Prawo pracy · Polska
Wypowiedzenie i zwolnienie z pracy — wynik częściowy (407 orzeczeń)
407 orzeczeńPracownik wygrał: 0%2014–2026
Wypowiedzenie umowy o pracę to jeden z najczęstszych powodów sporów między pracownikiem a pracodawcą. Pracodawca może rozwiązać umowę za wypowiedzeniem lub bez wypowiedzenia — ale w każdym przypadku musi spełnić określone wymogi formalne i podać uzasadnioną przyczynę.
Najczęstsze naruszenia popełniane przez pracodawców to: brak pisemnej formy wypowiedzenia, niepodanie przyczyny lub sformułowanie jej w sposób zbyt ogólny, niezachowanie ustawowych okresów wypowiedzenia, pominięcie konsultacji ze związkami zawodowymi oraz naruszenie szczególnej ochrony przed zwolnieniem (np. w okresie ciąży, choroby lub urlopu).
Pracownik, któremu pracodawca wypowiedział umowę niezgodnie z prawem, może wnieść odwołanie do sądu pracy w ciągu 21 dni od doręczenia wypowiedzenia. Sąd może orzec przywrócenie do pracy lub zasądzić odszkodowanie — zazwyczaj w wysokości od 1 do 3 miesięcznych wynagrodzeń, a w przypadku osób szczególnie chronionych nawet wyższe.
- Umowy na czas nieokreślony: obligatoryjna przyczyna i ochrona związkowa
- Zwolnienie dyscyplinarne z art. 52 k.p.: ciężkie naruszenie obowiązków, utrata uprawnień, przestępstwo
- Zwolnienie z przyczyn niedotyczących pracownika: ustawa o zwolnieniach grupowych
Struktura orzeczeń
229
Sąd Najwyższy
104
Sąd Rejonowy
63
Sąd Okręgowy
11
Sąd Apelacyjny
Orzeczenia(407)
SNI PK 9/06
Częściowe uwzględnienie · 11 lip 2006
Sprawa dotyczyła prezesa spółki z o.o., który był jednocześnie radnym powiatu. Pracodawca rozwiązał z nim umowę o pracę bez wypowiedzenia, zarzucając ciężkie naruszenie obowiązków pracowniczych związa…
Wypowiedzenie / zwolnienieWynagrodzenieInne
SNII PK 315/05
Częściowe uwzględnienie · 8 cze 2006
Sprawa dotyczyła byłej komendant Straży Miejskiej, która po wcześniejszym przywróceniu do pracy została ponownie zwolniona. Spór obejmował zarówno skuteczność wypowiedzenia, jak i to, czy osoba podpis…
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyWynagrodzenieInne
SNI PK 191/05
Częściowe uwzględnienie · 11 maj 2006
Sąd Najwyższy rozpoznał skargę kasacyjną pracownika, który został zwolniony dyscyplinarnie po odmowie wykonywania pracy na sprzęcie komputerowym bez certyfikatu zgodności. SN uznał, że samo niespełnie…
Wypowiedzenie / zwolnienieWynagrodzenieBHP
SNII PK 304/05
Częściowe uwzględnienie · 19 kwi 2006
Sprawa dotyczyła rozwiązania umowy o pracę bez wypowiedzenia z winy pracownika (art. 52 § 1 pkt 1 k.p.) po odmowie podpisania przez pracownika oświadczenia, że zapoznał się z regulaminem pracy oraz za…
Wypowiedzenie / zwolnienieBHPPrzywrócenie do pracy
SNII PK 306/05
Częściowe uwzględnienie · 19 kwi 2006
Sprawa dotyczyła powoda domagającego się uznania wypowiedzenia za bezskuteczne, przywrócenia do pracy i wynagrodzenia. Kluczowym problemem była ocena ważności umowy o pracę na czas określony zawartej …
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyInne
SNI PK 146/05
Częściowe uwzględnienie · 7 mar 2006
Sąd Najwyższy uchylił wyrok Sądu Apelacyjnego i przekazał sprawę do ponownego rozpoznania. Spór dotyczył roszczeń o zapłatę wynagrodzenia za pracę, w tym wynagrodzenia prowizyjnego i za godziny nadlic…
WynagrodzenieCzas pracyWypowiedzenie / zwolnienieInne
SNI PK 116/05
Częściowe uwzględnienie · 24 sty 2006
