Prawo pracy · Polska
Wypowiedzenie i zwolnienie z pracy — 3976 orzeczeń z prawa pracy
3976 orzeczeńPracownik wygrał: 21.1%2014–2026
Wypowiedzenie umowy o pracę to jeden z najczęstszych powodów sporów między pracownikiem a pracodawcą. Pracodawca może rozwiązać umowę za wypowiedzeniem lub bez wypowiedzenia — ale w każdym przypadku musi spełnić określone wymogi formalne i podać uzasadnioną przyczynę.
Najczęstsze naruszenia popełniane przez pracodawców to: brak pisemnej formy wypowiedzenia, niepodanie przyczyny lub sformułowanie jej w sposób zbyt ogólny, niezachowanie ustawowych okresów wypowiedzenia, pominięcie konsultacji ze związkami zawodowymi oraz naruszenie szczególnej ochrony przed zwolnieniem (np. w okresie ciąży, choroby lub urlopu).
Pracownik, któremu pracodawca wypowiedział umowę niezgodnie z prawem, może wnieść odwołanie do sądu pracy w ciągu 21 dni od doręczenia wypowiedzenia. Sąd może orzec przywrócenie do pracy lub zasądzić odszkodowanie — zazwyczaj w wysokości od 1 do 3 miesięcznych wynagrodzeń, a w przypadku osób szczególnie chronionych nawet wyższe.
- Umowy na czas nieokreślony: obligatoryjna przyczyna i ochrona związkowa
- Zwolnienie dyscyplinarne z art. 52 k.p.: ciężkie naruszenie obowiązków, utrata uprawnień, przestępstwo
- Zwolnienie z przyczyn niedotyczących pracownika: ustawa o zwolnieniach grupowych
Struktura orzeczeń
2859
Sąd Najwyższy
542
Sąd Okręgowy
503
Sąd Rejonowy
72
Sąd Apelacyjny
Orzeczenia(3976)
SOIII Pa 45/13
Wygrał pozwanySąd Okręgowy w Koninie w Konin · 30 sty 2014
Sąd Okręgowy w Koninie zmienił wyrok Sądu Rejonowego, oddalając powództwo o odszkodowanie za niezgodne z prawem rozwiązanie umowy o pracę. Powód był zatrudniony na stanowisku Prezesa Zarządu na podsta…
Wypowiedzenie / zwolnienieInneart 30 § 1 pkt5 kp.art 50§ 3 kp
SRX P 294/13
Wygrał powódSąd Rejonowy dla Wrocławia-Śródmieścia we Wrocławiu w Wrocław · 30 sty 2014
Sprawa z powództwa pracodawcy przeciwko pracownikowi o odszkodowanie z tytułu nieuzasadnionego rozwiązania umowy o pracę bez wypowiedzenia. Pracownik rozwiązał umowę, zarzucając pracodawcy ciężkie nar…
Wypowiedzenie / zwolnienieWynagrodzenieart. 61 (1) kp, art. 55 § 1 (1) kp
SAIII AUa 496/13
Wygrał pozwanySąd Apelacyjny w Łodzi w Łódź · 30 sty 2014
Sprawa dotyczy nauczycielki, która zawarła z burmistrzem pisemną umowę o rozwiązanie stosunku pracy za porozumieniem stron. Powódka twierdziła, że umowa jest nieważna, ponieważ została podpisana pod w…
Wypowiedzenie / zwolnienieart. 103a ustawy o emeryturach i rentach z FUS
SOV Pa 68/13
Częściowe uwzględnienieSąd Okręgowy w Kaliszu w Kalisz · 30 sty 2014
Powód, były kierownik zakładu gminnego, wniósł pozew o przywrócenie do pracy po rozwiązaniu z nim umowy o pracę w trybie art. 52 § 1 k.p. Sąd Rejonowy oddalił powództwo, uznając, że powód spóźnił się …
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyInneart. 264 k.p.
SRX P 826/13
Częściowe uwzględnienieSąd Rejonowy dla Wrocławia-Śródmieścia we Wrocławiu w Wrocław · 29 sty 2014
Powódka A. Z. po śmierci męża E. Z., zatrudnionego na umowę o pracę na czas nieokreślony, domagała się sprostowania świadectwa pracy (w zakresie wymiaru etatu i urlopu), odprawy pośmiertnej oraz ekwiw…
Wypowiedzenie / zwolnienieWynagrodzenieInneart. 93 kp, art. 171 kp
SOIV Pa 39/13
Częściowe uwzględnienieSąd Okręgowy w Siedlcach w Siedlce · 28 sty 2014
Powód J.K., zatrudniony jako starszy inspektor w Sądzie Okręgowym w Siedlcach, został zawieszony w obowiązkach w 2009 r. w związku z postępowaniem karnym. W 2012 r. pracodawca rozwiązał z nim umowę o …
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyInneart. 56 §2 kp w zw. z art. 45§2 kp
SRIV P 140/13
Wygrał pozwanySąd Rejonowy w Suwałkach w Suwałki · 28 sty 2014
Powódka, starszy pracownik socjalny zatrudniona w MOPS, domagała się uchylenia kary nagany nałożonej za nieprawidłowe wykonywanie obowiązków służbowych. Zarzuty dotyczyły przede wszystkim prowadzenia …
Wypowiedzenie / zwolnienieInneart. 108 k.p.
