Prawo pracy · Polska
Wypowiedzenie i zwolnienie z pracy — wynik częściowy (513 orzeczeń)
513 orzeczeńPracownik wygrał: 0%2022–2026
Wypowiedzenie umowy o pracę to jeden z najczęstszych powodów sporów między pracownikiem a pracodawcą. Pracodawca może rozwiązać umowę za wypowiedzeniem lub bez wypowiedzenia — ale w każdym przypadku musi spełnić określone wymogi formalne i podać uzasadnioną przyczynę.
Najczęstsze naruszenia popełniane przez pracodawców to: brak pisemnej formy wypowiedzenia, niepodanie przyczyny lub sformułowanie jej w sposób zbyt ogólny, niezachowanie ustawowych okresów wypowiedzenia, pominięcie konsultacji ze związkami zawodowymi oraz naruszenie szczególnej ochrony przed zwolnieniem (np. w okresie ciąży, choroby lub urlopu).
Pracownik, któremu pracodawca wypowiedział umowę niezgodnie z prawem, może wnieść odwołanie do sądu pracy w ciągu 21 dni od doręczenia wypowiedzenia. Sąd może orzec przywrócenie do pracy lub zasądzić odszkodowanie — zazwyczaj w wysokości od 1 do 3 miesięcznych wynagrodzeń, a w przypadku osób szczególnie chronionych nawet wyższe.
- Umowy na czas nieokreślony: obligatoryjna przyczyna i ochrona związkowa
- Zwolnienie dyscyplinarne z art. 52 k.p.: ciężkie naruszenie obowiązków, utrata uprawnień, przestępstwo
- Zwolnienie z przyczyn niedotyczących pracownika: ustawa o zwolnieniach grupowych
Struktura orzeczeń
229
Sąd Najwyższy
164
Sąd Rejonowy
102
Sąd Okręgowy
18
Sąd Apelacyjny
Orzeczenia(513)
SNI PK 64/12
Częściowe uwzględnienie · 22 sie 2012
Powódka, prokurator zatrudniona w pionie śledczym IPN, domagała się odszkodowania za bezprawne obniżenie warunków pracy i płacy po przeniesieniu jej przez Prokuratora Generalnego na wcześniej zajmowan…
Wypowiedzenie / zwolnienieWynagrodzenieInne
SNII PK 27/12
Częściowe uwzględnienie · 2 sie 2012
Sprawa dotyczyła roszczenia byłej pracownicy i członka zarządu spółki energetycznej o zapłatę odprawy gwarantowanej porozumieniem zbiorowym zawartym między pracodawcami a stroną związkową. Powódka twi…
Wypowiedzenie / zwolnienieWynagrodzenieInne
SAIII APa 14/12
Częściowe uwzględnienieSąd Apelacyjny we Wrocławiu w Wrocław · 26 lip 2012
Związek Zawodowy działający na rzecz pracownika J.B. wniósł pozew przeciwko Politechnice o ustalenie wygaśnięcia obowiązku zwrotu kwoty 39.028,18 zł, o zwaloryzowane wynagrodzenie oraz zwaloryzowane o…
WynagrodzenieWypowiedzenie / zwolnienieInneart. 409 kc · art. 840 kpc · art. 87 kp
SNII PZ 12/12
Częściowe uwzględnienie · 28 cze 2012
Sprawa dotyczyła odszkodowania dochodzonego przez pracownicę po wypowiedzeniu umowy o pracę (roszczenie z art. 45 k.p.). Sąd Okręgowy oddalił apelację powódki i zasądził od niej na rzecz pracodawcy 2.…
Wypowiedzenie / zwolnienieInne
SNII PK 272/11
Częściowe uwzględnienie · 19 cze 2012
Sprawa dotyczyła roszczeń byłego pracownika o wynagrodzenie oraz ekwiwalent za urlop wypoczynkowy po dwukrotnym przywróceniu go do pracy wyrokami sądów pracy. Powód twierdził, że po przywróceniu do pr…
WynagrodzenieWypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyInne
SNII PK 262/11
Częściowe uwzględnienie · 1 cze 2012
Sprawa dotyczyła pracownicy samorządowej, z którą rozwiązano stosunek pracy bez wypowiedzenia. Powódka wniosła pozew o przywrócenie do pracy i wynagrodzenie za czas pozostawania bez pracy, początkowo …
