Prawo pracy · Polska
Wypowiedzenie i zwolnienie z pracy — 4603 orzeczeń z prawa pracy
4603 orzeczeńPracownik wygrał: 22%2022–2026
Wypowiedzenie umowy o pracę to jeden z najczęstszych powodów sporów między pracownikiem a pracodawcą. Pracodawca może rozwiązać umowę za wypowiedzeniem lub bez wypowiedzenia — ale w każdym przypadku musi spełnić określone wymogi formalne i podać uzasadnioną przyczynę.
Najczęstsze naruszenia popełniane przez pracodawców to: brak pisemnej formy wypowiedzenia, niepodanie przyczyny lub sformułowanie jej w sposób zbyt ogólny, niezachowanie ustawowych okresów wypowiedzenia, pominięcie konsultacji ze związkami zawodowymi oraz naruszenie szczególnej ochrony przed zwolnieniem (np. w okresie ciąży, choroby lub urlopu).
Pracownik, któremu pracodawca wypowiedział umowę niezgodnie z prawem, może wnieść odwołanie do sądu pracy w ciągu 21 dni od doręczenia wypowiedzenia. Sąd może orzec przywrócenie do pracy lub zasądzić odszkodowanie — zazwyczaj w wysokości od 1 do 3 miesięcznych wynagrodzeń, a w przypadku osób szczególnie chronionych nawet wyższe.
- Umowy na czas nieokreślony: obligatoryjna przyczyna i ochrona związkowa
- Zwolnienie dyscyplinarne z art. 52 k.p.: ciężkie naruszenie obowiązków, utrata uprawnień, przestępstwo
- Zwolnienie z przyczyn niedotyczących pracownika: ustawa o zwolnieniach grupowych
Struktura orzeczeń
2859
Sąd Najwyższy
830
Sąd Okręgowy
807
Sąd Rejonowy
107
Sąd Apelacyjny
Orzeczenia(4603)
SOV Pz 26/14
Wygrał powódSąd Okręgowy w Legnicy w Legnica · 30 maj 2014
Powódka G. D. wniosła pozew o odszkodowanie w związku z odwołaniem jej ze stanowiska dyrektora Zespołu Szkół w L. Sąd Rejonowy w Lubinie zawiesił postępowanie na podstawie art. 177 §1 pkt 3 kpc, uznaj…
Wypowiedzenie / zwolnienieInneart. 38 ustawy o systemie oświaty , art. 177§ 1 pkt 3 kpc
SOVII Pa 93/14
Wygrał pozwanySąd Okręgowy w Łodzi w Łódź · 29 maj 2014
Powód A.S. był zatrudniony u pozwanej spółki na podstawie kolejnych umów o pracę na czas określony od 2003 r. W dniu 16 września 2011 r. strony zawarły porozumienie rozwiązujące umowę o pracę z dniem …
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyInneart. 189 kpc i art. 84 kc w związku z art. 300 kp
SOVIII Pa 35/14
Wygrał powódSąd Okręgowy w Gliwicach w Gliwice · 29 maj 2014
Powódka była zatrudniona w urzędzie gminy na podstawie umowy o pracę na czas nieokreślony. Pracodawca wręczył jej wypowiedzenie zmieniające, obniżając wymiar etatu do 1/2 i wynagrodzenie, wskazując ja…
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyWynagrodzenieart. 42 § 1 k.p. w zw. z art. 45 § 1 k.p.
SOVIII Pa 40/14
Wygrał pozwanySąd Okręgowy w Gliwicach w Gliwice · 29 maj 2014
Powódka, wieloletnia pracownica szpitala, domagała się odszkodowania za niezgodne z prawem wypowiedzenie warunków pracy i płacy. Twierdziła, że likwidacja stanowiska kierownika Biura była pozorna, a w…
Wypowiedzenie / zwolnienieWynagrodzenieInneart. 42 § 1 k.p. w zw. z art. 45 § 1 k.p.
