Prawo pracy · Polska
Wypowiedzenie i zwolnienie z pracy — 3976 orzeczeń z prawa pracy
3976 orzeczeńPracownik wygrał: 21.1%2014–2026
Wypowiedzenie umowy o pracę to jeden z najczęstszych powodów sporów między pracownikiem a pracodawcą. Pracodawca może rozwiązać umowę za wypowiedzeniem lub bez wypowiedzenia — ale w każdym przypadku musi spełnić określone wymogi formalne i podać uzasadnioną przyczynę.
Najczęstsze naruszenia popełniane przez pracodawców to: brak pisemnej formy wypowiedzenia, niepodanie przyczyny lub sformułowanie jej w sposób zbyt ogólny, niezachowanie ustawowych okresów wypowiedzenia, pominięcie konsultacji ze związkami zawodowymi oraz naruszenie szczególnej ochrony przed zwolnieniem (np. w okresie ciąży, choroby lub urlopu).
Pracownik, któremu pracodawca wypowiedział umowę niezgodnie z prawem, może wnieść odwołanie do sądu pracy w ciągu 21 dni od doręczenia wypowiedzenia. Sąd może orzec przywrócenie do pracy lub zasądzić odszkodowanie — zazwyczaj w wysokości od 1 do 3 miesięcznych wynagrodzeń, a w przypadku osób szczególnie chronionych nawet wyższe.
- Umowy na czas nieokreślony: obligatoryjna przyczyna i ochrona związkowa
- Zwolnienie dyscyplinarne z art. 52 k.p.: ciężkie naruszenie obowiązków, utrata uprawnień, przestępstwo
- Zwolnienie z przyczyn niedotyczących pracownika: ustawa o zwolnieniach grupowych
Struktura orzeczeń
2859
Sąd Najwyższy
542
Sąd Okręgowy
503
Sąd Rejonowy
72
Sąd Apelacyjny
Orzeczenia(3976)
SOVII Pa 255/13
Wygrał pozwanySąd Okręgowy we Wrocławiu w Wrocław · 26 wrz 2013
Powód B. K., zatrudniony na stanowisku zastępcy dyrektora, otrzymał wypowiedzenie umowy o pracę z powodu negatywnej oceny pracy za 2010 rok. Domagał się odszkodowania za niezgodne z prawem wypowiedzen…
Wypowiedzenie / zwolnienieWynagrodzenie
SOVII Pa 201/13
Wygrał powódSąd Okręgowy we Wrocławiu w Wrocław · 26 wrz 2013
Sąd Okręgowy oddalił apelację pracodawcy od wyroku przywracającego powoda do pracy. Powód, zatrudniony na stanowisku głównego specjalisty w Regionalnej Dyrekcji Lasów Państwowych, został zwolniony dys…
Wypowiedzenie / zwolnienieZwiązki zawodowePrzywrócenie do pracyInne
SOVII Pa 280/13
Wygrał powódSąd Okręgowy we Wrocławiu w Wrocław · 26 wrz 2013
Powód, zatrudniony jako kierownik działu technicznego, został dyscyplinarnie zwolniony z pracy na podstawie art. 52 § 1 pkt 1 k.p. z powodu rzekomych zaniedbań w dokumentacji garażowej. Sąd Rejonowy p…
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyWynagrodzenie
SOVII Pa 272/13
Wygrał powódSąd Okręgowy we Wrocławiu w Wrocław · 26 wrz 2013
Sąd Okręgowy oddalił apelację pozwanego, utrzymując wyrok Sądu Rejonowego, który zasądził odszkodowanie za niezgodne z prawem rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia. Powód był zatrudniony na czas…
Wypowiedzenie / zwolnienie
SOIII Pa 32/13
Wygrał pozwanySąd Okręgowy w Suwałkach w Suwałki · 26 wrz 2013
Powódka B. Ś. domagała się odszkodowania za nieuzasadnione wypowiedzenie umowy o pracę. Była zatrudniona na czas nieokreślony jako starszy doradca. Po urlopie macierzyńskim i wypoczynkowym pracodawca …
Wypowiedzenie / zwolnienieInneart. 45 par. 1 kp i art. 183 z 2 kp
SRIV P 110/13
Wygrał powódSąd Rejonowy w Kłodzku w Kłodzko · 26 wrz 2013
Powódka, zatrudniona jako wychowawca w ośrodku, domagała się uchylenia kary porządkowej upomnienia nałożonej przez pracodawcę po kontroli doraźnej, która wykazała liczne nieprawidłowości w stanie porz…
InneWypowiedzenie / zwolnienieart 112 k.p.
