Prawo pracy · Polska
Wypowiedzenie i zwolnienie z pracy — 4603 orzeczeń z prawa pracy
4603 orzeczeńPracownik wygrał: 22%2022–2026
Wypowiedzenie umowy o pracę to jeden z najczęstszych powodów sporów między pracownikiem a pracodawcą. Pracodawca może rozwiązać umowę za wypowiedzeniem lub bez wypowiedzenia — ale w każdym przypadku musi spełnić określone wymogi formalne i podać uzasadnioną przyczynę.
Najczęstsze naruszenia popełniane przez pracodawców to: brak pisemnej formy wypowiedzenia, niepodanie przyczyny lub sformułowanie jej w sposób zbyt ogólny, niezachowanie ustawowych okresów wypowiedzenia, pominięcie konsultacji ze związkami zawodowymi oraz naruszenie szczególnej ochrony przed zwolnieniem (np. w okresie ciąży, choroby lub urlopu).
Pracownik, któremu pracodawca wypowiedział umowę niezgodnie z prawem, może wnieść odwołanie do sądu pracy w ciągu 21 dni od doręczenia wypowiedzenia. Sąd może orzec przywrócenie do pracy lub zasądzić odszkodowanie — zazwyczaj w wysokości od 1 do 3 miesięcznych wynagrodzeń, a w przypadku osób szczególnie chronionych nawet wyższe.
- Umowy na czas nieokreślony: obligatoryjna przyczyna i ochrona związkowa
- Zwolnienie dyscyplinarne z art. 52 k.p.: ciężkie naruszenie obowiązków, utrata uprawnień, przestępstwo
- Zwolnienie z przyczyn niedotyczących pracownika: ustawa o zwolnieniach grupowych
Struktura orzeczeń
2859
Sąd Najwyższy
830
Sąd Okręgowy
807
Sąd Rejonowy
107
Sąd Apelacyjny
Orzeczenia(4603)
SOVII Pa 117/14
Orzeczenie procesoweSąd Okręgowy w Łodzi w Łódź · 11 cze 2014
Powódka G.B. była zatrudniona w Szkole Podstawowej w P. od 1977 r., ostatnio na stanowisku dyrektora. W dniu 31 maja 2012 r. pracodawca rozwiązał z nią umowę o pracę za wypowiedzeniem, wskazując jako …
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyart. 256 kp · art. 264 kp
SAIII APa 5/14
Wygrał pozwanySąd Apelacyjny w Rzeszowie w Rzeszów · 11 cze 2014
Sąd Apelacyjny w Rzeszowie oddalił apelację powódki B.P. od wyroku Sądu Okręgowego w Krośnie z 2 grudnia 2013 r., który oddalił powództwo o zapłatę 108 000 zł tytułem dodatkowego odszkodowania za rozw…
Wypowiedzenie / zwolnienieWynagrodzenieart. 385 kpc
SOVII P 56/11
Wygrał pozwanySąd Okręgowy Warszawa-Praga w Warszawie w Warszawa · 11 cze 2014
Sąd Okręgowy Warszawa-Praga w Warszawie oddalił powództwo A.J. przeciwko N. sp. z o.o. o odszkodowanie i zadośćuczynienie związane z mobbingiem, dyskryminacją, utratą pracy i zdrowia. Powódka była zat…
Wypowiedzenie / zwolnienieMobbingDyskryminacjaInneart. 45, 47 i 94^ 3 ^§ 2 Kodeksu pracy
SOIV Pa 59/14
Wygrał pozwanySąd Okręgowy w Zielonej Górze w Zielona Góra · 10 cze 2014
Sąd Okręgowy w Zielonej Górze oddalił apelację powoda G. T. od wyroku Sądu Rejonowego w Nowej Soli, którym oddalono powództwo o przywrócenie do pracy. Powód był zatrudniony w pozwanej spółce na podsta…
Wypowiedzenie / zwolnienieMobbingZwiązki zawodowePrzywrócenie do pracy
SNIII PK 123/13
Orzeczenie procesowe · 10 cze 2014
Sprawa dotyczyła roszczenia o zapłatę 90.000 zł z tytułu dodatkowego świadczenia przewidzianego w porozumieniu rozwiązującym umowę o pracę zawartym 5 maja 2011 r. między pracownikiem a pracodawcą. Pra…
Wypowiedzenie / zwolnienieWynagrodzenieInne
SNI PK 309/13
Wygrał pozwany · 10 cze 2014
Sprawa dotyczyła powoda zatrudnionego na podstawie umowy o pracę na czas nieokreślony w kopalni, który pełnił funkcję przewodniczącego organizacji związkowej i korzystał ze szczególnej ochrony trwałoś…
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyZwiązki zawodoweBHPInne
SOIV Pa 51/14
Wygrał powódSąd Okręgowy w Zielonej Górze w Zielona Góra · 10 cze 2014
Powódka była zatrudniona u pozwanej na stanowisku kasjera-sprzedawcy na podstawie umowy o pracę na czas określony. Od końca 2011 r. jej przełożeni podejmowali wobec niej działania mobbingowe: poniżali…
