Prawo pracy · Polska
Wypowiedzenie i zwolnienie z pracy — 4253 orzeczeń z prawa pracy
4253 orzeczeńPracownik wygrał: 21.4%2014–2026
Wypowiedzenie umowy o pracę to jeden z najczęstszych powodów sporów między pracownikiem a pracodawcą. Pracodawca może rozwiązać umowę za wypowiedzeniem lub bez wypowiedzenia — ale w każdym przypadku musi spełnić określone wymogi formalne i podać uzasadnioną przyczynę.
Najczęstsze naruszenia popełniane przez pracodawców to: brak pisemnej formy wypowiedzenia, niepodanie przyczyny lub sformułowanie jej w sposób zbyt ogólny, niezachowanie ustawowych okresów wypowiedzenia, pominięcie konsultacji ze związkami zawodowymi oraz naruszenie szczególnej ochrony przed zwolnieniem (np. w okresie ciąży, choroby lub urlopu).
Pracownik, któremu pracodawca wypowiedział umowę niezgodnie z prawem, może wnieść odwołanie do sądu pracy w ciągu 21 dni od doręczenia wypowiedzenia. Sąd może orzec przywrócenie do pracy lub zasądzić odszkodowanie — zazwyczaj w wysokości od 1 do 3 miesięcznych wynagrodzeń, a w przypadku osób szczególnie chronionych nawet wyższe.
- Umowy na czas nieokreślony: obligatoryjna przyczyna i ochrona związkowa
- Zwolnienie dyscyplinarne z art. 52 k.p.: ciężkie naruszenie obowiązków, utrata uprawnień, przestępstwo
- Zwolnienie z przyczyn niedotyczących pracownika: ustawa o zwolnieniach grupowych
Struktura orzeczeń
2859
Sąd Najwyższy
678
Sąd Okręgowy
629
Sąd Rejonowy
87
Sąd Apelacyjny
Orzeczenia(4253)
SRX P 978/12
Wygrał pozwanySąd Rejonowy dla Wrocławia-Śródmieścia we Wrocławiu w Wrocław · 16 lip 2013
Powódka A. A. była zatrudniona u strony pozwanej od 1 grudnia 2010 r. do 13 września 2012 r., ostatnio na podstawie ustnej umowy na czas wykonywania określonej pracy. Pozwana rozwiązała umowę bez wypo…
Wypowiedzenie / zwolnienieWynagrodzenieInne52 par 1 pkt 1 kp
SOV Pa 59/13
Wygrał pozwanySąd Okręgowy w Białymstoku w Białystok · 16 lip 2013
Powódka D. Ł. domagała się odszkodowania od (...) S.A. za utracone zarobki w związku z wprowadzeniem jej w błąd co do możliwości uzyskania wcześniejszej emerytury. Sąd Rejonowy zasądził 65.552 zł. Sąd…
Wypowiedzenie / zwolnienieWynagrodzenieInneart. 471 kc w zw. z art. 300 kp
SRVI P 214/11
Częściowe uwzględnienieSąd Rejonowy dla Warszawy Pragi-Południe w Warszawie w Warszawa · 15 lip 2013
Powódka była zatrudniona na czas nieokreślony jako dyrektor sprzedaży. Po złożeniu wniosku o obniżenie etatu do 1/2 oraz w związku z planowanym przejęciem zakładu pracy pracodawca najpierw wręczył jej…
Wypowiedzenie / zwolnienieDyskryminacjaInneart. 186 § 7 k.p. · art. 30 k.p.
SOV Pa 147/12
Wygrał powódSąd Okręgowy w Piotrkowie Trybunalskim w Piotrków Trybunalski · 12 lip 2013
Sprawa dotyczyła odwołania pracownika od wypowiedzenia umowy o pracę przez spółkę z o.o. Powód twierdził, że przyczyna wypowiedzenia była pozorna, a pracodawca naruszył art. 38 k.p., bo nie skonsultow…
Wypowiedzenie / zwolnienieZwiązki zawodoweInneart. 45 § 1 k.p.
