Prawo pracy · Polska
Wypowiedzenie i zwolnienie z pracy — 4253 orzeczeń z prawa pracy
4253 orzeczeńPracownik wygrał: 21.4%2014–2026
Wypowiedzenie umowy o pracę to jeden z najczęstszych powodów sporów między pracownikiem a pracodawcą. Pracodawca może rozwiązać umowę za wypowiedzeniem lub bez wypowiedzenia — ale w każdym przypadku musi spełnić określone wymogi formalne i podać uzasadnioną przyczynę.
Najczęstsze naruszenia popełniane przez pracodawców to: brak pisemnej formy wypowiedzenia, niepodanie przyczyny lub sformułowanie jej w sposób zbyt ogólny, niezachowanie ustawowych okresów wypowiedzenia, pominięcie konsultacji ze związkami zawodowymi oraz naruszenie szczególnej ochrony przed zwolnieniem (np. w okresie ciąży, choroby lub urlopu).
Pracownik, któremu pracodawca wypowiedział umowę niezgodnie z prawem, może wnieść odwołanie do sądu pracy w ciągu 21 dni od doręczenia wypowiedzenia. Sąd może orzec przywrócenie do pracy lub zasądzić odszkodowanie — zazwyczaj w wysokości od 1 do 3 miesięcznych wynagrodzeń, a w przypadku osób szczególnie chronionych nawet wyższe.
- Umowy na czas nieokreślony: obligatoryjna przyczyna i ochrona związkowa
- Zwolnienie dyscyplinarne z art. 52 k.p.: ciężkie naruszenie obowiązków, utrata uprawnień, przestępstwo
- Zwolnienie z przyczyn niedotyczących pracownika: ustawa o zwolnieniach grupowych
Struktura orzeczeń
2859
Sąd Najwyższy
678
Sąd Okręgowy
629
Sąd Rejonowy
87
Sąd Apelacyjny
Orzeczenia(4253)
SOVII Pz 11/14
Orzeczenie procesoweSąd Okręgowy w Łodzi w Łódź · 17 lut 2014
Sąd Okręgowy oddalił zażalenie powódki na postanowienie Sądu Rejonowego w sprawie o uznanie wypowiedzenia umowy o pracę za nieuzasadnione. Zażalenie nie zasługiwało na uwzględnienie, a rozstrzygnięcie…
Wypowiedzenie / zwolnienie
SOVII Pz 8/14
Orzeczenie procesoweSąd Okręgowy w Łodzi w Łódź · 17 lut 2014
Sąd Okręgowy w Łodzi oddalił zażalenia obu stron na postanowienie Sądu Rejonowego w sprawie z powództwa pracodawcy przeciwko pracownikowi o odszkodowanie za nieuzasadnione rozwiązanie umowy o pracę be…
Wypowiedzenie / zwolnienieInneart. 177 § 1 pkt. 1 kpc
SOIV Pa 143/13
Wygrał pozwanySąd Okręgowy w Zielonej Górze w Zielona Góra · 17 lut 2014
Sprawa dotyczyła powoda, który dochodził odszkodowania z tytułu nieuzasadnionego wypowiedzenia umowy o pracę. Sąd Okręgowy oddalił powództwo i zasądził od powoda na rzecz pozwanego 150 zł tytułem zwro…
Wypowiedzenie / zwolnienie
SRIV P 640/13
Wygrał powódSąd Rejonowy w Lubinie w Lubin · 17 lut 2014
Powódka E. S. wniosła pozew przeciwko (...) Sp. z o.o. o uznanie wypowiedzenia umowy o pracę za bezskuteczne. Pracodawca rozwiązał umowę z powódką po jej przywróceniu do pracy na mocy wyroku sądowego,…
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyart. 45 kp
SRVI P 573/13
Wygrał powódSąd Rejonowy dla Warszawy Pragi-Południe w Warszawie w Warszawa · 14 lut 2014
Powódka była zatrudniona na czas nieokreślony jako specjalistka ds. finansów i kadr. Pracodawca wypowiedział jej umowę, wskazując ogólnie „reorganizację” organizacji. Powódka wniosła o odszkodowanie, …
Wypowiedzenie / zwolnienieInneart. 30 k.p.
