Prawo pracy · Polska
Wypowiedzenie i zwolnienie z pracy — wynik częściowy (513 orzeczeń)
513 orzeczeńPracownik wygrał: 0%2022–2026
Wypowiedzenie umowy o pracę to jeden z najczęstszych powodów sporów między pracownikiem a pracodawcą. Pracodawca może rozwiązać umowę za wypowiedzeniem lub bez wypowiedzenia — ale w każdym przypadku musi spełnić określone wymogi formalne i podać uzasadnioną przyczynę.
Najczęstsze naruszenia popełniane przez pracodawców to: brak pisemnej formy wypowiedzenia, niepodanie przyczyny lub sformułowanie jej w sposób zbyt ogólny, niezachowanie ustawowych okresów wypowiedzenia, pominięcie konsultacji ze związkami zawodowymi oraz naruszenie szczególnej ochrony przed zwolnieniem (np. w okresie ciąży, choroby lub urlopu).
Pracownik, któremu pracodawca wypowiedział umowę niezgodnie z prawem, może wnieść odwołanie do sądu pracy w ciągu 21 dni od doręczenia wypowiedzenia. Sąd może orzec przywrócenie do pracy lub zasądzić odszkodowanie — zazwyczaj w wysokości od 1 do 3 miesięcznych wynagrodzeń, a w przypadku osób szczególnie chronionych nawet wyższe.
- Umowy na czas nieokreślony: obligatoryjna przyczyna i ochrona związkowa
- Zwolnienie dyscyplinarne z art. 52 k.p.: ciężkie naruszenie obowiązków, utrata uprawnień, przestępstwo
- Zwolnienie z przyczyn niedotyczących pracownika: ustawa o zwolnieniach grupowych
Struktura orzeczeń
229
Sąd Najwyższy
164
Sąd Rejonowy
102
Sąd Okręgowy
18
Sąd Apelacyjny
Orzeczenia(513)
SOVII Pa 130/12
Częściowe uwzględnienieSąd Okręgowy w Jeleniej Górze w Jelenia Góra · 18 sty 2013
Powódka A.D. była zatrudniona w Szkole (...) w N. na stanowisku nauczyciela edukacji wczesnoszkolnej na podstawie umowy o pracę zawartej na czas nieokreślony. W roku szkolnym 2012/2013 pracodawca doko…
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyart.45 kp w zw. z art. 41 kp w zw. z art 20 Karty Nauczyciela
SRX P 948/11
Częściowe uwzględnienieSąd Rejonowy dla Wrocławia-Śródmieścia we Wrocławiu w Wrocław · 17 sty 2013
Powódka M. M., zatrudniona na czas nieokreślony jako dyrektor zarządzający, została zwolniona dyscyplinarnie na podstawie art. 52 § 1 pkt 1 k.p. z powodu ciężkiego naruszenia obowiązków pracowniczych …
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyart. 52 par. 2 kp, art. 56 par. 1 kp, art. 45 par. 2 kp
SOV Pa 182/12
Częściowe uwzględnienieSąd Okręgowy w Legnicy w Legnica · 17 sty 2013
Powód M. K. był zatrudniony na podstawie umowy o pracę na czas określony. Pracodawca nie wypłacał mu wynagrodzenia za marzec, kwiecień i maj 2012 roku. Powód rozwiązał umowę bez wypowiedzenia z winy p…
Wypowiedzenie / zwolnienieWynagrodzenie
SOV Pa 209/12
Częściowe uwzględnienieSąd Okręgowy w Legnicy w Legnica · 17 sty 2013
Sąd Okręgowy w Legnicy rozpoznał apelację powoda od wyroku Sądu Rejonowego w sprawie o wynagrodzenie, odszkodowanie i sprostowanie świadectwa pracy. Powód był zatrudniony na umowę o pracę, a pracodawc…
Wypowiedzenie / zwolnienieWynagrodzenieMobbingInne
SRIV P 731/12
Częściowe uwzględnienieSąd Rejonowy dla Wrocławia-Śródmieścia we Wrocławiu w Wrocław · 3 sty 2013
Sąd Rejonowy dla Wrocławia-Śródmieścia rozpoznawał sprawę powódki zatrudnionej u pozwanej spółki od 2006 r., najpierw na rocznej umowie na czas określony, a następnie od 2007 r. na dziesięcioletniej u…
Wypowiedzenie / zwolnienieWynagrodzeniePrzywrócenie do pracyInneart. 45kp w związku z art. 47kp
SRIV P 148/12
Częściowe uwzględnienieSąd Rejonowy w Kłodzku w Kłodzko · 17 gru 2012
Powód J. M., nauczyciel zatrudniony na czas nieokreślony, otrzymał wypowiedzenie umowy o pracę w okresie zwolnienia lekarskiego. Przyczyną wypowiedzenia było zmniejszenie liczby uczniów. Sąd uznał, że…
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracy
SAIII APa 15/12
