Prawo pracy · Polska
Wypowiedzenie i zwolnienie z pracy — 4603 orzeczeń z prawa pracy
4603 orzeczeńPracownik wygrał: 22%2022–2026
Wypowiedzenie umowy o pracę to jeden z najczęstszych powodów sporów między pracownikiem a pracodawcą. Pracodawca może rozwiązać umowę za wypowiedzeniem lub bez wypowiedzenia — ale w każdym przypadku musi spełnić określone wymogi formalne i podać uzasadnioną przyczynę.
Najczęstsze naruszenia popełniane przez pracodawców to: brak pisemnej formy wypowiedzenia, niepodanie przyczyny lub sformułowanie jej w sposób zbyt ogólny, niezachowanie ustawowych okresów wypowiedzenia, pominięcie konsultacji ze związkami zawodowymi oraz naruszenie szczególnej ochrony przed zwolnieniem (np. w okresie ciąży, choroby lub urlopu).
Pracownik, któremu pracodawca wypowiedział umowę niezgodnie z prawem, może wnieść odwołanie do sądu pracy w ciągu 21 dni od doręczenia wypowiedzenia. Sąd może orzec przywrócenie do pracy lub zasądzić odszkodowanie — zazwyczaj w wysokości od 1 do 3 miesięcznych wynagrodzeń, a w przypadku osób szczególnie chronionych nawet wyższe.
- Umowy na czas nieokreślony: obligatoryjna przyczyna i ochrona związkowa
- Zwolnienie dyscyplinarne z art. 52 k.p.: ciężkie naruszenie obowiązków, utrata uprawnień, przestępstwo
- Zwolnienie z przyczyn niedotyczących pracownika: ustawa o zwolnieniach grupowych
Struktura orzeczeń
2859
Sąd Najwyższy
830
Sąd Okręgowy
807
Sąd Rejonowy
107
Sąd Apelacyjny
Orzeczenia(4603)
SNI PKN 484/99
Wygrał pozwany · 19 sty 2000
Sąd Najwyższy oddalił kasację pracownika domagającego się przywrócenia do pracy po rozwiązaniu umowy bez wypowiedzenia z winy pracownika. Spór dotyczył zarzutu ciężkiego naruszenia podstawowych obowią…
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracy
SNI PKN 488/99
Wygrał pozwany · 19 sty 2000
Sąd Najwyższy oddalił kasację pracownika domagającego się uznania wypowiedzenia umowy o pracę za bezskuteczne. Spór dotyczył odmowy wykonania polecenia przeniesienia się do innego pomieszczenia warszt…
Wypowiedzenie / zwolnienieBHP
SNII UKN 310/99
Częściowe uwzględnienie · 14 sty 2000
Sprawa dotyczyła pracownicy KRUS, która zaskarżyła trzy kary upomnienia oraz domagała się wypłaty premii i nagród. Sąd I instancji oddalił powództwo, ale Sąd Okręgowy częściowo uwzględnił apelację i u…
InneWynagrodzenieWypowiedzenie / zwolnienie
SNI PZ 81/99
Wygrał pozwany · 11 sty 2000
Sprawa dotyczyła byłych pracowników, którzy dochodzili od pracodawcy odszkodowań za niezgodne z prawem rozwiązanie umów o pracę bez wypowiedzenia oraz innych roszczeń pracowniczych. Pracodawca wniósł …
InneWypowiedzenie / zwolnienieWynagrodzenie
SNI PKN 562/99
Orzeczenie procesowe · 11 sty 2000
Sąd Najwyższy uznał, że polskie sądy pracy mają jurysdykcję krajową w sprawie z powództwa obywatela polskiego przeciwko ambasadzie państwa obcego o uznanie bezskuteczności wypowiedzenia umowy o pracę …
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyInne
SNI PKN 462/99
Wygrał pozwany · 16 gru 1999
Sprawa dotyczyła pracownika zatrudnionego na czas nieokreślony, będącego jednocześnie działaczem związkowym, z którym pracodawca rozwiązał umowę bez wypowiedzenia na podstawie art. 52 § 1 pkt 1 KP. Pr…
Wypowiedzenie / zwolnienieZwiązki zawodoweBHPPrzywrócenie do pracy
SNI PKN 415/99
Orzeczenie procesowe · 16 gru 1999
Sprawa dotyczyła pracownika spółdzielni, z którym rozwiązano umowę o pracę bez wypowiedzenia na podstawie art. 53 KP po długotrwałej chorobie. Pracodawca doręczył pismo rozwiązujące umowę w dniu, w kt…
Wypowiedzenie / zwolnienieWynagrodzenieCzas pracyInne
SNI PKN 469/99
Wygrał pozwany · 16 gru 1999
Sąd Najwyższy oddalił kasację pracownika – działacza związkowego zatrudnionego jako kierownik zmiany w Izbie Wytrzeźwień. Pracodawca wypowiedział mu umowę o pracę z powodu przeciwwskazań lekarskich do…
