Prawo pracy · Polska
Wypowiedzenie i zwolnienie z pracy — 4603 orzeczeń z prawa pracy
4603 orzeczeńPracownik wygrał: 22%2022–2026
Wypowiedzenie umowy o pracę to jeden z najczęstszych powodów sporów między pracownikiem a pracodawcą. Pracodawca może rozwiązać umowę za wypowiedzeniem lub bez wypowiedzenia — ale w każdym przypadku musi spełnić określone wymogi formalne i podać uzasadnioną przyczynę.
Najczęstsze naruszenia popełniane przez pracodawców to: brak pisemnej formy wypowiedzenia, niepodanie przyczyny lub sformułowanie jej w sposób zbyt ogólny, niezachowanie ustawowych okresów wypowiedzenia, pominięcie konsultacji ze związkami zawodowymi oraz naruszenie szczególnej ochrony przed zwolnieniem (np. w okresie ciąży, choroby lub urlopu).
Pracownik, któremu pracodawca wypowiedział umowę niezgodnie z prawem, może wnieść odwołanie do sądu pracy w ciągu 21 dni od doręczenia wypowiedzenia. Sąd może orzec przywrócenie do pracy lub zasądzić odszkodowanie — zazwyczaj w wysokości od 1 do 3 miesięcznych wynagrodzeń, a w przypadku osób szczególnie chronionych nawet wyższe.
- Umowy na czas nieokreślony: obligatoryjna przyczyna i ochrona związkowa
- Zwolnienie dyscyplinarne z art. 52 k.p.: ciężkie naruszenie obowiązków, utrata uprawnień, przestępstwo
- Zwolnienie z przyczyn niedotyczących pracownika: ustawa o zwolnieniach grupowych
Struktura orzeczeń
2859
Sąd Najwyższy
830
Sąd Okręgowy
807
Sąd Rejonowy
107
Sąd Apelacyjny
Orzeczenia(4603)
SNI PKN 502/00
Wygrał pozwany · 20 cze 2001
Sąd Najwyższy oddalił kasację pracownika, uznając, że pismo pracodawcy z 6 stycznia 1999 r. nie zawierało nowej umowy o pracę ani nie zmieniało terminu zakończenia wcześniej zawartej umowy na czas okr…
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyInne
SNI PKN 505/00
Wygrał pozwany · 20 cze 2001
Sprawa dotyczyła nauczycielki zatrudnionej w szkole podstawowej, która została przeniesiona w stan nieczynny po zmianach organizacyjnych powodujących zmniejszenie liczby oddziałów i godzin nauczania p…
Wypowiedzenie / zwolnienieInne
SNI PKN 474/00
Wygrał pozwany · 20 cze 2001
Sąd Najwyższy oddalił kasację powoda i potwierdził, że umowa o pracę mogła zostać rozwiązana za porozumieniem stron z zastrzeżeniem warunku zawieszającego. Spór dotyczył trenera koszykówki zatrudnione…
Wypowiedzenie / zwolnienieInne
SNI PZ 24/01
Wygrał pozwany · 19 cze 2001
Sprawa dotyczyła powództwa nauczycielki przeciwko szkole o przywrócenie do pracy i zapłatę po przeniesieniu w stan nieczynny i wygaśnięciu stosunku pracy. Sąd drugiej instancji oddalił apelację, a nas…
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyWynagrodzenieInne
SNI PKN 491/00
Wygrał pozwany · 8 cze 2001
Sprawa dotyczyła pracownika Akademii Ekonomicznej, któremu wypowiedziano umowę o pracę na czas nieokreślony z powodu „braku przydatności do pracy”. Powód nie wniósł w terminie odwołania od wypowiedzen…
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyInne
SNI PKN 483/00
Wygrał pozwany · 8 cze 2001
Sprawa dotyczyła pracownika, który twierdził, że po wręczeniu mu w styczniu 1999 r. nowej „umowy o pracę” nadal pozostaje zatrudniony, a pracodawca powinien wypłacać mu wynagrodzenie. Pracodawca argum…
InneWynagrodzenieWypowiedzenie / zwolnienie
SNI PKN 453/00
Wygrał powód · 8 cze 2001
Sprawa dotyczyła pracownicy urzędu gminy, której wypowiedziano umowę o pracę po reorganizacji referatu budżetu, podatków i planowania. Pracodawca twierdził, że doszło do likwidacji stanowiska pracy i …
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyInne
SNI PKN 469/00
Wygrał pozwany · 8 cze 2001
Sprawa dotyczyła pracownika PKP zatrudnionego na czas nieokreślony, z którym pracodawca rozwiązał umowę bez wypowiedzenia na podstawie art. 52 § 1 pkt 1 KP, zarzucając ciężkie naruszenie podstawowych …
