Prawo pracy · Polska
Wypowiedzenie i zwolnienie z pracy — 3976 orzeczeń z prawa pracy
3976 orzeczeńPracownik wygrał: 21.1%2014–2026
Wypowiedzenie umowy o pracę to jeden z najczęstszych powodów sporów między pracownikiem a pracodawcą. Pracodawca może rozwiązać umowę za wypowiedzeniem lub bez wypowiedzenia — ale w każdym przypadku musi spełnić określone wymogi formalne i podać uzasadnioną przyczynę.
Najczęstsze naruszenia popełniane przez pracodawców to: brak pisemnej formy wypowiedzenia, niepodanie przyczyny lub sformułowanie jej w sposób zbyt ogólny, niezachowanie ustawowych okresów wypowiedzenia, pominięcie konsultacji ze związkami zawodowymi oraz naruszenie szczególnej ochrony przed zwolnieniem (np. w okresie ciąży, choroby lub urlopu).
Pracownik, któremu pracodawca wypowiedział umowę niezgodnie z prawem, może wnieść odwołanie do sądu pracy w ciągu 21 dni od doręczenia wypowiedzenia. Sąd może orzec przywrócenie do pracy lub zasądzić odszkodowanie — zazwyczaj w wysokości od 1 do 3 miesięcznych wynagrodzeń, a w przypadku osób szczególnie chronionych nawet wyższe.
- Umowy na czas nieokreślony: obligatoryjna przyczyna i ochrona związkowa
- Zwolnienie dyscyplinarne z art. 52 k.p.: ciężkie naruszenie obowiązków, utrata uprawnień, przestępstwo
- Zwolnienie z przyczyn niedotyczących pracownika: ustawa o zwolnieniach grupowych
Struktura orzeczeń
2859
Sąd Najwyższy
542
Sąd Okręgowy
503
Sąd Rejonowy
72
Sąd Apelacyjny
Orzeczenia(3976)
SOVII Pa 13/14
Wygrał pozwanySąd Okręgowy w Łodzi w Łódź · 6 mar 2014
Powód R. G., funkcjonariusz Służby Celnej, został zawieszony w obowiązkach, a następnie zwolniony ze służby z powodu toczącego się przeciwko niemu postępowania karnego o przestępstwo umyślne. Postępow…
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyInneart. 109 ust. 1 pkt.1 ustawy o Służbie Celnej
SRIV P 128/12
Wygrał powódSąd Rejonowy w Dzierżoniowie w Dzierżoniów · 6 mar 2014
Powód M.S. wniósł pozew przeciwko (...) Spółce Akcyjnej o odszkodowanie za niezgodne z prawem rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia. Sąd Rejonowy w Dzierżoniowie Wydział IV Pracy zasądził na rze…
Wypowiedzenie / zwolnienieInneart. 52 kp, art. 30 § 4 kp
SOV Pa 4/14
Wygrał pozwanySąd Okręgowy w Kaliszu w Kalisz · 6 mar 2014
Powód, listonosz zatrudniony na czas nieokreślony, został zwolniony dyscyplinarnie po wypłaceniu przekazu pocztowego osobie, której tożsamości nie zweryfikował, a następnie poświadczeniu, że była to o…
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyInneart. 52 k.p. art. 56 k.p.
SNI PK 221/13
Wygrał pozwany · 6 mar 2014
Sprawa dotyczyła nauczyciela zatrudnionego na podstawie mianowania, któremu szkoła wypowiedziała stosunek pracy z powodu zmian organizacyjnych i zmniejszenia liczby godzin matematyki oraz informatyki …
Wypowiedzenie / zwolnienieInne
SNI PK 216/13
Wygrał pozwany · 6 mar 2014
Powód dochodził odszkodowania od spółki węglowej za szkodę wynikłą z wypadku przy pracy z 1991 r. Po wypadku utracił zdolność do pracy, a wcześniej strony zawarły ugodę przewidującą rentę wyrównawczą.…
InneWypowiedzenie / zwolnienieWynagrodzenie
SNII PK 144/13
Wygrał pozwany · 5 mar 2014
Sąd Najwyższy oddalił skargę kasacyjną pracownicy Ośrodka Pomocy Społecznej, która domagała się przywrócenia do pracy po wypowiedzeniu umowy. Powódka twierdziła, że likwidacja jej stanowiska była pozo…
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyInne
SNII PK 147/13
Orzeczenie procesowe · 5 mar 2014
Sprawa dotyczyła nauczycielki mianowanej, której szkoła wypowiedziała stosunek pracy z powodu zmian organizacyjnych i zmniejszenia liczby oddziałów. Powódka w chwili złożenia oświadczenia o wypowiedze…
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyInne
SOVII Pa 23/14
Wygrał pozwanySąd Okręgowy w Łodzi w Łódź · 4 mar 2014
Powódka I. W., zatrudniona na stanowisku głównej księgowej, została zwolniona dyscyplinarnie przez pracodawcę z powodu ciężkiego naruszenia podstawowych obowiązków pracowniczych. Przyczyny obejmowały …
Wypowiedzenie / zwolnienieart.52 kp
SOVII Pa 35/14
Wygrał pozwanySąd Okręgowy w Łodzi w Łódź · 4 mar 2014
Powódka I. H. wniosła pozew przeciwko Spółdzielni Mieszkaniowej o przywrócenie do pracy. Sąd Rejonowy oddalił powództwo, a apelacja powódki została oddalona przez Sąd Okręgowy, który zasądził od powód…
Przywrócenie do pracyWypowiedzenie / zwolnienieart. 45 § 1 kp
SOV Pa 99/13
Częściowe uwzględnienieSąd Okręgowy w Piotrkowie Trybunalskim w Piotrków Trybunalski · 4 mar 2014
Powód, zatrudniony jako kierowca-handlowiec na podstawie umowy o pracę na czas nieokreślony, dochodził od pracodawcy odszkodowania za niezgodne z prawem wypowiedzenie, ekwiwalentu za odzież roboczą i …
Wypowiedzenie / zwolnienieWynagrodzenieCzas pracyInneart 151 i n. k.p.
