Prawo pracy · Polska
Wypowiedzenie i zwolnienie z pracy — wynik częściowy (513 orzeczeń)
513 orzeczeńPracownik wygrał: 0%2022–2026
Wypowiedzenie umowy o pracę to jeden z najczęstszych powodów sporów między pracownikiem a pracodawcą. Pracodawca może rozwiązać umowę za wypowiedzeniem lub bez wypowiedzenia — ale w każdym przypadku musi spełnić określone wymogi formalne i podać uzasadnioną przyczynę.
Najczęstsze naruszenia popełniane przez pracodawców to: brak pisemnej formy wypowiedzenia, niepodanie przyczyny lub sformułowanie jej w sposób zbyt ogólny, niezachowanie ustawowych okresów wypowiedzenia, pominięcie konsultacji ze związkami zawodowymi oraz naruszenie szczególnej ochrony przed zwolnieniem (np. w okresie ciąży, choroby lub urlopu).
Pracownik, któremu pracodawca wypowiedział umowę niezgodnie z prawem, może wnieść odwołanie do sądu pracy w ciągu 21 dni od doręczenia wypowiedzenia. Sąd może orzec przywrócenie do pracy lub zasądzić odszkodowanie — zazwyczaj w wysokości od 1 do 3 miesięcznych wynagrodzeń, a w przypadku osób szczególnie chronionych nawet wyższe.
- Umowy na czas nieokreślony: obligatoryjna przyczyna i ochrona związkowa
- Zwolnienie dyscyplinarne z art. 52 k.p.: ciężkie naruszenie obowiązków, utrata uprawnień, przestępstwo
- Zwolnienie z przyczyn niedotyczących pracownika: ustawa o zwolnieniach grupowych
Struktura orzeczeń
229
Sąd Najwyższy
164
Sąd Rejonowy
102
Sąd Okręgowy
18
Sąd Apelacyjny
Orzeczenia(513)
SRIV P 472/12
Częściowe uwzględnienieSąd Rejonowy dla Wrocławia-Śródmieścia we Wrocławiu w Wrocław · 13 mar 2013
Powód, zatrudniony u pozwanej spółki na podstawie umowy o pracę na czas nieokreślony jako brygadzista elektryk, zaskarżył wypowiedzenie umowy i domagał się odszkodowania za nieuzasadnione rozwiązanie …
Wypowiedzenie / zwolnienieInneart. 30 § 4 k.p.
SRIV P 534/12
Częściowe uwzględnienieSąd Rejonowy dla Wrocławia-Śródmieścia we Wrocławiu w Wrocław · 25 lut 2013
Sąd Rejonowy dla Wrocławia-Śródmieścia rozpoznawał sprawę z powództwa H.Ł. przeciwko Zespołowi Szkół Ogólnokształcących o przywrócenie do pracy i wynagrodzenie za okres pozostawania bez pracy. Powódka…
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyZwiązki zawodoweWynagrodzenieart. 20 ust. 1 Karty Nauczyciela
SOVII Pa 12/13
Częściowe uwzględnienieSąd Okręgowy w Świdnicy w Świdnica · 25 lut 2013
Powód P. T. był zatrudniony u pozwanej na podstawie umowy o pracę na czas określony od 1 lutego 2010 r. do 31 stycznia 2013 r., z możliwością wcześniejszego rozwiązania za dwutygodniowym wypowiedzenie…
Wypowiedzenie / zwolnienieWynagrodzenieart. 25 kp
SOVI Pa 114/12
Częściowe uwzględnienieSąd Okręgowy w Szczecinie w Szczecin · 25 lut 2013
Sąd Rejonowy oddalił powództwo kierowcy S.G. o odszkodowanie za rozwiązanie umowy bez wypowiedzenia. Pracodawca 15 kwietnia 2010 r. zwolnił powoda dyscyplinarnie, zarzucając mu m.in. naruszenie § 15 r…
Wypowiedzenie / zwolnienieCzas pracyInneart. 52 par. 1 pkt 1 KP
SRX P 1233/12
Częściowe uwzględnienieSąd Rejonowy dla Wrocławia-Śródmieścia we Wrocławiu w Wrocław · 21 lut 2013
Powód A. Ś. zatrudniony na czas nieokreślony jako inspektor w Urzędzie Miasta i Gminy otrzymał wypowiedzenie umowy o pracę z powodu likwidacji stanowiska pracy. Sąd ustalił, że likwidacja stanowiska b…
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyart.45 kp
SAIII APa 12/12
Częściowe uwzględnienieSąd Apelacyjny w Lublinie w Lublin · 14 lut 2013
Sprawa dotyczyła roszczenia byłego pracownika spółki o wypłatę jednorazowego odszkodowania przewidzianego w umowie o pracę z 29 listopada 2007 r. Powód był zatrudniony jako dyrektor ds. technicznych, …
InneWypowiedzenie / zwolnienieWynagrodzenieart. 101 1 k.p.
