Prawo pracy · Polska
Wypowiedzenie i zwolnienie z pracy — 4253 orzeczeń z prawa pracy
4253 orzeczeńPracownik wygrał: 21.4%2014–2026
Wypowiedzenie umowy o pracę to jeden z najczęstszych powodów sporów między pracownikiem a pracodawcą. Pracodawca może rozwiązać umowę za wypowiedzeniem lub bez wypowiedzenia — ale w każdym przypadku musi spełnić określone wymogi formalne i podać uzasadnioną przyczynę.
Najczęstsze naruszenia popełniane przez pracodawców to: brak pisemnej formy wypowiedzenia, niepodanie przyczyny lub sformułowanie jej w sposób zbyt ogólny, niezachowanie ustawowych okresów wypowiedzenia, pominięcie konsultacji ze związkami zawodowymi oraz naruszenie szczególnej ochrony przed zwolnieniem (np. w okresie ciąży, choroby lub urlopu).
Pracownik, któremu pracodawca wypowiedział umowę niezgodnie z prawem, może wnieść odwołanie do sądu pracy w ciągu 21 dni od doręczenia wypowiedzenia. Sąd może orzec przywrócenie do pracy lub zasądzić odszkodowanie — zazwyczaj w wysokości od 1 do 3 miesięcznych wynagrodzeń, a w przypadku osób szczególnie chronionych nawet wyższe.
- Umowy na czas nieokreślony: obligatoryjna przyczyna i ochrona związkowa
- Zwolnienie dyscyplinarne z art. 52 k.p.: ciężkie naruszenie obowiązków, utrata uprawnień, przestępstwo
- Zwolnienie z przyczyn niedotyczących pracownika: ustawa o zwolnieniach grupowych
Struktura orzeczeń
2859
Sąd Najwyższy
678
Sąd Okręgowy
629
Sąd Rejonowy
87
Sąd Apelacyjny
Orzeczenia(4253)
SOVIII Pa 148/13
Orzeczenie procesoweSąd Okręgowy w Gliwicach w Gliwice · 27 lut 2014
Sprawa dotyczyła powództwa o przywrócenie do pracy po rozwiązaniu umowy o pracę bez wypowiedzenia z winy pracownika (art. 52 k.p.). Powódka, będąca działaczką związkową, twierdziła, że pracodawca naru…
Wypowiedzenie / zwolnienieZwiązki zawodowePrzywrócenie do pracyart. 386 § 3 k.p.c. w zw. z art. 355 k.p.c. i 469k.p.c.
SOV Pa 4/14
Wygrał powódSąd Okręgowy w Legnicy w Legnica · 27 lut 2014
Powódka M. B. była zatrudniona jako dyrektor oddziału banku. Pracodawca wypowiedział jej warunki umowy o pracę, powołując się na niezadowalające wyniki sprzedażowe oddziału. Powódka uznała przyczynę z…
Wypowiedzenie / zwolnienieInneart. 45 § 1 kp
SOV Pa 70/13
Orzeczenie procesoweSąd Okręgowy w Kaliszu w Kalisz · 27 lut 2014
Powód P. G. wniósł pozew przeciwko spółce cywilnej i jej wspólnikom o odszkodowanie za niezgodne z prawem rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia oraz o wynagrodzenie za lipiec, październik, listo…
Wypowiedzenie / zwolnienieWynagrodzenie
SOIX Pa 129/13
Częściowe uwzględnienieSąd Okręgowy w Gliwicach w Gliwice · 27 lut 2014
Sąd Okręgowy rozpoznał apelację powoda od wyroku Sądu Rejonowego, który oddalił powództwo główne pracownika o odszkodowanie i sprostowanie świadectwa pracy oraz uwzględnił powództwo wzajemne pracodawc…
Wypowiedzenie / zwolnienieWynagrodzenieart.55 par.1(1) kp i 61 (1) kpc
SAIII APa 20/13
Wygrał pozwanySąd Apelacyjny w Warszawie w Warszawa · 26 lut 2014
Sprawa dotyczyła roszczeń powódki K. W. o odszkodowanie z tytułu umowy o zakazie konkurencji po ustaniu zatrudnienia oraz odszkodowania przewidzianego w umowie o pracę. Sąd Okręgowy oddalił powództwo,…
Wypowiedzenie / zwolnienieInne
SOIV Pa 58/13
Wygrał pozwanySąd Okręgowy w Nowym Sączu w Nowy Sącz · 26 lut 2014
Sprawa dotyczy nauczycielki mianowanej, która otrzymała wypowiedzenie stosunku pracy z powodu zmian organizacyjnych (zmniejszenie liczby oddziałów i godzin matematyki). Powódka przebywała wówczas na u…
Wypowiedzenie / zwolnienieInneart. 45 kodeksu pracy art. 20 karty nauczyciela
SRVI P 702/13
Wygrał pozwanySąd Rejonowy w Białymstoku w Białystok · 26 lut 2014
Powód domagał się odszkodowania za niezgodne z prawem rozwiązanie umowy o pracę, twierdząc, że zawarta w 2012 r. wieloletnia umowa na czas określony powinna być traktowana jak umowa na czas nieokreślo…
Wypowiedzenie / zwolnienieInneart. 264 k.p.
