Prawo pracy · Polska
Wypowiedzenie i zwolnienie z pracy — 4253 orzeczeń z prawa pracy
4253 orzeczeńPracownik wygrał: 21.4%2014–2026
Wypowiedzenie umowy o pracę to jeden z najczęstszych powodów sporów między pracownikiem a pracodawcą. Pracodawca może rozwiązać umowę za wypowiedzeniem lub bez wypowiedzenia — ale w każdym przypadku musi spełnić określone wymogi formalne i podać uzasadnioną przyczynę.
Najczęstsze naruszenia popełniane przez pracodawców to: brak pisemnej formy wypowiedzenia, niepodanie przyczyny lub sformułowanie jej w sposób zbyt ogólny, niezachowanie ustawowych okresów wypowiedzenia, pominięcie konsultacji ze związkami zawodowymi oraz naruszenie szczególnej ochrony przed zwolnieniem (np. w okresie ciąży, choroby lub urlopu).
Pracownik, któremu pracodawca wypowiedział umowę niezgodnie z prawem, może wnieść odwołanie do sądu pracy w ciągu 21 dni od doręczenia wypowiedzenia. Sąd może orzec przywrócenie do pracy lub zasądzić odszkodowanie — zazwyczaj w wysokości od 1 do 3 miesięcznych wynagrodzeń, a w przypadku osób szczególnie chronionych nawet wyższe.
- Umowy na czas nieokreślony: obligatoryjna przyczyna i ochrona związkowa
- Zwolnienie dyscyplinarne z art. 52 k.p.: ciężkie naruszenie obowiązków, utrata uprawnień, przestępstwo
- Zwolnienie z przyczyn niedotyczących pracownika: ustawa o zwolnieniach grupowych
Struktura orzeczeń
2859
Sąd Najwyższy
678
Sąd Okręgowy
629
Sąd Rejonowy
87
Sąd Apelacyjny
Orzeczenia(4253)
SOIII Pa 12/14
Wygrał pozwanySąd Okręgowy w Suwałkach w Suwałki · 2 kwi 2014
Sąd Okręgowy w Suwałkach rozpoznał apelacje obu stron od wyroku Sądu Rejonowego w Ełku, który częściowo uwzględnił roszczenia powoda o odszkodowanie za niezgodne z prawem rozwiązanie umowy o pracę bez…
Wypowiedzenie / zwolnienieWynagrodzenieCzas pracyart. 56§1 pkt.1 kp
SNI PK 244/13
Wygrał pozwany · 1 kwi 2014
Sprawa dotyczyła pracownika urzędu gminy, któremu wypowiedziano umowę o pracę z powodu reorganizacji urzędu i likwidacji referatu oraz jednego ze stanowisk inspektora ds. funduszy pomocowych. Sąd Rejo…
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyInne
SRVI P 387/13
Wygrał powódSąd Rejonowy dla Warszawy Pragi-Południe w Warszawie w Warszawa · 1 kwi 2014
Powódka była zatrudniona na czas nieokreślony jako asystent projektanta. Otrzymała wypowiedzenie umowy o pracę z przyczyną wskazaną jako likwidacja działalności spółki. Sąd ustalił jednak, że pozwana …
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyInneart. 47^1^ k.p. w zw. z art. 39 k.p.
SRVI P 296/13
Wygrał powódSąd Rejonowy dla Warszawy Pragi-Południe w Warszawie w Warszawa · 1 kwi 2014
Powódka A. G. zawarła z pozwaną spółką umowę o pracę na okres próbny od 10 kwietnia do 9 lipca 2013 r. na stanowisku magistra farmacji. W dniu rozpoczęcia pracy pracodawca ustnie oświadczył powódce, ż…
Wypowiedzenie / zwolnienieWynagrodzenieart. 50 § 1 kp · art. 84 § 1 kc
SOVIII Pz 16/14
Orzeczenie procesoweSąd Okręgowy w Gliwicach w Gliwice · 1 kwi 2014
Sąd Okręgowy w Gliwicach oddalił zażalenie powoda na postanowienie Sądu Rejonowego o zawieszeniu postępowania w sprawie o odprawę pieniężną. Postępowanie zawieszono do czasu zakończenia sprawy o przyw…
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyart. 177 § 1 pkt 1 Kpc
SRIV P 482/13
Wygrał powódSąd Rejonowy dla Wrocławia-Śródmieścia we Wrocławiu w Wrocław · 1 kwi 2014
Sąd przywrócił powódkę do pracy, uznając, że wypowiedzenie umowy o pracę było nieuzasadnione. Przyczyną wskazaną przez pracodawcę były zmiany organizacyjne, jednak sąd stwierdził, że nie nastąpiło zmn…
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracy
SRVI P 2739/06
Wygrał pozwanySąd Rejonowy dla Warszawy Pragi-Południe w Warszawie w Warszawa · 1 kwi 2014
Powódka, nauczycielka matematyki w szkole podstawowej, domagała się zadośćuczynienia za mobbing oraz odszkodowania za naruszenie zasady równego traktowania w zatrudnieniu. Twierdziła, że nowa dyrektor…
MobbingDyskryminacjaWypowiedzenie / zwolnienieart. 93^3^ § 3 k.p.
