Prawo pracy · Polska
Wypowiedzenie i zwolnienie z pracy — 3976 orzeczeń z prawa pracy
3976 orzeczeńPracownik wygrał: 21.1%2014–2026
Wypowiedzenie umowy o pracę to jeden z najczęstszych powodów sporów między pracownikiem a pracodawcą. Pracodawca może rozwiązać umowę za wypowiedzeniem lub bez wypowiedzenia — ale w każdym przypadku musi spełnić określone wymogi formalne i podać uzasadnioną przyczynę.
Najczęstsze naruszenia popełniane przez pracodawców to: brak pisemnej formy wypowiedzenia, niepodanie przyczyny lub sformułowanie jej w sposób zbyt ogólny, niezachowanie ustawowych okresów wypowiedzenia, pominięcie konsultacji ze związkami zawodowymi oraz naruszenie szczególnej ochrony przed zwolnieniem (np. w okresie ciąży, choroby lub urlopu).
Pracownik, któremu pracodawca wypowiedział umowę niezgodnie z prawem, może wnieść odwołanie do sądu pracy w ciągu 21 dni od doręczenia wypowiedzenia. Sąd może orzec przywrócenie do pracy lub zasądzić odszkodowanie — zazwyczaj w wysokości od 1 do 3 miesięcznych wynagrodzeń, a w przypadku osób szczególnie chronionych nawet wyższe.
- Umowy na czas nieokreślony: obligatoryjna przyczyna i ochrona związkowa
- Zwolnienie dyscyplinarne z art. 52 k.p.: ciężkie naruszenie obowiązków, utrata uprawnień, przestępstwo
- Zwolnienie z przyczyn niedotyczących pracownika: ustawa o zwolnieniach grupowych
Struktura orzeczeń
2859
Sąd Najwyższy
542
Sąd Okręgowy
503
Sąd Rejonowy
72
Sąd Apelacyjny
Orzeczenia(3976)
SOV Pa 118/13
Częściowe uwzględnienieSąd Okręgowy w Legnicy w Legnica · 3 paź 2013
Sprawa dotyczy powództwa pracodawcy o odszkodowanie za nieuzasadnione rozwiązanie umowy o pracę przez pracownika w trybie art. 55 § 1¹ k.p. Pracownik rozwiązał umowę, zarzucając pracodawcy ciężkie nar…
Wypowiedzenie / zwolnienieBHPart. 61 1 kp
SOV Pa 115/13
Wygrał pozwanySąd Okręgowy w Legnicy w Legnica · 3 paź 2013
Powódka została zwolniona z pracy, a następnie dowiedziała się, że jest w ciąży. Wystąpiła do sądu z żądaniem przywrócenia do pracy, ale uchybiła 7-dniowemu terminowi na wniesienie odwołania od wypowi…
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyart 45 kp i art. 265 kp
SOV Pa 111/13
Częściowe uwzględnienieSąd Okręgowy w Legnicy w Legnica · 3 paź 2013
Powód K. S. był zatrudniony u pozwanych (spółka cywilna) na stanowisku kierowcy. Pozwani rozwiązali z nim umowę o pracę bez wypowiedzenia (tryb dyscyplinarny) z powodu rzekomej kradzieży paliwa. Sąd R…
Wypowiedzenie / zwolnienieWynagrodzenieart. 52 § 1 kp
SRIV P 83/13
Wygrał pozwanySąd Rejonowy w Lubaniu w Lubań · 3 paź 2013
Powódka M.B., zatrudniona w Gminie L. na czas nieokreślony, otrzymała kary dyscyplinarne (upomnienie i naganę), od których się nie odwołała. Następnie pracodawca rozwiązał z nią umowę o pracę z zachow…
Wypowiedzenie / zwolnienie44 kp
SOV Pa 40/13
Wygrał pozwanySąd Okręgowy w Kaliszu w Kalisz · 3 paź 2013
Powódka była zatrudniona na czas nieokreślony jako cukiernik – obsługa automatów linii. Po spadku sprzedaży produktów i zmniejszeniu planów produkcyjnych pracodawca zlikwidował część stanowisk w zakła…
Wypowiedzenie / zwolnienieWynagrodzenieInneart. 45 k.p.