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyZwiązki zawodoweBHPInne
SNI PZ 64/99
Wygrał pozwany · 15 gru 1999
Sprawa dotyczyła pracownika, który wniósł pozew o uznanie wypowiedzenia umowy o pracę za bezskuteczne, a następnie – po upływie okresu wypowiedzenia – domagał się przywrócenia do pracy. Sąd drugiej in…
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyInne
SNI PKN 446/99
Wygrał pozwany · 14 gru 1999
Sprawa dotyczyła członka spółdzielni pracy, który był jednocześnie członkiem zarządu zakładowej organizacji związkowej. Rada Nadzorcza wykluczyła go ze spółdzielni, co spowodowało wygaśnięcie spółdzie…
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyZwiązki zawodoweWynagrodzenieInne
SNI PKN 455/99
Wygrał powód · 14 gru 1999
Sąd Najwyższy uznał za zasadne roszczenie pracownicy o przywrócenie do pracy. Powódka była wcześniej zatrudniona na czas określony, dobrze wykonywała obowiązki i otrzymywała nagrody. Następnie zawarto…
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyInne
SNI PKN 444/99
Orzeczenie procesowe · 14 gru 1999
Sąd Najwyższy uchylił wyrok sądu II instancji oraz wyrok sądu I instancji i przekazał sprawę do ponownego rozpoznania. Spór dotyczył rozwiązania z pracownikiem umowy o pracę bez wypowiedzenia z winy p…
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyInne
SNI PKN 447/99
Wygrał powód · 14 gru 1999
Sprawa dotyczyła kierowcy autobusu zatrudnionego na czas nieokreślony, który został zwolniony dyscyplinarnie po wywieszeniu na tablicy ogłoszeń pisma krytykującego prokurenta spółki i zarzucającego mu…
Wypowiedzenie / zwolnienieZwiązki zawodowePrzywrócenie do pracy
SNI PKN 407/99
Wygrał pozwany · 14 gru 1999
Sprawa dotyczyła mianowanego urzędnika państwowego, którego stosunek pracy rozwiązano decyzją administracyjną, a następnie stwierdzono nieważność tej decyzji. Powód dochodził odszkodowania za okres po…
Wypowiedzenie / zwolnienieWynagrodzenieInne
SNI PKN 435/99
Wygrał pozwany · 9 gru 1999
Sąd Najwyższy oddalił kasację pracownika domagającego się przywrócenia do pracy po wypowiedzeniu umowy o pracę przez syndyka masy upadłości stoczni. Powód był zatrudniony na czas nieokreślony jako spe…
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyInne
SNI PKN 430/99
Wygrał pozwany · 9 gru 1999
Sprawa dotyczyła pracownika, z którym pracodawca rozwiązał umowę o pracę bez wypowiedzenia na podstawie art. 52 § 1 pkt 1 KP. Pismo zostało wysłane pocztą na właściwy adres, dwukrotnie awizowane i nie…
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracy
SNI PKN 406/99
Wygrał pozwany · 9 gru 1999
Sąd Najwyższy oddalił kasację pracownicy domagającej się przywrócenia do pracy po wypowiedzeniu umowy przez GOPS. Uznał, że wypowiedzenie było uzasadnione, ponieważ powódka nienależycie wykonywała obo…
Wypowiedzenie / zwolnienieInne
SNI PKN 417/99
Wygrał pozwany · 7 gru 1999
Sprawa dotyczyła pracownicy zatrudnionej na czas nieokreślony, zwolnionej w ramach redukcji zatrudnienia z przyczyn ekonomicznych zakładu pracy. Pracodawca, po nieuzgodnieniu zasad zwolnień ze związka…
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyInne
SNI PKN 389/99
Wygrał powód · 7 gru 1999
Sąd Najwyższy oddalił kasację pracodawcy i potwierdził, że po wadliwym wypowiedzeniu zmieniającym stosunek pracy nie ustał z upływem okresu wypowiedzenia, lecz był kontynuowany na zmienionych warunkac…
Wypowiedzenie / zwolnienieWynagrodzeniePrzywrócenie do pracyInne
SNI PKN 438/99
Orzeczenie procesowe · 7 gru 1999
Sprawa dotyczyła pracownika zwolnionego bez wypowiedzenia na podstawie art. 53 § 1 lit. b KP z powodu długotrwałej niezdolności do pracy. Powód twierdził, że w zakładowym układzie zbiorowym pracy istn…
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyInne
Najczęstsze pytania
Ile wynosi okres wypowiedzenia przy umowie na czas nieokreślony?