SOIII Pa 17/14
Wygrał pozwanySąd Okręgowy w Koninie w Konin · 29 maj 2014
Powód, główny księgowy, zaskarżył wypowiedzenie warunków umowy o pracę, którym zmniejszono jego etat do połowy i obniżono wynagrodzenie. Pozwana Spółdzielnia wskazała jako przyczynę uchwałę Rady Nadzo…
Wypowiedzenie / zwolnienieWynagrodzeniePrzywrócenie do pracyart 45 § 1 kp
SOVII Pa 115/14
Częściowe uwzględnienieSąd Okręgowy we Wrocławiu w Wrocław · 29 maj 2014
Sąd Okręgowy we Wrocławiu rozpoznawał apelację pracodawcy od wyroku Sądu Rejonowego, który zasądził odszkodowania na rzecz P.W. i M.Z. za niezgodne z prawem rozwiązanie umów o pracę bez wypowiedzenia …
Wypowiedzenie / zwolnienieZwiązki zawodoweUbezpieczenia społeczne
SOVII Pa 117/14
Wygrał powódSąd Okręgowy we Wrocławiu w Wrocław · 29 maj 2014
Powódka, nauczycielka biologii i chemii zatrudniona na podstawie mianowania w Centrum (...) we W., pozwana wypowiedziała jej stosunek pracy na podstawie art. 20 ust. 1 pkt 2 Karty Nauczyciela, wskazuj…
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracy
SRVI P 225/13
Częściowe uwzględnienieSąd Rejonowy w Białymstoku w Białystok · 29 maj 2014
Powód E.W. od 1 lipca 2011 r. był zatrudniony w pozwanej Spółce Akcyjnej na podstawie umowy o pracę na czas nieokreślony, w pełnym wymiarze czasu pracy, na stanowisku Prezesa Zarządu. Uchwałą Rady Nad…
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyWynagrodzenieCzas pracy
SOIII Pa 15/14
Wygrał powódSąd Okręgowy w Koninie w Konin · 29 maj 2014
Powód J. C., przewodniczący Komisji Zakładowej związku zawodowego, był zatrudniony u pozwanego od 1978 r. W dniu 8 kwietnia 2013 r. opuścił zakład pracy w celach związkowych, po wcześniejszym uzgodnie…
Wypowiedzenie / zwolnienieZwiązki zawodowePrzywrócenie do pracyart. 31 ust.1 ustawy o związkach zawodowych · art. 52 kp
SOIII Pa 15/14
Orzeczenie procesoweSąd Okręgowy w Suwałkach w Suwałki · 29 maj 2014
Powódka J.S. była zatrudniona u pozwanego Szpitala (...) SP ZOZ w E. do 30.06.2012 r. na stanowisku specjalisty ds. planowania i marketingu. Umowa o pracę została z nią rozwiązana za trzymiesięcznym w…
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyWynagrodzenieInneart. 9 ust. 1 i 2 ustawy o szczeólnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracowników
SRX P 468/13
Wygrał pozwanySąd Rejonowy dla Wrocławia-Śródmieścia we Wrocławiu w Wrocław · 28 maj 2014
Sąd Rejonowy dla Wrocławia-Śródmieścia oddalił powództwo A.W. przeciwko spółce. Powód był zatrudniony na podstawie umowy o pracę na czas nieokreślony na stanowisku operatora. Pracodawca rozwiązał z ni…
Wypowiedzenie / zwolnienieWynagrodzenieart 52 kp, 56 kp, 98 kpc, 113 u.k.s.
SRVI P 523/12
Wygrał pozwanySąd Rejonowy dla Warszawy Pragi-Południe w Warszawie w Warszawa · 28 maj 2014
Powódka, zatrudniona w urzędzie miasta na stanowisku referenta, domagała się uznania wypowiedzenia za bezskuteczne, a następnie przywrócenia do pracy i wynagrodzenia za czas pozostawania bez pracy. Tw…
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyWynagrodzenieInneart. 45 k.p.
SOIV Pa 29/14
Wygrał pozwanySąd Okręgowy we Włocławku w Włocławek · 28 maj 2014
Sąd Okręgowy we W. rozpoznawał apelację powódki K.B. od wyroku Sądu Rejonowego, którym oddalono powództwo przeciwko (...) S.A. Powódka domagała się m.in. sprostowania świadectwa pracy, przywrócenia do…
Wypowiedzenie / zwolnienieWynagrodzenieDyskryminacjaBHPPrzywrócenie do pracyInneart.48,82,83 kc w zw. z art. 300 kp
SOVII Pz 46/14
Orzeczenie procesoweSąd Okręgowy w Łodzi w Łódź · 28 maj 2014
Sąd Okręgowy w Łodzi oddalił zażalenie pełnomocnika powódki na postanowienie Sądu Rejonowego w sprawie o przywrócenie do pracy i wynagrodzenie za czas pozostawania bez pracy. Zażalenie dotyczyło bliże…
Wypowiedzenie / zwolnienieWynagrodzeniePrzywrócenie do pracyart.46 § 1 kpc, art. 461 §1 kpc
SOIV Pa 97/13
Wygrał powódSąd Okręgowy w Nowym Sączu w Nowy Sącz · 28 maj 2014
Powódka M. F. była zatrudniona na czas nieokreślony jako sprzedawczyni. W 2010 r. pracodawca – spółka cywilna – została zlikwidowana, a pozwany T. B. przejął część zakładu i kontynuował działalność. P…