SOIV Pa 6/14
Wygrał powódSąd Okręgowy w Zielonej Górze w Zielona Góra · 28 sty 2014
Powódka R.W. domagała się odszkodowania za wypowiedzenie warunków pracy z naruszeniem przepisów. Pozwany pracodawca złożył wypowiedzenie warunków pracy bez wskazania przyczyny w piśmie, a następnie ar…
Wypowiedzenie / zwolnienieWynagrodzenie
SOIV Pa 47/13
Wygrał powódSąd Okręgowy w Siedlcach w Siedlce · 28 sty 2014
Sąd Okręgowy oddalił apelację pracodawcy od wyroku Sądu Rejonowego, który przywrócił powódkę do pracy. Pracodawca wypowiedział umowę o pracę powódce, wskazując jako przyczynę utratę zaufania z powodu …
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyart. 45§1 kp, art. 385 kpc
SOIV Pa 8/14
Wygrał powódSąd Okręgowy w Zielonej Górze w Zielona Góra · 28 sty 2014
Sąd Okręgowy oddalił apelację pozwanego od wyroku Sądu Rejonowego, który przywrócił powoda A. Ł. do pracy na poprzednich warunkach oraz zasądził na rzecz powoda D. M. odszkodowanie za niezgodne z praw…
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracy
SRIV P 164/12
Wygrał pozwanySąd Rejonowy w Dzierżoniowie w Dzierżoniów · 28 sty 2014
Powód M. K. (1) był zatrudniony u strony pozwanej jako mistrz utrzymania ruchu. W dniu 25 czerwca 2012 r. pracodawca rozwiązał z nim umowę o pracę bez wypowiedzenia z powodu ciężkiego naruszenia podst…
Wypowiedzenie / zwolnienieart. 52 kp
SRVI P 549/09
Wygrał powódSąd Rejonowy dla Warszawy Pragi-Południe w Warszawie w Warszawa · 27 sty 2014
Powód był zatrudniony na podstawie umowy o pracę na czas nieokreślony od 1982 r. i pełnił funkcję brygadzisty. Pracodawca wypowiedział mu umowę, wskazując na niewywiązywanie się z nadzoru nad prawidło…
Wypowiedzenie / zwolnienieInneart. 45 k.p.
SOVII Pa 179/13
Wygrał powódSąd Okręgowy w Świdnicy w Świdnica · 27 sty 2014
Sąd Okręgowy w Świdnicy rozpoznał apelacje obu stron w sprawie z powództwa S. U. przeciwko (...) S.A. o odszkodowanie za niezasadne wypowiedzenie umowy o pracę. Sąd Rejonowy zasądził odszkodowanie w k…
Wypowiedzenie / zwolnienieart. 45 kp
SRX P 1008/13
Wygrał powódSąd Rejonowy dla Wrocławia-Śródmieścia we Wrocławiu w Wrocław · 27 sty 2014
Spór dotyczy odpowiedzialności materialnej pracownika za szkodę wyrządzoną pracodawcy wskutek nienależytego wykonania obowiązków. Pracownica dokonała przelewu na kwotę 102.512,50 USD na rachunek banko…
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyart. 114-122 kp, art. 98 kpc
SAIII APa 29/13
Wygrał pozwanySąd Apelacyjny w Łodzi w Łódź · 27 sty 2014
Powód K. M. domagał się odszkodowania w kwocie 283 800 zł od pracodawcy z tytułu naruszenia gwarancji zatrudnienia wynikającej z Umowy Społecznej nr 1/1. Sąd Okręgowy oddalił powództwo, uznając, że wy…
Wypowiedzenie / zwolnienieInneart. 9 kp, art. 30 ustawy z 23 maja 1991 r. o ziązkach zawodowych (t.j. Dz. U. z 2001 r., Nr 79, poz. 854 ze zm.)
