Prawo pracy · Polska
Wypowiedzenie i zwolnienie z pracy — 4253 orzeczeń z prawa pracy
4253 orzeczeńPracownik wygrał: 21.4%2014–2026
Wypowiedzenie umowy o pracę to jeden z najczęstszych powodów sporów między pracownikiem a pracodawcą. Pracodawca może rozwiązać umowę za wypowiedzeniem lub bez wypowiedzenia — ale w każdym przypadku musi spełnić określone wymogi formalne i podać uzasadnioną przyczynę.
Najczęstsze naruszenia popełniane przez pracodawców to: brak pisemnej formy wypowiedzenia, niepodanie przyczyny lub sformułowanie jej w sposób zbyt ogólny, niezachowanie ustawowych okresów wypowiedzenia, pominięcie konsultacji ze związkami zawodowymi oraz naruszenie szczególnej ochrony przed zwolnieniem (np. w okresie ciąży, choroby lub urlopu).
Pracownik, któremu pracodawca wypowiedział umowę niezgodnie z prawem, może wnieść odwołanie do sądu pracy w ciągu 21 dni od doręczenia wypowiedzenia. Sąd może orzec przywrócenie do pracy lub zasądzić odszkodowanie — zazwyczaj w wysokości od 1 do 3 miesięcznych wynagrodzeń, a w przypadku osób szczególnie chronionych nawet wyższe.
- Umowy na czas nieokreślony: obligatoryjna przyczyna i ochrona związkowa
- Zwolnienie dyscyplinarne z art. 52 k.p.: ciężkie naruszenie obowiązków, utrata uprawnień, przestępstwo
- Zwolnienie z przyczyn niedotyczących pracownika: ustawa o zwolnieniach grupowych
Struktura orzeczeń
2859
Sąd Najwyższy
678
Sąd Okręgowy
629
Sąd Rejonowy
87
Sąd Apelacyjny
Orzeczenia(4253)
SOVII Pa 61/13
Wygrał powódSąd Okręgowy we Wrocławiu w Wrocław · 8 sie 2013
Sąd Okręgowy oddalił apelację pracodawcy od wyroku Sądu Rejonowego, który zasądził na rzecz powódki odszkodowanie za niezgodne z prawem rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia. Pracodawca rozwiąza…
Wypowiedzenie / zwolnienie
SAIII AUa 134/13
Wygrał pozwanySąd Apelacyjny w Białymstoku w Białystok · 7 sie 2013
Nauczycielka B.J. domagała się przyznania wcześniejszej emerytury nauczycielskiej, jednak ZUS odmówił, ponieważ stosunek pracy został rozwiązany przez pracodawcę z powodu orzeczenia lekarskiego o niez…
Ubezpieczenia społeczneWypowiedzenie / zwolnienieart. 88 ust. 1 ustawy z dnia 26.01.1982r. Karta Nauczyciela
SNII BP 3/13
Wygrał powód · 6 sie 2013
Sprawa dotyczyła roszczenia o odszkodowanie należne pracownicom z tytułu wygaśnięcia umowy o pracę wskutek śmierci pracodawcy. Powódki były zatrudnione na podstawie umów o pracę na czas nieokreślony. …
Wypowiedzenie / zwolnienieInne
SNII PK 338/12
Wygrał pozwany · 6 sie 2013
Sprawa dotyczyła nauczyciela akademickiego zatrudnionego na podstawie mianowania na czas nieokreślony, którego stosunek pracy rozwiązano po uzyskaniu dwóch kolejnych negatywnych ocen okresowych. Powód…
Wypowiedzenie / zwolnienieInne
SAIII AUa 1767/12
Wygrał powódSąd Apelacyjny w Łodzi w Łódź · 6 sie 2013
Sprawa dotyczyła E. M., która ubiegała się o świadczenie przedemerytalne. Organ rentowy odmówił, nie uwzględniając do stażu pracy okresu skróconego wypowiedzenia (wrzesień-październik 2011), za który …
Ubezpieczenia społeczneWypowiedzenie / zwolnienieart. 2 ust. 1 pkt 5 ustawy o świadczeniach pieniężnych
SRX P 279/13
Wygrał pozwanySąd Rejonowy dla Wrocławia-Śródmieścia we Wrocławiu w Wrocław · 6 sie 2013
Powód J. W., zatrudniony na czas nieokreślony, domagał się odszkodowania w wysokości 60.000 zł na podstawie aneksu do umowy o pracę z 2 marca 2009 r., który przewidywał wypłatę odszkodowania w razie r…
Wypowiedzenie / zwolnienieInneart.45 kp
SRX P 399/12
Wygrał pozwanySąd Rejonowy dla Wrocławia-Śródmieścia we Wrocławiu w Wrocław · 5 sie 2013
Powód J.W. domagał się odszkodowania za niezgodne z prawem wypowiedzenie umowy o pracę na czas określony, twierdząc, że przyczyną zwolnienia była jego długotrwała nieobecność chorobowa. Sąd oddalił po…
Wypowiedzenie / zwolnienieart. 50 § 3 i 4 kpc
SRIV P 117/13
Wygrał powódSąd Rejonowy w Kłodzku w Kłodzko · 2 sie 2013
Powód A.D., nauczyciel wychowania fizycznego, został przywrócony do pracy wyrokiem sądu z 11.02.2013 r. Po stawieniu się do pracy 15.05.2013 r. otrzymał kolejne wypowiedzenie umowy o pracę z powodu zm…
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyInneart. 20 K.N.