SRX P 449/13
Wygrał pozwanySąd Rejonowy dla Wrocławia-Śródmieścia we Wrocławiu w Wrocław · 14 lut 2014
Powódka A. M. wniosła pozew przeciwko (...) Sp. z o.o. o odszkodowanie za rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia oraz o premię kwartalną. Sąd oddalił powództwo. Ustalono, że powódka uczestniczyła…
Wypowiedzenie / zwolnienieInneart. 52 kp
SRIV P 156/13
Wygrał pozwanySąd Rejonowy w Świdnicy w Świdnica · 14 lut 2014
Sąd oddalił powództwo pracownicy o odszkodowanie za niesłuszne wypowiedzenie umowy o pracę. Pracodawca wypowiedział umowę z powodu negatywnej oceny pracy, niskich wyników sprzedażowych, niezrealizowan…
Wypowiedzenie / zwolnienie
SOVI Pa 118/13
Wygrał pozwanySąd Okręgowy w Szczecinie w Szczecin · 14 lut 2014
Sąd Okręgowy oddalił apelację powoda od wyroku Sądu Rejonowego, który oddalił jego powództwo o ustalenie mobbingu i odszkodowanie. Powód, zatrudniony na podstawie umowy o pracę na czas nieokreślony, t…
MobbingWypowiedzenie / zwolnienieart. 93^3^ KP
SOVI Pa 85/13
Częściowe uwzględnienieSąd Okręgowy w Szczecinie w Szczecin · 14 lut 2014
Sąd Okręgowy częściowo uchylił wyrok Sądu Rejonowego, przekazując roszczenie o zasiłek chorobowy do ZUS, a w pozostałym zakresie oddalił apelację powoda. Powód J. G. był zatrudniony na podstawie dwóch…
Wypowiedzenie / zwolnienieUbezpieczenia społeczneart. 23 kp
SRX P 34/12
Wygrał pozwanySąd Rejonowy dla Wrocławia-Śródmieścia we Wrocławiu w Wrocław · 14 lut 2014
Powód M. M. wniósł o odszkodowanie za rozwiązanie umowy o pracę za wypowiedzeniem, zarzucając pracodawcy nierzeczywiste i bezzasadne przyczyny. Sąd oddalił powództwo, uznając, że wskazane przyczyny (n…
Wypowiedzenie / zwolnienieart. 45 kp
SRIV P 29/13
Wygrał pozwanySąd Rejonowy w Jeleniej Górze w Jelenia Góra · 14 lut 2014
Powódka E. D., zatrudniona na czas nieokreślony jako lekarz, otrzymała wypowiedzenie umowy o pracę z powodu likwidacji etatów lekarskich i przejścia na kontrakty cywilnoprawne. Sąd uznał, że przyczyna…
Wypowiedzenie / zwolnienieart. 45 § 1 kp
SRVI P 617/13
Wygrał powódSąd Rejonowy w Białymstoku w Białystok · 14 lut 2014
Powód P. S. (1), adiunkt mianowany w Wyższej Szkole Administracji Publicznej, otrzymał wypowiedzenie umowy o pracę z zachowaniem okresu wypowiedzenia z powodu trudnej sytuacji finansowej uczelni i spa…
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyart.125 ustawy z dnia 27.07.2015r.- Prawo o szkolnictwie wyższym
SRX P 848/13
Wygrał powódSąd Rejonowy dla Wrocławia-Śródmieścia we Wrocławiu w Wrocław · 14 lut 2014
Powód G. S. był zatrudniony u strony pozwanej na umowę o pracę. Rozwiązał umowę bez wypowiedzenia z winy pracodawcy (art. 55 §1¹ k.p.) z powodu niewypłacenia wynagrodzenia za czerwiec 2013 r. Domagał …
WynagrodzenieWypowiedzenie / zwolnienieInneart. 86 § 1 kp, art. 55 § 1 (1) kp
SOVII Pa 237/13
Wygrał pozwanySąd Okręgowy w Gdańsku w Gdańsk · 14 lut 2014
Powód T. H., mianowany nauczyciel akademicki, domagał się uznania wypowiedzenia za bezskuteczne i przywrócenia do pracy, zarzucając naruszenie art. 39 k.p. (ochrona przedemerytalna) oraz brak uzasadni…
Wypowiedzenie / zwolnienieInneart. 124 w zw. z art. 129, 136 ustawy o szkolnictwie wyższym; art. 39 kp
SOIX Pz 2/14
Wygrał powódSąd Okręgowy w Gliwicach w Gliwice · 14 lut 2014
Powódka wniosła pozew o uznanie wypowiedzenia warunków pracy za bezskuteczne. Pozwany cofnął wypowiedzenie, a powódka cofnęła pozew. Sąd Rejonowy umorzył postępowanie i zasądził od pozwanego koszty pr…
Wypowiedzenie / zwolnienie
SOVII Pa 22/14
Wygrał pozwanySąd Okręgowy we Wrocławiu w Wrocław · 13 lut 2014
Powód P. I. był zatrudniony u strony pozwanej jako ratownik. Pracodawca wypowiedział mu umowę o pracę z zachowaniem okresu wypowiedzenia, wskazując jako przyczynę utratę zaufania z powodu krytykowania…
Wypowiedzenie / zwolnienie
SOIII Pa 4/14
Częściowe uwzględnienieSąd Okręgowy w Suwałkach w Suwałki · 13 lut 2014
Powód J. K. domagał się zapłaty wynagrodzenia za lipiec i sierpień 2012 r., zwrotu kosztów podróży, ekwiwalentu za urlop oraz odszkodowania za rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia z winy pracod…
WynagrodzenieWypowiedzenie / zwolnienieInne
SOIV Pa 37/13
Wygrał powódSąd Okręgowy w Siedlcach w Siedlce · 13 lut 2014
Powódka K. K. była zatrudniona na czas nieokreślony jako koordynator biura. Pracodawca wypowiedział jej umowę, wskazując przyczynę: trudną sytuację finansową i likwidację stanowiska w wyniku zmian org…
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyart. 385 kpc
SRIV P 241/13
Wygrał pozwanySąd Rejonowy w Lubinie w Lubin · 13 lut 2014
Sprawa dotyczyła 10 pracowników przejętych przez spółkę w trybie art. 23(1) k.p., którym pracodawca wypowiedział warunki pracy i płacy, proponując nowe zasady wynagradzania oparte na regulaminie wynag…
Wypowiedzenie / zwolnienieWynagrodzenieZwiązki zawodoweInneart. 42 K.p. w zw. z art. 38 K.p.
