Prawo pracy · Polska
Wypowiedzenie i zwolnienie z pracy — 4603 orzeczeń z prawa pracy
4603 orzeczeńPracownik wygrał: 22%2022–2026
Wypowiedzenie umowy o pracę to jeden z najczęstszych powodów sporów między pracownikiem a pracodawcą. Pracodawca może rozwiązać umowę za wypowiedzeniem lub bez wypowiedzenia — ale w każdym przypadku musi spełnić określone wymogi formalne i podać uzasadnioną przyczynę.
Najczęstsze naruszenia popełniane przez pracodawców to: brak pisemnej formy wypowiedzenia, niepodanie przyczyny lub sformułowanie jej w sposób zbyt ogólny, niezachowanie ustawowych okresów wypowiedzenia, pominięcie konsultacji ze związkami zawodowymi oraz naruszenie szczególnej ochrony przed zwolnieniem (np. w okresie ciąży, choroby lub urlopu).
Pracownik, któremu pracodawca wypowiedział umowę niezgodnie z prawem, może wnieść odwołanie do sądu pracy w ciągu 21 dni od doręczenia wypowiedzenia. Sąd może orzec przywrócenie do pracy lub zasądzić odszkodowanie — zazwyczaj w wysokości od 1 do 3 miesięcznych wynagrodzeń, a w przypadku osób szczególnie chronionych nawet wyższe.
- Umowy na czas nieokreślony: obligatoryjna przyczyna i ochrona związkowa
- Zwolnienie dyscyplinarne z art. 52 k.p.: ciężkie naruszenie obowiązków, utrata uprawnień, przestępstwo
- Zwolnienie z przyczyn niedotyczących pracownika: ustawa o zwolnieniach grupowych
Struktura orzeczeń
2859
Sąd Najwyższy
830
Sąd Okręgowy
807
Sąd Rejonowy
107
Sąd Apelacyjny
Orzeczenia(4603)
SOIV Pa 24/14
Wygrał pozwanySąd Okręgowy w Siedlcach w Siedlce · 27 maj 2014
Sprawa dotyczyła powództwa pracownika o przywrócenie do pracy przeciwko Powiatowemu Inspektoratowi Weterynarii. Sąd Okręgowy rozpoznał apelacje obu stron od wyroku Sądu Rejonowego. W wyniku rozpoznani…
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyz art. 264 § 2 k.p.
SOIV Pa 21/14
Wygrał pozwanySąd Okręgowy w Siedlcach w Siedlce · 27 maj 2014
Sąd Okręgowy w Siedlcach rozpoznawał apelację pozwanego Zakładu (...) w M. od wyroku Sądu Rejonowego, który zasądził powodowi B.R. odszkodowanie za niezgodne z prawem wypowiedzenie umowy o pracę. Powó…
Wypowiedzenie / zwolnienie
SRIV P 19/13
Wygrał pozwanySąd Rejonowy w Dzierżoniowie w Dzierżoniów · 27 maj 2014
Powód J.F. był zatrudniony u pozwanej spółki od 20.10.2008 do 30.11.2012 jako operator koparki na podstawie umowy o pracę na czas nieokreślony. W dniu 28.09.2012 wręczono mu wypowiedzenie, które nastę…
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyWynagrodzenieart. 264 § 1 kp
SOIV Pa 30/14
Wygrał powódSąd Okręgowy w Zielonej Górze w Zielona Góra · 27 maj 2014
Sąd Okręgowy w Zielonej Górze oddalił apelację pozwanego od wyroku Sądu Rejonowego, który zasądził na rzecz powoda odszkodowanie za niezgodne z prawem rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia, wyna…
Wypowiedzenie / zwolnienieWynagrodzenieCzas pracyInne
SRX P 850/13
Częściowe uwzględnienieSąd Rejonowy dla Wrocławia-Śródmieścia we Wrocławiu w Wrocław · 26 maj 2014
Powód był zatrudniony u pozwanej spółki na podstawie umowy o pracę na czas określony jako przedstawiciel medyczny. W dniu 5 września 2013 r. udał się rano do lekarza z powodu silnych dolegliwości po w…
Wypowiedzenie / zwolnienieInneart. 50 § 3 k.p.,art. 41 kp
SRX P 853/13
Wygrał pozwanySąd Rejonowy dla Wrocławia-Śródmieścia we Wrocławiu w Wrocław · 26 maj 2014
Powódka, zatrudniona na podstawie umowy o pracę na czas określony, domagała się odszkodowania, twierdząc, że pracodawca bezpodstawnie odwołał ją z urlopu tylko po to, aby wręczyć jej wypowiedzenie. Są…
Wypowiedzenie / zwolnienieInneart.50 § 3 k.p., art. 8 k.p. art. 167 k.p.