Wypowiedzenie / zwolnienieInne
SNI PKN 490/00
Orzeczenie procesowe · 8 cze 2001
Sprawa dotyczyła pracownika zatrudnianego kolejno na podstawie umów na czas określony, który twierdził, że trzecia umowa z mocy art. 25(1) KP przekształciła się w umowę na czas nieokreślony. Domagał s…
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyInne
SNI PKN 461/00
Wygrał pozwany · 6 cze 2001
Sąd Najwyższy oddalił kasację pracownika, uznając za prawidłowe wypowiedzenie umowy o pracę z powodu likwidacji stanowiska pracy w związku ze zmniejszeniem zatrudnienia. Podkreślono, że pracodawca ma …
Wypowiedzenie / zwolnienieInne
SNI PKN 428/00
Wygrał powód · 31 maj 2001
Sąd Najwyższy uznał, że przeniesienie nauczycielki w stan nieczynny w czasie korzystania przez nią z urlopu wychowawczego jest co do zasady niedopuszczalne. W sprawie powódka miała prawomocnie ustalon…
Wypowiedzenie / zwolnienieInne
SNI PKN 446/00
Wygrał pozwany · 31 maj 2001
Sprawa dotyczyła pracownicy Wojewódzkiego Urzędu Pracy, której w 1999 r. wypowiedziano umowę o pracę. Sądy obu instancji uznały wypowiedzenie za nieuzasadnione i przywróciły ją do pracy oraz zasądziły…
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyWynagrodzenieInne
SNI PKN 441/00
Wygrał pozwany · 31 maj 2001
Sąd Najwyższy oddalił kasację powoda – funkcjonariusza celnego – w sprawie o przywrócenie do pracy. Uznał, że wypowiedzenie umowy o pracę było uzasadnione utratą zaufania pracodawcy, wynikającą z niep…
Wypowiedzenie / zwolnienieInne
SNI PKN 421/00
Wygrał pozwany · 30 maj 2001
Sprawa dotyczyła sekretarza miasta zatrudnionego na podstawie powołania, którego rada miejska odwołała ze stanowiska. Po upływie okresu ochronnego z powodu choroby burmistrz rozwiązał z nim stosunek p…
Wypowiedzenie / zwolnienieInne
SNI PKN 427/00
Wygrał powód · 30 maj 2001
Sprawa dotyczyła byłej pracownicy Kuratorium Oświaty, zatrudnionej na podstawie mianowania, której stosunek pracy wygasł z mocy prawa po reformie administracji publicznej, ponieważ do 31 maja 1999 r. …
Wypowiedzenie / zwolnienieWynagrodzenieInne
SNI PKN 415/00
Częściowe uwzględnienie · 30 maj 2001
Sprawa dotyczyła nauczycielki mianowanej, której szkoła wypowiedziała warunki pracy i płacy, wskazując m.in. zmniejszenie liczby uczniów w klasach I oraz brak zgody rodziców na wychowawstwo. Powódka n…
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyInne
SNI PKN 435/00
Wygrał pozwany · 30 maj 2001
Sprawa dotyczyła roszczenia byłej pracownicy o odszkodowanie po wypowiedzeniu jej warunków pracy i płacy przez pracodawcę. Powódka wywodziła żądanie z tzw. „Pakietu zabezpieczenia spraw socjalno-bytow…
Wypowiedzenie / zwolnienieInne
SNI PKN 405/00
Wygrał pozwany · 24 maj 2001
Sąd Najwyższy oddalił kasację pracodawcy i potwierdził prawo pracownicy do odprawy pieniężnej po rozwiązaniu stosunku pracy z przyczyn dotyczących zakładu pracy. Spór dotyczył tego, czy powódka skutec…
Wypowiedzenie / zwolnienieWynagrodzenieInne
SNI PKN 422/00
Wygrał pozwany · 24 maj 2001
Sąd Najwyższy oddalił kasację pracownicy domagającej się przywrócenia do pracy po wypowiedzeniu umowy przez Politechnikę. Spór dotyczył głównie tego, czy wypowiedzenie podpisał i złożył właściwy organ…
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyInne
SNI PKN 400/00
Wygrał powód · 24 maj 2001
Sąd Najwyższy uznał, że rozwiązanie z pracownikiem umowy o pracę bez wypowiedzenia na podstawie art. 52 § 1 pkt 1 KP było nieuzasadnione. Powód po zakończeniu pracy, już poza swoim czasem pracy, wszed…
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracy
Najczęstsze pytania
Ile wynosi okres wypowiedzenia przy umowie na czas nieokreślony?
