Prawo pracy · Polska
Wypowiedzenie i zwolnienie z pracy — 3976 orzeczeń z prawa pracy
3976 orzeczeńPracownik wygrał: 21.1%2014–2026
Wypowiedzenie umowy o pracę to jeden z najczęstszych powodów sporów między pracownikiem a pracodawcą. Pracodawca może rozwiązać umowę za wypowiedzeniem lub bez wypowiedzenia — ale w każdym przypadku musi spełnić określone wymogi formalne i podać uzasadnioną przyczynę.
Najczęstsze naruszenia popełniane przez pracodawców to: brak pisemnej formy wypowiedzenia, niepodanie przyczyny lub sformułowanie jej w sposób zbyt ogólny, niezachowanie ustawowych okresów wypowiedzenia, pominięcie konsultacji ze związkami zawodowymi oraz naruszenie szczególnej ochrony przed zwolnieniem (np. w okresie ciąży, choroby lub urlopu).
Pracownik, któremu pracodawca wypowiedział umowę niezgodnie z prawem, może wnieść odwołanie do sądu pracy w ciągu 21 dni od doręczenia wypowiedzenia. Sąd może orzec przywrócenie do pracy lub zasądzić odszkodowanie — zazwyczaj w wysokości od 1 do 3 miesięcznych wynagrodzeń, a w przypadku osób szczególnie chronionych nawet wyższe.
- Umowy na czas nieokreślony: obligatoryjna przyczyna i ochrona związkowa
- Zwolnienie dyscyplinarne z art. 52 k.p.: ciężkie naruszenie obowiązków, utrata uprawnień, przestępstwo
- Zwolnienie z przyczyn niedotyczących pracownika: ustawa o zwolnieniach grupowych
Struktura orzeczeń
2859
Sąd Najwyższy
542
Sąd Okręgowy
503
Sąd Rejonowy
72
Sąd Apelacyjny
Orzeczenia(3976)
SNII PK 22/13
Wygrał pozwany · 21 paź 2013
Sąd Najwyższy oddalił skargi kasacyjne dwóch nauczycielek zatrudnionych w publicznym przedszkolu, które zostało zlikwidowane i przekształcone w przedszkole niepubliczne prowadzone przez nowego pracoda…
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyInne
SOVII Pa 123/13
Wygrał powódSąd Okręgowy w Świdnicy w Świdnica · 21 paź 2013
Powódka A.D., zatrudniona na czas nieokreślony, została dyscyplinarnie zwolniona przez pracodawcę na podstawie art. 52 KP. Pracodawca zarzucił jej groźby opuszczenia miejsca pracy i przekazanie kluczy…
Wypowiedzenie / zwolnienieWynagrodzeniePrzywrócenie do pracyart. 52 kp
SRX P 822/12
Częściowe uwzględnienieSąd Rejonowy dla Wrocławia-Śródmieścia we Wrocławiu w Wrocław · 21 paź 2013
Sąd Rejonowy rozpoznał sprawy dwóch powodów (I.P. i B.S.), działaczy związkowych objętych ochroną z art. 32 ustawy o związkach zawodowych, którzy otrzymali wypowiedzenie warunków płacy po wprowadzeniu…
Wypowiedzenie / zwolnienieWynagrodzenieZwiązki zawodoweart. 45 § 1 kp, art. 42 kp, art. 30 § 4 kp, art. 32 ustawy z 23.05.1991 r. o związkach zawodowych
SRX P 506/13
Wygrał pozwanySąd Rejonowy dla Wrocławia-Śródmieścia we Wrocławiu w Wrocław · 21 paź 2013
Powódka N. T., zatrudniona na czas nieokreślony, w dniu 28 marca 2013 r. podpisała porozumienie o rozwiązaniu umowy o pracę za porozumieniem stron. Następnie próbowała uchylić się od skutków tego oświ…
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyart. 84 kc, art.86-88 kc, art.189 kpc
SOV Pa 90/13
Wygrał pozwanySąd Okręgowy w Kielcach w Kielce · 18 paź 2013
Powódka, nauczycielka zatrudniona na podstawie mianowania i była dyrektorka szkoły podstawowej, domagała się przywrócenia do pracy po rozwiązaniu stosunku pracy w związku z likwidacją szkoły. Burmistr…
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyInneart.264, 265 k.p., art. 23 ( ze znaczkiem 1) k.p
SNI PK 77/13
Orzeczenie procesowe · 18 paź 2013
Sprawa dotyczyła pracownika zatrudnianego przez pozwaną spółkę na podstawie kolejnych umów o pracę na czas określony. Powód domagał się ustalenia, że od 28 grudnia 2006 r. łączyła go z pracodawcą umow…
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyInne
SRVI P 14/13
Orzeczenie procesoweSąd Rejonowy dla Warszawy Pragi-Południe w Warszawie w Warszawa · 18 paź 2013
Powódka wniosła pozew o przywrócenie do pracy po rozwiązaniu umowy o pracę. Przed rozprawą złożyła pismo cofające pozew. Sąd podjął zawieszone postępowanie i umorzył je na podstawie art. 355 § 1 k.p.c…
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyart. 355 kpc
SRIV P 41/13
Wygrał pozwanySąd Rejonowy w Kłodzku w Kłodzko · 17 paź 2013
Powód był zatrudniony u pozwanej spółki na stanowisku zastępcy kierownika ochrony na podstawie umowy o pracę na czas nieokreślony. Pracodawca wypowiedział mu umowę, wskazując jako przyczynę wykorzysta…
Wypowiedzenie / zwolnienieInneart. 45 k.p.
