Prawo pracy · Polska
Wypowiedzenie i zwolnienie z pracy — 3976 orzeczeń z prawa pracy
3976 orzeczeńPracownik wygrał: 21.1%2014–2026
Wypowiedzenie umowy o pracę to jeden z najczęstszych powodów sporów między pracownikiem a pracodawcą. Pracodawca może rozwiązać umowę za wypowiedzeniem lub bez wypowiedzenia — ale w każdym przypadku musi spełnić określone wymogi formalne i podać uzasadnioną przyczynę.
Najczęstsze naruszenia popełniane przez pracodawców to: brak pisemnej formy wypowiedzenia, niepodanie przyczyny lub sformułowanie jej w sposób zbyt ogólny, niezachowanie ustawowych okresów wypowiedzenia, pominięcie konsultacji ze związkami zawodowymi oraz naruszenie szczególnej ochrony przed zwolnieniem (np. w okresie ciąży, choroby lub urlopu).
Pracownik, któremu pracodawca wypowiedział umowę niezgodnie z prawem, może wnieść odwołanie do sądu pracy w ciągu 21 dni od doręczenia wypowiedzenia. Sąd może orzec przywrócenie do pracy lub zasądzić odszkodowanie — zazwyczaj w wysokości od 1 do 3 miesięcznych wynagrodzeń, a w przypadku osób szczególnie chronionych nawet wyższe.
- Umowy na czas nieokreślony: obligatoryjna przyczyna i ochrona związkowa
- Zwolnienie dyscyplinarne z art. 52 k.p.: ciężkie naruszenie obowiązków, utrata uprawnień, przestępstwo
- Zwolnienie z przyczyn niedotyczących pracownika: ustawa o zwolnieniach grupowych
Struktura orzeczeń
2859
Sąd Najwyższy
542
Sąd Okręgowy
503
Sąd Rejonowy
72
Sąd Apelacyjny
Orzeczenia(3976)
SOIII Pa 8/13
Wygrał pozwanySąd Okręgowy w Ostrołęce w Ostrołęka · 23 wrz 2013
Sprawa dotyczyła pracownika (kierowca-konduktor), z którym rozwiązano umowę o pracę bez wypowiedzenia z powodu kradzieży 10 litrów paliwa (art. 52 §1 pkt 1 k.p.). Powód, będący przewodniczącym zakłado…
Wypowiedzenie / zwolnienieZwiązki zawodoweInneart. 58 kodeksu pracy w zw. z art. 56 kodeksu pracy i art. 25 1 ust. 1 i 2 ustawy o związkach zawodowych
SOIII Pa 6/13
Wygrał powódSąd Okręgowy w Ostrołęce w Ostrołęka · 23 wrz 2013
Powódka, nauczycielka przywrócona do pracy wyrokiem sądu, została ponownie zwolniona przez pracodawcę z powodu likwidacji filii szkoły. Sąd Rejonowy uznał wypowiedzenie za nieuzasadnione, gdyż zmiany …
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyart. 45 § 1 ustawy z dnia 26.06.1974r. Kodeks Pracy
SNII PK 6/13
Wygrał pozwany · 20 wrz 2013
Sąd Najwyższy oddalił skargę kasacyjną pracodawcy i utrzymał w mocy rozstrzygnięcie, zgodnie z którym pracownik skutecznie rozwiązał umowę o pracę bez wypowiedzenia na podstawie art. 55 § 1^1 k.p. Pra…
Wypowiedzenie / zwolnienieWynagrodzenieInne
SOVI Pa 64/13
Wygrał pozwanySąd Okręgowy w Szczecinie w Szczecin · 20 wrz 2013
Powódka K. K. wniosła o odszkodowanie za niezgodne z prawem wypowiedzenie umowy o pracę, twierdząc, że wypowiedzenie nastąpiło w czasie usprawiedliwionej nieobecności w pracy (art. 41 k.p.). Sąd Rejon…
Wypowiedzenie / zwolnienieart. 59 par 3 KP
SOVI Pa 66/13
Wygrał pozwanySąd Okręgowy w Szczecinie w Szczecin · 20 wrz 2013
Powódka A.B. odwoływała się od wypowiedzenia umowy o pracę, domagając się odszkodowania. Sąd Rejonowy oddalił powództwo, uznając wypowiedzenie za uzasadnione z powodu niewywiązywania się z celów sprze…
Wypowiedzenie / zwolnienieart. 45 par. 1 KP
SOV Pa 99/13
Wygrał pozwanySąd Okręgowy w Legnicy w Legnica · 19 wrz 2013
Powódka D. S. wniosła o przywrócenie do pracy po rozwiązaniu umowy w trybie art. 52 §1 kp z powodu naruszeń dyscypliny pracy. Sąd Rejonowy przywrócił ją do pracy, uznając, że naruszenia nie były ciężk…
Wypowiedzenie / zwolnienieCzas pracyart. 52 & 1 kp
SRIV P 3/13
Wygrał powódSąd Rejonowy dla Wrocławia-Śródmieścia we Wrocławiu w Wrocław · 19 wrz 2013
Powódka D.B. była zatrudniona na stanowisku dyrektora regionalnego na podstawie umowy o pracę na czas nieokreślony. W dniu 18 grudnia 2012 r. pracodawca rozwiązał z nią umowę bez wypowiedzenia w trybi…
Wypowiedzenie / zwolnienieWynagrodzenieInneart. 52 kp
SOV Pa 26/13
Wygrał pozwanySąd Okręgowy w Kaliszu w Kalisz · 19 wrz 2013
Powódka, nauczycielka zatrudniona w szkole podstawowej, domagała się odszkodowania za rzekomą gotowość do pracy na pełny etat oraz wyrównania odprawy po rozwiązaniu stosunku pracy z przyczyn reorganiz…
Wypowiedzenie / zwolnienieWynagrodzenieInneart. 81 k.p. w związku z art. 98 K.N.
