Prawo pracy · Polska
Wypowiedzenie i zwolnienie z pracy — 4603 orzeczeń z prawa pracy
4603 orzeczeńPracownik wygrał: 22%2022–2026
Wypowiedzenie umowy o pracę to jeden z najczęstszych powodów sporów między pracownikiem a pracodawcą. Pracodawca może rozwiązać umowę za wypowiedzeniem lub bez wypowiedzenia — ale w każdym przypadku musi spełnić określone wymogi formalne i podać uzasadnioną przyczynę.
Najczęstsze naruszenia popełniane przez pracodawców to: brak pisemnej formy wypowiedzenia, niepodanie przyczyny lub sformułowanie jej w sposób zbyt ogólny, niezachowanie ustawowych okresów wypowiedzenia, pominięcie konsultacji ze związkami zawodowymi oraz naruszenie szczególnej ochrony przed zwolnieniem (np. w okresie ciąży, choroby lub urlopu).
Pracownik, któremu pracodawca wypowiedział umowę niezgodnie z prawem, może wnieść odwołanie do sądu pracy w ciągu 21 dni od doręczenia wypowiedzenia. Sąd może orzec przywrócenie do pracy lub zasądzić odszkodowanie — zazwyczaj w wysokości od 1 do 3 miesięcznych wynagrodzeń, a w przypadku osób szczególnie chronionych nawet wyższe.
- Umowy na czas nieokreślony: obligatoryjna przyczyna i ochrona związkowa
- Zwolnienie dyscyplinarne z art. 52 k.p.: ciężkie naruszenie obowiązków, utrata uprawnień, przestępstwo
- Zwolnienie z przyczyn niedotyczących pracownika: ustawa o zwolnieniach grupowych
Struktura orzeczeń
2859
Sąd Najwyższy
830
Sąd Okręgowy
807
Sąd Rejonowy
107
Sąd Apelacyjny
Orzeczenia(4603)
SNI PK 307/13
Wygrał pozwany · 5 cze 2014
Sprawa dotyczyła pracownika uniwersytetu, który domagał się m.in. zobowiązania uczelni do przeprowadzenia i rozstrzygnięcia konkursu na stanowisko profesora nadzwyczajnego, powołania nowej komisji kon…
InneWypowiedzenie / zwolnienieWynagrodzenie
SOVII Pa 60/14
Wygrał powódSąd Okręgowy w Łodzi w Łódź · 5 cze 2014
Powódka J.S. była zatrudniona w XXIII Liceum Ogólnokształcącym w Łodzi od 1 września 2009 r., początkowo na czas określony, a od 1 października 2010 r. na czas nieokreślony, na stanowisku księgowej. W…
Wypowiedzenie / zwolnienieWynagrodzenieart. 42 kp
SNI PK 308/13
Wygrał powód · 5 cze 2014
Powód dochodził odszkodowania za niezgodne z prawem rozwiązanie umowy o pracę, twierdząc, że zawarta z nim 7-letnia umowa terminowa w rzeczywistości powinna być traktowana jak umowa na czas nieokreślo…
Wypowiedzenie / zwolnienieInne
SOV Pa 105/14
Wygrał pozwanySąd Okręgowy w Kielcach w Kielce · 5 cze 2014
Powódka E. S., nauczycielka matematyki zatrudniona w Zespole Szkół Ogólnokształcących nr (...) w K., została zwolniona w trybie art. 20 ust. 1 pkt 2 Karty Nauczyciela z powodu zmian organizacyjnych, k…
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyart.20 ust.1 pkt 2 Karty Nauczyciela
SOV Pa 21/14
Częściowe uwzględnienieSąd Okręgowy w Kaliszu w Kalisz · 5 cze 2014
Powód był zatrudniony jako kierowca. Pracodawca rozwiązał umowę o pracę za wypowiedzeniem, podając przyczynę 'brak wydajności i słabe wyniki ekonomiczne'. Sąd Rejonowy zasądził odszkodowanie za nieuza…
Wypowiedzenie / zwolnienieInneart. 8 w zw. z art. 10 ust. 1 ustawy z dnia 13 marca 2003 roku
SOVII Pa 127/14
Wygrał powódSąd Okręgowy we Wrocławiu w Wrocław · 5 cze 2014
Powódka J. Z., zatrudniona w Technikum Leśnym w M. jako pedagog szkolny od 1983 r., wniosła o odszkodowanie za niezgodne z prawem rozwiązanie umowy o pracę za wypowiedzeniem. Pracodawca wskazał jako p…
Wypowiedzenie / zwolnienie
SRIV P 163/13
Wygrał pozwanySąd Rejonowy w Zgorzelcu w Zgorzelec · 5 cze 2014