Częściowe uwzględnienieSąd Apelacyjny w Łodzi w Łódź · 13 gru 2012
Powód L. Z., zatrudniony na stanowisku członka zarządu i dyrektora, został odwołany z funkcji członka zarządu, a następnie otrzymał wypowiedzenie warunków pracy i płacy z obniżeniem wynagrodzenia. Pow…
Wypowiedzenie / zwolnienieWynagrodzenieart. 10 ustawy z 13.03.2003 r. o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami umów o pracę (Dz. U. z 2033 r. Nr 90 poz. 844) i art. 189 kpc
SAIII AUa 609/12
Częściowe uwzględnienieSąd Apelacyjny w Szczecinie w Szczecin · 13 gru 2012
Sąd Apelacyjny częściowo uwzględnił apelację ubezpieczonej, zmieniając zaskarżony wyrok i decyzję ZUS w ten sposób, że nakazał uwzględnienie w wymiarze emerytury okresu 3 miesięcy, za który wypłacono …
Ubezpieczenia społeczneWypowiedzenie / zwolnienieart. 51§ 2 kp · art. 7 ust. 3 ustawy o emeryturach i rentach z FUS
SRIV P 17/12
Częściowe uwzględnienieSąd Rejonowy w Kłodzku w Kłodzko · 6 gru 2012
Powód S. P. domagał się sprostowania świadectwa pracy, odszkodowania za okres wypowiedzenia, za nie wydanie świadectwa pracy w terminie, ekwiwalentu za urlop wypoczynkowy oraz wynagrodzenia za okres o…
Wypowiedzenie / zwolnienieWynagrodzenieInne
SOVI Pa 56/12
Częściowe uwzględnienieSąd Okręgowy w Gorzowie Wielkopolskim w Gorzów Wielkopolski · 27 lis 2012
Powód I.M. był zatrudniony w pozwanej spółce na stanowisku sprzedawcy na podstawie umowy o pracę na czas określony. Domagał się przywrócenia do pracy oraz odszkodowania za dyskryminację ze względu na …
DyskryminacjaMobbingWypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracy
SRVII P 1556/11
Częściowe uwzględnienieSąd Rejonowy Lublin-Zachód w Lublinie w Lublin · 16 lis 2012
Sąd Rejonowy Lublin-Zachód rozpoznawał sprawę powoda M.Z. przeciwko spółce o odszkodowanie za niezgodne z prawem rozwiązanie umowy o pracę oraz za dyskryminację ze względu na wyznanie. Powód, będący Ś…
Wypowiedzenie / zwolnienieDyskryminacja
SRIV P 116/12
Częściowe uwzględnienieSąd Rejonowy w Lubaniu w Lubań · 15 lis 2012
Powódka była zatrudniona na czas nieokreślony jako referent ds. płac, kadr i administracji. W dniu 30 września 2011 r. sporządziła zaświadczenie Z-3 dla innej pracownicy, w którym zawyżyła podstawę wy…
Wypowiedzenie / zwolnienieart. 56 kp
SRIV P 97/12
Częściowe uwzględnienieSąd Rejonowy w Lubinie w Lubin · 30 paź 2012
Powódka A. S. była zatrudniona w pozwanej spółce jako technik farmacji od 2005 r. na czas nieokreślony. W marcu 2012 r. pracodawca wypowiedział jej umowę, podając jako przyczynę brak realizacji polece…
Wypowiedzenie / zwolnienieart. 45 § 1 kp
SRIV P 263/12
Częściowe uwzględnienieSąd Rejonowy w Lubinie w Lubin · 26 paź 2012
Sąd Rejonowy w Lubinie rozpoznawał sprawę powoda R.M., zatrudnionego od maja 2007 r. na stanowisku kierowcy autobusu na podstawie umowy o pracę na czas nieokreślony, o odszkodowanie za niezgodne z pra…
Wypowiedzenie / zwolnienieart. 56 § 1 kp
SAIII AUa 559/12
Częściowe uwzględnienieSąd Apelacyjny w Białymstoku w Białystok · 24 paź 2012
Sąd Apelacyjny w Białymstoku rozpoznał sprawę z odwołania T.S. od decyzji ZUS odmawiającej prawa do świadczenia przedemerytalnego. Sąd Okręgowy przyznał świadczenie od dnia złożenia wniosku (18.10.201…
Ubezpieczenia społeczneWypowiedzenie / zwolnienieustawa z 30.IV.2004r. o świadczeniach przedemerytalnych
SNII PK 63/12
Częściowe uwzględnienie · 3 paź 2012
Sprawa dotyczyła ustalenia, czy stosunek pracy powoda nadal trwał po złożeniu przez niego w styczniu 2007 r. pisma z prośbą o rozwiązanie umowy o pracę za porozumieniem stron w związku z przejściem na…
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyInne
SAIII AUa 542/12
Częściowe uwzględnienieSąd Apelacyjny w Gdańsku w Gdańsk · 26 wrz 2012