SOVII Pa 19/14
Wygrał powódSąd Okręgowy w Łodzi w Łódź · 26 lut 2014
Pracownik zatrudniony na czas określony do 2016 roku został zwolniony za wypowiedzeniem przez pracodawcę, który podał przyczynę ekonomiczną (utrata kluczowego kontrahenta). Pracownik nie odwołał się o…
Wypowiedzenie / zwolnienieWynagrodzenieart. 385 kpc
SRIV P 318/13
Wygrał pozwanySąd Rejonowy w Jeleniej Górze w Jelenia Góra · 26 lut 2014
Powódka I.S., zatrudniona na stanowisku Kierownika Działu Eksportu, domagała się ustalenia, że wypowiedzenie umowy o pracę z dnia 30 września 2013 r. zostało jej skutecznie złożone w dniu 1 październi…
Wypowiedzenie / zwolnienieInneart.189 kpc
SRX P 208/13
Wygrał pozwanySąd Rejonowy dla Wrocławia-Śródmieścia we Wrocławiu w Wrocław · 26 lut 2014
Sąd oddalił powództwa dwóch pracownic banku, które domagały się przywrócenia do pracy po wypowiedzeniu umowy o pracę. Przyczyną wypowiedzenia było ciężkie naruszenie obowiązków pracowniczych polegając…
Wypowiedzenie / zwolnienieart. 30 kp, art. 45 kp, art. 102 kpc
SRX P 329/13
Wygrał powódSąd Rejonowy dla Wrocławia-Śródmieścia we Wrocławiu w Wrocław · 26 lut 2014
Sąd Rejonowy dla Wrocławia-Śródmieścia rozpoznał sprawę z powództwa K. W. przeciwko (...) S.A. o odszkodowanie w związku z nieuzasadnionym wypowiedzeniem umowy o pracę. Powód był zatrudniony na stanow…
Wypowiedzenie / zwolnienieart 45 kp; 47^1^kp, 98 kpc,113u.k.s.
SOVII Pa 16/14
Wygrał pozwanySąd Okręgowy w Łodzi w Łódź · 25 lut 2014
Powód W. B. wniósł pozew przeciwko M. K. prowadzącej Przedsiębiorstwo Usługowo-Handlowe o odszkodowanie w związku z rozwiązaniem umowy o pracę za wypowiedzeniem, wynagrodzenie za pracę oraz sprostowan…
Wypowiedzenie / zwolnienieWynagrodzenieInneart. 60 kc w zw. z art. 300 kp, art. 97 kp
SOIV Pa 29/13
Częściowe uwzględnienieSąd Okręgowy w Siedlcach w Siedlce · 25 lut 2014
Strony łączyła umowa o pracę na czas określony do 18.07.2012 r. W dniu 13.06.2012 r. powódka złożyła podanie o przedłużenie umowy na czas nieokreślony, na które ówczesny dyrektor pozwanego uczynił adn…
Wypowiedzenie / zwolnienieWynagrodzenieart. 45 § 1 kp w zw. z art. 47.1 kp i art. 385 kpc
SOIV Pa 55/13
Wygrał powódSąd Okręgowy w Siedlcach w Siedlce · 25 lut 2014
Sąd Okręgowy w Siedlcach oddalił apelację pozwanego pracodawcy od wyroku Sądu Rejonowego, który zasądził na rzecz powoda odszkodowanie za niezgodne z prawem wypowiedzenie umowy o pracę oraz uzupełnien…
Wypowiedzenie / zwolnienieWynagrodzenieart. 45§1, 49 kp, art. 18.3a-3dkp w zw. z art. 385 kpc
SOVII Pa 348/13
Wygrał powódSąd Okręgowy w Łodzi w Łódź · 25 lut 2014
Powódka była zatrudniona na podstawie umowy o pracę na czas nieokreślony jako sprzedawca. Pracodawca rozwiązał z nią umowę bez wypowiedzenia, wskazując jako przyczynę nieusprawiedliwioną nieobecność w…
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyInneart. 56 i art. 58 k.p.