SNII PK 12/13
Częściowe uwzględnienie · 2 paź 2013
Sprawa dotyczyła powódki zatrudnionej na podstawie mianowania w Urzędzie Miejskim, z którą rozwiązano stosunek pracy bez wypowiedzenia z powodu rzekomego ciężkiego naruszenia obowiązków przy gospodaro…
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyWynagrodzenie
SRVI P 154/09
Wygrał powódSąd Rejonowy dla Warszawy Pragi-Południe w Warszawie w Warszawa · 2 paź 2013
Powódka E. C. zawarła z pozwaną spółką umowę o współpracę, jednak faktycznie wykonywała pracę w warunkach charakterystycznych dla stosunku pracy: w siedzibie pracodawcy, w stałych godzinach, pod kiero…
Przywrócenie do pracyWypowiedzenie / zwolnienieart. 22 kp · art. 45 kp
SRIV P 96/13
Częściowe uwzględnienieSąd Rejonowy w Lubaniu w Lubań · 2 paź 2013
Powód A. Z., nauczyciel mianowany, był zatrudniony w Szkole Podstawowej w P. od 2000 r. W 2006 r. udzielono mu urlopu bezpłatnego w związku z objęciem funkcji starosty, a następnie przedłużono urlop d…
Wypowiedzenie / zwolnienieWynagrodzenieKarta Nauczyciela
SRX P 684/13
Wygrał powódSąd Rejonowy dla Wrocławia-Śródmieścia we Wrocławiu w Wrocław · 1 paź 2013
Sąd Rejonowy dla Wrocławia-Śródmieścia rozpoznał sprawę z powództwa A.N. przeciwko Z.G. o odszkodowanie za nieuzasadnione wypowiedzenie umowy o pracę (sygn. XP 684/13). Powódka była zatrudniona od 200…
Wypowiedzenie / zwolnienie
SRIV P 113/13
Orzeczenie procesoweSąd Rejonowy w Jeleniej Górze w Jelenia Góra · 1 paź 2013
Powódka, dyrektor Miejskiego Ośrodka Pomocy Społecznej (MOPS), pozwala Gminę Miejską o przywrócenie do pracy po wypowiedzeniu umowy. Sąd oddalił powództwo z powodu braku legitymacji biernej pozwanej –…
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyInneart. 3 kp
SRVI P 477/13
Wygrał pozwanySąd Rejonowy dla Warszawy Pragi-Południe w Warszawie w Warszawa · 30 wrz 2013
Powód M. S. był zatrudniony u pozwanego na podstawie umowy o pracę na czas określony od 1 października 2009 r. do 30 września 2013 r. Umowa przewidywała możliwość wcześniejszego rozwiązania za dwutygo…
Wypowiedzenie / zwolnienieart. 50 § 3 kp
SOV P 8/13
Wygrał pozwanySąd Okręgowy w Białymstoku w Białystok · 30 wrz 2013
Sąd Okręgowy w Białymstoku oddalił powództwo E. W. przeciwko (...) Spółce Akcyjnej o zapłatę 112.500 zł z tytułu odszkodowania za zakaz konkurencji po ustaniu stosunku pracy. Sąd uznał, że umowa o zak…
Wypowiedzenie / zwolnienieInneart. 410 § 2 kc
SRX P 353/12
Wygrał pozwanySąd Rejonowy dla Wrocławia-Śródmieścia we Wrocławiu w Wrocław · 27 wrz 2013
Sąd oddalił powództwo o ustalenie istnienia stosunku pracy między powodem a pozwanym, uznając, że strony łączyły umowy o dzieło, a nie umowa o pracę. Sąd stwierdził, że powód nie wykazał cech charakte…
Przywrócenie do pracyWynagrodzenieWypowiedzenie / zwolnienie22kp · art. 189kpc
SRX P 194/13
Wygrał pozwanySąd Rejonowy dla Wrocławia-Śródmieścia we Wrocławiu w Wrocław · 27 wrz 2013
Powódka domagała się sprostowania świadectwa pracy tak, aby wskazywało, że rozwiązanie umowy nastąpiło na mocy porozumienia stron w związku ze zwolnieniem grupowym, co miało umożliwić jej uzyskanie św…
InneWypowiedzenie / zwolnienieart.1 ustawy z 13.03.2003r. o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracowników · art.97 k.p.
SRX P 488/13
Wygrał pozwanySąd Rejonowy dla Wrocławia-Śródmieścia we Wrocławiu w Wrocław · 27 wrz 2013
Pracodawca pozwał pracownika o uznanie za skuteczne wypowiedzenia umowy o pracę z 14 maja 2012 r. oraz o sprostowanie świadectwa pracy na rozwiązanie w trybie art. 52 § 1 pkt 1 k.p. Sąd ustalił, że wc…
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyInneart 97 kp, art 45 kp
SRX P 203/13
Częściowe uwzględnienieSąd Rejonowy dla Wrocławia-Śródmieścia we Wrocławiu w Wrocław · 27 wrz 2013
Powódka K. P. wniosła o sprostowanie świadectwa pracy, kwestionując m.in. nazwisko, stanowisko, tryb rozwiązania umowy oraz okresy urlopu. Sąd uchylił wyrok zaoczny i uwzględnił powództwo w części uzn…
Wypowiedzenie / zwolnienieInneart 97 kp
SOVI Pa 60/13
Wygrał powódSąd Okręgowy w Szczecinie w Szczecin · 27 wrz 2013
Powódka, zatrudniona na czas nieokreślony jako inspektor ds. księgowości, otrzymała wypowiedzenie umowy o pracę z powodu utraty zaufania, niewykonania poleceń służbowych i innych zarzutów. Sąd Rejonow…
Wypowiedzenie / zwolnienieZwiązki zawodoweBHPart. 45 kp.