MobbingWypowiedzenie / zwolnienie
SRVIII P 145/13
Wygrał pozwanySąd Rejonowy dla Warszawy-Śródmieścia w Warszawie w Warszawa · 10 cze 2014
Powód P.C. był zatrudniony w Teatrze (...) od 1986 r., ostatnio na stanowisku brygadiera sceny – zastępcy głównego brygadiera. Był członkiem związku zawodowego, a 31 grudnia 2012 r. został wybrany ska…
Wypowiedzenie / zwolnienieZwiązki zawodowe
SOIV Pa 52/14
Orzeczenie procesoweSąd Okręgowy w Zielonej Górze w Zielona Góra · 10 cze 2014
Sprawa dotyczyła roszczeń pracownicy A.C. przeciwko pracodawcy P.K. o zapłatę zaległego wynagrodzenia, wynagrodzenia chorobowego, ekwiwalentu za urlop, odszkodowania za rozwiązanie umowy o pracę bez w…
Wypowiedzenie / zwolnienieWynagrodzenieCzas pracy
SRVI P 611/09
Wygrał pozwanySąd Rejonowy dla Warszawy Pragi-Południe w Warszawie w Warszawa · 10 cze 2014
Wyrok Sądu Rejonowego dla Warszawy Pragi-Południe (VI Wydział Pracy i Ubezpieczeń Społecznych) z 10 czerwca 2014 r., sygn. VI P 611/09. Powódka H.W. była zatrudniona w pozwanej Spółdzielni od 1 wrześn…
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyWynagrodzenieart. 52 kp
SOVII Pa 138/14
Wygrał pozwanySąd Okręgowy w Łodzi w Łódź · 10 cze 2014
Sąd Okręgowy w Łodzi oddalił apelację powoda od wyroku Sądu Rejonowego dla Łodzi-Śródmieścia w Łodzi z dnia 24 stycznia 2014 roku, oddalającego powództwo o przywrócenie do pracy na poprzednie warunki …
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyart. 30 § 4 i art. 42 w zw. z art. 45 kp
SOVII Pa 119/14
Wygrał pozwanySąd Okręgowy w Łodzi w Łódź · 9 cze 2014
Sąd Okręgowy w Łodzi oddalił apelację powódek J.J. i D.K. od wyroku Sądu Rejonowego w Pabianicach, który oddalił ich powództwa o uznanie wypowiedzeń umowy o pracę za bezskuteczne. Powódki były zatrudn…
Wypowiedzenie / zwolnienieMobbingZwiązki zawodoweDyskryminacjaart. 30 § 4 kp, art. 45 kp
SRIV P 899/13
Wygrał powódSąd Rejonowy dla Wrocławia-Śródmieścia we Wrocławiu w Wrocław · 9 cze 2014
Powódka, zatrudniona na umowę o pracę na czas nieokreślony, otrzymała wypowiedzenie z powodu zmian organizacyjnych (połączenie magazynów). Była członkiem związku zawodowego i społecznym inspektorem pr…
Wypowiedzenie / zwolnienieZwiązki zawodowePrzywrócenie do pracyart.45kp
SRVI P 672/12
Wygrał pozwanySąd Rejonowy dla Warszawy Pragi-Południe w Warszawie w Warszawa · 9 cze 2014
Powódka była zatrudniona na czas nieokreślony jako pracownik techniczny, a następnie inspektor nadzoru inwestorskiego. Po wręczeniu jej wypowiedzenia umowy o pracę w sierpniu 2012 r. wniosła o uznanie…
Wypowiedzenie / zwolnienieInneart. 45 k.p.
SRX P 529/13
Wygrał powódSąd Rejonowy dla Wrocławia-Śródmieścia we Wrocławiu w Wrocław · 6 cze 2014
Sąd Rejonowy dla Wrocławia-Śródmieścia rozpoznawał sprawę powoda K.M. przeciwko spółce wypożyczającej samochody o odszkodowanie za niezgodne z prawem rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia. Powód…
Wypowiedzenie / zwolnienieWynagrodzenie56,58kp
SOVII Pa 95/14
Wygrał powódSąd Okręgowy w Łodzi w Łódź · 6 cze 2014
Sąd Okręgowy w Łodzi oddalił apelację pozwanego pracodawcy od wyroku Sądu Rejonowego zasądzającego odprawę pieniężną. Powódka była zatrudniona na podstawie umowy o pracę na czas określony jako kasjer-…
Wypowiedzenie / zwolnienieWynagrodzenieart. 8 ustawy z dnia 13.03.2003 r. o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracowników
SRVI P 844/08
Częściowe uwzględnienieSąd Rejonowy dla Warszawy Pragi-Południe w Warszawie w Warszawa · 5 cze 2014
Powódka dochodziła od pozwanej m.in. wynagrodzenia za pracę, ekwiwalentu za niewykorzystany urlop oraz sprostowania świadectwa pracy. Sąd ustalił, że była zatrudniona od 19 maja 2003 r. do 31 grudnia …
WynagrodzenieWypowiedzenie / zwolnienieInneart. 81 k.p. · art. 97 k.p.