SOXXI P 22/14
Orzeczenie procesoweSąd Okręgowy w Warszawie w Warszawa · 25 lut 2014
Powódka R. T. wniosła pozew przeciwko pracodawcy o uznanie wypowiedzenia umowy o pracę za nieuzasadnione. Następnie złożyła pismo, w którym cofnęła pozew. Sąd Okręgowy, działając na podstawie art. 355…
Wypowiedzenie / zwolnienie
SOVII Pa 30/14
Wygrał pozwanySąd Okręgowy w Łodzi w Łódź · 25 lut 2014
Powódka E. J. wniosła apelację od wyroku Sądu Rejonowego oddalającego jej powództwo o uznanie wypowiedzenia warunków pracy i płacy za bezskuteczne, ustalenie, wyrównanie wynagrodzenia i ekwiwalentu za…
Wypowiedzenie / zwolnienieWynagrodzenieart. 42 kp
SOVIII Pz 5/14
Orzeczenie procesoweSąd Okręgowy w Gliwicach w Gliwice · 24 lut 2014
Sprawa dotyczy zażalenia pełnomocnika powódki na postanowienie Sądu Rejonowego w Zabrzu w przedmiocie kosztów nieopłaconej pomocy prawnej udzielonej z urzędu. Powódka, która pierwotnie wnosiła o przyw…
Wypowiedzenie / zwolnienieart. 397 § 2k.p.c. w zw. z art. 385 k.p.c.
SOVIII Pz 66/13
Orzeczenie procesoweSąd Okręgowy w Gliwicach w Gliwice · 24 lut 2014
Sprawa dotyczy zażalenia powódki na postanowienie Sądu Rejonowego, który uznał się niewłaściwym miejscowo i przekazał sprawę do Sądu Rejonowego dla miasta stołecznego Warszawy. Powódka wniosła pozew o…
Wypowiedzenie / zwolnienieart. 386 § 1 k.p.c. w zw. z art. 397 § 2 k.p.c. i art. 461 k,p,c.
SRX P 386/13
Wygrał powódSąd Rejonowy dla Wrocławia-Śródmieścia we Wrocławiu w Wrocław · 24 lut 2014
Powódka E. W. była zatrudniona na czas określony jako instruktor fitness. Pracodawca zawiesił ją w wykonywaniu pracy, a następnie rozwiązał umowę bez wypowiedzenia z powodu nieusprawiedliwionej nieobe…
Wypowiedzenie / zwolnienieWynagrodzenieart. 52, 58 kp, 477 (2) § 1 kpc
Najczęstsze pytania
Ile wynosi okres wypowiedzenia przy umowie na czas nieokreślony?
Okres wypowiedzenia zależy od stażu pracy u danego pracodawcy: 2 tygodnie przy stażu poniżej 6 miesięcy, 1 miesiąc przy stażu od 6 miesięcy do 3 lat, 3 miesiące przy stażu powyżej 3 lat. Strony mogą wydłużyć ten okres w umowie lub układzie zbiorowym.
Czy pracodawca musi podać przyczynę wypowiedzenia umowy na czas nieokreślony?
Tak. Przy umowie na czas nieokreślony pracodawca musi wskazać konkretną i prawdziwą przyczynę wypowiedzenia. Przyczyna zbyt ogólna lub nieprawdziwa stanowi podstawę odwołania do sądu pracy.
W jakim terminie można odwołać się od wypowiedzenia do sądu pracy?
Odwołanie od wypowiedzenia należy złożyć w sądzie pracy w ciągu 21 dni od doręczenia pisma z wypowiedzeniem. Po tym terminie roszczenie co do zasady wygasa, choć sąd może go przywrócić z ważnych przyczyn.
Co może zasądzić sąd pracy w razie nieuzasadnionego zwolnienia?
Sąd może orzec przywrócenie pracownika do pracy na poprzednich warunkach wraz z wynagrodzeniem za czas pozostawania bez pracy (max. 2 miesiące, a przy szczególnej ochronie — za cały okres) albo odszkodowanie w wysokości od 1 do 3 miesięcznych wynagrodzeń.
Kiedy pracodawca może zwolnić pracownika bez wypowiedzenia (art. 52 k.p.)?
Zwolnienie dyscyplinarne jest dopuszczalne w trzech przypadkach: ciężkie naruszenie podstawowych obowiązków pracowniczych (np. nieusprawiedliwiona nieobecność, kradzież), utrata uprawnień koniecznych do wykonywania pracy, popełnienie przestępstwa uniemożliwiającego dalsze zatrudnienie. Pracodawca ma na to 1 miesiąc od uzyskania wiadomości o przyczynie.
Kto jest szczególnie chroniony przed zwolnieniem?
Szczególna ochrona przed wypowiedzeniem przysługuje m.in.: pracownicy w ciąży i na urlopie macierzyńskim, pracownikom na urlopie (wypoczynkowym, bezpłatnym), chronionym działaczom związkowym, pracownikom w wieku przedemerytalnym (4 lata przed osiągnięciem wieku emerytalnego), pracownikom na zwolnieniu lekarskim.
Jak obliczyć odszkodowanie przy zwolnieniach grupowych?
Przy zwolnieniach grupowych (ustawa z 13.03.2003 r.) pracownikowi przysługuje odprawa pieniężna: 1 miesięczne wynagrodzenie przy stażu do 2 lat, 2 miesięczne wynagrodzenia przy stażu 2–8 lat, 3 miesięczne wynagrodzenia przy stażu powyżej 8 lat. Odprawa nie może przekroczyć 15-krotności minimalnego wynagrodzenia.