SOVII Pa 8/13
Częściowe uwzględnienieSąd Okręgowy w Świdnicy w Świdnica · 11 lut 2013
Powódka M. L. była zatrudniona w Fundacji jako nauczyciel na podstawie umowy o pracę na czas określony od 15.10.2007 do 30.06.2017 (10 lat). W dniu 25.06.2010 pozwana wypowiedziała umowę z 2-miesięczn…
Wypowiedzenie / zwolnienieWynagrodzenieInneart. 47 kp
SRX P 286/11
Częściowe uwzględnienieSąd Rejonowy dla Wrocławia-Śródmieścia we Wrocławiu w Wrocław · 4 lut 2013
Sprawa dotyczyła pracownika zatrudnionego jako prezes zarządu spółki na podstawie umowy o pracę, który po odwołaniu z funkcji kwestionował zarówno wypowiedzenie zmieniające warunki pracy i płacy, jak …
Wypowiedzenie / zwolnienieWynagrodzenieInneart. 42 k.p. · art. 58 k.p. w zw. z art. 56 k.p.
SNI PK 202/12
Częściowe uwzględnienie · 4 lut 2013
Sąd Najwyższy oddalił skargę kasacyjną pracodawcy i utrzymał w mocy wyrok przywracający do pracy powoda W.Z. Sprawa dotyczyła zwolnień grupowych w spółce oraz późniejszego wypowiedzenia umowy o pracę …
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyZwiązki zawodoweInne
SAIII APa 35/12
Częściowe uwzględnienieSąd Apelacyjny w Łodzi w Łódź · 4 lut 2013
Powódka była zatrudniona w banku na czas nieokreślony, ostatnio na stanowisku wiceprezesa zarządu. W dniu 24 czerwca 2010 r. została odwołana z funkcji, a od 25 czerwca 2010 r. stała się niezdolna do …
Wypowiedzenie / zwolnienieWynagrodzenieart. 415 kc w związku z art. 300 kp
SOV Pa 1/13
Częściowe uwzględnienieSąd Okręgowy w Legnicy w Legnica · 31 sty 2013
Sprawa dotyczy nauczycielki mianowanej, D. K., która zaskarżyła wypowiedzenie stosunku pracy dokonane przez Zespół Szkół w L. z powodu zmian organizacyjnych (zmniejszenie liczby oddziałów). Sąd Rejono…
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyInneart. 73 karty nauczyciela
SRIV P 305/12
Częściowe uwzględnienieSąd Rejonowy dla Wrocławia-Śródmieścia we Wrocławiu w Wrocław · 31 sty 2013
Powódka była zatrudniona u pozwanego na podstawie umowy o pracę na czas nieokreślony jako przedstawiciel medyczny. Spór dotyczył skuteczności i prawidłowości rozwiązania umowy o pracę. Pracodawca twie…
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyWynagrodzenieInneart. 56 w zw. z art. 58 k.p.
SRX P 1228/12
Częściowe uwzględnienieSąd Rejonowy dla Wrocławia-Śródmieścia we Wrocławiu w Wrocław · 31 sty 2013
Sąd przywrócił powódkę do pracy, oddalając jej żądanie ustalenia istnienia stosunku pracy. Powódka, zatrudniona na czas nieokreślony jako kierownik personalny, otrzymała sprzeczne polecenia od dwóch c…
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyart.52 kp, art . 189 kpc
SRX P 1077/12
Częściowe uwzględnienieSąd Rejonowy dla Wrocławia-Śródmieścia we Wrocławiu w Wrocław · 31 sty 2013
Powód P. M. był zatrudniony u strony pozwanej jako przedstawiciel handlowy. W dniu 23 października 2012 r. pozwana rozwiązała z nim umowę o pracę za wypowiedzeniem, wskazując jako przyczynę nie realiz…
Wypowiedzenie / zwolnienieart. 45 kp
SRIV P 41/12
Częściowe uwzględnienieSąd Rejonowy w Bolesławcu w Bolesławiec · 29 sty 2013
Sąd uznał, że wypowiedzenie powódce (H. J.) warunków pracy i płacy było nieuzasadnione i naruszało przepisy, w tym dotyczące ochrony związkowej, gdyż powódka była członkiem zarządu organizacji związko…
Wypowiedzenie / zwolnienieZwiązki zawodoweWynagrodzeniePrzywrócenie do pracy
SRX P 698/11
Częściowe uwzględnienieSąd Rejonowy dla Wrocławia-Śródmieścia we Wrocławiu w Wrocław · 28 sty 2013
Powód K. P., zatrudniony u dwóch pozwanych spółek ( (...) S.A. i (...) S.A.) na część etatu, otrzymał 19 maja 2011 r. wypowiedzenia umów o pracę. Zakwestionował ich zasadność, zarzucając nieprawdziwe …
Wypowiedzenie / zwolnienieart. 45 kp, art. 17 ust. 1 ustawy z 7.04.2006r.