SRX P 1093/12
Częściowe uwzględnienieSąd Rejonowy dla Wrocławia-Śródmieścia we Wrocławiu w Wrocław · 17 paź 2013
Sąd częściowo uwzględnił powództwo pracownika o zapłatę wynagrodzenia za pracę za lipiec, sierpień i wrzesień 2012 r., odszkodowanie z art. 55 § 1(1) k.p. oraz sprostowanie świadectwa pracy. Ustalono,…
WynagrodzenieWypowiedzenie / zwolnienieInneart 55§1 ze znaczkiem1 kp · art 97§2 kp · art.94 pkt 5 kp
SRX P 141/13
Częściowe uwzględnienieSąd Rejonowy dla Wrocławia-Śródmieścia we Wrocławiu w Wrocław · 17 paź 2013
Powód Z. M. pozwał pracodawcę A. A. (1) o zapłatę wynagrodzenia za pracę za lipiec, sierpień i wrzesień 2012 r. (4.500 zł brutto) oraz odszkodowanie z art. 55 § 1¹ k.p. za rozwiązanie umowy bez wypowi…
WynagrodzenieWypowiedzenie / zwolnienieInneart 55§1 ze znaczkiem 1 kp · art 94 pkt 5 kp.
SRVII P 754/11
Częściowe uwzględnienieSąd Rejonowy dla m. st. Warszawy w Warszawie w Warszawa · 17 paź 2013
Sąd rozpoznał sprawę z powództwa R.R. i M.B. przeciwko (...) sp. z o.o. o odszkodowanie za rozwiązanie umowy o pracę. W wyroku z dnia 17 października 2013 r. Sąd Rejonowy dla m.st. Warszawy zasądził n…
Wypowiedzenie / zwolnienie
SOV Pa 119/13
Wygrał powódSąd Okręgowy w Legnicy w Legnica · 17 paź 2013
Sprawa dotyczyła powództwa E. R. przeciwko pracodawcy o sprostowanie świadectwa pracy. Pracodawca rozwiązał umowę o pracę za wypowiedzeniem, wskazując przyczyny, które w poprzednim procesie (IV P 272/…
Wypowiedzenie / zwolnienieInneart. 97 kp
SOV Pa 130/13
Częściowe uwzględnienieSąd Okręgowy w Legnicy w Legnica · 17 paź 2013
Powód P. B. wniósł pozew o przywrócenie do pracy po rozwiązaniu umowy o pracę bez wypowiedzenia przez pracodawców. Pracodawca rozwiązał umowę w trybie art. 52 kp, wskazując jako przyczynę nadużycie św…
Wypowiedzenie / zwolnienieUbezpieczenia społecznePrzywrócenie do pracyart. 52 kp
SOV Pa 125/13
Wygrał pozwanySąd Okręgowy w Legnicy w Legnica · 17 paź 2013
Powódka D.G., zatrudniona jako główny księgowy, została zwolniona dyscyplinarnie z art. 52 KP po tym, jak rozliczyła delegację służbową, wskazując przejazd samochodem prywatnym, podczas gdy faktycznie…
Wypowiedzenie / zwolnienieWynagrodzenieart. 52 kp
SOV Pa 117/13
Wygrał pozwanySąd Okręgowy w Legnicy w Legnica · 17 paź 2013
Powód S. T. domagał się odszkodowania za naruszenie zasady równego traktowania, mobbing i dyskryminację. Sąd Rejonowy oddalił powództwo, a Sąd Okręgowy oddalił apelację. Uznano, że pracodawca nie dopu…
Wypowiedzenie / zwolnienieMobbingDyskryminacjaart. 18 (3a) kp
SAIII AUa 1055/13
Wygrał pozwanySąd Apelacyjny w Białymstoku w Białystok · 16 paź 2013
Sprawa dotyczyła prawa E. I. do świadczenia przedemerytalnego. Sąd Okręgowy przyznał to prawo, uznając, że wnioskodawczyni udowodniła wymagany 30-letni okres składkowy i nieskładkowy, wliczając pracę …
Ubezpieczenia społeczneWypowiedzenie / zwolnienieart. 2 ust. 3 ustawy o świadczeniach przedemerytalnych
SRX P 1170/12
Wygrał powódSąd Rejonowy dla Wrocławia-Śródmieścia we Wrocławiu w Wrocław · 16 paź 2013
Powódka A. W. była zatrudniona u pozwanego na czas nieokreślony od 2003 r. Pracodawca od października 2011 r. regularnie opóźniał wypłaty wynagrodzenia, a za sierpień 2012 r. wypłacił tylko 1000 zł za…
Wypowiedzenie / zwolnienieWynagrodzenieUbezpieczenia społeczne55 kp · art. 8 i 10 ustawy o zwolnieniach gr.