SRVI P 920/13
Orzeczenie procesoweSąd Rejonowy dla Warszawy Pragi-Południe w Warszawie w Warszawa · 3 mar 2014
Powód S. G. wniósł pozew przeciwko spółce jawnej o uznanie wypowiedzenia za bezskuteczne. Powód w piśmie procesowym z dnia 19 lutego 2014 r. cofnął pozew. Sąd, na podstawie art. 203 k.p.c. w zw. z art…
Wypowiedzenie / zwolnienieart. 355 kpc
SOVII Pz 8/14
Orzeczenie procesoweSąd Okręgowy w Łodzi w Łódź · 3 mar 2014
Sąd Okręgowy w Łodzi oddalił zażalenia obu stron na postanowienie Sądu Rejonowego o zawieszeniu postępowania w sprawie z powództwa pracodawcy przeciwko pracownikowi o odszkodowanie za nieuzasadnione r…
Wypowiedzenie / zwolnienieWynagrodzenieDyskryminacjaart. 177 § 1 pkt. 1 kpc
SRX P 885/13
Wygrał pozwanySąd Rejonowy dla Wrocławia-Śródmieścia we Wrocławiu w Wrocław · 3 mar 2014
Powódki J. Z. i B. Z., działaczki związkowe, zostały zwolnione z pracy z powodu likwidacji pracodawcy B. R. sp. z o.o. Twierdziły, że likwidacja była pozorna, a rzeczywistym celem było obejście ochron…
Wypowiedzenie / zwolnienieZwiązki zawodowePrzywrócenie do pracyart. 41 (1) kp
SRVI P 178/13
Wygrał pozwanySąd Rejonowy dla Warszawy Pragi-Południe w Warszawie w Warszawa · 3 mar 2014
Powód domagał się odszkodowania, twierdząc, że wypowiedzenie umowy o pracę na czas określony zostało dokonane z naruszeniem prawa, ponieważ wręczyła je osoba nieuprawniona. Sąd ustalił jednak, że prac…
Wypowiedzenie / zwolnienieInneart. 50 § 3 k.p.
SOVII Pa 15/14
Wygrał powódSąd Okręgowy w Łodzi w Łódź · 3 mar 2014
Powód G. P., zatrudniony na stanowisku prezesa zarządu w pozwanej spółce, został zwolniony dyscyplinarnie z zarzutem ciężkiego naruszenia obowiązków pracowniczych polegających na nieprawidłowym nadzor…
Wypowiedzenie / zwolnienieart.52§1 pkt.1 w zw. z art.56§1 kp
SOIV Pa 18/14
Wygrał powódSąd Okręgowy w Zielonej Górze w Zielona Góra · 28 lut 2014
Sąd Okręgowy oddalił apelację pozwanego (pracownika) od wyroku Sądu Rejonowego, który zasądził od pozwanego na rzecz powoda (pracodawcy) odszkodowanie w kwocie 5.750,92 zł za nieuzasadnione rozwiązani…
Wypowiedzenie / zwolnienieWynagrodzenieCzas pracy
SRVI P 955/12
Wygrał powódSąd Rejonowy dla Warszawy Pragi-Południe w Warszawie w Warszawa · 28 lut 2014
Sąd Rejonowy zasądził na rzecz siedmiu powodów (pracowników) od pozwanej spółki wynagrodzenie za październik i część listopada 2012 r., odszkodowanie na podstawie art. 55 § 1(1) k.p. za rozwiązanie um…
Wypowiedzenie / zwolnienieWynagrodzeniePrzywrócenie do pracyart. 55§1 (1) kp · art. 61 kp
SOV Pz 36/13
Wygrał pozwanySąd Okręgowy w Piotrkowie Trybunalskim w Piotrków Trybunalski · 28 lut 2014
Sąd Okręgowy odrzucił zażalenie powódki na postanowienie tego samego sądu z 26 marca 2013 r., którym oddalono jej zażalenie na postanowienie sądu pierwszej instancji i zasądzono koszty zastępstwa. Zaż…
Wypowiedzenie / zwolnienieWynagrodzenieart. 394 ^2^ § 1 KPC oraz art 373 k.p.c. w zw. z art. 397 § 1 i 2 k.p.c.