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyWynagrodzenieInne
SNI PK 170/11
Częściowe uwzględnienie · 17 maj 2012
Sprawa dotyczyła nauczyciela akademickiego zatrudnionego na podstawie umowy o pracę na czas nieokreślony, który po złożeniu wniosku o płatny urlop dla poratowania zdrowia został przez uczelnię niepubl…
Wypowiedzenie / zwolnienieWynagrodzenieInne
SNII PK 220/11
Częściowe uwzględnienie · 10 maj 2012
Sprawa dotyczyła byłej głównej księgowej, która domagała się odszkodowania za rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia z winy pracodawcy oraz ustalenia, że w okresie 24.11.2008–31.12.2008 łączył ją…
Wypowiedzenie / zwolnienieWynagrodzenieInne
SNI PK 214/11
Częściowe uwzględnienie · 8 maj 2012
Sprawa dotyczyła prezesa zarządu spółki autobusowej zatrudnionego na podstawie umowy o pracę na czas nieokreślony, którego rada nadzorcza odwołała ze stanowiska i następnie rozwiązała z nim stosunek p…
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyInne
SNII PK 212/11
Częściowe uwzględnienie · 12 kwi 2012
Sąd Najwyższy uchylił wyrok sądu odwoławczego w części dotyczącej odszkodowania umownego i przekazał sprawę do ponownego rozpoznania. Spór dotyczył prezesa zarządu zatrudnionego na podstawie umowy o p…
Wypowiedzenie / zwolnienieWynagrodzenieInne
SNI PK 155/11
Częściowe uwzględnienie · 11 kwi 2012
Sąd Najwyższy rozpoznawał spór o dopuszczenie do pracy po zmianach wykonawcy usług żywienia szpitalnego. Kluczowe było ustalenie, czy doszło do przejścia zakładu pracy lub jego części w rozumieniu art…
Przywrócenie do pracyWypowiedzenie / zwolnienieInne
SNIII PK 53/11
Częściowe uwzględnienie · 17 lut 2012
Sprawa dotyczyła byłej pracownicy stoczni, która domagała się m.in. ustalenia istnienia stosunku pracy, wynagrodzenia za gotowość do pracy oraz odszkodowania za utratę świadczenia przedemerytalnego. S…
Wypowiedzenie / zwolnienieWynagrodzenieInne
SNIII PZP 5/11
Częściowe uwzględnienie · 14 lut 2012
Sąd Najwyższy rozstrzygnął, że oświadczenie pracownika nazwane „wypowiedzeniem”, złożone przy umowie o pracę na czas określony, w której nie zastrzeżono możliwości wcześniejszego wypowiedzenia (art. 3…
Wypowiedzenie / zwolnienieInne
SNII PZ 45/11
Częściowe uwzględnienie · 2 lut 2012
Sąd Najwyższy rozpoznał zażalenie powoda dotyczące kosztów zastępstwa procesowego w sprawie o ustalenie istnienia stosunku pracy, sprostowanie świadectwa pracy, odprawę oraz odszkodowanie za niezgodne…
Wypowiedzenie / zwolnienieWynagrodzenieInne
SNI PK 82/11
Częściowe uwzględnienie · 19 sty 2012
Sprawa dotyczyła roszczeń byłej pracownicy przeciwko pracodawcy o odszkodowanie za skutki niezgodnego z prawem rozwiązania umowy o pracę bez wypowiedzenia. Po wcześniejszym wyroku Trybunału Konstytucy…
Wypowiedzenie / zwolnienieWynagrodzeniePrzywrócenie do pracyInne
SNII PZ 36/11
Częściowe uwzględnienie · 12 sty 2012
Sprawa dotyczyła powództwa o przywrócenie do pracy. Sąd Okręgowy po zmianie wyroku Sądu Rejonowego oddalił powództwo, a następnie uzupełnił wyrok jedynie w zakresie kosztów procesu. Pozwana domagała s…
Przywrócenie do pracyWypowiedzenie / zwolnienieInne
SNII PK 90/11
Częściowe uwzględnienie · 15 gru 2011
Sprawa dotyczyła pracownicy zatrudnionej na podstawie umowy o pracę na stanowisku przedstawiciela handlowego, która po wypowiedzeniu umowy domagała się odszkodowania oraz sprostowania świadectwa pracy…