SRX P 81/13
Częściowe uwzględnienieSąd Rejonowy dla Wrocławia-Śródmieścia we Wrocławiu w Wrocław · 2 sie 2013
Sąd Rejonowy dla Wrocławia-Śródmieścia rozpoznał sprawę z powództwa D. N. przeciwko (...) sp. z o.o. o odszkodowanie za nieuzasadnione wypowiedzenie umowy o pracę. Powód był zatrudniony na stanowisku …
Wypowiedzenie / zwolnienie
SRX P 245/13
Wygrał pozwanySąd Rejonowy dla Wrocławia-Śródmieścia we Wrocławiu w Wrocław · 1 sie 2013
Powód, zatrudniony na umowę o pracę, został przejęty przez nowego pracodawcę w trybie art. 23(1) k.p. w związku z rozformowaniem jednostki. Nowy pracodawca zaproponował zmianę miejsca pracy z ul. (...…
Wypowiedzenie / zwolnienieInneart 23 ze znaczkiem 1 par 4 kp · art.10 ust.1 ustawy z 13.03.2003r. o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy
SRVII P 469/12
Częściowe uwzględnienieSąd Rejonowy dla m. st. Warszawy w Warszawie w Warszawa · 1 sie 2013
Powód A.S. był zatrudniony u pozwanego na czas nieokreślony jako konserwator. Pracodawca rozwiązał umowę bez wypowiedzenia z art. 52 § 1 pkt 1 k.p., zarzucając powodowi wykonanie prywatnej usługi w go…
Wypowiedzenie / zwolnienieWynagrodzenie
SRVII P 1770/12
Wygrał pozwanySąd Rejonowy dla m. st. Warszawy w Warszawie w Warszawa · 1 sie 2013
Powódka A. Ł. wniosła pozew przeciwko (...) Sp. z o.o. o odszkodowanie. Sąd Rejonowy oddalił powództwo i zasądził od powódki na rzecz pozwanej kwotę 917,00 zł tytułem zwrotu kosztów procesu, w tym 900…
Wypowiedzenie / zwolnienie
SOVI Pa 54/13
Wygrał pozwanySąd Okręgowy w Bydgoszczy w Bydgoszcz · 1 sie 2013
Powód dochodził od Agencji Nieruchomości Rolnych zaległego wynagrodzenia za okres od 1 listopada 2007 r. do 31 stycznia 2009 r. Sąd Rejonowy zasądził na jego rzecz 72 545,22 zł z odsetkami, uznając, ż…
WynagrodzenieWypowiedzenie / zwolnienieart. 81 k.p.
SRIV P 6/13
Wygrał pozwanySąd Rejonowy w Zgorzelcu w Zgorzelec · 31 lip 2013
Powódka, zatrudniona na stanowisku referenta ds. promocji zdrowia na podstawie umowy o pracę na czas nieokreślony, otrzymała wypowiedzenie z powodu likwidacji Sekcji wdrażania i realizacji programów p…
Wypowiedzenie / zwolnienieart.45§ 1 kp, art.41 kp
SRX P 121/13
Wygrał powódSąd Rejonowy dla Wrocławia-Śródmieścia we Wrocławiu w Wrocław · 31 lip 2013
Powódka A. Ś. była zatrudniona u pozwanej na podstawie umowy o pracę na czas określony do 31.01.2016 r. Po czteromiesięcznym zwolnieniu lekarskim stawiła się do pracy w dniu 21.01.2013 r., ale nie zos…
Wypowiedzenie / zwolnienie45 kp,50 par 3 i 4 kp
SRVI P 651/12
Wygrał pozwanySąd Rejonowy dla Warszawy Pragi-Południe w Warszawie w Warszawa · 31 lip 2013
Powódka M. S. wniosła o uznanie za bezskuteczne wypowiedzenia umowy o pracę i odszkodowanie. Pracodawca wskazał jako przyczynę utratę zaufania i niestosowanie się do procedur. Sąd oddalił powództwo, u…
Wypowiedzenie / zwolnienieInneart. 45 kp
SRIV P 136/12
Wygrał pozwanySąd Rejonowy w Lubinie w Lubin · 31 lip 2013
Powód G. L. był zatrudniony u pozwanego jako ślusarz mechanik maszyn i urządzeń górniczych pod ziemią. Po wypadku przy pracy w 2008 r. przebywał na długotrwałych zwolnieniach lekarskich. Pracodawca sk…
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyart. 45 kp
SOV Pa 32/13
Wygrał pozwanySąd Okręgowy w Białymstoku w Białystok · 30 lip 2013
Powód, zatrudniony w SP ZOZ na czas nieokreślony jako informatyk, został zwolniony w 2012 r. z przyczyn organizacyjno-ekonomicznych na podstawie art. 10 ust. 1 ustawy o zwolnieniach z przyczyn niedoty…
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyInneart.30 k.p.