Sprawa dotyczyła wznowienia postępowania po prawomocnym wyroku przywracającym powódkę do pracy. Pracodawca złożył skargę o wznowienie, powołując się na wyrok Trybunału Konstytucyjnego z 7 kwietnia 200…
Wypowiedzenie / zwolnienieZwiązki zawodowePrzywrócenie do pracyInne
SNI PK 86/05
Częściowe uwzględnienie · 25 lis 2005
Sprawa dotyczyła byłej dyrektor ekonomiczno-finansowej/głównej księgowej spółki, która dochodziła od pracodawcy odprawy pieniężnej oraz nagrody rocznej. Sąd Najwyższy uznał, że wewnętrzne „zasady wyna…
WynagrodzenieWypowiedzenie / zwolnienieInne
SNI PK 58/05
Częściowe uwzględnienie · 6 wrz 2005
Sąd Najwyższy uznał, że art. 71 ust. 2 ustawy o szkolnictwie wyższym nie stanowił przepisu odrębnego, który na podstawie art. 68 § 1 k.p. tworzyłby stosunek pracy z powołania dla zastępcy dyrektora ad…
Wypowiedzenie / zwolnienieInne
SNII PK 389/04
Częściowe uwzględnienie · 19 lip 2005
Sprawa dotyczyła pracownika szczególnie chronionego jako członka komisji zakładowej związku zawodowego, z którym pracodawca rozwiązał umowę o pracę za wypowiedzeniem bez wymaganej zgody organizacji zw…
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyZwiązki zawodoweWynagrodzenie
SNI PK 176/04
Częściowe uwzględnienie · 5 lip 2005
Sprawa dotyczyła pracownika zatrudnionego na czas nieokreślony, którego pracodawca wypowiedział umowę o pracę z rocznym okresem wypowiedzenia i jednocześnie zwolnił z obowiązku świadczenia pracy. Nast…
Wypowiedzenie / zwolnienieInne
SNI PK 233/04
Częściowe uwzględnienie · 29 cze 2005
Sprawa dotyczyła pracownicy zatrudnionej na podstawie umowy o pracę na czas nieokreślony jako samodzielna księgowa, oddelegowanej do obsługi spółek w Warszawie. Pracodawca rozwiązał z nią umowę bez wy…
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyWynagrodzenie
SNI PK 272/04
Częściowe uwzględnienie · 29 cze 2005
Sprawa dotyczyła roszczeń byłej pracownicy o wypłatę części premii oraz uzupełnienie odszkodowania z tytułu zakazu konkurencji. Sąd Najwyższy oddalił kasację powódki. Uznał, że pracodawca mógł skutecz…
WynagrodzenieWypowiedzenie / zwolnienieInne
SNI PK 258/04
Częściowe uwzględnienie · 22 cze 2005
Sąd Najwyższy uznał, że pracodawca nie mógł w krótkim czasie po wypowiedzeniu zmieniającym ponownie wypowiedzieć powodowi umowy o pracę, wskazując tę samą przyczynę dotyczącą tych samych zaniedbań w g…
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyWynagrodzenieInne
SNIII PK 38/05
Częściowe uwzględnienie · 11 maj 2005
Sąd Najwyższy rozpoznał sprawę pracownika Kuratorium Oświaty przywróconego do pracy po wypowiedzeniu umowy o pracę. Spór dotyczył zarówno skuteczności ochrony związkowej powoda, jak i wysokości wynagr…
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyWynagrodzenieZwiązki zawodowe
SNIII PK 108/04
Częściowe uwzględnienie · 29 kwi 2005
Sprawa dotyczyła roszczenia byłego prezesa zarządu spółki o odprawę pieniężną po rozwiązaniu umowy o pracę za wypowiedzeniem pracodawcy. Powód był zatrudniony na podstawie umowy o pracę na czas nieokr…
WynagrodzenieWypowiedzenie / zwolnienieInne
SNIII PK 83/04
Częściowe uwzględnienie · 17 mar 2005
Sprawa dotyczyła czterech pracownic Telekomunikacji Polskiej SA, które kwestionowały wypowiedzenia umów o pracę dokonane w związku z restrukturyzacją i likwidacją stanowisk. Sąd Rejonowy uznał, że prz…
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyInne
SNI PK 271/04
Częściowe uwzględnienie · 2 mar 2005
Sprawa dotyczyła nauczycielki zatrudnionej na podstawie mianowania, której rozwiązano stosunek pracy z powołaniem na art. 20 ust. 1 pkt 2 Karty Nauczyciela, po zmianach organizacyjnych związanych z re…
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyInne
SNIII PK 77/04
Częściowe uwzględnienie · 23 lut 2005
Sąd Najwyższy rozpoznawał sprawę pracownika przywróconego do pracy po rozwiązaniu z nim umowy bez wypowiedzenia na podstawie art. 53 k.p. Uznał, że pracodawca nie wykazał skutecznie dalszej niezdolnoś…
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyZwiązki zawodoweWynagrodzenie
SNII PK 197/04
Częściowe uwzględnienie · 26 sty 2005
Sprawa dotyczyła pracownicy zatrudnionej na stanowisku radcy prawnego, z którą pracodawca rozwiązał umowę o pracę bez wypowiedzenia na podstawie art. 52 § 1 pkt 1 k.p., zarzucając jej nieusprawiedliwi…
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyInne
Najczęstsze pytania
Ile wynosi okres wypowiedzenia przy umowie na czas nieokreślony?
Okres wypowiedzenia zależy od stażu pracy u danego pracodawcy: 2 tygodnie przy stażu poniżej 6 miesięcy, 1 miesiąc przy stażu od 6 miesięcy do 3 lat, 3 miesiące przy stażu powyżej 3 lat. Strony mogą wydłużyć ten okres w umowie lub układzie zbiorowym.
Czy pracodawca musi podać przyczynę wypowiedzenia umowy na czas nieokreślony?
Tak. Przy umowie na czas nieokreślony pracodawca musi wskazać konkretną i prawdziwą przyczynę wypowiedzenia. Przyczyna zbyt ogólna lub nieprawdziwa stanowi podstawę odwołania do sądu pracy.
W jakim terminie można odwołać się od wypowiedzenia do sądu pracy?
Odwołanie od wypowiedzenia należy złożyć w sądzie pracy w ciągu 21 dni od doręczenia pisma z wypowiedzeniem. Po tym terminie roszczenie co do zasady wygasa, choć sąd może go przywrócić z ważnych przyczyn.
Co może zasądzić sąd pracy w razie nieuzasadnionego zwolnienia?
Sąd może orzec przywrócenie pracownika do pracy na poprzednich warunkach wraz z wynagrodzeniem za czas pozostawania bez pracy (max. 2 miesiące, a przy szczególnej ochronie — za cały okres) albo odszkodowanie w wysokości od 1 do 3 miesięcznych wynagrodzeń.
Kiedy pracodawca może zwolnić pracownika bez wypowiedzenia (art. 52 k.p.)?
Zwolnienie dyscyplinarne jest dopuszczalne w trzech przypadkach: ciężkie naruszenie podstawowych obowiązków pracowniczych (np. nieusprawiedliwiona nieobecność, kradzież), utrata uprawnień koniecznych do wykonywania pracy, popełnienie przestępstwa uniemożliwiającego dalsze zatrudnienie. Pracodawca ma na to 1 miesiąc od uzyskania wiadomości o przyczynie.
Kto jest szczególnie chroniony przed zwolnieniem?
Szczególna ochrona przed wypowiedzeniem przysługuje m.in.: pracownicy w ciąży i na urlopie macierzyńskim, pracownikom na urlopie (wypoczynkowym, bezpłatnym), chronionym działaczom związkowym, pracownikom w wieku przedemerytalnym (4 lata przed osiągnięciem wieku emerytalnego), pracownikom na zwolnieniu lekarskim.
Jak obliczyć odszkodowanie przy zwolnieniach grupowych?
Przy zwolnieniach grupowych (ustawa z 13.03.2003 r.) pracownikowi przysługuje odprawa pieniężna: 1 miesięczne wynagrodzenie przy stażu do 2 lat, 2 miesięczne wynagrodzenia przy stażu 2–8 lat, 3 miesięczne wynagrodzenia przy stażu powyżej 8 lat. Odprawa nie może przekroczyć 15-krotności minimalnego wynagrodzenia.