Prawo pracy · Polska
Wypowiedzenie i zwolnienie z pracy — wynik częściowy (407 orzeczeń)
407 orzeczeńPracownik wygrał: 0%2014–2026
Wypowiedzenie umowy o pracę to jeden z najczęstszych powodów sporów między pracownikiem a pracodawcą. Pracodawca może rozwiązać umowę za wypowiedzeniem lub bez wypowiedzenia — ale w każdym przypadku musi spełnić określone wymogi formalne i podać uzasadnioną przyczynę.
Najczęstsze naruszenia popełniane przez pracodawców to: brak pisemnej formy wypowiedzenia, niepodanie przyczyny lub sformułowanie jej w sposób zbyt ogólny, niezachowanie ustawowych okresów wypowiedzenia, pominięcie konsultacji ze związkami zawodowymi oraz naruszenie szczególnej ochrony przed zwolnieniem (np. w okresie ciąży, choroby lub urlopu).
Pracownik, któremu pracodawca wypowiedział umowę niezgodnie z prawem, może wnieść odwołanie do sądu pracy w ciągu 21 dni od doręczenia wypowiedzenia. Sąd może orzec przywrócenie do pracy lub zasądzić odszkodowanie — zazwyczaj w wysokości od 1 do 3 miesięcznych wynagrodzeń, a w przypadku osób szczególnie chronionych nawet wyższe.
- Umowy na czas nieokreślony: obligatoryjna przyczyna i ochrona związkowa
- Zwolnienie dyscyplinarne z art. 52 k.p.: ciężkie naruszenie obowiązków, utrata uprawnień, przestępstwo
- Zwolnienie z przyczyn niedotyczących pracownika: ustawa o zwolnieniach grupowych
Struktura orzeczeń
229
Sąd Najwyższy
104
Sąd Rejonowy
63
Sąd Okręgowy
11
Sąd Apelacyjny
Orzeczenia(407)
SNII PK 119/04
Częściowe uwzględnienie · 13 sty 2005
Sprawa dotyczyła roszczeń pracownicy wobec Skarbu Państwa po odstąpieniu przez syndyka od umowy leasingu, na podstawie której spółka przejęła mienie sprywatyzowanego przedsiębiorstwa państwowego. Powó…
Wypowiedzenie / zwolnienieWynagrodzenieInne
SNI PZP 11/04
Częściowe uwzględnienie · 11 sty 2005
Sprawa dotyczyła odwołania powódki ze stanowiska dyrektora gminnej instytucji kultury. Sąd pierwszej instancji uznał, że pracodawca naruszył art. 15 ust. 1 ustawy o organizowaniu i prowadzeniu działal…
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyInne
SNI PK 97/04
Częściowe uwzględnienie · 15 gru 2004
Sprawa dotyczyła odszkodowania za nieuzasadnione wypowiedzenie umowy o pracę sekretarce kancelarii komorniczej. Pracodawca, powołując się na konieczność ograniczenia kosztów po zmianach ustawowych, wy…
Wypowiedzenie / zwolnienieWynagrodzenieInne
SNII PK 79/04
Częściowe uwzględnienie · 9 gru 2004
Sprawa dotyczyła roszczenia lekarza o nawiązanie stosunku pracy na stanowisku ordynatora oddziału chirurgicznego po wygraniu konkursu w publicznym zakładzie opieki zdrowotnej. Sąd Najwyższy uznał, że …
InneWypowiedzenie / zwolnienieWynagrodzenie
SNI PK 42/04
Częściowe uwzględnienie · 25 lis 2004
Sąd Najwyższy uchylił wyrok Sądu Apelacyjnego i wyrok Sądu Okręgowego, przekazując sprawę do ponownego rozpoznania. Spór dotyczył roszczeń byłego dyrektora zarządzającego spółki o wynagrodzenie za okr…
Wypowiedzenie / zwolnienieWynagrodzenieInne
SNII PZP 10/04
Częściowe uwzględnienie · 18 lis 2004
Sprawa dotyczyła pracownika służby cywilnej zatrudnionego na podstawie dwóch kolejnych umów o pracę na czas określony. Sąd Rejonowy uznał, że druga umowa była dopuszczalna i nie przekształciła się w u…
Wypowiedzenie / zwolnienieInne
SNI PK 36/04
Częściowe uwzględnienie · 16 lis 2004
