Prawo pracy · Polska
Wypowiedzenie i zwolnienie z pracy — 3976 orzeczeń z prawa pracy
3976 orzeczeńPracownik wygrał: 21.1%2014–2026
Wypowiedzenie umowy o pracę to jeden z najczęstszych powodów sporów między pracownikiem a pracodawcą. Pracodawca może rozwiązać umowę za wypowiedzeniem lub bez wypowiedzenia — ale w każdym przypadku musi spełnić określone wymogi formalne i podać uzasadnioną przyczynę.
Najczęstsze naruszenia popełniane przez pracodawców to: brak pisemnej formy wypowiedzenia, niepodanie przyczyny lub sformułowanie jej w sposób zbyt ogólny, niezachowanie ustawowych okresów wypowiedzenia, pominięcie konsultacji ze związkami zawodowymi oraz naruszenie szczególnej ochrony przed zwolnieniem (np. w okresie ciąży, choroby lub urlopu).
Pracownik, któremu pracodawca wypowiedział umowę niezgodnie z prawem, może wnieść odwołanie do sądu pracy w ciągu 21 dni od doręczenia wypowiedzenia. Sąd może orzec przywrócenie do pracy lub zasądzić odszkodowanie — zazwyczaj w wysokości od 1 do 3 miesięcznych wynagrodzeń, a w przypadku osób szczególnie chronionych nawet wyższe.
- Umowy na czas nieokreślony: obligatoryjna przyczyna i ochrona związkowa
- Zwolnienie dyscyplinarne z art. 52 k.p.: ciężkie naruszenie obowiązków, utrata uprawnień, przestępstwo
- Zwolnienie z przyczyn niedotyczących pracownika: ustawa o zwolnieniach grupowych
Struktura orzeczeń
2859
Sąd Najwyższy
542
Sąd Okręgowy
503
Sąd Rejonowy
72
Sąd Apelacyjny
Orzeczenia(3976)
SOVI Pa 124/10
Częściowe uwzględnienieSąd Okręgowy w Bydgoszczy w Bydgoszcz · 21 mar 2013
Sprawa dotyczyła odszkodowania po wypowiedzeniu umowy o pracę zawartej na czas nieokreślony z prezesem zarządu spółdzielni mieszkaniowej. Powód kwestionował zasadność wypowiedzenia oraz wskazywał na n…
Wypowiedzenie / zwolnienieInneart. 45 § 1 k.p.
SRVII P 982/11
Częściowe uwzględnienieSąd Rejonowy dla m. st. Warszawy w Warszawie w Warszawa · 21 mar 2013
Powód R. M. (1) wniósł pozew przeciwko K. M. i R. M. (2) o przywrócenie do pracy i wynagrodzenie. Sąd Rejonowy zasądził solidarnie od pozwanych na rzecz powoda wynagrodzenie za okres od stycznia do ma…
WynagrodzenieWypowiedzenie / zwolnienie
SRIV P 820/12
Częściowe uwzględnienieSąd Rejonowy dla Wrocławia-Śródmieścia we Wrocławiu w Wrocław · 19 mar 2013
Powódka, dyrektor samodzielnego publicznego zespołu szpitali, została odwołana ze stanowiska z powodu pełnienia funkcji członka zarządu fundacji prowadzącej działalność gospodarczą, co co do zasady na…
Wypowiedzenie / zwolnienieInneart. 70 k.p., art. 2 pkt 6a i 3 pkt 2 ustawy z 21.08.97 o ograniczeniu prowadzenia działalności gospodarczej przez osoby pełniące funkcje publiczne
SRIV P 296/12
Wygrał pozwanySąd Rejonowy dla Wrocławia-Śródmieścia we Wrocławiu w Wrocław · 18 mar 2013
Powódka domagała się przywrócenia do pracy po wypowiedzeniu umowy o pracę dokonanym przez pracodawcę 29 lutego 2012 r. Pracodawca wskazał jako przyczynę zmiany organizacyjno-ekonomiczne i likwidację s…
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyInneart. 45 § 1 k.p.
SRIV P 612/12
Częściowe uwzględnienieSąd Rejonowy dla Wrocławia-Śródmieścia we Wrocławiu w Wrocław · 18 mar 2013
Powód był zatrudniony u pozwanego jako cieśla przy pracach budowlanych. Spór dotyczył przede wszystkim daty rozpoczęcia zatrudnienia, niewypłaconego wynagrodzenia oraz sprostowania świadectwa pracy. S…
WynagrodzenieWypowiedzenie / zwolnienieInneart. 55 § 1 (1) k.p.
SOIV Pa 2/13
Wygrał powódSąd Okręgowy w Elblągu w Elbląg · 15 mar 2013
Sprawa dotyczyła pracownika zatrudnionego na czas nieokreślony na stanowisku kierownika piekarni, z którym pracodawca rozwiązał umowę o pracę bez wypowiedzenia, zarzucając mu ciężkie naruszenie obowią…
Wypowiedzenie / zwolnienieWynagrodzenieInneart. 56§ 1 k.p.