SAIII APz 17/13
Orzeczenie procesoweSąd Apelacyjny w Poznaniu w Poznań · 10 lip 2013
Sąd Apelacyjny w Poznaniu rozpoznał zażalenie powoda na postanowienie Sądu Okręgowego w Koninie, który uznał się niewłaściwym i przekazał sprawę do Sądu Rejonowego, uznając roszczenie za odszkodowanie…
Wypowiedzenie / zwolnienieWynagrodzenieInne
SRX P 1361/11
Częściowe uwzględnienieSąd Rejonowy dla Wrocławia-Śródmieścia we Wrocławiu w Wrocław · 10 lip 2013
Sąd Rejonowy dla Wrocławia-Śródmieścia we Wrocławiu rozpoznał sprawę z powództwa G. T. przeciwko (...) sp. z o.o. o odszkodowanie za rozwiązanie umowy bez wypowiedzenia, wynagrodzenie za pracę, wynagr…
Wypowiedzenie / zwolnienieWynagrodzenieCzas pracyart 52 kp
SOIV Pa 41/13
Orzeczenie procesoweSąd Okręgowy we Włocławku w Włocławek · 10 lip 2013
Powódka M. J., zatrudniona na czas nieoznaczony jako kierownik apteki, otrzymała wypowiedzenie warunków pracy i płacy, polegające na przeniesieniu na stanowisko magistra farmacji, z powodu odmowy podp…
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyart. 386 § 4 kpc
SRX P 119/13
Wygrał pozwanySąd Rejonowy dla Wrocławia-Śródmieścia we Wrocławiu w Wrocław · 10 lip 2013
Powód A. P., zatrudniony na czas nieokreślony od 1997 r. jako kierowca, w dniu 4 grudnia 2012 r. podpisał porozumienie o rozwiązaniu umowy za porozumieniem stron z dniem 14 grudnia 2012 r., jednocześn…
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracy264 kp,82-88 kc
SAIII AUa 152/13
Wygrał powódSąd Apelacyjny w Szczecinie w Szczecin · 10 lip 2013
Sprawa dotyczyła prawa W. B. do świadczenia przedemerytalnego. ZUS odmówił świadczenia, uznając, że ubezpieczony nie wykazał wymaganego 40-letniego stażu, ponieważ nie zaliczono mu okresu od 14 listop…
Ubezpieczenia społeczneWypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyart. 2 ustawy z dnia 30 kwietnia 2004 roku o świadczeniach przedemerytlanych · art. 4 pkt 5 i art. 6 ust. 1 pkt 1 ustawy z 17 grudnia 1998 r. o emeryturach i rentach z FUS · art. 51§ 1 k.p. · art. 6 ust. 1 pkt 1, art. 11 ust.1 i art. 12 ust. 1 ustawy z dnia 12 października 1998 r o systemie ubezpieczeń społecznych
SRX P 1024/12
Wygrał pozwanySąd Rejonowy dla Wrocławia-Śródmieścia we Wrocławiu w Wrocław · 10 lip 2013
Sąd oddalił powództwo pracownika o odszkodowanie za rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia. Pracownik zatrudniony na stanowisku kierowcy ciężarówki odmówił wykonania polecenia wyjazdu do Holandii…
Wypowiedzenie / zwolnienie
SRX P 832/12
Wygrał pozwanySąd Rejonowy dla Wrocławia-Śródmieścia we Wrocławiu w Wrocław · 10 lip 2013
Powód został zatrudniony na stanowisku przedstawiciela medycznego. W maju 2012 r. zachorował, a po powrocie do pracy w sierpniu 2012 r. otrzymał wypowiedzenie umowy o pracę z powodu niskiej realizacji…
Wypowiedzenie / zwolnienieart.45 kp: art.47 ze znaczkiem 1 kp ;art 30 kp
SOIV Pa 35/13
Wygrał pozwanySąd Okręgowy we Włocławku w Włocławek · 10 lip 2013
Pracodawca rozwiązał umowę o pracę z powódką bez wypowiedzenia na podstawie art. 52 § 1 k.p., zarzucając jej współudział w kradzieży węgla. Powódka wniosła pozew o przywrócenie do pracy, który został …
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyInneart. 412 § 2 kpc
SOVII Pa 84/13
Częściowe uwzględnienieSąd Okręgowy w Świdnicy w Świdnica · 8 lip 2013
Sąd Okręgowy w Świdnicy rozpoznawał sprawę z powództwa K. C. przeciwko (...) Spółce z o.o. w B. o odszkodowanie za niezgodne z prawem wypowiedzenie umowy o pracę. Powód był zatrudniony jako technolog.…
Wypowiedzenie / zwolnienieart. 45 § 2 kp
SOV P 15/13
Orzeczenie procesoweSąd Okręgowy w Piotrkowie Trybunalskim w Piotrków Trybunalski · 8 lip 2013
Powódka M. B. wniosła pozew przeciwko Uniwersytetowi (...) w K. o uznanie wypowiedzenia za bezskuteczne. W piśmie z dnia 05.07.2013 r. powódka skutecznie cofnęła odwołanie. Sąd Okręgowy w Piotrkowie T…
Wypowiedzenie / zwolnienieart.355 kpc
SRVI P 635/11
Częściowe uwzględnienieSąd Rejonowy dla Warszawy Pragi-Południe w Warszawie w Warszawa · 8 lip 2013
Powód był zatrudniony na podstawie umowy o pracę od 2000 r. jako strażnik. Pracodawca rozwiązał z nim umowę bez wypowiedzenia, powołując się na art. 53 k.p., po długotrwałej niezdolności do pracy i wy…
Wypowiedzenie / zwolnienieInneart. 53 k.p.
SRIV P 237/12
Wygrał pozwanySąd Rejonowy w Kłodzku w Kłodzko · 5 lip 2013
Powód był zatrudniony na podstawie kolejnych umów o pracę na czas określony jako kierowca-mechanik/murarz-kopacz. Po wypadku w drodze do pracy przebywał nieprzerwanie na zwolnieniu lekarskim przez 182…
Wypowiedzenie / zwolnienieUbezpieczenia społeczneart. 53 k.p.