SOV Pa 58/13
Orzeczenie procesoweSąd Okręgowy w Białymstoku w Białystok · 19 wrz 2013
Powód T. O. domagał się przywrócenia do pracy i wynagrodzenia za czas pozostawania bez pracy po rozwiązaniu umowy o pracę bez wypowiedzenia z winy pracownika (art. 52 § 1 pkt 1 kp) z powodu sfałszowan…
Wypowiedzenie / zwolnienieInneart. 386 § 3 w zw. z art. 355 § 1 kpc
SAIII APa 29/13
Wygrał pozwanySąd Apelacyjny w Gdańsku w Gdańsk · 19 wrz 2013
Powódka domagała się od syndyka masy upadłości byłego pracodawcy 300.000 zł tytułem zadośćuczynienia i odszkodowania za pobicie w pracy w 1993 r. oraz za utracone zarobki po rozwiązaniu umowy o pracę.…
Wypowiedzenie / zwolnienieWynagrodzenieInneart. 442 (1) § 2 k.c. w zw. z art. 415 k.c. w zw. z art. 300 k.p.
SNII PK 5/13
Wygrał powód · 18 wrz 2013
Powódka była zatrudniona na czas nieokreślony jako technik farmacji w aptece pozwanej spółki. Pracodawca wypowiedział jej umowę, wskazując reorganizację struktury zatrudnienia, zmniejszenie liczby pra…
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyWynagrodzenie
SNII PK 4/13
Orzeczenie procesowe · 18 wrz 2013
Sprawa dotyczyła odszkodowania za niezgodne z prawem wypowiedzenie umowy o pracę pracownikowi samorządowemu. Sąd Rejonowy uwzględnił roszczenie i zasądził 27.300 zł, ale Sąd Okręgowy zmienił wyrok i o…
Wypowiedzenie / zwolnienieInne
SRX P 1021/12
Wygrał pozwanySąd Rejonowy dla Wrocławia-Śródmieścia we Wrocławiu w Wrocław · 18 wrz 2013
Sąd oddalił powództwa dwóch pracownic cywilnych Rejonowej Wojskowej Komisji Lekarskiej we Wrocławiu, które domagały się odszkodowania za nieuzasadnione wypowiedzenie umowy o pracę. Sąd uznał, że praco…
Wypowiedzenie / zwolnienieInneart 45 kp, art 3 kp
SRIV P 74/13
Częściowe uwzględnienieSąd Rejonowy w Lubinie w Lubin · 18 wrz 2013
Powódka, zatrudniona na czas nieokreślony jako kierownik zespołu logistyki, otrzymała wypowiedzenie zmieniające warunki pracy i płacy, które obniżało jej stanowisko i wynagrodzenie z 6679 zł do 4500 z…
Wypowiedzenie / zwolnienieWynagrodzenieZwiązki zawodoweart.45kp w zw. z art.42kp
SOV Pa 10/13
Wygrał pozwanySąd Okręgowy w Piotrkowie Trybunalskim w Piotrków Trybunalski · 17 wrz 2013
Powód A.Z. domagał się odszkodowania za nieuzasadnione rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia. Sąd Rejonowy oddalił powództwo, ustalając, że strony zawarły ustną umowę na czas określony (luty 201…
Wypowiedzenie / zwolnienieInneart.56§1 kp
SAIII APa 7/13
Wygrał pozwanySąd Apelacyjny w Białymstoku w Białystok · 17 wrz 2013
Powód R. Z., profesor Uniwersytetu, wniósł pozew o ochronę dóbr osobistych (zdrowie, godność, dobre imię, prywatność, wolność sumienia) oraz zadośćuczynienie 20 000 zł, zarzucając pracodawcy m.in. nie…
Wypowiedzenie / zwolnienieInneart. 24 kc
SRIV P 153/12
Wygrał pozwanySąd Rejonowy w Kłodzku w Kłodzko · 16 wrz 2013
Powód, zatrudniony jako młodszy strażnik gminny na podstawie umowy o pracę na czas określony, został skierowany przez pracodawcę na obowiązkowe szkolenie. W trakcie szkolenia opuścił zajęcia w okresie…
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyInneart 52 § 1 pkt 1 k.p.
