Prawo pracy · Polska
Wypowiedzenie i zwolnienie z pracy — 3976 orzeczeń z prawa pracy
3976 orzeczeńPracownik wygrał: 21.1%2014–2026
Wypowiedzenie umowy o pracę to jeden z najczęstszych powodów sporów między pracownikiem a pracodawcą. Pracodawca może rozwiązać umowę za wypowiedzeniem lub bez wypowiedzenia — ale w każdym przypadku musi spełnić określone wymogi formalne i podać uzasadnioną przyczynę.
Najczęstsze naruszenia popełniane przez pracodawców to: brak pisemnej formy wypowiedzenia, niepodanie przyczyny lub sformułowanie jej w sposób zbyt ogólny, niezachowanie ustawowych okresów wypowiedzenia, pominięcie konsultacji ze związkami zawodowymi oraz naruszenie szczególnej ochrony przed zwolnieniem (np. w okresie ciąży, choroby lub urlopu).
Pracownik, któremu pracodawca wypowiedział umowę niezgodnie z prawem, może wnieść odwołanie do sądu pracy w ciągu 21 dni od doręczenia wypowiedzenia. Sąd może orzec przywrócenie do pracy lub zasądzić odszkodowanie — zazwyczaj w wysokości od 1 do 3 miesięcznych wynagrodzeń, a w przypadku osób szczególnie chronionych nawet wyższe.
- Umowy na czas nieokreślony: obligatoryjna przyczyna i ochrona związkowa
- Zwolnienie dyscyplinarne z art. 52 k.p.: ciężkie naruszenie obowiązków, utrata uprawnień, przestępstwo
- Zwolnienie z przyczyn niedotyczących pracownika: ustawa o zwolnieniach grupowych
Struktura orzeczeń
2859
Sąd Najwyższy
542
Sąd Okręgowy
503
Sąd Rejonowy
72
Sąd Apelacyjny
Orzeczenia(3976)
SOV Pa 14/13
Wygrał powódSąd Okręgowy w Legnicy w Legnica · 14 lut 2013
Sąd Okręgowy oddalił apelację pracodawcy, utrzymując wyrok przywracający powódkę do pracy. Sąd uznał, że wypowiedzenie umowy o pracę z powodu częstych nieobecności chorobowych było nieuzasadnione. Nie…
Wypowiedzenie / zwolnienieart. 45 par. 1 kp
SOVII Pa 19/13
Wygrał pozwanySąd Okręgowy we Wrocławiu w Wrocław · 14 lut 2013
Powód, zatrudniony jako kierownik, został zwolniony dyscyplinarnie za nakazywanie podwładnym pracy w czasie urlopu wypoczynkowego i fałszowanie ewidencji. Sąd uznał, że naruszenie prawa do urlopu stan…
Wypowiedzenie / zwolnienieCzas pracyInne
SOIV Pa 63/12
Wygrał pozwanySąd Okręgowy w Elblągu w Elbląg · 14 lut 2013
Powód J. T., zatrudniony na czas określony jako kierowca autobusu, otrzymał wypowiedzenie bez podania przyczyny. Domagał się odszkodowania za niezgodne z prawem wypowiedzenie, odprawy z tytułu zwolnie…
Wypowiedzenie / zwolnienieWynagrodzenieInneart. 30 kp, 50 § 3 kp
SNIII PK 31/12
Orzeczenie procesowe · 14 lut 2013
Sąd Najwyższy rozpoznał sprawę o odszkodowanie z tytułu nierównego traktowania w zatrudnieniu po wypowiedzeniu umowy o pracę powódce przez PKP C. SA. Sąd Okręgowy wcześniej oddalił powództwo, uznając,…
DyskryminacjaWypowiedzenie / zwolnienieWynagrodzenieInne
SNII PK 180/11
Wygrał pozwany · 12 lut 2013
Sprawa dotyczyła dwóch byłych pracowników towarzystwa ubezpieczeń, którzy dochodzili odpraw pieniężnych wynikających z umów o pracę zawartych na czas nieokreślony, ale z gwarancją obowiązywania co naj…
Wypowiedzenie / zwolnienieWynagrodzenieInne
SRIV P 500/12
Wygrał pozwanySąd Rejonowy dla Wrocławia-Śródmieścia we Wrocławiu w Wrocław · 12 lut 2013
Powódka była zatrudniona u pozwanej spółki na podstawie umowy o pracę jako przedstawiciel handlowy. Po wypowiedzeniu umowy w październiku 2008 r. wniosła o odszkodowanie, twierdząc, że wypowiedzenie b…
Wypowiedzenie / zwolnienieWynagrodzenieInneart. 45 k.p.