SOVII Pa 245/13
Wygrał pozwanySąd Okręgowy we Wrocławiu w Wrocław · 26 wrz 2013
Powód został zwolniony dyscyplinarnie na podstawie art. 52 k.p. z powodu ciężkiego naruszenia obowiązków pracowniczych. Sąd Rejonowy oddalił powództwo o odszkodowanie, uznając, że część przyczyn była …
Wypowiedzenie / zwolnienie
SRVII P 360/13
Wygrał pozwanySąd Rejonowy dla m. st. Warszawy w Warszawie w Warszawa · 25 wrz 2013
Pracownik zatrudniony na czas określony od 1 listopada 2012 r. do 4 maja 2013 r. z klauzulą dwutygodniowego wypowiedzenia otrzymał wypowiedzenie bez podania przyczyny. Sąd oddalił powództwo o odszkodo…
Wypowiedzenie / zwolnienie
SRX P 181/12
Wygrał pozwanySąd Rejonowy dla Wrocławia-Śródmieścia we Wrocławiu w Wrocław · 25 wrz 2013
Powódka, zatrudniona na umowę o pracę na czas określony, domagała się odszkodowania za rozwiązanie umowy bez wypowiedzenia przez pracodawcę. Pracodawca rozwiązał umowę na podstawie art. 53 § 1 pkt 1 l…
Wypowiedzenie / zwolnienieart 45 kp
SRX P 1060/12
Wygrał pozwanySąd Rejonowy dla Wrocławia-Śródmieścia we Wrocławiu w Wrocław · 25 wrz 2013
Powódka M. S., zatrudniona na czas określony do 13.07.2013 r., otrzymała wypowiedzenie umowy o pracę w styczniu 2012 r. W sprawie XP 78/12 wniosła o przywrócenie do pracy, a następnie zmodyfikowała żą…
Wypowiedzenie / zwolnienieInneart 45 kp
SOIV Pa 24/13
Wygrał powódSąd Okręgowy w Nowym Sączu w Nowy Sącz · 25 wrz 2013
Powód B. P., radny gminy, był zatrudniony na podstawie umowy o pracę na czas określony. Pracodawca rozwiązał umowę za wypowiedzeniem bez uzyskania uprzedniej zgody rady gminy, wymaganej przez art. 25 …
Wypowiedzenie / zwolnienieart. 50 § 3 § 4 kodeksu pracy
SRX P 1112/12
Wygrał pozwanySąd Rejonowy dla Wrocławia-Śródmieścia we Wrocławiu w Wrocław · 25 wrz 2013
Sąd oddalił powództwo pracownika o odszkodowanie za wadliwe wypowiedzenie umowy o pracę na czas określony. Powód twierdził, że wypowiedzenie złożono w trakcie jego nieobecności usprawiedliwionej (zwol…
Wypowiedzenie / zwolnienieart. 41 kp, art. 45 kp, art. 30 § 4 kp
SAIII AUa 336/13
Wygrał powódSąd Apelacyjny w Białymstoku w Białystok · 24 wrz 2013
Sprawa dotyczyła prawa do świadczenia przedemerytalnego. J. B. odwołał się od decyzji ZUS odmawiającej świadczenia, argumentując, że rozwiązanie stosunku pracy nastąpiło z przyczyn dotyczących zakładu…
Ubezpieczenia społeczneWypowiedzenie / zwolnienieart. ust. 1 pkt 5 ustawy z dnia 30 kwietnia 2004r. o świadczeniach przedemerytalnych w zw. z art. 2 ust. 1 pkt 29a ustawy z dnia 20 kwietnia 2004r. o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy
SRIV P 283/12
Wygrał pozwanySąd Rejonowy w Dzierżoniowie w Dzierżoniów · 24 wrz 2013
Sąd oddalił powództwa dwóch pracowników domagających się odprawy pieniężnej na podstawie ustawy o zwolnieniach grupowych. Powodowie otrzymali wypowiedzenie zmieniające warunki pracy (z pełnego etatu n…
Wypowiedzenie / zwolnienieart. 10 ustawy o zwolnieniach grupowych
SRIV P 3/13
Wygrał pozwanySąd Rejonowy w Jeleniej Górze w Jelenia Góra · 24 wrz 2013
Powódka T. M., zatrudniona jako pielęgniarka oddziałowa na czas nieokreślony, otrzymała wypowiedzenie umowy o pracę z trzymiesięcznym okresem wypowiedzenia. Przyczyny wypowiedzenia obejmowały złą orga…
Wypowiedzenie / zwolnienieCzas pracyInneart. 45 kp
SOV Pa 202/12
Wygrał pozwanySąd Okręgowy w Piotrkowie Trybunalskim w Piotrków Trybunalski · 24 wrz 2013
Powódka, nauczycielka wychowania fizycznego, została zwolniona z pracy w trybie art. 20 Karty Nauczyciela z powodu zmian organizacyjnych i redukcji godzin. Zakwestionowała dobór do zwolnienia, wskazuj…
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyart.20 ustawy z dnia 26 stycznia 1982r. Karta Nauczyciela (Dz. U. Nr 97, poz. 674)
SOV Pa 211/12
Wygrał pozwanySąd Okręgowy w Piotrkowie Trybunalskim w Piotrków Trybunalski · 24 wrz 2013
Sprawa dotyczy roszczenia pracownika o ekwiwalent za urlop wypoczynkowy po rozwiązaniu umowy o pracę. Pracownik został zwolniony bez wypowiedzenia, a następnie przywrócony do pracy wyrokiem sądu. W to…
Wypowiedzenie / zwolnienieWynagrodzenieart.171 kp
SRIV P 368/13
Wygrał pozwanySąd Rejonowy dla Wrocławia-Śródmieścia we Wrocławiu w Wrocław · 24 wrz 2013
Powódka, zatrudniona na podstawie umowy o pracę od 17 listopada 2003 r. na stanowisku zastępcy kierownika filii, domagała się odszkodowania za niezgodne z prawem wypowiedzenie umowy o pracę. Twierdził…
Wypowiedzenie / zwolnienieInneart. 45 k.p.
