Prawo pracy · Polska
Wypowiedzenie i zwolnienie z pracy — 3976 orzeczeń z prawa pracy
3976 orzeczeńPracownik wygrał: 21.1%2014–2026
Wypowiedzenie umowy o pracę to jeden z najczęstszych powodów sporów między pracownikiem a pracodawcą. Pracodawca może rozwiązać umowę za wypowiedzeniem lub bez wypowiedzenia — ale w każdym przypadku musi spełnić określone wymogi formalne i podać uzasadnioną przyczynę.
Najczęstsze naruszenia popełniane przez pracodawców to: brak pisemnej formy wypowiedzenia, niepodanie przyczyny lub sformułowanie jej w sposób zbyt ogólny, niezachowanie ustawowych okresów wypowiedzenia, pominięcie konsultacji ze związkami zawodowymi oraz naruszenie szczególnej ochrony przed zwolnieniem (np. w okresie ciąży, choroby lub urlopu).
Pracownik, któremu pracodawca wypowiedział umowę niezgodnie z prawem, może wnieść odwołanie do sądu pracy w ciągu 21 dni od doręczenia wypowiedzenia. Sąd może orzec przywrócenie do pracy lub zasądzić odszkodowanie — zazwyczaj w wysokości od 1 do 3 miesięcznych wynagrodzeń, a w przypadku osób szczególnie chronionych nawet wyższe.
- Umowy na czas nieokreślony: obligatoryjna przyczyna i ochrona związkowa
- Zwolnienie dyscyplinarne z art. 52 k.p.: ciężkie naruszenie obowiązków, utrata uprawnień, przestępstwo
- Zwolnienie z przyczyn niedotyczących pracownika: ustawa o zwolnieniach grupowych
Struktura orzeczeń
2859
Sąd Najwyższy
542
Sąd Okręgowy
503
Sąd Rejonowy
72
Sąd Apelacyjny
Orzeczenia(3976)
SRX P 1154/13
Wygrał pozwanySąd Rejonowy dla Wrocławia-Śródmieścia we Wrocławiu w Wrocław · 21 sty 2014
Powód Z. R. wniósł o odszkodowanie za nieuzasadnione wypowiedzenie umowy o pracę. Sąd oddalił powództwo, uznając że przyczyna wypowiedzenia (trudna sytuacja ekonomiczno-finansowa i restrukturyzacja) b…
Wypowiedzenie / zwolnienieInneart. 45 kp
SRIV P 196/12
Wygrał pozwanySąd Rejonowy w Dzierżoniowie w Dzierżoniów · 21 sty 2014
Cztery nauczycielki zatrudnione w szkole podstawowej na podstawie umów o pracę na czas nieokreślony otrzymały wypowiedzenie z powodu likwidacji szkoły. Powódki domagały się początkowo przywrócenia do …
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyart. 20 KN
SRIV P 170/13
Wygrał powódSąd Rejonowy w Zgorzelcu w Zgorzelec · 21 sty 2014
Powód S. O., zatrudniony na czas określony, domagał się odprawy pieniężnej w związku z rozwiązaniem umowy o pracę z przyczyn niedotyczących pracownika (likwidacja zakładu pracy). Pozwany P. N. argumen…
Wypowiedzenie / zwolnienieWynagrodzenieart.8 i art.10 ustawy z dnia 13.03.2003r.o szczegółnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przycyzn niedotyczących pracownika
SRVI P 298/13
Wygrał pozwanySąd Rejonowy dla Warszawy Pragi-Południe w Warszawie w Warszawa · 20 sty 2014
Powód dochodził odszkodowania za rzekomo wadliwe wypowiedzenie umowy o pracę na czas określony, twierdząc, że zostało mu wręczone w czasie usprawiedliwionej nieobecności i przed uzyskaniem orzeczenia …
Wypowiedzenie / zwolnienieart. 41 k.p. · art. 50 kp.p.
