Prawo pracy · Polska
Wypowiedzenie i zwolnienie z pracy — 3976 orzeczeń z prawa pracy
3976 orzeczeńPracownik wygrał: 21.1%2014–2026
Wypowiedzenie umowy o pracę to jeden z najczęstszych powodów sporów między pracownikiem a pracodawcą. Pracodawca może rozwiązać umowę za wypowiedzeniem lub bez wypowiedzenia — ale w każdym przypadku musi spełnić określone wymogi formalne i podać uzasadnioną przyczynę.
Najczęstsze naruszenia popełniane przez pracodawców to: brak pisemnej formy wypowiedzenia, niepodanie przyczyny lub sformułowanie jej w sposób zbyt ogólny, niezachowanie ustawowych okresów wypowiedzenia, pominięcie konsultacji ze związkami zawodowymi oraz naruszenie szczególnej ochrony przed zwolnieniem (np. w okresie ciąży, choroby lub urlopu).
Pracownik, któremu pracodawca wypowiedział umowę niezgodnie z prawem, może wnieść odwołanie do sądu pracy w ciągu 21 dni od doręczenia wypowiedzenia. Sąd może orzec przywrócenie do pracy lub zasądzić odszkodowanie — zazwyczaj w wysokości od 1 do 3 miesięcznych wynagrodzeń, a w przypadku osób szczególnie chronionych nawet wyższe.
- Umowy na czas nieokreślony: obligatoryjna przyczyna i ochrona związkowa
- Zwolnienie dyscyplinarne z art. 52 k.p.: ciężkie naruszenie obowiązków, utrata uprawnień, przestępstwo
- Zwolnienie z przyczyn niedotyczących pracownika: ustawa o zwolnieniach grupowych
Struktura orzeczeń
2859
Sąd Najwyższy
542
Sąd Okręgowy
503
Sąd Rejonowy
72
Sąd Apelacyjny
Orzeczenia(3976)
SRVII P 338/12
Wygrał pozwanySąd Rejonowy dla m. st. Warszawy w Warszawie w Warszawa · 10 paź 2013
Sąd oddalił powództwo o przywrócenie do pracy i zasądził od powoda na rzecz pozwanego kwotę 77 zł tytułem zwrotu kosztów postępowania.…
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracy
SOV Pa 43/13
Wygrał powódSąd Okręgowy w Kaliszu w Kalisz · 10 paź 2013
Sprawa dotyczyła wypowiedzenia zmieniającego warunki pracy i płacy pracownicy zatrudnionej jako pracownik gospodarczy. Pracodawca obniżył jej etat do 1/2, powołując się na likwidację jednego z dwóch s…
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyInneart. 45 k.p. w związku z art 42 § 1 k.p.
SOIV Pa 28/13
Wygrał powódSąd Okręgowy w Nowym Sączu w Nowy Sącz · 9 paź 2013
Sprawa dotyczy nauczycielki matematyki zatrudnionej na podstawie mianowania, której wypowiedziano umowę o pracę z powodu zmniejszenia liczby oddziałów od 2000/2001 oraz zmiany planów nauczania w roku …
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyInneart. 385 k.p.c.
SRX P 27/12
Wygrał pozwanySąd Rejonowy dla Wrocławia-Śródmieścia we Wrocławiu w Wrocław · 9 paź 2013
Powód J. M. wniósł pozew przeciwko Uniwersytetowi o przywrócenie do pracy. Sąd Rejonowy we Wrocławiu oddalił powództwo i zasądził od powoda na rzecz pozwanego kwotę 77 zł tytułem zwrotu kosztów proces…
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyart.45kp
SOV Pa 105/13
Wygrał powódSąd Okręgowy w Piotrkowie Trybunalskim w Piotrków Trybunalski · 8 paź 2013
Sprawa dotyczyła odwołania pracownika od wypowiedzenia umowy o pracę dokonanego przez pracodawcę z powodu długotrwałych i powtarzających się nieobecności chorobowych. Pracodawca twierdził, że absencje…
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyart. 30 § 4 k.p. i art 45 § 1 k.p.