SOIII Pa 10/14
Wygrał powódSąd Okręgowy w Ostrołęce w Ostrołęka · 26 maj 2014
Sąd Okręgowy w Ostrołęce oddalił apelację pozwanego pracodawcy od wyroku Sądu Rejonowego, który zasądził na rzecz powoda A.J. odszkodowanie za niezgodne z prawem rozwiązanie umowy o pracę. Powód był z…
Wypowiedzenie / zwolnienieart. 45 § 1 ustawy z dnia 26.06.1974r. Kodeks pracy
SOIII Pa 6/14
Wygrał powódSąd Okręgowy w Ostrołęce w Ostrołęka · 26 maj 2014
Pracodawca (szpital) wypowiedział dwóm pracownikom warunki płacy, obniżając wynagrodzenie zasadnicze, powołując się na trudną sytuację ekonomiczną i redukcję kosztów. Pracownicy, w wieku przedemerytal…
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyInneart. 45 i 42 ustawy Kodeks pracy
SOVII Pa 100/14
Wygrał pozwanySąd Okręgowy w Łodzi w Łódź · 26 maj 2014
Sprawa dotyczyła pracownika zatrudnionego jako kierowca-handlowiec, któremu pracodawca rozwiązał umowę o pracę bez wypowiedzenia na podstawie art. 52 § 1 pkt 2 k.p. w związku z kradzieżą butli gazowyc…
Wypowiedzenie / zwolnienieWynagrodzenieInneart. 52§ 1 kp
SRX P 55/14
Wygrał pozwanySąd Rejonowy dla Wrocławia-Śródmieścia we Wrocławiu w Wrocław · 26 maj 2014
Sąd Rejonowy dla Wrocławia – Śródmieścia we Wrocławiu oddalił powództwo E. S. przeciwko pracodawcy o zapłatę 1.750 zł tytułem odprawy pieniężnej. Powódka była zatrudniona na podstawie umowy o pracę na…
Wypowiedzenie / zwolnienieWynagrodzenieInneart 8 usawy z dn13.03.2003r. o szczególnych zasadach rozwiazywania z pracownikami stosunków pracy z przcyzn niedot. pracowników
SNII PK 32/14
Wygrał pozwany · 23 maj 2014
Sąd Najwyższy odmówił przyjęcia skargi kasacyjnej pracownika do rozpoznania w sprawie o przywrócenie do pracy po wypowiedzeniu umowy o pracę. Wcześniej sądy obu instancji oddaliły powództwo, uznając w…
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyInne
SNII PK 31/14
Orzeczenie procesowe · 23 maj 2014
Sąd Najwyższy odmówił przyjęcia do rozpoznania skargi kasacyjnej powoda w sprawie o przywrócenie do pracy przeciwko Ministerstwu. Spór merytoryczny dotyczył wcześniejszego oddalenia roszczenia o przyw…
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyInne
SRIV P 566/13
Częściowe uwzględnienieSąd Rejonowy w Olsztynie w Olsztyn · 23 maj 2014
Powód, zatrudniony od 1974 r., otrzymał wypowiedzenie umowy o pracę na czas nieokreślony w dniu 29 sierpnia 2013 r. z powodu zmian organizacyjnych i redukcji zatrudnienia. Powód zakwestionował zasadno…
Wypowiedzenie / zwolnienieInne
SOVII Pa 96/14
Wygrał pozwanySąd Okręgowy w Łodzi w Łódź · 23 maj 2014
Powódka A. W. pozwem z dnia 11 października 2013 roku domagała się odszkodowania z tytułu niezgodnego z prawem wypowiedzenia umowy o pracę dokonanego przez pozwanego R. G. w dniu 17 września 2013 roku…
Wypowiedzenie / zwolnienieart. 45§1 kp
SRVIII P 145/13
Wygrał pozwanySąd Rejonowy dla Warszawy-Śródmieścia w Warszawie w Warszawa · 23 maj 2014
Wyrok Sądu Rejonowego dla Warszawy-Śródmieścia w Warszawie, VIII Wydział Pracy i Ubezpieczeń Społecznych, z dnia 23 maja 2014 r., sygn. akt VIII P 145/13. Powód P.C. wystąpił przeciwko Teatrowi (...) …
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyWynagrodzenie
SOVI Pa 162/14
Wygrał powódSąd Okręgowy w Poznaniu w Poznań · 23 maj 2014
Sprawa dotyczyła odszkodowania za rozwiązanie umowy o pracę przez pracownika w trybie art. 55 § 1(1) k.p. Powódka P.K. była zatrudniona u pozwanej M.P. na podstawie umowy o pracę na czas nieokreślony.…
WynagrodzenieUbezpieczenia społeczneWypowiedzenie / zwolnienie
SOVI Pa 150/14
Częściowe uwzględnienieSąd Okręgowy w Poznaniu w Poznań · 23 maj 2014