SOV Pa 47/13
Częściowe uwzględnienieSąd Okręgowy w Słupsku w Słupsk · 27 wrz 2013
Powód M. L. był zatrudniony na czas nieokreślony jako dyrektor. Pracodawca wypowiedział mu warunki pracy i płacy, obniżając wynagrodzenie do najniższego wynagrodzenia, powołując się na nowy regulamin …
Wypowiedzenie / zwolnienieWynagrodzeniePrzywrócenie do pracyart. 42 paragraf 2 kp i 45 kp
SRX P 99/13
Częściowe uwzględnienieSąd Rejonowy dla Wrocławia-Śródmieścia we Wrocławiu w Wrocław · 27 wrz 2013
Sąd zasądził na rzecz powódki kwotę 2.520 zł tytułem odprawy pieniężnej oraz 750 zł tytułem nagrody. Ustalono, że powódka została przejęta przez pozwaną spółkę w trybie art. 23¹ k.p., mimo formalnego …
Wypowiedzenie / zwolnienieWynagrodzenieInneart 105 kp · art. 23 ^1^kp · art. 8 ustawy z 13.03.2003r o szczególnych zasadach rozwiazywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracowników
SOIII Pa 9/13
Wygrał pozwanySąd Okręgowy w Łomży w Łomża · 27 wrz 2013
Sprawa dotyczyła pracownika zatrudnionego na czas nieokreślony, który został zwolniony dyscyplinarnie na podstawie art. 52 § 1 pkt 1 k.p. za rzekome rozpowszechnianie nieprawdziwych informacji, obraża…
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyart. 8 k.p.
Najczęstsze pytania
Ile wynosi okres wypowiedzenia przy umowie na czas nieokreślony?
Okres wypowiedzenia zależy od stażu pracy u danego pracodawcy: 2 tygodnie przy stażu poniżej 6 miesięcy, 1 miesiąc przy stażu od 6 miesięcy do 3 lat, 3 miesiące przy stażu powyżej 3 lat. Strony mogą wydłużyć ten okres w umowie lub układzie zbiorowym.
Czy pracodawca musi podać przyczynę wypowiedzenia umowy na czas nieokreślony?
Tak. Przy umowie na czas nieokreślony pracodawca musi wskazać konkretną i prawdziwą przyczynę wypowiedzenia. Przyczyna zbyt ogólna lub nieprawdziwa stanowi podstawę odwołania do sądu pracy.
W jakim terminie można odwołać się od wypowiedzenia do sądu pracy?
Odwołanie od wypowiedzenia należy złożyć w sądzie pracy w ciągu 21 dni od doręczenia pisma z wypowiedzeniem. Po tym terminie roszczenie co do zasady wygasa, choć sąd może go przywrócić z ważnych przyczyn.
Co może zasądzić sąd pracy w razie nieuzasadnionego zwolnienia?
Sąd może orzec przywrócenie pracownika do pracy na poprzednich warunkach wraz z wynagrodzeniem za czas pozostawania bez pracy (max. 2 miesiące, a przy szczególnej ochronie — za cały okres) albo odszkodowanie w wysokości od 1 do 3 miesięcznych wynagrodzeń.
Kiedy pracodawca może zwolnić pracownika bez wypowiedzenia (art. 52 k.p.)?
Zwolnienie dyscyplinarne jest dopuszczalne w trzech przypadkach: ciężkie naruszenie podstawowych obowiązków pracowniczych (np. nieusprawiedliwiona nieobecność, kradzież), utrata uprawnień koniecznych do wykonywania pracy, popełnienie przestępstwa uniemożliwiającego dalsze zatrudnienie. Pracodawca ma na to 1 miesiąc od uzyskania wiadomości o przyczynie.
Kto jest szczególnie chroniony przed zwolnieniem?
Szczególna ochrona przed wypowiedzeniem przysługuje m.in.: pracownicy w ciąży i na urlopie macierzyńskim, pracownikom na urlopie (wypoczynkowym, bezpłatnym), chronionym działaczom związkowym, pracownikom w wieku przedemerytalnym (4 lata przed osiągnięciem wieku emerytalnego), pracownikom na zwolnieniu lekarskim.
Jak obliczyć odszkodowanie przy zwolnieniach grupowych?
Przy zwolnieniach grupowych (ustawa z 13.03.2003 r.) pracownikowi przysługuje odprawa pieniężna: 1 miesięczne wynagrodzenie przy stażu do 2 lat, 2 miesięczne wynagrodzenia przy stażu 2–8 lat, 3 miesięczne wynagrodzenia przy stażu powyżej 8 lat. Odprawa nie może przekroczyć 15-krotności minimalnego wynagrodzenia.