SOVII Pa 164/13
Częściowe uwzględnienieSąd Okręgowy w Świdnicy w Świdnica · 27 sty 2014
Powódka K. P., mianowany urzędnik samorządowy, została zwolniona bez wypowiedzenia na podstawie art. 55 ust. 5 pkt 3 ustawy o pracownikach samorządowych. Sąd Rejonowy przywrócił ją do pracy i zasądził…
Wypowiedzenie / zwolnienieWynagrodzeniePrzywrócenie do pracyart. 57§ 2 kp w zw. z art. 39 kp
SRIV P 149/13
Wygrał pozwanySąd Rejonowy w Lubinie w Lubin · 27 sty 2014
Sąd oddalił powództwa dwóch pracownic o przywrócenie do pracy. Powódki, zatrudnione na stanowiskach kasjer-sprzedawca, zostały zwolnione za wypowiedzeniem z powodu naruszenia regulaminu pracy: odkłada…
Wypowiedzenie / zwolnienieart. 45 kp
SOV Pa 118/13
Wygrał powódSąd Okręgowy w Kielcach w Kielce · 24 sty 2014
Sąd Okręgowy oddalił apelację pozwanego od wyroku Sądu Rejonowego, który uznał za bezskuteczne wypowiedzenie umowy o pracę powódce zatrudnionej na czas nieokreślony jako specjalista ds. personalnych. …
Wypowiedzenie / zwolnienieZwiązki zawodoweart.32 ust.1 ustawy z dnia 23 maja 1991 roku o związkach zawodowych ( t.j Dz.U z 2001 roku nr 79 poz. 854 ze zm.)
SRX P 672/13
Wygrał pozwanySąd Rejonowy dla Wrocławia-Śródmieścia we Wrocławiu w Wrocław · 24 sty 2014
Powódka E. S. M. domagała się od pozwanej spółki N. S.A. odszkodowania z tytułu umowy o zakazie konkurencji po ustaniu stosunku pracy. Powódka była zatrudniona od 8 lutego 2010 r. do 30 listopada 2012…
Wypowiedzenie / zwolnienieInneart. 101 (2) § 1 kp
SOVII Pa 248/13
Wygrał pozwanySąd Okręgowy w Gdańsku w Gdańsk · 24 sty 2014
Powódka B. P. wniosła pozew o uznanie wypowiedzenia umowy o pracę za bezskuteczne, a następnie o przywrócenie do pracy. Była zatrudniona na czas nieokreślony jako monter. Pracodawca wypowiedział jej u…
Wypowiedzenie / zwolnienieart. 45 kp
Najczęstsze pytania
Ile wynosi okres wypowiedzenia przy umowie na czas nieokreślony?
Okres wypowiedzenia zależy od stażu pracy u danego pracodawcy: 2 tygodnie przy stażu poniżej 6 miesięcy, 1 miesiąc przy stażu od 6 miesięcy do 3 lat, 3 miesiące przy stażu powyżej 3 lat. Strony mogą wydłużyć ten okres w umowie lub układzie zbiorowym.
Czy pracodawca musi podać przyczynę wypowiedzenia umowy na czas nieokreślony?
Tak. Przy umowie na czas nieokreślony pracodawca musi wskazać konkretną i prawdziwą przyczynę wypowiedzenia. Przyczyna zbyt ogólna lub nieprawdziwa stanowi podstawę odwołania do sądu pracy.
W jakim terminie można odwołać się od wypowiedzenia do sądu pracy?
Odwołanie od wypowiedzenia należy złożyć w sądzie pracy w ciągu 21 dni od doręczenia pisma z wypowiedzeniem. Po tym terminie roszczenie co do zasady wygasa, choć sąd może go przywrócić z ważnych przyczyn.
Co może zasądzić sąd pracy w razie nieuzasadnionego zwolnienia?
Sąd może orzec przywrócenie pracownika do pracy na poprzednich warunkach wraz z wynagrodzeniem za czas pozostawania bez pracy (max. 2 miesiące, a przy szczególnej ochronie — za cały okres) albo odszkodowanie w wysokości od 1 do 3 miesięcznych wynagrodzeń.
Kiedy pracodawca może zwolnić pracownika bez wypowiedzenia (art. 52 k.p.)?
Zwolnienie dyscyplinarne jest dopuszczalne w trzech przypadkach: ciężkie naruszenie podstawowych obowiązków pracowniczych (np. nieusprawiedliwiona nieobecność, kradzież), utrata uprawnień koniecznych do wykonywania pracy, popełnienie przestępstwa uniemożliwiającego dalsze zatrudnienie. Pracodawca ma na to 1 miesiąc od uzyskania wiadomości o przyczynie.
Kto jest szczególnie chroniony przed zwolnieniem?
Szczególna ochrona przed wypowiedzeniem przysługuje m.in.: pracownicy w ciąży i na urlopie macierzyńskim, pracownikom na urlopie (wypoczynkowym, bezpłatnym), chronionym działaczom związkowym, pracownikom w wieku przedemerytalnym (4 lata przed osiągnięciem wieku emerytalnego), pracownikom na zwolnieniu lekarskim.
Jak obliczyć odszkodowanie przy zwolnieniach grupowych?
Przy zwolnieniach grupowych (ustawa z 13.03.2003 r.) pracownikowi przysługuje odprawa pieniężna: 1 miesięczne wynagrodzenie przy stażu do 2 lat, 2 miesięczne wynagrodzenia przy stażu 2–8 lat, 3 miesięczne wynagrodzenia przy stażu powyżej 8 lat. Odprawa nie może przekroczyć 15-krotności minimalnego wynagrodzenia.