Okres wypowiedzenia zależy od stażu pracy u danego pracodawcy: 2 tygodnie przy stażu poniżej 6 miesięcy, 1 miesiąc przy stażu od 6 miesięcy do 3 lat, 3 miesiące przy stażu powyżej 3 lat. Strony mogą wydłużyć ten okres w umowie lub układzie zbiorowym.
Czy pracodawca musi podać przyczynę wypowiedzenia umowy na czas nieokreślony?
Tak. Przy umowie na czas nieokreślony pracodawca musi wskazać konkretną i prawdziwą przyczynę wypowiedzenia. Przyczyna zbyt ogólna lub nieprawdziwa stanowi podstawę odwołania do sądu pracy.
W jakim terminie można odwołać się od wypowiedzenia do sądu pracy?
Odwołanie od wypowiedzenia należy złożyć w sądzie pracy w ciągu 21 dni od doręczenia pisma z wypowiedzeniem. Po tym terminie roszczenie co do zasady wygasa, choć sąd może go przywrócić z ważnych przyczyn.
Co może zasądzić sąd pracy w razie nieuzasadnionego zwolnienia?
Sąd może orzec przywrócenie pracownika do pracy na poprzednich warunkach wraz z wynagrodzeniem za czas pozostawania bez pracy (max. 2 miesiące, a przy szczególnej ochronie — za cały okres) albo odszkodowanie w wysokości od 1 do 3 miesięcznych wynagrodzeń.
Kiedy pracodawca może zwolnić pracownika bez wypowiedzenia (art. 52 k.p.)?
Zwolnienie dyscyplinarne jest dopuszczalne w trzech przypadkach: ciężkie naruszenie podstawowych obowiązków pracowniczych (np. nieusprawiedliwiona nieobecność, kradzież), utrata uprawnień koniecznych do wykonywania pracy, popełnienie przestępstwa uniemożliwiającego dalsze zatrudnienie. Pracodawca ma na to 1 miesiąc od uzyskania wiadomości o przyczynie.
Kto jest szczególnie chroniony przed zwolnieniem?
Szczególna ochrona przed wypowiedzeniem przysługuje m.in.: pracownicy w ciąży i na urlopie macierzyńskim, pracownikom na urlopie (wypoczynkowym, bezpłatnym), chronionym działaczom związkowym, pracownikom w wieku przedemerytalnym (4 lata przed osiągnięciem wieku emerytalnego), pracownikom na zwolnieniu lekarskim.
Jak obliczyć odszkodowanie przy zwolnieniach grupowych?
Przy zwolnieniach grupowych (ustawa z 13.03.2003 r.) pracownikowi przysługuje odprawa pieniężna: 1 miesięczne wynagrodzenie przy stażu do 2 lat, 2 miesięczne wynagrodzenia przy stażu 2–8 lat, 3 miesięczne wynagrodzenia przy stażu powyżej 8 lat. Odprawa nie może przekroczyć 15-krotności minimalnego wynagrodzenia.