Okres wypowiedzenia zależy od stażu pracy u danego pracodawcy: 2 tygodnie przy stażu poniżej 6 miesięcy, 1 miesiąc przy stażu od 6 miesięcy do 3 lat, 3 miesiące przy stażu powyżej 3 lat. Strony mogą wydłużyć ten okres w umowie lub układzie zbiorowym.
Czy pracodawca musi podać przyczynę wypowiedzenia umowy na czas nieokreślony?
Tak. Przy umowie na czas nieokreślony pracodawca musi wskazać konkretną i prawdziwą przyczynę wypowiedzenia. Przyczyna zbyt ogólna lub nieprawdziwa stanowi podstawę odwołania do sądu pracy.
W jakim terminie można odwołać się od wypowiedzenia do sądu pracy?
Odwołanie od wypowiedzenia należy złożyć w sądzie pracy w ciągu 21 dni od doręczenia pisma z wypowiedzeniem. Po tym terminie roszczenie co do zasady wygasa, choć sąd może go przywrócić z ważnych przyczyn.
Co może zasądzić sąd pracy w razie nieuzasadnionego zwolnienia?
Sąd może orzec przywrócenie pracownika do pracy na poprzednich warunkach wraz z wynagrodzeniem za czas pozostawania bez pracy (max. 2 miesiące, a przy szczególnej ochronie — za cały okres) albo odszkodowanie w wysokości od 1 do 3 miesięcznych wynagrodzeń.
Kiedy pracodawca może zwolnić pracownika bez wypowiedzenia (art. 52 k.p.)?
Zwolnienie dyscyplinarne jest dopuszczalne w trzech przypadkach: ciężkie naruszenie podstawowych obowiązków pracowniczych (np. nieusprawiedliwiona nieobecność, kradzież), utrata uprawnień koniecznych do wykonywania pracy, popełnienie przestępstwa uniemożliwiającego dalsze zatrudnienie. Pracodawca ma na to 1 miesiąc od uzyskania wiadomości o przyczynie.
Kto jest szczególnie chroniony przed zwolnieniem?
Szczególna ochrona przed wypowiedzeniem przysługuje m.in.: pracownicy w ciąży i na urlopie macierzyńskim, pracownikom na urlopie (wypoczynkowym, bezpłatnym), chronionym działaczom związkowym, pracownikom w wieku przedemerytalnym (4 lata przed osiągnięciem wieku emerytalnego), pracownikom na zwolnieniu lekarskim.
Jak obliczyć odszkodowanie przy zwolnieniach grupowych?
Przy zwolnieniach grupowych (ustawa z 13.03.2003 r.) pracownikowi przysługuje odprawa pieniężna: 1 miesięczne wynagrodzenie przy stażu do 2 lat, 2 miesięczne wynagrodzenia przy stażu 2–8 lat, 3 miesięczne wynagrodzenia przy stażu powyżej 8 lat. Odprawa nie może przekroczyć 15-krotności minimalnego wynagrodzenia.