Wypowiedzenie / zwolnienieWynagrodzenieart. 30 § 4 i art. 45 § 1 Kodeksu Pracy
SOVII Pa 103/14
Wygrał powódSąd Okręgowy w Łodzi w Łódź · 27 maj 2014
Wyrok Sądu Okręgowego w Łodzi VII Wydział Pracy i Ubezpieczeń Społecznych z 27 maja 2014 r., sygn. VII Pa 103/14. Sprawa z powództwa A.K. przeciwko Uniwersytetowi (...) w Ł. o przywrócenie do pracy. S…
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyart. 30 § 4 kp, art. 45 kp, art. 125 ustawy o szkolnictwie wyższym
SNII PK 236/13
Częściowe uwzględnienie · 27 maj 2014
Sąd Najwyższy uchylił wyrok Sądu Okręgowego i przekazał sprawę do ponownego rozpoznania. Spór dotyczył prawa dwóch pracownic do dodatkowej odprawy przewidzianej w zakładowym układzie zbiorowym pracy, …
Wypowiedzenie / zwolnienieWynagrodzenieInne
SNII PK 225/13
Wygrał pozwany · 27 maj 2014
Sąd Najwyższy oddalił skargę kasacyjną pracodawcy i utrzymał w mocy zasądzenie na rzecz pracownika odszkodowania za niezgodne z prawem rozwiązanie umowy o pracę. Spór dotyczył 5-letniej umowy na czas …
Wypowiedzenie / zwolnienieWynagrodzenieDyskryminacjaInne
SNII PK 242/13
Wygrał pozwany · 27 maj 2014
Sprawa dotyczyła zwrotu kwoty wypłaconej pracownikowi Politechniki po prawomocnym wyroku przywracającym go do pracy i zasądzającym wynagrodzenie za czas pozostawania bez pracy. Po uchyleniu tego wyrok…
Wypowiedzenie / zwolnienieWynagrodzeniePrzywrócenie do pracyInne
SOV Pa 46/14
Wygrał pozwanySąd Okręgowy w Piotrkowie Trybunalskim w Piotrków Trybunalski · 27 maj 2014
Powód T.Z. był zatrudniony u pozwanego od 1986 r. na stanowisku elektromontera. W dniu 16 lutego 2012 r. został przyłapany w pracy pod wpływem alkoholu (2,96‰). Pracodawca wszczął procedurę rozwiązani…
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyart.56kp
Najczęstsze pytania
Ile wynosi okres wypowiedzenia przy umowie na czas nieokreślony?
Okres wypowiedzenia zależy od stażu pracy u danego pracodawcy: 2 tygodnie przy stażu poniżej 6 miesięcy, 1 miesiąc przy stażu od 6 miesięcy do 3 lat, 3 miesiące przy stażu powyżej 3 lat. Strony mogą wydłużyć ten okres w umowie lub układzie zbiorowym.
Czy pracodawca musi podać przyczynę wypowiedzenia umowy na czas nieokreślony?
Tak. Przy umowie na czas nieokreślony pracodawca musi wskazać konkretną i prawdziwą przyczynę wypowiedzenia. Przyczyna zbyt ogólna lub nieprawdziwa stanowi podstawę odwołania do sądu pracy.
W jakim terminie można odwołać się od wypowiedzenia do sądu pracy?
Odwołanie od wypowiedzenia należy złożyć w sądzie pracy w ciągu 21 dni od doręczenia pisma z wypowiedzeniem. Po tym terminie roszczenie co do zasady wygasa, choć sąd może go przywrócić z ważnych przyczyn.
Co może zasądzić sąd pracy w razie nieuzasadnionego zwolnienia?
Sąd może orzec przywrócenie pracownika do pracy na poprzednich warunkach wraz z wynagrodzeniem za czas pozostawania bez pracy (max. 2 miesiące, a przy szczególnej ochronie — za cały okres) albo odszkodowanie w wysokości od 1 do 3 miesięcznych wynagrodzeń.
Kiedy pracodawca może zwolnić pracownika bez wypowiedzenia (art. 52 k.p.)?
Zwolnienie dyscyplinarne jest dopuszczalne w trzech przypadkach: ciężkie naruszenie podstawowych obowiązków pracowniczych (np. nieusprawiedliwiona nieobecność, kradzież), utrata uprawnień koniecznych do wykonywania pracy, popełnienie przestępstwa uniemożliwiającego dalsze zatrudnienie. Pracodawca ma na to 1 miesiąc od uzyskania wiadomości o przyczynie.
Kto jest szczególnie chroniony przed zwolnieniem?
Szczególna ochrona przed wypowiedzeniem przysługuje m.in.: pracownicy w ciąży i na urlopie macierzyńskim, pracownikom na urlopie (wypoczynkowym, bezpłatnym), chronionym działaczom związkowym, pracownikom w wieku przedemerytalnym (4 lata przed osiągnięciem wieku emerytalnego), pracownikom na zwolnieniu lekarskim.
Jak obliczyć odszkodowanie przy zwolnieniach grupowych?
Przy zwolnieniach grupowych (ustawa z 13.03.2003 r.) pracownikowi przysługuje odprawa pieniężna: 1 miesięczne wynagrodzenie przy stażu do 2 lat, 2 miesięczne wynagrodzenia przy stażu 2–8 lat, 3 miesięczne wynagrodzenia przy stażu powyżej 8 lat. Odprawa nie może przekroczyć 15-krotności minimalnego wynagrodzenia.