SRX P 477/12
Wygrał pozwanySąd Rejonowy dla Wrocławia-Śródmieścia we Wrocławiu w Wrocław · 11 lut 2013
Sąd oddalił powództwo o odszkodowanie za nieuzasadnione wypowiedzenie umowy o pracę. Powód J. P. był zatrudniony jako kierownik projektu od 2007 r. W kwietniu 2012 r. pracodawca wręczył mu wypowiedzen…
Wypowiedzenie / zwolnienieart 45 kp
SOVII Pa 8/13
Częściowe uwzględnienieSąd Okręgowy w Świdnicy w Świdnica · 11 lut 2013
Powódka M. L. była zatrudniona w Fundacji jako nauczyciel na podstawie umowy o pracę na czas określony od 15.10.2007 do 30.06.2017 (10 lat). W dniu 25.06.2010 pozwana wypowiedziała umowę z 2-miesięczn…
Wypowiedzenie / zwolnienieWynagrodzenieInneart. 47 kp
SRIV P 389/12
Wygrał pozwanySąd Rejonowy dla Wrocławia-Śródmieścia we Wrocławiu w Wrocław · 11 lut 2013
Powód, zatrudniony u pozwanej na podstawie umowy o pracę na czas nieokreślony na stanowisku specjalisty ds. informatyki, domagał się uznania wypowiedzenia za bezskuteczne i przywrócenia do pracy. Twie…
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyart. 45 § 1 k.p.
SRIV P 774/12
Wygrał pozwanySąd Rejonowy dla Wrocławia-Śródmieścia we Wrocławiu w Wrocław · 11 lut 2013
Powódka, była menedżer oddziału banku, domagała się odszkodowania za rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia oraz sprostowania świadectwa pracy. Twierdziła, że przyczyna dyscyplinarki była niekonk…
Wypowiedzenie / zwolnienieInne56 § 1 k.p.
SRIV P 136/12
Wygrał powódSąd Rejonowy w Kłodzku w Kłodzko · 11 lut 2013
Powód, nauczyciel wychowania fizycznego zatrudniony od 1989 r., zaskarżył wypowiedzenie umowy o pracę dokonane przez szkołę na podstawie art. 20 ust. 1 pkt 2 Karty Nauczyciela. Domagał się przywróceni…
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyWynagrodzenieart. 30 § 4 k.p. i art. 20 K.N.
SRX P 1105/11
Wygrał pozwanySąd Rejonowy dla Wrocławia-Śródmieścia we Wrocławiu w Wrocław · 11 lut 2013
Powód J. W. pozwał pracodawcę o odszkodowanie za niezgodne z prawem wypowiedzenie umowy o pracę oraz o zapłatę wynagrodzenia za pracę na rzecz innych spółek. Sąd oddalił powództwo. Ustalono, że przycz…
Wypowiedzenie / zwolnienieMobbingWynagrodzenieDyskryminacjaart 45 par 1 kp , art 13 kp
SRX P 349/12
Wygrał pozwanySąd Rejonowy dla Wrocławia-Śródmieścia we Wrocławiu w Wrocław · 8 lut 2013
Powódka, była pielęgniarka zatrudniona w NZOZ, domagała się odszkodowania i zadośćuczynienia za skutki przeniesienia jej na stanowisko rejestratorki medycznej oraz późniejszego rozwiązania umowy o pra…
Wypowiedzenie / zwolnienieWynagrodzenieInneart. 415 k.c. · art. 444 k.c. w zw. z art. 445 k.c. i art. 300 k.p.
SNIII PK 25/12
Orzeczenie procesowe · 7 lut 2013
Sprawa dotyczyła sekretarza powiatu, któremu starosta wypowiedział warunki pracy i płacy, proponując niższe stanowisko inspektora z niższym wynagrodzeniem. Jako przyczynę wskazano utratę zaufania z po…
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyInne
SRIV P 378/12
Wygrał powódSąd Rejonowy dla Wrocławia-Śródmieścia we Wrocławiu w Wrocław · 7 lut 2013
Powód D. F. był zatrudniony u strony pozwanej na umowę o pracę na czas określony jako zastępca kierownika marketu. Był również radnym gminy. Pracodawca rozwiązał umowę za wypowiedzeniem bez uprzednieg…
Wypowiedzenie / zwolnienieInneart. 50 § 3 kp
SOVII Pa 23/13
Wygrał powódSąd Okręgowy we Wrocławiu w Wrocław · 7 lut 2013
Sąd oddalił apelację pracodawcy od wyroku zasądzającego odszkodowanie dla pracownika za rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia w trybie art. 52 § 1 pkt 1 kp. Pracodawca zarzucił pracownikowi cięż…
Wypowiedzenie / zwolnienie
SNI PK 195/12
Wygrał powód · 6 lut 2013
Sprawa dotyczyła pracownicy zatrudnionej jako wychowawca w punkcie przedszkolnym, która w czasie urlopu wychowawczego otrzymała od dotychczasowej pracodawczyni oświadczenie o rozwiązaniu umowy z powod…
Przywrócenie do pracyWypowiedzenie / zwolnienieInne
SOV Pa 10/13
Wygrał powódSąd Okręgowy w Słupsku w Słupsk · 6 lut 2013
Pracownik (powód) wniósł pozew przeciwko pracodawcy o odszkodowanie z tytułu rozwiązania umowy o pracę bez wypowiedzenia z naruszeniem przepisów. Sąd Rejonowy uwzględnił powództwo. Pozwana złożyła ape…
Wypowiedzenie / zwolnienieWynagrodzenieart. 58 kp
SRIV P 742/12
Wygrał powódSąd Rejonowy dla Wrocławia-Śródmieścia we Wrocławiu w Wrocław · 4 lut 2013
Powódka była zatrudniona w ośrodku pomocy społecznej na podstawie umowy o pracę na czas nieokreślony, ostatnio na stanowisku starszego pracownika socjalnego. Po wypadku komunikacyjnym w pracy przebywa…
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyInneart. 56 k.p.