SNII PK 118/13
Orzeczenie procesowe · 20 sty 2014
Sprawa dotyczyła nauczycielki, z którą rozwiązano stosunek pracy bez wypowiedzenia z powodu niedostarczenia wymaganych badań. Powódka, działająca przez opiekuna prawnego po późniejszym ubezwłasnowolni…
Wypowiedzenie / zwolnienieInne
SNII PZ 31/13
Wygrał pozwany · 20 sty 2014
Sąd Najwyższy oddalił zażalenie powódki na postanowienie odrzucające skargę o wznowienie postępowania w sprawie o przywrócenie do pracy i zapłatę przeciwko Miejskiemu Ośrodkowi Pomocy Społecznej. Uzna…
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyInne
SNII PK 116/13
Wygrał pozwany · 20 sty 2014
Powódka była zatrudniona na czas nieokreślony jako menedżer regionalny. Pracodawca wypowiedział jej umowę, wskazując jako przyczyny utrzymujący się brak realizacji planów sprzedażowych oraz wyczerpani…
Wypowiedzenie / zwolnienieInne
SRIV P 281/12
Częściowe uwzględnienieSąd Rejonowy w Dzierżoniowie w Dzierżoniów · 20 sty 2014
Powód był zatrudniony na umowę o pracę na czas nieokreślony. W dniu 31 października 2012 r. stawił się w pracy, informując przełożonych o niezdolności do pracy i przedstawiając zwolnienie lekarskie, k…
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyart. 52 kp w zw. z art. 45§2 kp
SRX P 1097/12
Częściowe uwzględnienieSąd Rejonowy dla Wrocławia-Śródmieścia we Wrocławiu w Wrocław · 20 sty 2014
Powódka była zatrudniona jako magister farmacji na podstawie umowy o pracę, a dodatkowo zawierała umowy zlecenia z podmiotami powiązanymi ze spółką pozwaną. Domagała się odszkodowania za wadliwe wypow…
Wypowiedzenie / zwolnienieWynagrodzenieInneart. 45 § 1 k.p., art. 471 k.p., art. 52 § 1 pkt 1 k.p., art. 60 k.p., art. 189 k.p.c., ustawa z 13.03.2003 r. o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracowników
SOV Pa 166/13
Wygrał pozwanySąd Okręgowy w Piotrkowie Trybunalskim w Piotrków Trybunalski · 17 sty 2014
Powodowie, byli pracownicy Fabryki (...) S.A., po przejęciu przez pozwaną spółkę, otrzymali wypowiedzenie warunków pracy i płacy dotyczące postanowień układu zbiorowego. Pozwana spółka wypowiedziała w…
Wypowiedzenie / zwolnienieWynagrodzenieZwiązki zawodoweart 251 ust. 2 ustawy z dnia 23.05.1991 r. o związkach zawodowych ( Dz. U. Nr 79 z 2001 roku poz. 854
SOIV Pa 74/13
Wygrał pozwanySąd Okręgowy w Elblągu w Elbląg · 17 sty 2014
Sąd Okręgowy oddalił apelację powoda od wyroku oddalającego powództwo o odszkodowanie za nieuzasadnione wypowiedzenie umowy o pracę. Powód, zatrudniony jako robotnik prac ciężkich, otrzymał wypowiedze…
Wypowiedzenie / zwolnienieart. 45 § 1 kp
SRIV P 297/12
Wygrał pozwanySąd Rejonowy w Jeleniej Górze w Jelenia Góra · 17 sty 2014
Powódka E. W., zatrudniona na czas nieokreślony jako starszy asystent, otrzymała wypowiedzenie umowy o pracę z powodu utraty zaufania pracodawcy, spowodowanej brakiem możliwości współpracy i odmową wy…
Wypowiedzenie / zwolnienieart.45 § 1 kp
SOV Pa 155/13
Wygrał pozwanySąd Okręgowy w Piotrkowie Trybunalskim w Piotrków Trybunalski · 17 sty 2014
Powód był zatrudniony w szpitalu na podstawie umowy o pracę na czas nieokreślony jako kierowca/ratownik. Pracodawca wypowiedział mu umowę, wskazując jako przyczynę likwidację stanowiska pracy po utrac…
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyInneart. 45 § 1 i inne k.p.
SOVIII Pa 168/13
Częściowe uwzględnienieSąd Okręgowy w Gliwicach w Gliwice · 16 sty 2014
Powód J.B. był zatrudniony u pozwanego M.J. na umowę o pracę na czas nieokreślony jako kierowca-mechanik. Pracodawca rozwiązał umowę w trybie natychmiastowym z winy pracownika, wskazując przyczynę: "c…
Wypowiedzenie / zwolnienieart.385 k.p.c.
SOVIII Pa 169/13
Wygrał pozwanySąd Okręgowy w Gliwicach w Gliwice · 16 sty 2014
Sąd Okręgowy oddalił apelację powódki od wyroku Sądu Rejonowego oddalającego powództwo o sprostowanie świadectwa pracy, ustalenie pracy w warunkach szczególnych, sprostowanie dokumentów, wyrównanie od…
Wypowiedzenie / zwolnienieWynagrodzenieUbezpieczenia społeczneInneart. 385 k.p.c.
SOVIII Pa 188/13
Wygrał powódSąd Okręgowy w Gliwicach w Gliwice · 16 sty 2014
Powód J.P., zatrudniony jako górnik w pozwanej kopalni, został zwolniony dyscyplinarnie (art. 52 § 1 pkt 1 k.p.) z powodu rzekomo nieusprawiedliwionej nieobecności w pracy w dniu 22 lutego 2012 r. Sąd…
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyart. 386 § 1 k.p.c. w zw. z art. 56 § 1 Kp.