SNII PZ 36/13
Wygrał powód · 13 lut 2014
Sprawa dotyczyła odszkodowania za nieuzasadnione i wadliwe wypowiedzenie umowy o pracę. Powódka była zatrudniona na czas nieokreślony jako specjalista ds. organizacji i kontroli. Pracodawca wypowiedzi…
Wypowiedzenie / zwolnienieInne
Najczęstsze pytania
Ile wynosi okres wypowiedzenia przy umowie na czas nieokreślony?
Okres wypowiedzenia zależy od stażu pracy u danego pracodawcy: 2 tygodnie przy stażu poniżej 6 miesięcy, 1 miesiąc przy stażu od 6 miesięcy do 3 lat, 3 miesiące przy stażu powyżej 3 lat. Strony mogą wydłużyć ten okres w umowie lub układzie zbiorowym.
Czy pracodawca musi podać przyczynę wypowiedzenia umowy na czas nieokreślony?
Tak. Przy umowie na czas nieokreślony pracodawca musi wskazać konkretną i prawdziwą przyczynę wypowiedzenia. Przyczyna zbyt ogólna lub nieprawdziwa stanowi podstawę odwołania do sądu pracy.
W jakim terminie można odwołać się od wypowiedzenia do sądu pracy?
Odwołanie od wypowiedzenia należy złożyć w sądzie pracy w ciągu 21 dni od doręczenia pisma z wypowiedzeniem. Po tym terminie roszczenie co do zasady wygasa, choć sąd może go przywrócić z ważnych przyczyn.
Co może zasądzić sąd pracy w razie nieuzasadnionego zwolnienia?
Sąd może orzec przywrócenie pracownika do pracy na poprzednich warunkach wraz z wynagrodzeniem za czas pozostawania bez pracy (max. 2 miesiące, a przy szczególnej ochronie — za cały okres) albo odszkodowanie w wysokości od 1 do 3 miesięcznych wynagrodzeń.
Kiedy pracodawca może zwolnić pracownika bez wypowiedzenia (art. 52 k.p.)?
Zwolnienie dyscyplinarne jest dopuszczalne w trzech przypadkach: ciężkie naruszenie podstawowych obowiązków pracowniczych (np. nieusprawiedliwiona nieobecność, kradzież), utrata uprawnień koniecznych do wykonywania pracy, popełnienie przestępstwa uniemożliwiającego dalsze zatrudnienie. Pracodawca ma na to 1 miesiąc od uzyskania wiadomości o przyczynie.
Kto jest szczególnie chroniony przed zwolnieniem?
Szczególna ochrona przed wypowiedzeniem przysługuje m.in.: pracownicy w ciąży i na urlopie macierzyńskim, pracownikom na urlopie (wypoczynkowym, bezpłatnym), chronionym działaczom związkowym, pracownikom w wieku przedemerytalnym (4 lata przed osiągnięciem wieku emerytalnego), pracownikom na zwolnieniu lekarskim.
Jak obliczyć odszkodowanie przy zwolnieniach grupowych?
Przy zwolnieniach grupowych (ustawa z 13.03.2003 r.) pracownikowi przysługuje odprawa pieniężna: 1 miesięczne wynagrodzenie przy stażu do 2 lat, 2 miesięczne wynagrodzenia przy stażu 2–8 lat, 3 miesięczne wynagrodzenia przy stażu powyżej 8 lat. Odprawa nie może przekroczyć 15-krotności minimalnego wynagrodzenia.