SRX P 304/13
Wygrał pozwanySąd Rejonowy dla Wrocławia-Śródmieścia we Wrocławiu w Wrocław · 16 wrz 2013
Sąd oddalił powództwo pracownika o odszkodowanie za rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia z uwagi na uchybienie materialnoprawnemu terminowi z art. 264 § 2 k.p. Pierwotny pozew został wniesiony …
Wypowiedzenie / zwolnienieInneart 56,58 kp i 97 kp
SRX P 106/13
Częściowe uwzględnienieSąd Rejonowy dla Wrocławia-Śródmieścia we Wrocławiu w Wrocław · 16 wrz 2013
Powód M.S. wniósł o sprostowanie świadectwa pracy w zakresie pkt 2 (okres zatrudnienia na stanowisku Prezesa Zarządu) i pkt 6 (zapis o kwestionowaniu przyczyn rozwiązania umowy i odmowie odszkodowania…
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyart 97 kp
SRIV P 15/13
Wygrał powódSąd Rejonowy w Kłodzku w Kłodzko · 13 wrz 2013
Powódka była zatrudniona na czas nieokreślony jako fizjoterapeutka. Otrzymała wypowiedzenie umowy o pracę z powodu licznych nieobecności chorobowych, które według pracodawcy dezorganizowały pracę bazy…
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyart. 45 k.p.
Najczęstsze pytania
Ile wynosi okres wypowiedzenia przy umowie na czas nieokreślony?
Okres wypowiedzenia zależy od stażu pracy u danego pracodawcy: 2 tygodnie przy stażu poniżej 6 miesięcy, 1 miesiąc przy stażu od 6 miesięcy do 3 lat, 3 miesiące przy stażu powyżej 3 lat. Strony mogą wydłużyć ten okres w umowie lub układzie zbiorowym.
Czy pracodawca musi podać przyczynę wypowiedzenia umowy na czas nieokreślony?
Tak. Przy umowie na czas nieokreślony pracodawca musi wskazać konkretną i prawdziwą przyczynę wypowiedzenia. Przyczyna zbyt ogólna lub nieprawdziwa stanowi podstawę odwołania do sądu pracy.
W jakim terminie można odwołać się od wypowiedzenia do sądu pracy?
Odwołanie od wypowiedzenia należy złożyć w sądzie pracy w ciągu 21 dni od doręczenia pisma z wypowiedzeniem. Po tym terminie roszczenie co do zasady wygasa, choć sąd może go przywrócić z ważnych przyczyn.
Co może zasądzić sąd pracy w razie nieuzasadnionego zwolnienia?
Sąd może orzec przywrócenie pracownika do pracy na poprzednich warunkach wraz z wynagrodzeniem za czas pozostawania bez pracy (max. 2 miesiące, a przy szczególnej ochronie — za cały okres) albo odszkodowanie w wysokości od 1 do 3 miesięcznych wynagrodzeń.
Kiedy pracodawca może zwolnić pracownika bez wypowiedzenia (art. 52 k.p.)?
Zwolnienie dyscyplinarne jest dopuszczalne w trzech przypadkach: ciężkie naruszenie podstawowych obowiązków pracowniczych (np. nieusprawiedliwiona nieobecność, kradzież), utrata uprawnień koniecznych do wykonywania pracy, popełnienie przestępstwa uniemożliwiającego dalsze zatrudnienie. Pracodawca ma na to 1 miesiąc od uzyskania wiadomości o przyczynie.
Kto jest szczególnie chroniony przed zwolnieniem?
Szczególna ochrona przed wypowiedzeniem przysługuje m.in.: pracownicy w ciąży i na urlopie macierzyńskim, pracownikom na urlopie (wypoczynkowym, bezpłatnym), chronionym działaczom związkowym, pracownikom w wieku przedemerytalnym (4 lata przed osiągnięciem wieku emerytalnego), pracownikom na zwolnieniu lekarskim.
Jak obliczyć odszkodowanie przy zwolnieniach grupowych?
Przy zwolnieniach grupowych (ustawa z 13.03.2003 r.) pracownikowi przysługuje odprawa pieniężna: 1 miesięczne wynagrodzenie przy stażu do 2 lat, 2 miesięczne wynagrodzenia przy stażu 2–8 lat, 3 miesięczne wynagrodzenia przy stażu powyżej 8 lat. Odprawa nie może przekroczyć 15-krotności minimalnego wynagrodzenia.