Powód M.H. był zatrudniony w kopalni jako operator koparki. W dniu 14.08.2013 r. pracownicy ochrony ujawnili w jego kabinie pojemnik z zielonym olejem napędowym oraz wąż gumowy z resztkami paliwa. Pra…
Wypowiedzenie / zwolnienie
SOV Pa 69/14
Wygrał pozwanySąd Okręgowy w Legnicy w Legnica · 5 cze 2014
Sąd Okręgowy w Legnicy oddalił apelację powoda od wyroku Sądu Rejonowego w Lubinie oddalającego powództwo o przywrócenie do pracy. Powód, zatrudniony na kierowniczym stanowisku głównego inżyniera, otr…
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyart. 45 kp
SOVII Pa 137/14
Orzeczenie procesoweSąd Okręgowy w Łodzi w Łódź · 5 cze 2014
Wyrok Sądu Okręgowego w Łodzi VII Wydziału Pracy i Ubezpieczeń Społecznych z 5 czerwca 2014 r., sygn. akt VII Pa 137/14. Sprawa z powództwa J.K. przeciwko Gimnazjum im. J.W. w S. dotyczyła przywróceni…
Wypowiedzenie / zwolnienieWynagrodzeniePrzywrócenie do pracyart. 18 Karty Nauczyciela · art. 42 Karty Nauczyciela
SRX P 1085/13
Wygrał pozwanySąd Rejonowy dla Wrocławia-Śródmieścia we Wrocławiu w Wrocław · 4 cze 2014
Sąd Rejonowy dla Wrocławia – Śródmieścia oddalił powództwo R.M. przeciwko spółce o odprawę i sprostowanie świadectwa pracy. Powód był zatrudniony na czas określony jako technik serwisu; umowę wypowied…
Wypowiedzenie / zwolnienieWynagrodzenieart 10 ustawy o zwolnieniach grupowych
SRIV P 407/13
Wygrał pozwanySąd Rejonowy w Olsztynie w Olsztyn · 4 cze 2014
Powód T.B. był zatrudniony u pozwanej spółki od 2004 r., ostatnio na podstawie umowy o pracę na czas nieokreślony na stanowisku pracownika magazynowego. W dniu 28.08.2012 r. uległ wypadkowi przy pracy…
Wypowiedzenie / zwolnienie
SRVIII P 1428/13
Wygrał pozwanySąd Rejonowy dla Warszawy-Śródmieścia w Warszawie w Warszawa · 4 cze 2014
Powódka E. B. wniosła o uznanie za bezskuteczne porozumienia zmieniającego warunki pracy i płacy z 22 grudnia 2010 r. oraz o wyrównanie wynagrodzenia, twierdząc, że nie przyjęła proponowanych zmian, a…
Wypowiedzenie / zwolnienieWynagrodzenie
SRIV P 64/14
Wygrał pozwanySąd Rejonowy w Świdnicy w Świdnica · 4 cze 2014
Powódka M.S. wniosła pozew przeciwko pracodawcy Spółce z o.o. o odszkodowanie z tytułu wypowiedzenia umowy o pracę zawartej na okres próbny. Twierdziła, że wypowiedzenie było bezpodstawne i bez wskaza…
Wypowiedzenie / zwolnienie
SNIII PK 126/13
Orzeczenie procesowe · 3 cze 2014
Sąd Najwyższy uwzględnił skargę kasacyjną pozwanej Stoczni i uchylił wyrok Sądu Okręgowego, przekazując sprawę do ponownego rozpoznania. Spór dotyczył odszkodowania za niezgodne z prawem wypowiedzenie…
Wypowiedzenie / zwolnienieDyskryminacjaWynagrodzenie
SNIII PK 128/13
Wygrał pozwany · 3 cze 2014
Sprawa dotyczyła nauczycielki zatrudnionej na podstawie mianowania, która domagała się przywrócenia do pracy po wypowiedzeniu stosunku pracy z powodu zmian organizacyjnych w szkole. Po wcześniejszym p…
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyInne
SNIII PK 119/13
Orzeczenie procesowe · 3 cze 2014
Sąd Najwyższy uchylił wyrok Sądu Okręgowego i przekazał sprawę do ponownego rozpoznania. Spór dotyczył ustalenia, czy powódka J.W. od 1 stycznia 2011 r. stała się z mocy prawa pracownikiem Urzędu Gmin…
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyWynagrodzenieInne
SRVIII P 788/13
Wygrał pozwanySąd Rejonowy dla Warszawy-Śródmieścia w Warszawie w Warszawa · 3 cze 2014
Powódka M. O. była zatrudniona na czas nieokreślony w pełnym wymiarze czasu pracy. W związku z ograniczeniem działalności instytutu i brakiem pełnego wykorzystania czasu pracy, pracodawca wypowiedział…
Wypowiedzenie / zwolnienieCzas pracy