SOV Pa 173/13
Wygrał powódSąd Okręgowy w Legnicy w Legnica · 16 sty 2014
Powódka A. K., nauczycielka zatrudniona w Zespole Szkół, otrzymała wypowiedzenie umowy o pracę z powodu zmian w planach nauczania. Sąd Rejonowy oddalił jej powództwo o odszkodowanie. Sąd Okręgowy zmie…
Wypowiedzenie / zwolnienieZwiązki zawodoweart. 45 kp
SRVI P 449/13
Częściowe uwzględnienieSąd Rejonowy dla Warszawy Pragi-Południe w Warszawie w Warszawa · 16 sty 2014
Powód był zatrudniony na podstawie umowy o pracę na czas określony. Pracodawca, znajdujący się w trudnej sytuacji finansowej, dokonał zwolnień grupowych. W dniu 20 lutego 2012 r. wypowiedział powodowi…
Wypowiedzenie / zwolnienieWynagrodzenieart. 8 ustawy o zwolnieniach grupowych
SOVIII Pa 162/13
Wygrał powódSąd Okręgowy w Gliwicach w Gliwice · 16 sty 2014
Powód, zatrudniony na podstawie kolejnych umów o pracę na czas określony, otrzymał w dniu 31 lipca 2012 r., w trakcie urlopu wypoczynkowego, oświadczenie o rozwiązaniu umowy z zachowaniem dwutygodniow…
Wypowiedzenie / zwolnienieCzas pracy
SOV Pa 1/14
Wygrał powódSąd Okręgowy w Legnicy w Legnica · 16 sty 2014
Sąd Okręgowy w Legnicy rozpoznał sprawę z powództwa G. L. przeciwko Spółdzielni Mieszkaniowej o odszkodowanie za niezgodne z prawem rozwiązanie umowy o pracę. Sąd I instancji zasądził odszkodowanie w …
Wypowiedzenie / zwolnienieInneart. 41^1^ kp
Najczęstsze pytania
Ile wynosi okres wypowiedzenia przy umowie na czas nieokreślony?
Okres wypowiedzenia zależy od stażu pracy u danego pracodawcy: 2 tygodnie przy stażu poniżej 6 miesięcy, 1 miesiąc przy stażu od 6 miesięcy do 3 lat, 3 miesiące przy stażu powyżej 3 lat. Strony mogą wydłużyć ten okres w umowie lub układzie zbiorowym.
Czy pracodawca musi podać przyczynę wypowiedzenia umowy na czas nieokreślony?
Tak. Przy umowie na czas nieokreślony pracodawca musi wskazać konkretną i prawdziwą przyczynę wypowiedzenia. Przyczyna zbyt ogólna lub nieprawdziwa stanowi podstawę odwołania do sądu pracy.
W jakim terminie można odwołać się od wypowiedzenia do sądu pracy?
Odwołanie od wypowiedzenia należy złożyć w sądzie pracy w ciągu 21 dni od doręczenia pisma z wypowiedzeniem. Po tym terminie roszczenie co do zasady wygasa, choć sąd może go przywrócić z ważnych przyczyn.
Co może zasądzić sąd pracy w razie nieuzasadnionego zwolnienia?
Sąd może orzec przywrócenie pracownika do pracy na poprzednich warunkach wraz z wynagrodzeniem za czas pozostawania bez pracy (max. 2 miesiące, a przy szczególnej ochronie — za cały okres) albo odszkodowanie w wysokości od 1 do 3 miesięcznych wynagrodzeń.
Kiedy pracodawca może zwolnić pracownika bez wypowiedzenia (art. 52 k.p.)?
Zwolnienie dyscyplinarne jest dopuszczalne w trzech przypadkach: ciężkie naruszenie podstawowych obowiązków pracowniczych (np. nieusprawiedliwiona nieobecność, kradzież), utrata uprawnień koniecznych do wykonywania pracy, popełnienie przestępstwa uniemożliwiającego dalsze zatrudnienie. Pracodawca ma na to 1 miesiąc od uzyskania wiadomości o przyczynie.
Kto jest szczególnie chroniony przed zwolnieniem?
Szczególna ochrona przed wypowiedzeniem przysługuje m.in.: pracownicy w ciąży i na urlopie macierzyńskim, pracownikom na urlopie (wypoczynkowym, bezpłatnym), chronionym działaczom związkowym, pracownikom w wieku przedemerytalnym (4 lata przed osiągnięciem wieku emerytalnego), pracownikom na zwolnieniu lekarskim.
Jak obliczyć odszkodowanie przy zwolnieniach grupowych?
Przy zwolnieniach grupowych (ustawa z 13.03.2003 r.) pracownikowi przysługuje odprawa pieniężna: 1 miesięczne wynagrodzenie przy stażu do 2 lat, 2 miesięczne wynagrodzenia przy stażu 2–8 lat, 3 miesięczne wynagrodzenia przy stażu powyżej 8 lat. Odprawa nie może przekroczyć 15-krotności minimalnego wynagrodzenia.