Sąd Najwyższy rozpoznał kasację pracownika – byłego wiceprezesa spółki – od wyroku oddalającego część jego roszczeń po rozwiązaniu umowy o pracę bez wypowiedzenia. SN uznał, że korzystanie przez praco…
Wypowiedzenie / zwolnienieWynagrodzenieInne
SNI PK 588/03
Częściowe uwzględnienie · 27 paź 2004
Sprawa dotyczyła byłego prezesa zarządu spółki akcyjnej, który domagał się odszkodowania/odprawy po odwołaniu z funkcji oraz premii regulaminowej. Sąd Najwyższy uznał, że odwołanie z zarządu nie powod…
Wypowiedzenie / zwolnienieWynagrodzeniePrzywrócenie do pracyInne
SNI PK 541/03
Częściowe uwzględnienie · 23 wrz 2004
Sprawa dotyczyła pracownicy zatrudnionej na czas nieokreślony, która po długotrwałej chorobie nie została dopuszczona do pracy, a następnie została zwolniona dyscyplinarnie z powodu nieobecności w pra…
Wypowiedzenie / zwolnienieWynagrodzenieInne
SNI PK 526/03
Częściowe uwzględnienie · 23 wrz 2004
Sprawa dotyczyła górnika zatrudnionego na czas nieokreślony w przedsiębiorstwie robót górniczych, wobec którego ogłoszono upadłość. Pracownik spełniał ustawowe warunki do urlopu górniczego, ale pracod…
Wypowiedzenie / zwolnienieInne
SNI PK 613/02
Częściowe uwzględnienie · 22 wrz 2004
Sprawa dotyczyła mianowanego nauczyciela akademickiego, którego stosunek pracy wygasł wskutek prawomocnego orzeczenia komisji dyscyplinarnej o wydaleniu z zawodu. Następnie Sąd Najwyższy uchylił to or…
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyInne
SNI PK 704/03
Częściowe uwzględnienie · 10 wrz 2004
Sprawa dotyczyła odwołania powoda ze stanowiska dyrektora przedsiębiorstwa państwowego Cukrownia „G.”, które było równoznaczne z rozwiązaniem stosunku pracy bez wypowiedzenia. Sąd Najwyższy uznał, że …
Wypowiedzenie / zwolnienieWynagrodzenieInne
SNII PZP 1/04
Częściowe uwzględnienie · 21 kwi 2004
Sprawa dotyczyła mianowanego asesora sądowego zwolnionego przez Ministra Sprawiedliwości po uprzednim wypowiedzeniu, za zgodą kolegium sądu okręgowego, w okresie pełnienia czynności sędziowskich. Sąd …
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyInne
SNI PK 305/03
Częściowe uwzględnienie · 17 lut 2004
Sprawa dotyczyła byłego prezesa zarządu spółki z o.o., który dochodził m.in. odszkodowania za niezgodne z prawem wypowiedzenie umowy o pracę oraz premii. Sąd Najwyższy uznał, że uchwała zgromadzenia w…
Wypowiedzenie / zwolnienieWynagrodzenieInne
SNI PK 293/03
Częściowe uwzględnienie · 27 sty 2004
Sprawa dotyczyła pracownicy zatrudnionej na stanowisku technologa ds. higieny pracy, która odmówiła poddania się okresowym badaniom lekarskim mimo skierowania pracodawcy. Pracowała ona w warunkach nar…
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyBHPInne
SNI PK 199/03
Częściowe uwzględnienie · 22 sty 2004
Sprawa dotyczyła byłego pracownika zakładu ceramiki budowlanej, który domagał się ustalenia istnienia stosunku pracy oraz zapłaty dwóch świadczeń: nagrody z zysku za lata 1999–2000 i nagrody z okazji …
Wypowiedzenie / zwolnienieWynagrodzenieInne
SNIII PZP 15/03
Częściowe uwzględnienie · 9 gru 2003
Sprawa dotyczyła sędziego, który złożył oświadczenie o zrzeczeniu się urzędu, a następnie pojawiło się pytanie, czy może skutecznie cofnąć to oświadczenie przed upływem terminu, po którym następuje ro…
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyInne
SNI PK 416/02
Częściowe uwzględnienie · 2 paź 2003
Sprawa dotyczyła pracownika zatrudnionego na czas nieokreślony na stanowisku dyrektora, z którym pracodawca rozwiązał umowę za wypowiedzeniem, wskazując jako przyczynę niespełnianie oczekiwanych wynik…
Wypowiedzenie / zwolnienieWynagrodzenieInne
SNI PK 324/02
Częściowe uwzględnienie · 24 wrz 2003
Sprawa dotyczyła pracownika zatrudnionego jako prezes zarządu-dyrektor naczelny, który po odwołaniu ze stanowiska został przez pracodawcę zwolniony z obowiązku świadczenia pracy w okresie wypowiedzeni…
WynagrodzenieWypowiedzenie / zwolnienieInne
SNI PK 176/02
Częściowe uwzględnienie · 11 cze 2003
Sprawa dotyczyła byłej pracownicy MOPS, która po rozwiązaniu stosunku pracy w trybie art. 53 k.p. domagała się m.in. odszkodowania za brak świadczeń rentowych, zadośćuczynienia za pogorszenie zdrowia …
Ubezpieczenia społeczneWypowiedzenie / zwolnienieInne
Najczęstsze pytania
Ile wynosi okres wypowiedzenia przy umowie na czas nieokreślony?
Okres wypowiedzenia zależy od stażu pracy u danego pracodawcy: 2 tygodnie przy stażu poniżej 6 miesięcy, 1 miesiąc przy stażu od 6 miesięcy do 3 lat, 3 miesiące przy stażu powyżej 3 lat. Strony mogą wydłużyć ten okres w umowie lub układzie zbiorowym.
Czy pracodawca musi podać przyczynę wypowiedzenia umowy na czas nieokreślony?
Tak. Przy umowie na czas nieokreślony pracodawca musi wskazać konkretną i prawdziwą przyczynę wypowiedzenia. Przyczyna zbyt ogólna lub nieprawdziwa stanowi podstawę odwołania do sądu pracy.
W jakim terminie można odwołać się od wypowiedzenia do sądu pracy?
Odwołanie od wypowiedzenia należy złożyć w sądzie pracy w ciągu 21 dni od doręczenia pisma z wypowiedzeniem. Po tym terminie roszczenie co do zasady wygasa, choć sąd może go przywrócić z ważnych przyczyn.
Co może zasądzić sąd pracy w razie nieuzasadnionego zwolnienia?
Sąd może orzec przywrócenie pracownika do pracy na poprzednich warunkach wraz z wynagrodzeniem za czas pozostawania bez pracy (max. 2 miesiące, a przy szczególnej ochronie — za cały okres) albo odszkodowanie w wysokości od 1 do 3 miesięcznych wynagrodzeń.
Kiedy pracodawca może zwolnić pracownika bez wypowiedzenia (art. 52 k.p.)?
Zwolnienie dyscyplinarne jest dopuszczalne w trzech przypadkach: ciężkie naruszenie podstawowych obowiązków pracowniczych (np. nieusprawiedliwiona nieobecność, kradzież), utrata uprawnień koniecznych do wykonywania pracy, popełnienie przestępstwa uniemożliwiającego dalsze zatrudnienie. Pracodawca ma na to 1 miesiąc od uzyskania wiadomości o przyczynie.
Kto jest szczególnie chroniony przed zwolnieniem?
Szczególna ochrona przed wypowiedzeniem przysługuje m.in.: pracownicy w ciąży i na urlopie macierzyńskim, pracownikom na urlopie (wypoczynkowym, bezpłatnym), chronionym działaczom związkowym, pracownikom w wieku przedemerytalnym (4 lata przed osiągnięciem wieku emerytalnego), pracownikom na zwolnieniu lekarskim.
Jak obliczyć odszkodowanie przy zwolnieniach grupowych?
Przy zwolnieniach grupowych (ustawa z 13.03.2003 r.) pracownikowi przysługuje odprawa pieniężna: 1 miesięczne wynagrodzenie przy stażu do 2 lat, 2 miesięczne wynagrodzenia przy stażu 2–8 lat, 3 miesięczne wynagrodzenia przy stażu powyżej 8 lat. Odprawa nie może przekroczyć 15-krotności minimalnego wynagrodzenia.