SOV Pa 66/14
Wygrał pozwanySąd Okręgowy w Legnicy w Legnica · 5 cze 2014
Sąd Okręgowy w Legnicy rozpoznawał apelację pozwanego od wyroku Sądu Rejonowego w Lubinie, który zasądził na rzecz powódki J. B. odszkodowanie w kwocie 20 160 zł za niezgodne z prawem wypowiedzenie um…
Wypowiedzenie / zwolnienieart. 45 kp
SNI PK 311/13
Orzeczenie procesowe · 5 cze 2014
Sąd Najwyższy uchylił wyrok Sądu Okręgowego, który oddalił powództwo pracownika o ustalenie, że nadal łączy go z pracodawcą stosunek pracy. Spór dotyczył podpisanego 5 stycznia 2012 r. porozumienia o …
Wypowiedzenie / zwolnienieInne
SNI PK 301/13
Wygrał powód · 5 cze 2014
Powód, wieloletni lekarz i kierownik samodzielnego gminnego zakładu opieki zdrowotnej, został zwolniony dyscyplinarnie za rzekome ciężkie naruszenie obowiązków polegające na bezprawnym ustalaniu i wyp…
Wypowiedzenie / zwolnienieWynagrodzenieInne
Najczęstsze pytania
Ile wynosi okres wypowiedzenia przy umowie na czas nieokreślony?
Okres wypowiedzenia zależy od stażu pracy u danego pracodawcy: 2 tygodnie przy stażu poniżej 6 miesięcy, 1 miesiąc przy stażu od 6 miesięcy do 3 lat, 3 miesiące przy stażu powyżej 3 lat. Strony mogą wydłużyć ten okres w umowie lub układzie zbiorowym.
Czy pracodawca musi podać przyczynę wypowiedzenia umowy na czas nieokreślony?
Tak. Przy umowie na czas nieokreślony pracodawca musi wskazać konkretną i prawdziwą przyczynę wypowiedzenia. Przyczyna zbyt ogólna lub nieprawdziwa stanowi podstawę odwołania do sądu pracy.
W jakim terminie można odwołać się od wypowiedzenia do sądu pracy?
Odwołanie od wypowiedzenia należy złożyć w sądzie pracy w ciągu 21 dni od doręczenia pisma z wypowiedzeniem. Po tym terminie roszczenie co do zasady wygasa, choć sąd może go przywrócić z ważnych przyczyn.
Co może zasądzić sąd pracy w razie nieuzasadnionego zwolnienia?
Sąd może orzec przywrócenie pracownika do pracy na poprzednich warunkach wraz z wynagrodzeniem za czas pozostawania bez pracy (max. 2 miesiące, a przy szczególnej ochronie — za cały okres) albo odszkodowanie w wysokości od 1 do 3 miesięcznych wynagrodzeń.
Kiedy pracodawca może zwolnić pracownika bez wypowiedzenia (art. 52 k.p.)?
Zwolnienie dyscyplinarne jest dopuszczalne w trzech przypadkach: ciężkie naruszenie podstawowych obowiązków pracowniczych (np. nieusprawiedliwiona nieobecność, kradzież), utrata uprawnień koniecznych do wykonywania pracy, popełnienie przestępstwa uniemożliwiającego dalsze zatrudnienie. Pracodawca ma na to 1 miesiąc od uzyskania wiadomości o przyczynie.
Kto jest szczególnie chroniony przed zwolnieniem?
Szczególna ochrona przed wypowiedzeniem przysługuje m.in.: pracownicy w ciąży i na urlopie macierzyńskim, pracownikom na urlopie (wypoczynkowym, bezpłatnym), chronionym działaczom związkowym, pracownikom w wieku przedemerytalnym (4 lata przed osiągnięciem wieku emerytalnego), pracownikom na zwolnieniu lekarskim.
Jak obliczyć odszkodowanie przy zwolnieniach grupowych?
Przy zwolnieniach grupowych (ustawa z 13.03.2003 r.) pracownikowi przysługuje odprawa pieniężna: 1 miesięczne wynagrodzenie przy stażu do 2 lat, 2 miesięczne wynagrodzenia przy stażu 2–8 lat, 3 miesięczne wynagrodzenia przy stażu powyżej 8 lat. Odprawa nie może przekroczyć 15-krotności minimalnego wynagrodzenia.