SOV Pa 34/13
Częściowe uwzględnienieSąd Okręgowy w Legnicy w Legnica · 14 mar 2013
Sąd Okręgowy oddalił obie apelacje w sprawie o odszkodowanie i zadośćuczynienie związane z mobbingiem. Sąd I instancji uznał, że wobec powódki w okresie od października 2007 r. do lipca 2008 r. stosow…
MobbingWypowiedzenie / zwolnienieWynagrodzenieInneart. 94 (3) par. 3 i 4 k.p.
SOV Pa 30/13
Wygrał pozwanySąd Okręgowy w Legnicy w Legnica · 14 mar 2013
Powodowie, zwolnieni przez pracodawcę w związku z likwidacją stanowisk pracy, domagali się dodatkowych odpraw pieniężnych na podstawie ustawy o zwolnieniach grupowych, twierdząc, że otrzymana odprawa …
Wypowiedzenie / zwolnienieWynagrodzenieInneart. 9 par. 2 k.p.
SNI PK 243/12
Orzeczenie procesowe · 14 mar 2013
Sprawa dotyczyła odszkodowania za niezgodne z prawem wypowiedzenie umowy o pracę programiście zatrudnionemu w spółce informatycznej. Sądy niższych instancji uznały, że pracodawca wadliwie dobrał praco…
Wypowiedzenie / zwolnienieInne
SRIV P 939/12
Wygrał powódSąd Rejonowy dla Wrocławia-Śródmieścia we Wrocławiu w Wrocław · 14 mar 2013
Powódka, wieloletnia pracownica szpitala, otrzymała wypowiedzenie umowy o pracę z przyczyn niedotyczących pracownika. Następnie złożyła wniosek o skrócenie okresu wypowiedzenia do jednego miesiąca. Pr…
Wypowiedzenie / zwolnienieWynagrodzenieInnearty. 36 § 1 k.p. i art. 97 § 2 (1) k.p.
SRIV P 454/12
Wygrał pozwanySąd Rejonowy dla Wrocławia-Śródmieścia we Wrocławiu w Wrocław · 14 mar 2013
Powódka dochodziła odszkodowania za niezgodne z prawem rozwiązanie umowy o pracę, roszczeń o wynagrodzenie za pracę i czas choroby, ekwiwalentu za urlop, zadośćuczynienia za molestowanie oraz sprostow…
Wypowiedzenie / zwolnienieWynagrodzenieInneart. 83 § 1 k.c. w zw. z art. 300 k.p.
SOV Pa 125/12
Wygrał pozwanySąd Okręgowy w Białymstoku w Białystok · 14 mar 2013
Powódka M. M. wniosła o odszkodowanie w związku z rozwiązaniem umowy o pracę przez pracodawcę, który jako przyczynę wypowiedzenia wskazał likwidację jej stanowiska z powodu zmian organizacyjnych. Sąd …
Wypowiedzenie / zwolnienieart.45 § 1 kp i art.10 ust.1 ustawy z dnia 13.03.2003 r. o szczególnych zasadach rozwiązywania stosunków pracy z przyczyn dotyczących pracowników
SRIV P 472/12
Częściowe uwzględnienieSąd Rejonowy dla Wrocławia-Śródmieścia we Wrocławiu w Wrocław · 13 mar 2013
Powód, zatrudniony u pozwanej spółki na podstawie umowy o pracę na czas nieokreślony jako brygadzista elektryk, zaskarżył wypowiedzenie umowy i domagał się odszkodowania za nieuzasadnione rozwiązanie …
Wypowiedzenie / zwolnienieInneart. 30 § 4 k.p.
SNI PK 225/12
Wygrał pozwany · 12 mar 2013
Sprawa dotyczyła nauczycielki wychowania fizycznego zatrudnionej w szkole na podstawie mianowania, z którą dyrektor rozwiązał stosunek pracy na podstawie art. 20 ust. 1 pkt 2 Karty Nauczyciela, wskazu…
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyInne
SRIV P 334/12
Wygrał powódSąd Rejonowy w Lubinie w Lubin · 11 mar 2013
Powódka, zatrudniona na czas nieokreślony, rozwiązała umowę o pracę bez wypowiedzenia z winy pracodawcy z powodu nieterminowego wypłacania wynagrodzenia. Sąd zasądził na jej rzecz wynagrodzenie za wrz…
WynagrodzenieWypowiedzenie / zwolnienieart. 55 KP · art. 87 KP
SNII PK 194/12
Orzeczenie procesowe · 8 mar 2013
Sąd Najwyższy uchylił wyrok Sądu Okręgowego i przekazał sprawę do ponownego rozpoznania. Spór dotyczył rozwiązania z powódką umowy o pracę bez wypowiedzenia z winy pracownika (art. 52 § 1 pkt 1 k.p.) …
Wypowiedzenie / zwolnienieInne
SRX P 1198/11
Wygrał powódSąd Rejonowy dla Wrocławia-Śródmieścia we Wrocławiu w Wrocław · 8 mar 2013
Powód J. S. został zatrudniony na czas nieokreślony w Starostwie Powiatowym jako inspektor. W dniu 28 listopada 2011 r. pracodawca wypowiedział mu umowę o pracę z zachowaniem trzymiesięcznego okresu w…
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyart 45 kp
SRIV P 158/12
Wygrał pozwanySąd Rejonowy dla Wrocławia-Śródmieścia we Wrocławiu w Wrocław · 6 mar 2013
Powódka, zatrudniona w banku na podstawie umowy o pracę na czas nieokreślony na stanowisku Specjalisty ds. Sprzedaży, domagała się uznania wypowiedzenia za bezskuteczne, a następnie odszkodowania za n…
Wypowiedzenie / zwolnienieInneart. 45 § 1 k.p.
