III AUa 496/13

Sprawa dotyczy nauczycielki, która zawarła z burmistrzem pisemną umowę o rozwiązanie stosunku pracy za porozumieniem stron. Powódka twierdziła, że umowa jest nieważna, ponieważ została podpisana pod wpływem groźby bezprawnej i nie zachowano formy pisemnej. Sąd Rejonowy oddalił powództwo, uznając, że umowa jest ważna. Sąd Okręgowy oddalił apelację, a Sąd Najwyższy oddalił skargę kasacyjną. Kluczową kwestią była ocena, czy groźba burmistrza o natychmiastowym rozwiązaniu umowy o pracę bez wypowiedzenia (na podstawie art. 52 k.p.) stanowiła groźbę bezprawną. Sąd Najwyższy uznał, że groźba ta była uzasadniona, ponieważ powódka ujawniła poufne informacje, co stanowiło ciężkie naruszenie obowiązków pracowniczych. Wobec tego umowa o rozwiązanie stosunku pracy za porozumieniem stron była ważna i nie podlegała uchyleniu na podstawie art. 82 k.c.