SRIV P 251/12
Częściowe uwzględnienieSąd Rejonowy w Jeleniej Górze w Jelenia Góra · 24 sty 2013
Powódka była zatrudniona na stanowisku prezesa zarządu na podstawie umowy o pracę na czas nieokreślony. Pracodawca wypowiedział jej umowę w kwietniu 2011 r., ale strony kontynuowały stosunek pracy. Po…
Wypowiedzenie / zwolnienieWynagrodzenieInneart. 56 kp, 81 § 1 kp, 171 § 1 kp
SOVII P 11/12
Częściowe uwzględnienieSąd Okręgowy w Jeleniej Górze w Jelenia Góra · 22 sty 2013
Sąd Okręgowy w Jeleniej Górze rozpoznawał sprawę odszkodowania dochodzonego przez pracownika zwolnionego w ramach zwolnień grupowych. Powód był zatrudniony na umowę o pracę na czas nieokreślony od 200…
Wypowiedzenie / zwolnienieInneart. 8 kp
SOVII P 14/12
Częściowe uwzględnienieSąd Okręgowy w Jeleniej Górze w Jelenia Góra · 22 sty 2013
Powód był zatrudniony u pozwanej na czas nieokreślony, objęty 10-letnimi gwarancjami zatrudnienia z Protokołu Dodatkowego nr 4 do Zakładowego Układu Zbiorowego Pracy. W ramach zwolnień grupowych pozwa…
Wypowiedzenie / zwolnienieInneart. 8 kp
SRVII P 292/11
Częściowe uwzględnienieSąd Rejonowy dla m. st. Warszawy w Warszawie w Warszawa · 21 sty 2013
Sąd Rejonowy dla m.st. Warszawy w Warszawie rozpoznawał sprawę z powództwa T. K. przeciwko (...) .PL (...) sp. z o.o. o odszkodowanie. Powód domagał się odszkodowania w związku z nieuzasadnionym rozwi…
Wypowiedzenie / zwolnienie
Najczęstsze pytania
Ile wynosi okres wypowiedzenia przy umowie na czas nieokreślony?
Okres wypowiedzenia zależy od stażu pracy u danego pracodawcy: 2 tygodnie przy stażu poniżej 6 miesięcy, 1 miesiąc przy stażu od 6 miesięcy do 3 lat, 3 miesiące przy stażu powyżej 3 lat. Strony mogą wydłużyć ten okres w umowie lub układzie zbiorowym.
Czy pracodawca musi podać przyczynę wypowiedzenia umowy na czas nieokreślony?
Tak. Przy umowie na czas nieokreślony pracodawca musi wskazać konkretną i prawdziwą przyczynę wypowiedzenia. Przyczyna zbyt ogólna lub nieprawdziwa stanowi podstawę odwołania do sądu pracy.
W jakim terminie można odwołać się od wypowiedzenia do sądu pracy?
Odwołanie od wypowiedzenia należy złożyć w sądzie pracy w ciągu 21 dni od doręczenia pisma z wypowiedzeniem. Po tym terminie roszczenie co do zasady wygasa, choć sąd może go przywrócić z ważnych przyczyn.
Co może zasądzić sąd pracy w razie nieuzasadnionego zwolnienia?
Sąd może orzec przywrócenie pracownika do pracy na poprzednich warunkach wraz z wynagrodzeniem za czas pozostawania bez pracy (max. 2 miesiące, a przy szczególnej ochronie — za cały okres) albo odszkodowanie w wysokości od 1 do 3 miesięcznych wynagrodzeń.
Kiedy pracodawca może zwolnić pracownika bez wypowiedzenia (art. 52 k.p.)?
Zwolnienie dyscyplinarne jest dopuszczalne w trzech przypadkach: ciężkie naruszenie podstawowych obowiązków pracowniczych (np. nieusprawiedliwiona nieobecność, kradzież), utrata uprawnień koniecznych do wykonywania pracy, popełnienie przestępstwa uniemożliwiającego dalsze zatrudnienie. Pracodawca ma na to 1 miesiąc od uzyskania wiadomości o przyczynie.
Kto jest szczególnie chroniony przed zwolnieniem?
Szczególna ochrona przed wypowiedzeniem przysługuje m.in.: pracownicy w ciąży i na urlopie macierzyńskim, pracownikom na urlopie (wypoczynkowym, bezpłatnym), chronionym działaczom związkowym, pracownikom w wieku przedemerytalnym (4 lata przed osiągnięciem wieku emerytalnego), pracownikom na zwolnieniu lekarskim.
Jak obliczyć odszkodowanie przy zwolnieniach grupowych?
Przy zwolnieniach grupowych (ustawa z 13.03.2003 r.) pracownikowi przysługuje odprawa pieniężna: 1 miesięczne wynagrodzenie przy stażu do 2 lat, 2 miesięczne wynagrodzenia przy stażu 2–8 lat, 3 miesięczne wynagrodzenia przy stażu powyżej 8 lat. Odprawa nie może przekroczyć 15-krotności minimalnego wynagrodzenia.