Pracownik został zwolniony z pracy przez pracodawcę. Pracownik odwołał się do sądu pracy, żądając uznania wypowiedzenia za bezskuteczne oraz przywrócenia do pracy, ewentualnie zasądzenia odszkodowania…
Wypowiedzenie / zwolnienieart. 184 ustawy o emerytury i rentach z Funduszu Ubezpieczeń Społecznych
SAIII APa 9/12
Częściowe uwzględnienieSąd Apelacyjny w Białymstoku w Białystok · 5 wrz 2012
Powodowie E.L. i J.R., byli członkowie zarządu Spółdzielni, zostali wykluczeni ze spółdzielni uchwałami rady nadzorczej z dnia 23 sierpnia 2011 r., a w konsekwencji rozwiązano z nimi umowy o pracę na …
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyInneart. 193 § 4, art. 199 ustawy - Prawo spółdzielcze, art. 8 kp
SOIV Pa 47/12
Częściowe uwzględnienieSąd Okręgowy w Sieradzu w Sieradz · 30 sie 2012
Sąd Okręgowy w Sieradzu rozpoznał apelację pozwanego Zakładu (...) w D. od wyroku Sądu Rejonowego w Wieluniu, który uznał wypowiedzenie umowy o pracę za nieuzasadnione i zasądził na rzecz powoda A. Ł.…
Wypowiedzenie / zwolnienieWynagrodzenie
SAIII APa 4/12
Częściowe uwzględnienieSąd Apelacyjny w Gdańsku w Gdańsk · 30 sie 2012
Spór dotyczy byłego pracownika i wspólnika spółki z o.o., który po rozwiązaniu umowy o pracę (wypowiedzenie 31 maja 2010 r.) nie zwrócił spółce służbowego samochodu marki Porsche i notebooka. Spółka w…
Wypowiedzenie / zwolnienieInneart. 471 kc
Najczęstsze pytania
Ile wynosi okres wypowiedzenia przy umowie na czas nieokreślony?
Okres wypowiedzenia zależy od stażu pracy u danego pracodawcy: 2 tygodnie przy stażu poniżej 6 miesięcy, 1 miesiąc przy stażu od 6 miesięcy do 3 lat, 3 miesiące przy stażu powyżej 3 lat. Strony mogą wydłużyć ten okres w umowie lub układzie zbiorowym.
Czy pracodawca musi podać przyczynę wypowiedzenia umowy na czas nieokreślony?
Tak. Przy umowie na czas nieokreślony pracodawca musi wskazać konkretną i prawdziwą przyczynę wypowiedzenia. Przyczyna zbyt ogólna lub nieprawdziwa stanowi podstawę odwołania do sądu pracy.
W jakim terminie można odwołać się od wypowiedzenia do sądu pracy?
Odwołanie od wypowiedzenia należy złożyć w sądzie pracy w ciągu 21 dni od doręczenia pisma z wypowiedzeniem. Po tym terminie roszczenie co do zasady wygasa, choć sąd może go przywrócić z ważnych przyczyn.
Co może zasądzić sąd pracy w razie nieuzasadnionego zwolnienia?
Sąd może orzec przywrócenie pracownika do pracy na poprzednich warunkach wraz z wynagrodzeniem za czas pozostawania bez pracy (max. 2 miesiące, a przy szczególnej ochronie — za cały okres) albo odszkodowanie w wysokości od 1 do 3 miesięcznych wynagrodzeń.
Kiedy pracodawca może zwolnić pracownika bez wypowiedzenia (art. 52 k.p.)?
Zwolnienie dyscyplinarne jest dopuszczalne w trzech przypadkach: ciężkie naruszenie podstawowych obowiązków pracowniczych (np. nieusprawiedliwiona nieobecność, kradzież), utrata uprawnień koniecznych do wykonywania pracy, popełnienie przestępstwa uniemożliwiającego dalsze zatrudnienie. Pracodawca ma na to 1 miesiąc od uzyskania wiadomości o przyczynie.
Kto jest szczególnie chroniony przed zwolnieniem?
Szczególna ochrona przed wypowiedzeniem przysługuje m.in.: pracownicy w ciąży i na urlopie macierzyńskim, pracownikom na urlopie (wypoczynkowym, bezpłatnym), chronionym działaczom związkowym, pracownikom w wieku przedemerytalnym (4 lata przed osiągnięciem wieku emerytalnego), pracownikom na zwolnieniu lekarskim.
Jak obliczyć odszkodowanie przy zwolnieniach grupowych?
Przy zwolnieniach grupowych (ustawa z 13.03.2003 r.) pracownikowi przysługuje odprawa pieniężna: 1 miesięczne wynagrodzenie przy stażu do 2 lat, 2 miesięczne wynagrodzenia przy stażu 2–8 lat, 3 miesięczne wynagrodzenia przy stażu powyżej 8 lat. Odprawa nie może przekroczyć 15-krotności minimalnego wynagrodzenia.