SRVII P 690/10
Częściowe uwzględnienieSąd Rejonowy dla m. st. Warszawy w Warszawie w Warszawa · 8 paź 2013
Sąd uznał, że cofnięcie misji kanonicznej do nauczania religii nie powoduje automatycznego rozwiązania stosunku pracy nauczyciela zatrudnionego na umowę o pracę na czas nieokreślony. Pracodawca był zo…
Wypowiedzenie / zwolnienieWynagrodzeniePrzywrócenie do pracy
SRX P 137/13
Wygrał pozwanySąd Rejonowy dla Wrocławia-Śródmieścia we Wrocławiu w Wrocław · 8 paź 2013
Powód J. M. wniósł o odszkodowanie za nieuzasadnione wypowiedzenie umowy o pracę. Sąd oddalił powództwo, uznając, że przyczyny wypowiedzenia były konkretne i rzeczywiste. Powód był zatrudniony jako in…
Wypowiedzenie / zwolnienieart. 45 § 1 kp
SOV Pa 76/13
Częściowe uwzględnienieSąd Okręgowy w Piotrkowie Trybunalskim w Piotrków Trybunalski · 8 paź 2013
Powód rozwiązał umowę o pracę bez wypowiedzenia na podstawie art. 55 § 1¹ k.p. z powodu niewypłacania wynagrodzenia w terminie. Sąd Rejonowy zasądził na jego rzecz wynagrodzenie za wrzesień i paździer…
Wypowiedzenie / zwolnienieWynagrodzenieart. 55§1 ze znaczkiem 1 kp
SOIV Pa 26/13
Wygrał pozwanySąd Okręgowy w Siedlcach w Siedlce · 7 paź 2013
Powódka I. K. została zatrudniona na stanowisku kierownika grupy towarowej. Pracodawca wypowiedział jej umowę o pracę z powodu naruszania zasad kultury pracy, w szczególności obraźliwego i wulgarnego …
Wypowiedzenie / zwolnienieart. 30 § 4 kp
SOIV Pa 28/13
Wygrał pozwanySąd Okręgowy w Siedlcach w Siedlce · 7 paź 2013
Powódka D. P. była zatrudniona na czas nieokreślony jako konsultant telefoniczny. Od 1 marca do 3 września 2012 r. była niezdolna do pracy z powodu choroby, wyczerpując 182 dni zasiłku chorobowego. W …
Wypowiedzenie / zwolnienieUbezpieczenia społeczneart. 53 kp
SOIII Pa 41/13
Częściowe uwzględnienieSąd Okręgowy w Suwałkach w Suwałki · 7 paź 2013
Powódka, nauczycielka, została zwolniona dyscyplinarnie za nieobecność w pracy, argumentując, że przebywała na urlopie dla poratowania zdrowia. Sąd Rejonowy uznał zwolnienie za nieuzasadnione i zasądz…
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyart. 56 § 2 kp w zw. z art. 45 § 2 kp
SNI PK 67/13
Wygrał powód · 4 paź 2013
Sąd Najwyższy oddalił skargę kasacyjną pracodawcy i utrzymał w mocy wyrok zasądzający na rzecz pracownika odszkodowanie oraz wynagrodzenie. Spór dotyczył tego, czy ostatnia umowa zawarta na czas okreś…
Wypowiedzenie / zwolnienieWynagrodzenieInne
SNI PZP 3/13
Częściowe uwzględnienie · 4 paź 2013
Sprawa dotyczyła nauczyciela zatrudnianego w szkole na kolejnych umowach terminowych, mimo że – zdaniem sądu – przy braku przesłanek z art. 10 ust. 7 Karty Nauczyciela powinien być zatrudniony na czas…
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyInne
SNI PK 85/13
Orzeczenie procesowe · 4 paź 2013
Sprawa dotyczyła nauczycielki matematyki zatrudnionej na podstawie mianowania, z którą rozwiązano stosunek pracy na podstawie art. 20 ust. 1 pkt 2 Karty Nauczyciela po połączeniu gimnazjum ze szkołą p…
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyInne
SRVII P 841/11
Częściowe uwzględnienieSąd Rejonowy dla m. st. Warszawy w Warszawie w Warszawa · 4 paź 2013
Powódka była zatrudniona na czas nieokreślony jako główna księgowa. Po urlopie macierzyńskim powróciła do pracy, ale pracodawca powierzył jej obowiązki samodzielnej księgowej, a funkcję głównego księg…
Wypowiedzenie / zwolnienieWynagrodzenie
SRX P 871/12
Wygrał powódSąd Rejonowy dla Wrocławia-Śródmieścia we Wrocławiu w Wrocław · 3 paź 2013
Powódka, zatrudniona na czas nieokreślony jako naczelnik wydziału, po okresie długotrwałej nieobecności (zwolnienia lekarskie, urlop macierzyński, urlop wychowawczy) złożyła wniosek o obniżenie wymiar…