SAIII APa 11/13
Wygrał pozwanySąd Apelacyjny w Białymstoku w Białystok · 16 paź 2013
Powódka A. K. domagała się od pozwanego Przedsiębiorstwa (...) S.A. zapłaty dodatkowej odprawy w wysokości równowartości pięcioletniego wynagrodzenia, powołując się na ustne porozumienie zawarte w tra…
Wypowiedzenie / zwolnienieWynagrodzenieart. 9 kp w zw. z art. 11 kp
SOVII Pa 128/13
Wygrał pozwanySąd Okręgowy w Świdnicy w Świdnica · 14 paź 2013
Powód, zatrudniony na stanowisku Zastępcy Prezydenta Miasta na podstawie powołania, uzyskał mandat senatora i wziął urlop bezpłatny, jednocześnie rezygnując z funkcji. Pracodawca odwołał go ze stanowi…
Wypowiedzenie / zwolnienieInneart. 68 i nast. kp
SOV Pa 37/13
Wygrał pozwanySąd Okręgowy w Kaliszu w Kalisz · 10 paź 2013
Sprawa dotyczyła pracownika zatrudnionego na czas nieokreślony, któremu pracodawca wypowiedział warunki pracy i płacy, proponując niższe stanowisko i wynagrodzenie po zmianach organizacyjnych w strukt…
Wypowiedzenie / zwolnienieZwiązki zawodoweInneart. 42 k.p. i art. 46 k.p.
Najczęstsze pytania
Ile wynosi okres wypowiedzenia przy umowie na czas nieokreślony?
Okres wypowiedzenia zależy od stażu pracy u danego pracodawcy: 2 tygodnie przy stażu poniżej 6 miesięcy, 1 miesiąc przy stażu od 6 miesięcy do 3 lat, 3 miesiące przy stażu powyżej 3 lat. Strony mogą wydłużyć ten okres w umowie lub układzie zbiorowym.
Czy pracodawca musi podać przyczynę wypowiedzenia umowy na czas nieokreślony?
Tak. Przy umowie na czas nieokreślony pracodawca musi wskazać konkretną i prawdziwą przyczynę wypowiedzenia. Przyczyna zbyt ogólna lub nieprawdziwa stanowi podstawę odwołania do sądu pracy.
W jakim terminie można odwołać się od wypowiedzenia do sądu pracy?
Odwołanie od wypowiedzenia należy złożyć w sądzie pracy w ciągu 21 dni od doręczenia pisma z wypowiedzeniem. Po tym terminie roszczenie co do zasady wygasa, choć sąd może go przywrócić z ważnych przyczyn.
Co może zasądzić sąd pracy w razie nieuzasadnionego zwolnienia?
Sąd może orzec przywrócenie pracownika do pracy na poprzednich warunkach wraz z wynagrodzeniem za czas pozostawania bez pracy (max. 2 miesiące, a przy szczególnej ochronie — za cały okres) albo odszkodowanie w wysokości od 1 do 3 miesięcznych wynagrodzeń.
Kiedy pracodawca może zwolnić pracownika bez wypowiedzenia (art. 52 k.p.)?
Zwolnienie dyscyplinarne jest dopuszczalne w trzech przypadkach: ciężkie naruszenie podstawowych obowiązków pracowniczych (np. nieusprawiedliwiona nieobecność, kradzież), utrata uprawnień koniecznych do wykonywania pracy, popełnienie przestępstwa uniemożliwiającego dalsze zatrudnienie. Pracodawca ma na to 1 miesiąc od uzyskania wiadomości o przyczynie.
Kto jest szczególnie chroniony przed zwolnieniem?
Szczególna ochrona przed wypowiedzeniem przysługuje m.in.: pracownicy w ciąży i na urlopie macierzyńskim, pracownikom na urlopie (wypoczynkowym, bezpłatnym), chronionym działaczom związkowym, pracownikom w wieku przedemerytalnym (4 lata przed osiągnięciem wieku emerytalnego), pracownikom na zwolnieniu lekarskim.
Jak obliczyć odszkodowanie przy zwolnieniach grupowych?
Przy zwolnieniach grupowych (ustawa z 13.03.2003 r.) pracownikowi przysługuje odprawa pieniężna: 1 miesięczne wynagrodzenie przy stażu do 2 lat, 2 miesięczne wynagrodzenia przy stażu 2–8 lat, 3 miesięczne wynagrodzenia przy stażu powyżej 8 lat. Odprawa nie może przekroczyć 15-krotności minimalnego wynagrodzenia.