. Jako przyczynę wskazano odstąp…
Wypowiedzenie / zwolnienieInne
SNII PK 146/12
Orzeczenie procesowe · 18 lut 2013
Sprawa dotyczyła nauczycielki zatrudnionej na podstawie mianowania, której szkoła wypowiedziała stosunek pracy na podstawie art. 20 ust. 1 pkt 2 Karty Nauczyciela. Sąd Rejonowy oddalił powództwo, uzna…
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyInne
SOVII Pa 133/12
Wygrał pozwanySąd Okręgowy w Jeleniej Górze w Jelenia Góra · 15 lut 2013
Sąd Okręgowy oddalił apelację powoda od wyroku Sądu Rejonowego, który oddalił powództwo o odszkodowanie za rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia z winy pracownika. Powód, były prezes zarządu, zo…
Wypowiedzenie / zwolnienieart. 52 kodeksu pracy
SRVI P 487/11
Wygrał pozwanySąd Rejonowy dla Warszawy Pragi-Południe w Warszawie w Warszawa · 15 lut 2013
Powódka dochodziła odszkodowania za niezgodne z prawem rozwiązanie umowy o pracę, twierdząc, że po ustaniu stosunku pracy 30 czerwca 2011 r. nadal świadczyła pracę na rzecz pozwanej i doszło do dorozu…
Wypowiedzenie / zwolnienieInneart. 30 § 1 pkt 2 k.p.
SOVI Pa 101/12
Wygrał powódSąd Okręgowy w Szczecinie w Szczecin · 15 lut 2013
Sąd Okręgowy w Szczecinie rozpoznał apelacje w sprawie z powództwa M.K. przeciwko spółce z o.o. o uznanie wypowiedzenia za bezskuteczne, ustalenie i przywrócenie do pracy. Powódka była zatrudniona na …
Wypowiedzenie / zwolnienieWynagrodzeniePrzywrócenie do pracyart. 45 par. 1 kodeksu pracy
SRX P 595/12
Wygrał pozwanySąd Rejonowy dla Wrocławia-Śródmieścia we Wrocławiu w Wrocław · 15 lut 2013
Powód, zatrudniony na czas określony od 2 kwietnia do 31 grudnia 2012 r., został zwolniony dyscyplinarnie w dniu 1 czerwca 2012 r. za samowolne opuszczenie miejsca pracy w dniu 31 maja 2012 r. oraz ni…
Wypowiedzenie / zwolnienieInne56 § 1 kp
SAIII APa 12/12
Częściowe uwzględnienieSąd Apelacyjny w Lublinie w Lublin · 14 lut 2013
Sprawa dotyczyła roszczenia byłego pracownika spółki o wypłatę jednorazowego odszkodowania przewidzianego w umowie o pracę z 29 listopada 2007 r. Powód był zatrudniony jako dyrektor ds. technicznych, …
InneWypowiedzenie / zwolnienieWynagrodzenieart. 101 1 k.p.
SOVII Pa 226/12
Wygrał pozwanySąd Okręgowy we Wrocławiu w Wrocław · 14 lut 2013
Powódka M. K. domagała się odszkodowania za rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia z winy pracodawcy (art. 55 § 1¹ k.p.) z powodu ciężkiego naruszenia obowiązków, w tym opóźnienia w wypłacie wyna…
Wypowiedzenie / zwolnienieMobbingWynagrodzenieDyskryminacja
SOVII Pa 19/13
Wygrał pozwanySąd Okręgowy we Wrocławiu w Wrocław · 14 lut 2013
Powód, zatrudniony jako kierownik, został zwolniony dyscyplinarnie za nakazywanie podwładnym pracy w czasie urlopu wypoczynkowego i fałszowanie ewidencji. Sąd uznał, że naruszenie prawa do urlopu stan…
Wypowiedzenie / zwolnienieCzas pracyInne
Najczęstsze pytania
Ile wynosi okres wypowiedzenia przy umowie na czas nieokreślony?
Okres wypowiedzenia zależy od stażu pracy u danego pracodawcy: 2 tygodnie przy stażu poniżej 6 miesięcy, 1 miesiąc przy stażu od 6 miesięcy do 3 lat, 3 miesiące przy stażu powyżej 3 lat. Strony mogą wydłużyć ten okres w umowie lub układzie zbiorowym.
Czy pracodawca musi podać przyczynę wypowiedzenia umowy na czas nieokreślony?
Tak. Przy umowie na czas nieokreślony pracodawca musi wskazać konkretną i prawdziwą przyczynę wypowiedzenia. Przyczyna zbyt ogólna lub nieprawdziwa stanowi podstawę odwołania do sądu pracy.
W jakim terminie można odwołać się od wypowiedzenia do sądu pracy?
Odwołanie od wypowiedzenia należy złożyć w sądzie pracy w ciągu 21 dni od doręczenia pisma z wypowiedzeniem. Po tym terminie roszczenie co do zasady wygasa, choć sąd może go przywrócić z ważnych przyczyn.
Co może zasądzić sąd pracy w razie nieuzasadnionego zwolnienia?
Sąd może orzec przywrócenie pracownika do pracy na poprzednich warunkach wraz z wynagrodzeniem za czas pozostawania bez pracy (max. 2 miesiące, a przy szczególnej ochronie — za cały okres) albo odszkodowanie w wysokości od 1 do 3 miesięcznych wynagrodzeń.
Kiedy pracodawca może zwolnić pracownika bez wypowiedzenia (art. 52 k.p.)?
Zwolnienie dyscyplinarne jest dopuszczalne w trzech przypadkach: ciężkie naruszenie podstawowych obowiązków pracowniczych (np. nieusprawiedliwiona nieobecność, kradzież), utrata uprawnień koniecznych do wykonywania pracy, popełnienie przestępstwa uniemożliwiającego dalsze zatrudnienie. Pracodawca ma na to 1 miesiąc od uzyskania wiadomości o przyczynie.
Kto jest szczególnie chroniony przed zwolnieniem?
Szczególna ochrona przed wypowiedzeniem przysługuje m.in.: pracownicy w ciąży i na urlopie macierzyńskim, pracownikom na urlopie (wypoczynkowym, bezpłatnym), chronionym działaczom związkowym, pracownikom w wieku przedemerytalnym (4 lata przed osiągnięciem wieku emerytalnego), pracownikom na zwolnieniu lekarskim.
Jak obliczyć odszkodowanie przy zwolnieniach grupowych?
Przy zwolnieniach grupowych (ustawa z 13.03.2003 r.) pracownikowi przysługuje odprawa pieniężna: 1 miesięczne wynagrodzenie przy stażu do 2 lat, 2 miesięczne wynagrodzenia przy stażu 2–8 lat, 3 miesięczne wynagrodzenia przy stażu powyżej 8 lat. Odprawa nie może przekroczyć 15-krotności minimalnego wynagrodzenia.