SOVII Pa 120/14
Wygrał pozwanySąd Okręgowy w Łodzi w Łódź · 3 cze 2014
Powód P. L. był zatrudniony u pozwanego od 2009 r., od 2010 r. na podstawie umowy o pracę na czas nieokreślony, jako reprezentant farmaceutyczny. Wypowiedzenie umowy wręczono mu 19 marca 2012 r., wska…
Wypowiedzenie / zwolnienieWynagrodzenieart. 30 § 4 kp i art. 45 kp
SOVII Pa 97/14
Wygrał pozwanySąd Okręgowy w Łodzi w Łódź · 30 maj 2014
Sąd Okręgowy w Łodzi oddalił apelację powoda od wyroku oddalającego powództwo o odprawę pieniężną. Powód był zatrudniony u pozwanego na podstawie umowy o pracę na czas określony jako gospodarz domu i …
Wypowiedzenie / zwolnienieWynagrodzenieart. 10 i art. 8 ustawy z 13.III.2003r. o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunku pracy z przyczyn niedotyczących pracowników (Dz.U. nr 80/03 poz. 844)
SOVII Pa 79/14
NieznanySąd Okręgowy w Łodzi w Łódź · 30 maj 2014
Sprawa dotyczy wypowiedzenia umowy o pracę U.W. zatrudnionej w spółce energetycznej od 1981 r., ostatnio na stanowisku technika/inspektora ds. dokumentacji w Wydziale Ochrony. W związku z reorganizacj…
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyart. 30 § 4 kp, art. 45 kp
Najczęstsze pytania
Ile wynosi okres wypowiedzenia przy umowie na czas nieokreślony?
Okres wypowiedzenia zależy od stażu pracy u danego pracodawcy: 2 tygodnie przy stażu poniżej 6 miesięcy, 1 miesiąc przy stażu od 6 miesięcy do 3 lat, 3 miesiące przy stażu powyżej 3 lat. Strony mogą wydłużyć ten okres w umowie lub układzie zbiorowym.
Czy pracodawca musi podać przyczynę wypowiedzenia umowy na czas nieokreślony?
Tak. Przy umowie na czas nieokreślony pracodawca musi wskazać konkretną i prawdziwą przyczynę wypowiedzenia. Przyczyna zbyt ogólna lub nieprawdziwa stanowi podstawę odwołania do sądu pracy.
W jakim terminie można odwołać się od wypowiedzenia do sądu pracy?
Odwołanie od wypowiedzenia należy złożyć w sądzie pracy w ciągu 21 dni od doręczenia pisma z wypowiedzeniem. Po tym terminie roszczenie co do zasady wygasa, choć sąd może go przywrócić z ważnych przyczyn.
Co może zasądzić sąd pracy w razie nieuzasadnionego zwolnienia?
Sąd może orzec przywrócenie pracownika do pracy na poprzednich warunkach wraz z wynagrodzeniem za czas pozostawania bez pracy (max. 2 miesiące, a przy szczególnej ochronie — za cały okres) albo odszkodowanie w wysokości od 1 do 3 miesięcznych wynagrodzeń.
Kiedy pracodawca może zwolnić pracownika bez wypowiedzenia (art. 52 k.p.)?
Zwolnienie dyscyplinarne jest dopuszczalne w trzech przypadkach: ciężkie naruszenie podstawowych obowiązków pracowniczych (np. nieusprawiedliwiona nieobecność, kradzież), utrata uprawnień koniecznych do wykonywania pracy, popełnienie przestępstwa uniemożliwiającego dalsze zatrudnienie. Pracodawca ma na to 1 miesiąc od uzyskania wiadomości o przyczynie.
Kto jest szczególnie chroniony przed zwolnieniem?
Szczególna ochrona przed wypowiedzeniem przysługuje m.in.: pracownicy w ciąży i na urlopie macierzyńskim, pracownikom na urlopie (wypoczynkowym, bezpłatnym), chronionym działaczom związkowym, pracownikom w wieku przedemerytalnym (4 lata przed osiągnięciem wieku emerytalnego), pracownikom na zwolnieniu lekarskim.
Jak obliczyć odszkodowanie przy zwolnieniach grupowych?
Przy zwolnieniach grupowych (ustawa z 13.03.2003 r.) pracownikowi przysługuje odprawa pieniężna: 1 miesięczne wynagrodzenie przy stażu do 2 lat, 2 miesięczne wynagrodzenia przy stażu 2–8 lat, 3 miesięczne wynagrodzenia przy stażu powyżej 8 lat. Odprawa nie może przekroczyć 15-krotności minimalnego wynagrodzenia.