III AUa 521/13
Częściowe uwzględnienie
Sąd Apelacyjny w Łodzi — III Wydział Pracy i Ubezpieczeń Społecznych
SA16 stycznia 2014·sentence
Wypowiedzenie / zwolnienieWynagrodzenieCzas pracy
Podsumowanie AI
Sąd uznał, że rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia z winy pracownika (art. 52 K.p.) było nieuzasadnione, gdyż żądanie przez pracownika zapłaty za nadgodziny i pracę w nocy nie stanowi ciężkiego naruszenia obowiązków. Zasądzono odszkodowanie w wysokości 7 500 zł oraz należności za godziny nadliczbowe, pracę w nocy, niedziele i święta. Oddalono roszczenie o przywrócenie do pracy.
Kluczowe kwestie prawne:
- ·Czy żądanie zapłaty zaległych wynagrodzeń stanowi ciężkie naruszenie obowiązków pracowniczych?
- ·Obowiązek zapłaty za godziny nadliczbowe, pracę w nocy, niedziele i święta oraz rekompensaty za czas wolny.
Wygenerowane przez AI, może zawierać błędy.