SRVI P 637/10
Wygrał powódSąd Rejonowy dla Warszawy Pragi-Południe w Warszawie w Warszawa · 1 kwi 2014
Powód, wieloletni pracownik zatrudniony na podstawie umowy o pracę na czas nieokreślony, został zwolniony dyscyplinarnie z powodu rzekomego ciężkiego naruszenia obowiązków pracowniczych polegającego n…
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyWynagrodzenieInneart. 56 § 1 k.p.
SOVII Pa 42/14
Wygrał powódSąd Okręgowy w Łodzi w Łódź · 1 kwi 2014
Powód W. W. był zatrudniony na czas nieokreślony jako dyrektor zarządzający. Pracodawca wypowiedział mu umowę z winy pracownika, zarzucając m.in. nieracjonalne wnioski o zatrudnienie, brak nadzoru nad…
Wypowiedzenie / zwolnienieInneart. 45 kp
SRIV P 896/13
Wygrał powódSąd Rejonowy dla Wrocławia-Śródmieścia we Wrocławiu w Wrocław · 31 mar 2014
Powód Ł. B. był zatrudniony na czas określony jako monter fasad i oddelegowany do pracy we Francji. Po wypadku i zwolnieniu lekarskim (3-22.09.2013) wielokrotnie bezskutecznie próbował skontaktować si…
Wypowiedzenie / zwolnienie
SOVIII Pz 19/14
Orzeczenie procesoweSąd Okręgowy w Gliwicach w Gliwice · 31 mar 2014
Sprawa dotyczy zażalenia pozwanej na postanowienie Sądu Rejonowego w Zabrzu, który odmówił odrzucenia pozwu w części dotyczącej odszkodowania z art. 55 § 1¹ k.p. Powódka dochodziła wynagrodzenia za pr…
Wypowiedzenie / zwolnienieWynagrodzenieart. 397 k.p.c. w zw. z art. 385 k.p.c.
SRX P 1009/12
Wygrał pozwanySąd Rejonowy dla Wrocławia-Śródmieścia we Wrocławiu w Wrocław · 31 mar 2014
Powód M. W. domagał się odszkodowania za niezgodne z prawem rozwiązanie umowy o pracę za wypowiedzeniem, twierdząc, że wypowiedzenie wręczono mu w czasie zwolnienia lekarskiego, co narusza art. 41 k.p…
Wypowiedzenie / zwolnienieart. 45 kp, art. 41 kp
SOIII Pa 2/14
Wygrał pozwanySąd Okręgowy w Ostrołęce w Ostrołęka · 31 mar 2014
Sprawa dotyczyła grupy pielęgniarek (powódek) zatrudnionych w Samodzielnym Publicznym Zespole Zakładów Opieki Zdrowotnej, które zakwestionowały wypowiedzenie im warunków płacy i pracy w związku z wpro…
Wypowiedzenie / zwolnienieWynagrodzenieZwiązki zawodoweart. 42 ustawy z dnia 26.06.1974r. Kodeks Pracy
SOV Pa 143/13
Wygrał pozwanySąd Okręgowy w Piotrkowie Trybunalskim w Piotrków Trybunalski · 28 mar 2014
Powódka B. C., zatrudniona jako pedagog i powołana na stanowisko dyrektora Poradni (...) w R., została odwołana z funkcji dyrektora uchwałą Zarządu Powiatu z dnia 4 października 2011 roku na podstawie…
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyart. 38 ust. 1 pkt 2 ustawy z dnia 7 września 1991 roku o systemie oświaty
SOIV Pa 7/14
Częściowe uwzględnienieSąd Okręgowy w Elblągu w Elbląg · 28 mar 2014
Powódka była zatrudniona jako sprzedawca na podstawie umowy o pracę na czas określony i domagała się zadośćuczynienia za mobbing. Twierdziła, że pracodawca przez około rok regularnie ją poniżał, wyzyw…
MobbingWypowiedzenie / zwolnienieInneart. 94^3^ § 3 k.p.
SOIV Pz 5/14
Orzeczenie procesoweSąd Okręgowy we Włocławku w Włocławek · 28 mar 2014
Powódka U. M. wniosła pozew o uznanie wypowiedzenia umowy o pracę za bezskuteczne i przywrócenie do pracy. Sąd Rejonowy odrzucił pozew z uwagi na powagę rzeczy osądzonej, ponieważ ta sama sprawa zosta…
Wypowiedzenie / zwolnienieart. 199 kpc
SRVI P 937/12
Wygrał powódSąd Rejonowy dla Warszawy Pragi-Południe w Warszawie w Warszawa · 28 mar 2014
Powód, zatrudniony od 1997 r. jako lekarz starszy asystent w szpitalu, zaskarżył wypowiedzenie umowy o pracę, twierdząc, że wskazana przyczyna była pozorna. Pracodawca powołał się na restrukturyzację …
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyInneart. 45 § 1 k.p.