Wypowiedzenie / zwolnienieDyskryminacjaCzas pracyart 45 kp
SOV Pa 112/13
Wygrał pozwanySąd Okręgowy w Legnicy w Legnica · 3 paź 2013
Powód J. R. wniósł o odszkodowanie za niezgodne z prawem rozwiązanie umowy o pracę oraz uchylenie kary nagany. Sąd Rejonowy uwzględnił częściowo powództwo, zasądzając odszkodowanie, oddalając żądanie …
Wypowiedzenie / zwolnienieWynagrodzenieart. 45 § 1 kp
SOV Pa 126/13
Wygrał pozwanySąd Okręgowy w Legnicy w Legnica · 3 paź 2013
Powódka, zatrudniona na podstawie dwóch kolejnych umów o pracę na czas określony (ostatnia do 31.12.2015 r. z klauzulą dwutygodniowego wypowiedzenia), domagała się odszkodowania za niezgodne z prawem …
Wypowiedzenie / zwolnienieInneart. 45 § 1 kp
SOV Pa 110/13
Wygrał powódSąd Okręgowy w Legnicy w Legnica · 3 paź 2013
Sąd Okręgowy w Legnicy zmienił wyrok Sądu Rejonowego i zasądził na rzecz powódek odszkodowanie za niezgodne z prawem wypowiedzenie umowy o pracę. Sąd uznał, że pracodawca nie udowodnił, iż przed dokon…
Wypowiedzenie / zwolnienieZwiązki zawodoweart. 47(1) kp
SOV Pa 113/13
Wygrał powódSąd Okręgowy w Legnicy w Legnica · 3 paź 2013
Powód J. K., zatrudniony na stanowisku przedstawiciela medycznego na czas nieokreślony, otrzymał wypowiedzenie umowy o pracę z powodu niestarannego i niesumiennego wykonywania obowiązków, skutkującego…
Wypowiedzenie / zwolnienieart. 45 kp
Najczęstsze pytania
Ile wynosi okres wypowiedzenia przy umowie na czas nieokreślony?
Okres wypowiedzenia zależy od stażu pracy u danego pracodawcy: 2 tygodnie przy stażu poniżej 6 miesięcy, 1 miesiąc przy stażu od 6 miesięcy do 3 lat, 3 miesiące przy stażu powyżej 3 lat. Strony mogą wydłużyć ten okres w umowie lub układzie zbiorowym.
Czy pracodawca musi podać przyczynę wypowiedzenia umowy na czas nieokreślony?
Tak. Przy umowie na czas nieokreślony pracodawca musi wskazać konkretną i prawdziwą przyczynę wypowiedzenia. Przyczyna zbyt ogólna lub nieprawdziwa stanowi podstawę odwołania do sądu pracy.
W jakim terminie można odwołać się od wypowiedzenia do sądu pracy?
Odwołanie od wypowiedzenia należy złożyć w sądzie pracy w ciągu 21 dni od doręczenia pisma z wypowiedzeniem. Po tym terminie roszczenie co do zasady wygasa, choć sąd może go przywrócić z ważnych przyczyn.
Co może zasądzić sąd pracy w razie nieuzasadnionego zwolnienia?
Sąd może orzec przywrócenie pracownika do pracy na poprzednich warunkach wraz z wynagrodzeniem za czas pozostawania bez pracy (max. 2 miesiące, a przy szczególnej ochronie — za cały okres) albo odszkodowanie w wysokości od 1 do 3 miesięcznych wynagrodzeń.
Kiedy pracodawca może zwolnić pracownika bez wypowiedzenia (art. 52 k.p.)?
Zwolnienie dyscyplinarne jest dopuszczalne w trzech przypadkach: ciężkie naruszenie podstawowych obowiązków pracowniczych (np. nieusprawiedliwiona nieobecność, kradzież), utrata uprawnień koniecznych do wykonywania pracy, popełnienie przestępstwa uniemożliwiającego dalsze zatrudnienie. Pracodawca ma na to 1 miesiąc od uzyskania wiadomości o przyczynie.
Kto jest szczególnie chroniony przed zwolnieniem?
Szczególna ochrona przed wypowiedzeniem przysługuje m.in.: pracownicy w ciąży i na urlopie macierzyńskim, pracownikom na urlopie (wypoczynkowym, bezpłatnym), chronionym działaczom związkowym, pracownikom w wieku przedemerytalnym (4 lata przed osiągnięciem wieku emerytalnego), pracownikom na zwolnieniu lekarskim.
Jak obliczyć odszkodowanie przy zwolnieniach grupowych?
Przy zwolnieniach grupowych (ustawa z 13.03.2003 r.) pracownikowi przysługuje odprawa pieniężna: 1 miesięczne wynagrodzenie przy stażu do 2 lat, 2 miesięczne wynagrodzenia przy stażu 2–8 lat, 3 miesięczne wynagrodzenia przy stażu powyżej 8 lat. Odprawa nie może przekroczyć 15-krotności minimalnego wynagrodzenia.