SRIV P 271/12
Wygrał pozwanySąd Rejonowy w Jeleniej Górze w Jelenia Góra · 5 mar 2013
Powód P. W., nauczyciel mianowany, domagał się odszkodowania za rozwiązanie stosunku pracy przez Zespół (...) w S. Pracodawca rozwiązał umowę na podstawie art. 23 ust. 1 pkt 2 Karty Nauczyciela z powo…
Wypowiedzenie / zwolnienieart. 23 ust. 1 pkt 2 Karty Nauczyciela
SRVII P 1000/11
Wygrał pozwanySąd Rejonowy dla m. st. Warszawy w Warszawie w Warszawa · 1 mar 2013
Powódka G. Z. wniosła pozew o uznanie rozwiązania umowy o pracę za bezskuteczne, twierdząc, że przy podpisywaniu porozumienia stron została wprowadzona w błąd co do rzeczywistej przyczyny rozwiązania …
Wypowiedzenie / zwolnienieInne
Najczęstsze pytania
Ile wynosi okres wypowiedzenia przy umowie na czas nieokreślony?
Okres wypowiedzenia zależy od stażu pracy u danego pracodawcy: 2 tygodnie przy stażu poniżej 6 miesięcy, 1 miesiąc przy stażu od 6 miesięcy do 3 lat, 3 miesiące przy stażu powyżej 3 lat. Strony mogą wydłużyć ten okres w umowie lub układzie zbiorowym.
Czy pracodawca musi podać przyczynę wypowiedzenia umowy na czas nieokreślony?
Tak. Przy umowie na czas nieokreślony pracodawca musi wskazać konkretną i prawdziwą przyczynę wypowiedzenia. Przyczyna zbyt ogólna lub nieprawdziwa stanowi podstawę odwołania do sądu pracy.
W jakim terminie można odwołać się od wypowiedzenia do sądu pracy?
Odwołanie od wypowiedzenia należy złożyć w sądzie pracy w ciągu 21 dni od doręczenia pisma z wypowiedzeniem. Po tym terminie roszczenie co do zasady wygasa, choć sąd może go przywrócić z ważnych przyczyn.
Co może zasądzić sąd pracy w razie nieuzasadnionego zwolnienia?
Sąd może orzec przywrócenie pracownika do pracy na poprzednich warunkach wraz z wynagrodzeniem za czas pozostawania bez pracy (max. 2 miesiące, a przy szczególnej ochronie — za cały okres) albo odszkodowanie w wysokości od 1 do 3 miesięcznych wynagrodzeń.
Kiedy pracodawca może zwolnić pracownika bez wypowiedzenia (art. 52 k.p.)?
Zwolnienie dyscyplinarne jest dopuszczalne w trzech przypadkach: ciężkie naruszenie podstawowych obowiązków pracowniczych (np. nieusprawiedliwiona nieobecność, kradzież), utrata uprawnień koniecznych do wykonywania pracy, popełnienie przestępstwa uniemożliwiającego dalsze zatrudnienie. Pracodawca ma na to 1 miesiąc od uzyskania wiadomości o przyczynie.
Kto jest szczególnie chroniony przed zwolnieniem?
Szczególna ochrona przed wypowiedzeniem przysługuje m.in.: pracownicy w ciąży i na urlopie macierzyńskim, pracownikom na urlopie (wypoczynkowym, bezpłatnym), chronionym działaczom związkowym, pracownikom w wieku przedemerytalnym (4 lata przed osiągnięciem wieku emerytalnego), pracownikom na zwolnieniu lekarskim.
Jak obliczyć odszkodowanie przy zwolnieniach grupowych?
Przy zwolnieniach grupowych (ustawa z 13.03.2003 r.) pracownikowi przysługuje odprawa pieniężna: 1 miesięczne wynagrodzenie przy stażu do 2 lat, 2 miesięczne wynagrodzenia przy stażu 2–8 lat, 3 miesięczne wynagrodzenia przy stażu powyżej 8 lat. Odprawa nie może przekroczyć 15-krotności minimalnego wynagrodzenia.