Sąd Okręgowy w Poznaniu oddalił apelację pozwanej W.N. od wyroku Sądu Rejonowego z 19 grudnia 2013 r. Powódki G.S., A.W. i I.M. domagały się wynagrodzenia za godziny nadliczbowe, odszkodowania za rozw…
Wypowiedzenie / zwolnienieWynagrodzenieCzas pracy
SOVII Pa 86/14
Częściowe uwzględnienieSąd Okręgowy w Łodzi w Łódź · 22 maj 2014
Orzeczenie dotyczy sporu P.C. z (...) Sp. z o.o. o sprostowanie świadectwa pracy, odszkodowanie za niewłaściwe świadectwo oraz premię. Powód był zatrudniony na umowę o pracę na czas określony. W dniu …
Wypowiedzenie / zwolnienieWynagrodzenieInneart. 99 kp i art. 80 zd. 1 kp
SOV Pa 56/14
Wygrał pozwanySąd Okręgowy w Legnicy w Legnica · 22 maj 2014
Powódka A. G. domagała się odprawy pieniężnej w związku z rozwiązaniem umowy o pracę po odmowie przyjęcia wypowiedzenia zmieniającego warunki pracy. Sąd Rejonowy oddalił powództwo, uznając, że odmowa …
Wypowiedzenie / zwolnienieWynagrodzenieInneart. 10 w zw. z art.8 ustawy z dnia 13.03.2003 r. o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracownika
SOVII Pa 119/14
Wygrał pozwanySąd Okręgowy w Łodzi w Łódź · 22 maj 2014
Sąd Okręgowy w Łodzi oddalił apelację powódek J. J. i D. K. od wyroku Sądu Rejonowego w Pabianicach, oddalającego ich powództwo o przywrócenie do pracy przeciwko (...) Sp. z o.o. w P. Tym samym zaskar…
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyart. 30 § 4 kp, art. 45 kp
Najczęstsze pytania
Ile wynosi okres wypowiedzenia przy umowie na czas nieokreślony?
Okres wypowiedzenia zależy od stażu pracy u danego pracodawcy: 2 tygodnie przy stażu poniżej 6 miesięcy, 1 miesiąc przy stażu od 6 miesięcy do 3 lat, 3 miesiące przy stażu powyżej 3 lat. Strony mogą wydłużyć ten okres w umowie lub układzie zbiorowym.
Czy pracodawca musi podać przyczynę wypowiedzenia umowy na czas nieokreślony?
Tak. Przy umowie na czas nieokreślony pracodawca musi wskazać konkretną i prawdziwą przyczynę wypowiedzenia. Przyczyna zbyt ogólna lub nieprawdziwa stanowi podstawę odwołania do sądu pracy.
W jakim terminie można odwołać się od wypowiedzenia do sądu pracy?
Odwołanie od wypowiedzenia należy złożyć w sądzie pracy w ciągu 21 dni od doręczenia pisma z wypowiedzeniem. Po tym terminie roszczenie co do zasady wygasa, choć sąd może go przywrócić z ważnych przyczyn.
Co może zasądzić sąd pracy w razie nieuzasadnionego zwolnienia?
Sąd może orzec przywrócenie pracownika do pracy na poprzednich warunkach wraz z wynagrodzeniem za czas pozostawania bez pracy (max. 2 miesiące, a przy szczególnej ochronie — za cały okres) albo odszkodowanie w wysokości od 1 do 3 miesięcznych wynagrodzeń.
Kiedy pracodawca może zwolnić pracownika bez wypowiedzenia (art. 52 k.p.)?
Zwolnienie dyscyplinarne jest dopuszczalne w trzech przypadkach: ciężkie naruszenie podstawowych obowiązków pracowniczych (np. nieusprawiedliwiona nieobecność, kradzież), utrata uprawnień koniecznych do wykonywania pracy, popełnienie przestępstwa uniemożliwiającego dalsze zatrudnienie. Pracodawca ma na to 1 miesiąc od uzyskania wiadomości o przyczynie.
Kto jest szczególnie chroniony przed zwolnieniem?
Szczególna ochrona przed wypowiedzeniem przysługuje m.in.: pracownicy w ciąży i na urlopie macierzyńskim, pracownikom na urlopie (wypoczynkowym, bezpłatnym), chronionym działaczom związkowym, pracownikom w wieku przedemerytalnym (4 lata przed osiągnięciem wieku emerytalnego), pracownikom na zwolnieniu lekarskim.
Jak obliczyć odszkodowanie przy zwolnieniach grupowych?
Przy zwolnieniach grupowych (ustawa z 13.03.2003 r.) pracownikowi przysługuje odprawa pieniężna: 1 miesięczne wynagrodzenie przy stażu do 2 lat, 2 miesięczne wynagrodzenia przy stażu 2–8 lat, 3 miesięczne wynagrodzenia przy stażu powyżej 8 lat. Odprawa nie może przekroczyć 15-krotności minimalnego wynagrodzenia.