SNI PK 202/12
Częściowe uwzględnienie · 4 lut 2013
Sąd Najwyższy oddalił skargę kasacyjną pracodawcy i utrzymał w mocy wyrok przywracający do pracy powoda W.Z. Sprawa dotyczyła zwolnień grupowych w spółce oraz późniejszego wypowiedzenia umowy o pracę …
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyZwiązki zawodoweInne
Najczęstsze pytania
Ile wynosi okres wypowiedzenia przy umowie na czas nieokreślony?
Okres wypowiedzenia zależy od stażu pracy u danego pracodawcy: 2 tygodnie przy stażu poniżej 6 miesięcy, 1 miesiąc przy stażu od 6 miesięcy do 3 lat, 3 miesiące przy stażu powyżej 3 lat. Strony mogą wydłużyć ten okres w umowie lub układzie zbiorowym.
Czy pracodawca musi podać przyczynę wypowiedzenia umowy na czas nieokreślony?
Tak. Przy umowie na czas nieokreślony pracodawca musi wskazać konkretną i prawdziwą przyczynę wypowiedzenia. Przyczyna zbyt ogólna lub nieprawdziwa stanowi podstawę odwołania do sądu pracy.
W jakim terminie można odwołać się od wypowiedzenia do sądu pracy?
Odwołanie od wypowiedzenia należy złożyć w sądzie pracy w ciągu 21 dni od doręczenia pisma z wypowiedzeniem. Po tym terminie roszczenie co do zasady wygasa, choć sąd może go przywrócić z ważnych przyczyn.
Co może zasądzić sąd pracy w razie nieuzasadnionego zwolnienia?
Sąd może orzec przywrócenie pracownika do pracy na poprzednich warunkach wraz z wynagrodzeniem za czas pozostawania bez pracy (max. 2 miesiące, a przy szczególnej ochronie — za cały okres) albo odszkodowanie w wysokości od 1 do 3 miesięcznych wynagrodzeń.
Kiedy pracodawca może zwolnić pracownika bez wypowiedzenia (art. 52 k.p.)?
Zwolnienie dyscyplinarne jest dopuszczalne w trzech przypadkach: ciężkie naruszenie podstawowych obowiązków pracowniczych (np. nieusprawiedliwiona nieobecność, kradzież), utrata uprawnień koniecznych do wykonywania pracy, popełnienie przestępstwa uniemożliwiającego dalsze zatrudnienie. Pracodawca ma na to 1 miesiąc od uzyskania wiadomości o przyczynie.
Kto jest szczególnie chroniony przed zwolnieniem?
Szczególna ochrona przed wypowiedzeniem przysługuje m.in.: pracownicy w ciąży i na urlopie macierzyńskim, pracownikom na urlopie (wypoczynkowym, bezpłatnym), chronionym działaczom związkowym, pracownikom w wieku przedemerytalnym (4 lata przed osiągnięciem wieku emerytalnego), pracownikom na zwolnieniu lekarskim.
Jak obliczyć odszkodowanie przy zwolnieniach grupowych?
Przy zwolnieniach grupowych (ustawa z 13.03.2003 r.) pracownikowi przysługuje odprawa pieniężna: 1 miesięczne wynagrodzenie przy stażu do 2 lat, 2 miesięczne wynagrodzenia przy stażu 2–8 lat, 3 miesięczne wynagrodzenia przy stażu powyżej 8 lat. Odprawa nie może przekroczyć 15-krotności minimalnego wynagrodzenia.