SOVIII Pa 26/13
Wygrał pozwanySąd Okręgowy w Gdańsku w Gdańsk · 26 lip 2013
Powód P. B. był zatrudniony w pozwanej spółce na podstawie umowy o pracę na czas nieokreślony. W dniu 28 lutego 2012 r., przebywając na zwolnieniu lekarskim, zamieścił na portalu społecznościowym Face…
Wypowiedzenie / zwolnienieWynagrodzenieart.385 kpc
SRX P 431/13
Wygrał pozwanySąd Rejonowy dla Wrocławia-Śródmieścia we Wrocławiu w Wrocław · 25 lip 2013
Powódka B. S. wniosła o przywrócenie do pracy po wypowiedzeniu umowy o pracę na czas nieokreślony przez pracodawcę. Sąd oddalił powództwo, uznając wypowiedzenie za uzasadnione i formalnie prawidłowe. …
Wypowiedzenie / zwolnienieart 45 kp
Najczęstsze pytania
Ile wynosi okres wypowiedzenia przy umowie na czas nieokreślony?
Okres wypowiedzenia zależy od stażu pracy u danego pracodawcy: 2 tygodnie przy stażu poniżej 6 miesięcy, 1 miesiąc przy stażu od 6 miesięcy do 3 lat, 3 miesiące przy stażu powyżej 3 lat. Strony mogą wydłużyć ten okres w umowie lub układzie zbiorowym.
Czy pracodawca musi podać przyczynę wypowiedzenia umowy na czas nieokreślony?
Tak. Przy umowie na czas nieokreślony pracodawca musi wskazać konkretną i prawdziwą przyczynę wypowiedzenia. Przyczyna zbyt ogólna lub nieprawdziwa stanowi podstawę odwołania do sądu pracy.
W jakim terminie można odwołać się od wypowiedzenia do sądu pracy?
Odwołanie od wypowiedzenia należy złożyć w sądzie pracy w ciągu 21 dni od doręczenia pisma z wypowiedzeniem. Po tym terminie roszczenie co do zasady wygasa, choć sąd może go przywrócić z ważnych przyczyn.
Co może zasądzić sąd pracy w razie nieuzasadnionego zwolnienia?
Sąd może orzec przywrócenie pracownika do pracy na poprzednich warunkach wraz z wynagrodzeniem za czas pozostawania bez pracy (max. 2 miesiące, a przy szczególnej ochronie — za cały okres) albo odszkodowanie w wysokości od 1 do 3 miesięcznych wynagrodzeń.
Kiedy pracodawca może zwolnić pracownika bez wypowiedzenia (art. 52 k.p.)?
Zwolnienie dyscyplinarne jest dopuszczalne w trzech przypadkach: ciężkie naruszenie podstawowych obowiązków pracowniczych (np. nieusprawiedliwiona nieobecność, kradzież), utrata uprawnień koniecznych do wykonywania pracy, popełnienie przestępstwa uniemożliwiającego dalsze zatrudnienie. Pracodawca ma na to 1 miesiąc od uzyskania wiadomości o przyczynie.
Kto jest szczególnie chroniony przed zwolnieniem?
Szczególna ochrona przed wypowiedzeniem przysługuje m.in.: pracownicy w ciąży i na urlopie macierzyńskim, pracownikom na urlopie (wypoczynkowym, bezpłatnym), chronionym działaczom związkowym, pracownikom w wieku przedemerytalnym (4 lata przed osiągnięciem wieku emerytalnego), pracownikom na zwolnieniu lekarskim.
Jak obliczyć odszkodowanie przy zwolnieniach grupowych?
Przy zwolnieniach grupowych (ustawa z 13.03.2003 r.) pracownikowi przysługuje odprawa pieniężna: 1 miesięczne wynagrodzenie przy stażu do 2 lat, 2 miesięczne wynagrodzenia przy stażu 2–8 lat, 3 miesięczne wynagrodzenia przy stażu powyżej 8 lat. Odprawa nie może przekroczyć 15-krotności minimalnego wynagrodzenia.