SOIII Pa 7/13
Wygrał pozwanySąd Okręgowy w Ostrołęce w Ostrołęka · 23 wrz 2013
Powódka I. M., zatrudniona w Bibliotece Pedagogicznej na podstawie mianowania, otrzymała wypowiedzenie z powodu zmian organizacyjnych i redukcji etatów (art. 20 ust. 1 pkt 2 Karty Nauczyciela). W term…
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyart. 20 ust. 1 pkt 2 i art. 20 ust. 5c ustawy z dnia 26 stycznia 1982r. Karta Nauczyciela
SOVII Pa 114/13
Wygrał pozwanySąd Okręgowy w Świdnicy w Świdnica · 23 wrz 2013
Powód K. P., członek Zarządu Powiatu, został odwołany w wyniku rozwiązania Rady Powiatu z mocy prawa w związku z przywróceniem miastu W. statusu miasta na prawach powiatu. Domagał się odprawy w wysoko…
Wypowiedzenie / zwolnienieWynagrodzenieart. 40 ust. 1 ustawy z 21.11.2008r. o pracownikach samorządowych
Najczęstsze pytania
Ile wynosi okres wypowiedzenia przy umowie na czas nieokreślony?
Okres wypowiedzenia zależy od stażu pracy u danego pracodawcy: 2 tygodnie przy stażu poniżej 6 miesięcy, 1 miesiąc przy stażu od 6 miesięcy do 3 lat, 3 miesiące przy stażu powyżej 3 lat. Strony mogą wydłużyć ten okres w umowie lub układzie zbiorowym.
Czy pracodawca musi podać przyczynę wypowiedzenia umowy na czas nieokreślony?
Tak. Przy umowie na czas nieokreślony pracodawca musi wskazać konkretną i prawdziwą przyczynę wypowiedzenia. Przyczyna zbyt ogólna lub nieprawdziwa stanowi podstawę odwołania do sądu pracy.
W jakim terminie można odwołać się od wypowiedzenia do sądu pracy?
Odwołanie od wypowiedzenia należy złożyć w sądzie pracy w ciągu 21 dni od doręczenia pisma z wypowiedzeniem. Po tym terminie roszczenie co do zasady wygasa, choć sąd może go przywrócić z ważnych przyczyn.
Co może zasądzić sąd pracy w razie nieuzasadnionego zwolnienia?
Sąd może orzec przywrócenie pracownika do pracy na poprzednich warunkach wraz z wynagrodzeniem za czas pozostawania bez pracy (max. 2 miesiące, a przy szczególnej ochronie — za cały okres) albo odszkodowanie w wysokości od 1 do 3 miesięcznych wynagrodzeń.
Kiedy pracodawca może zwolnić pracownika bez wypowiedzenia (art. 52 k.p.)?
Zwolnienie dyscyplinarne jest dopuszczalne w trzech przypadkach: ciężkie naruszenie podstawowych obowiązków pracowniczych (np. nieusprawiedliwiona nieobecność, kradzież), utrata uprawnień koniecznych do wykonywania pracy, popełnienie przestępstwa uniemożliwiającego dalsze zatrudnienie. Pracodawca ma na to 1 miesiąc od uzyskania wiadomości o przyczynie.
Kto jest szczególnie chroniony przed zwolnieniem?
Szczególna ochrona przed wypowiedzeniem przysługuje m.in.: pracownicy w ciąży i na urlopie macierzyńskim, pracownikom na urlopie (wypoczynkowym, bezpłatnym), chronionym działaczom związkowym, pracownikom w wieku przedemerytalnym (4 lata przed osiągnięciem wieku emerytalnego), pracownikom na zwolnieniu lekarskim.
Jak obliczyć odszkodowanie przy zwolnieniach grupowych?
Przy zwolnieniach grupowych (ustawa z 13.03.2003 r.) pracownikowi przysługuje odprawa pieniężna: 1 miesięczne wynagrodzenie przy stażu do 2 lat, 2 miesięczne wynagrodzenia przy stażu 2–8 lat, 3 miesięczne wynagrodzenia przy stażu powyżej 8 lat. Odprawa nie może przekroczyć 15-krotności minimalnego wynagrodzenia.