Wypowiedzenie / zwolnienieWynagrodzenieInne
SNII PK 67/11
Częściowe uwzględnienie · 9 gru 2011
Sprawa dotyczyła roszczenia byłego pracownika o dodatkową odprawę przewidzianą w zakładowym układzie zbiorowym pracy. Powód był zatrudniony na podstawie umowy o pracę na czas nieokreślony. Pracodawca …
Wypowiedzenie / zwolnienieWynagrodzenieInne
SNII BP 3/11
Częściowe uwzględnienie · 13 paź 2011
Sprawa dotyczyła pracownicy zatrudnionej w warsztacie terapii zajęciowej na 1/2 etatu pielęgniarki i 1/2 etatu pracownika administracyjnego. Po likwidacji stanowiska pielęgniarki oraz zmianie organiza…
Wypowiedzenie / zwolnienieWynagrodzenieInne
SNII BP 8/11
Częściowe uwzględnienie · 11 paź 2011
Sprawa dotyczyła skargi pozwanego o stwierdzenie niezgodności z prawem prawomocnego wyroku zasądzającego na rzecz powódki odszkodowanie po rozwiązaniu umowy o pracę. Pozwany twierdził, że powódka jako…
Wypowiedzenie / zwolnienieWynagrodzenieInne
Najczęstsze pytania
Ile wynosi okres wypowiedzenia przy umowie na czas nieokreślony?
Okres wypowiedzenia zależy od stażu pracy u danego pracodawcy: 2 tygodnie przy stażu poniżej 6 miesięcy, 1 miesiąc przy stażu od 6 miesięcy do 3 lat, 3 miesiące przy stażu powyżej 3 lat. Strony mogą wydłużyć ten okres w umowie lub układzie zbiorowym.
Czy pracodawca musi podać przyczynę wypowiedzenia umowy na czas nieokreślony?
Tak. Przy umowie na czas nieokreślony pracodawca musi wskazać konkretną i prawdziwą przyczynę wypowiedzenia. Przyczyna zbyt ogólna lub nieprawdziwa stanowi podstawę odwołania do sądu pracy.
W jakim terminie można odwołać się od wypowiedzenia do sądu pracy?
Odwołanie od wypowiedzenia należy złożyć w sądzie pracy w ciągu 21 dni od doręczenia pisma z wypowiedzeniem. Po tym terminie roszczenie co do zasady wygasa, choć sąd może go przywrócić z ważnych przyczyn.
Co może zasądzić sąd pracy w razie nieuzasadnionego zwolnienia?
Sąd może orzec przywrócenie pracownika do pracy na poprzednich warunkach wraz z wynagrodzeniem za czas pozostawania bez pracy (max. 2 miesiące, a przy szczególnej ochronie — za cały okres) albo odszkodowanie w wysokości od 1 do 3 miesięcznych wynagrodzeń.
Kiedy pracodawca może zwolnić pracownika bez wypowiedzenia (art. 52 k.p.)?
Zwolnienie dyscyplinarne jest dopuszczalne w trzech przypadkach: ciężkie naruszenie podstawowych obowiązków pracowniczych (np. nieusprawiedliwiona nieobecność, kradzież), utrata uprawnień koniecznych do wykonywania pracy, popełnienie przestępstwa uniemożliwiającego dalsze zatrudnienie. Pracodawca ma na to 1 miesiąc od uzyskania wiadomości o przyczynie.
Kto jest szczególnie chroniony przed zwolnieniem?
Szczególna ochrona przed wypowiedzeniem przysługuje m.in.: pracownicy w ciąży i na urlopie macierzyńskim, pracownikom na urlopie (wypoczynkowym, bezpłatnym), chronionym działaczom związkowym, pracownikom w wieku przedemerytalnym (4 lata przed osiągnięciem wieku emerytalnego), pracownikom na zwolnieniu lekarskim.
Jak obliczyć odszkodowanie przy zwolnieniach grupowych?
Przy zwolnieniach grupowych (ustawa z 13.03.2003 r.) pracownikowi przysługuje odprawa pieniężna: 1 miesięczne wynagrodzenie przy stażu do 2 lat, 2 miesięczne wynagrodzenia przy stażu 2–8 lat, 3 miesięczne wynagrodzenia przy stażu powyżej 8 lat. Odprawa nie może przekroczyć 15-krotności minimalnego wynagrodzenia.