SRVI P 141/13
Wygrał powódSąd Rejonowy dla Warszawy Pragi-Południe w Warszawie w Warszawa · 27 mar 2014
Powódka była zatrudniona na podstawie umowy o pracę na czas nieokreślony jako specjalista ds. księgowości. Pracodawca rozwiązał z nią umowę bez wypowiedzenia w trybie art. 52 k.p., zarzucając ciężkie …
Wypowiedzenie / zwolnienieWynagrodzenieInneart. 52 k.p. · art. 56 k.p.
SOV Pa 35/13
Wygrał powódSąd Okręgowy w Kaliszu w Kalisz · 27 mar 2014
Powód dochodził odszkodowania za niezgodne z prawem wypowiedzenie umowy o pracę, twierdząc, że korzystał z ochrony przedemerytalnej z art. 39 k.p. Sąd I instancji oddalił powództwo, uznając, że powód …
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyInneart. 39 k.p.
SOIX Pa 23/14
Wygrał powódSąd Okręgowy w Gliwicach w Gliwice · 27 mar 2014
Powódka, zatrudniona na stanowisku kasjer-sprzedawca, została zwolniona dyscyplinarnie na podstawie art. 52 § 1 pkt 1 kp z powodu rzekomego oszustwa polegającego na odłożeniu żeberek wieprzowych jako …
Wypowiedzenie / zwolnienieInneart.52 par.1 pkt.1 kp
Najczęstsze pytania
Ile wynosi okres wypowiedzenia przy umowie na czas nieokreślony?
Okres wypowiedzenia zależy od stażu pracy u danego pracodawcy: 2 tygodnie przy stażu poniżej 6 miesięcy, 1 miesiąc przy stażu od 6 miesięcy do 3 lat, 3 miesiące przy stażu powyżej 3 lat. Strony mogą wydłużyć ten okres w umowie lub układzie zbiorowym.
Czy pracodawca musi podać przyczynę wypowiedzenia umowy na czas nieokreślony?
Tak. Przy umowie na czas nieokreślony pracodawca musi wskazać konkretną i prawdziwą przyczynę wypowiedzenia. Przyczyna zbyt ogólna lub nieprawdziwa stanowi podstawę odwołania do sądu pracy.
W jakim terminie można odwołać się od wypowiedzenia do sądu pracy?
Odwołanie od wypowiedzenia należy złożyć w sądzie pracy w ciągu 21 dni od doręczenia pisma z wypowiedzeniem. Po tym terminie roszczenie co do zasady wygasa, choć sąd może go przywrócić z ważnych przyczyn.
Co może zasądzić sąd pracy w razie nieuzasadnionego zwolnienia?
Sąd może orzec przywrócenie pracownika do pracy na poprzednich warunkach wraz z wynagrodzeniem za czas pozostawania bez pracy (max. 2 miesiące, a przy szczególnej ochronie — za cały okres) albo odszkodowanie w wysokości od 1 do 3 miesięcznych wynagrodzeń.
Kiedy pracodawca może zwolnić pracownika bez wypowiedzenia (art. 52 k.p.)?
Zwolnienie dyscyplinarne jest dopuszczalne w trzech przypadkach: ciężkie naruszenie podstawowych obowiązków pracowniczych (np. nieusprawiedliwiona nieobecność, kradzież), utrata uprawnień koniecznych do wykonywania pracy, popełnienie przestępstwa uniemożliwiającego dalsze zatrudnienie. Pracodawca ma na to 1 miesiąc od uzyskania wiadomości o przyczynie.
Kto jest szczególnie chroniony przed zwolnieniem?
Szczególna ochrona przed wypowiedzeniem przysługuje m.in.: pracownicy w ciąży i na urlopie macierzyńskim, pracownikom na urlopie (wypoczynkowym, bezpłatnym), chronionym działaczom związkowym, pracownikom w wieku przedemerytalnym (4 lata przed osiągnięciem wieku emerytalnego), pracownikom na zwolnieniu lekarskim.
Jak obliczyć odszkodowanie przy zwolnieniach grupowych?
Przy zwolnieniach grupowych (ustawa z 13.03.2003 r.) pracownikowi przysługuje odprawa pieniężna: 1 miesięczne wynagrodzenie przy stażu do 2 lat, 2 miesięczne wynagrodzenia przy stażu 2–8 lat, 3 miesięczne wynagrodzenia przy stażu powyżej 8 lat. Odprawa nie może przekroczyć 15-krotności minimalnego wynagrodzenia.