SOIV Pa 70/13
Wygrał powódSąd Okręgowy w Elblągu w Elbląg · 28 lut 2014
Sąd Okręgowy w Elblągu oddalił apelację pracodawcy od wyroku Sądu Rejonowego, który zasądził na rzecz trzech powodów odszkodowanie za niezgodne z prawem rozwiązanie umów o pracę bez wypowiedzenia. Pra…
Wypowiedzenie / zwolnienieWynagrodzenieart. 52 kp, 162 kpc
SRX P 882/13
Wygrał pozwanySąd Rejonowy dla Wrocławia-Śródmieścia we Wrocławiu w Wrocław · 28 lut 2014
Powód T. S. był zatrudniony na umowę o pracę na okres próbny od 12.08.2013 do 10.11.2013 jako kosztorysant. W dniu 19.09.2013 po uwagach przełożonej dotyczących błędów, powód ostentacyjnie opuścił biu…
Wypowiedzenie / zwolnienieDyskryminacjaInneart. 52 kp, art. 18 (3b) kp, art. 99 kp
Najczęstsze pytania
Ile wynosi okres wypowiedzenia przy umowie na czas nieokreślony?
Okres wypowiedzenia zależy od stażu pracy u danego pracodawcy: 2 tygodnie przy stażu poniżej 6 miesięcy, 1 miesiąc przy stażu od 6 miesięcy do 3 lat, 3 miesiące przy stażu powyżej 3 lat. Strony mogą wydłużyć ten okres w umowie lub układzie zbiorowym.
Czy pracodawca musi podać przyczynę wypowiedzenia umowy na czas nieokreślony?
Tak. Przy umowie na czas nieokreślony pracodawca musi wskazać konkretną i prawdziwą przyczynę wypowiedzenia. Przyczyna zbyt ogólna lub nieprawdziwa stanowi podstawę odwołania do sądu pracy.
W jakim terminie można odwołać się od wypowiedzenia do sądu pracy?
Odwołanie od wypowiedzenia należy złożyć w sądzie pracy w ciągu 21 dni od doręczenia pisma z wypowiedzeniem. Po tym terminie roszczenie co do zasady wygasa, choć sąd może go przywrócić z ważnych przyczyn.
Co może zasądzić sąd pracy w razie nieuzasadnionego zwolnienia?
Sąd może orzec przywrócenie pracownika do pracy na poprzednich warunkach wraz z wynagrodzeniem za czas pozostawania bez pracy (max. 2 miesiące, a przy szczególnej ochronie — za cały okres) albo odszkodowanie w wysokości od 1 do 3 miesięcznych wynagrodzeń.
Kiedy pracodawca może zwolnić pracownika bez wypowiedzenia (art. 52 k.p.)?
Zwolnienie dyscyplinarne jest dopuszczalne w trzech przypadkach: ciężkie naruszenie podstawowych obowiązków pracowniczych (np. nieusprawiedliwiona nieobecność, kradzież), utrata uprawnień koniecznych do wykonywania pracy, popełnienie przestępstwa uniemożliwiającego dalsze zatrudnienie. Pracodawca ma na to 1 miesiąc od uzyskania wiadomości o przyczynie.
Kto jest szczególnie chroniony przed zwolnieniem?
Szczególna ochrona przed wypowiedzeniem przysługuje m.in.: pracownicy w ciąży i na urlopie macierzyńskim, pracownikom na urlopie (wypoczynkowym, bezpłatnym), chronionym działaczom związkowym, pracownikom w wieku przedemerytalnym (4 lata przed osiągnięciem wieku emerytalnego), pracownikom na zwolnieniu lekarskim.
Jak obliczyć odszkodowanie przy zwolnieniach grupowych?
Przy zwolnieniach grupowych (ustawa z 13.03.2003 r.) pracownikowi przysługuje odprawa pieniężna: 1 miesięczne wynagrodzenie przy stażu do 2 lat, 2 miesięczne wynagrodzenia przy stażu 2–8 lat, 3 miesięczne wynagrodzenia przy stażu powyżej 8 lat. Odprawa nie może przekroczyć 15-krotności minimalnego wynagrodzenia.