SNII PK 215/12
Wygrał pozwany · 4 lip 2013
Sąd Najwyższy rozpoznał sprawę nauczycielki zatrudnionej na podstawie mianowania, z którą rozwiązano stosunek pracy z przyczyn organizacyjnych przewidzianych w art. 20 ust. 1 pkt 2 Karty Nauczyciela. …
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyInne
SNI PK 62/13
Orzeczenie procesowe · 3 lip 2013
Sprawa dotyczyła roszczenia pracownicy o dodatkowe wynagrodzenie/odszkodowanie za okres wypowiedzenia po rozwiązaniu umowy o pracę za porozumieniem stron w ramach zwolnień grupowych. Sąd Rejonowy i Ok…
Wypowiedzenie / zwolnienieWynagrodzenieInne
SNI PK 45/13
Wygrał pozwany · 3 lip 2013
Sprawa dotyczyła nauczyciela akademickiego zatrudnionego na podstawie umowy o pracę na czas nieokreślony, który dochodził m.in. odszkodowania za bezprawne rozwiązanie umowy, ekwiwalentu za niewykorzys…
Wypowiedzenie / zwolnienieWynagrodzenieInne
SRX P 178/13
Częściowe uwzględnienieSąd Rejonowy dla Wrocławia-Śródmieścia we Wrocławiu w Wrocław · 1 lip 2013
Powódka J.R. była zatrudniona u strony pozwanej na podstawie umów o pracę na czas określony, ostatnia do 31 grudnia 2012 r. Po jej wygaśnięciu powódka nadal świadczyła pracę w styczniu 2013 r., co sku…
Wypowiedzenie / zwolnienieWynagrodzenieart 45 kp
Najczęstsze pytania
Ile wynosi okres wypowiedzenia przy umowie na czas nieokreślony?
Okres wypowiedzenia zależy od stażu pracy u danego pracodawcy: 2 tygodnie przy stażu poniżej 6 miesięcy, 1 miesiąc przy stażu od 6 miesięcy do 3 lat, 3 miesiące przy stażu powyżej 3 lat. Strony mogą wydłużyć ten okres w umowie lub układzie zbiorowym.
Czy pracodawca musi podać przyczynę wypowiedzenia umowy na czas nieokreślony?
Tak. Przy umowie na czas nieokreślony pracodawca musi wskazać konkretną i prawdziwą przyczynę wypowiedzenia. Przyczyna zbyt ogólna lub nieprawdziwa stanowi podstawę odwołania do sądu pracy.
W jakim terminie można odwołać się od wypowiedzenia do sądu pracy?
Odwołanie od wypowiedzenia należy złożyć w sądzie pracy w ciągu 21 dni od doręczenia pisma z wypowiedzeniem. Po tym terminie roszczenie co do zasady wygasa, choć sąd może go przywrócić z ważnych przyczyn.
Co może zasądzić sąd pracy w razie nieuzasadnionego zwolnienia?
Sąd może orzec przywrócenie pracownika do pracy na poprzednich warunkach wraz z wynagrodzeniem za czas pozostawania bez pracy (max. 2 miesiące, a przy szczególnej ochronie — za cały okres) albo odszkodowanie w wysokości od 1 do 3 miesięcznych wynagrodzeń.
Kiedy pracodawca może zwolnić pracownika bez wypowiedzenia (art. 52 k.p.)?
Zwolnienie dyscyplinarne jest dopuszczalne w trzech przypadkach: ciężkie naruszenie podstawowych obowiązków pracowniczych (np. nieusprawiedliwiona nieobecność, kradzież), utrata uprawnień koniecznych do wykonywania pracy, popełnienie przestępstwa uniemożliwiającego dalsze zatrudnienie. Pracodawca ma na to 1 miesiąc od uzyskania wiadomości o przyczynie.
Kto jest szczególnie chroniony przed zwolnieniem?
Szczególna ochrona przed wypowiedzeniem przysługuje m.in.: pracownicy w ciąży i na urlopie macierzyńskim, pracownikom na urlopie (wypoczynkowym, bezpłatnym), chronionym działaczom związkowym, pracownikom w wieku przedemerytalnym (4 lata przed osiągnięciem wieku emerytalnego), pracownikom na zwolnieniu lekarskim.
Jak obliczyć odszkodowanie przy zwolnieniach grupowych?
Przy zwolnieniach grupowych (ustawa z 13.03.2003 r.) pracownikowi przysługuje odprawa pieniężna: 1 miesięczne wynagrodzenie przy stażu do 2 lat, 2 miesięczne wynagrodzenia przy stażu 2–8 lat, 3 miesięczne wynagrodzenia przy stażu powyżej 8 lat. Odprawa nie może przekroczyć 15-krotności minimalnego wynagrodzenia.