I PK 202/12

UZASADNIENIE Wyrokiem z dnia 29 listopada 2011 r. Sąd Rejonowy w C. przywrócił do pracy w pozwanej K.B. Spółce z o.o. w C. powoda W. Z. na poprzednich warunkach pracy i płacy (pkt 1); powództwo K. T. o przywrócenie do pracy oddalił (pkt 2). Sąd Rejonowy ustalił, iż powód W. Z. był zatrudniony u strony pozwanej od dnia 18 października 1978 r. na podstawie umowy o pracę na czas nieokreślony. Pracę wykonywał w pełnym wymiarze czasu pracy na stanowisku kontrolera jakości produkcji w Wydziale Kowarek. Powód K. T. pracował w pozwanej Kuźni od dnia 3 sierpnia 2006 r. na podstawie umowy o pracę na czas nieokreślony w pełnym wymiarze czasu pracy na stanowisku III kowala. Powodowie są członkami WSZZ Sierpień 80. Na początku 2010 r. pozwana rozpoczęła procedurę zwolnień grupowych. W związku z brakiem porozumienia ze związkami zawodowymi w zakresie procedury przeprowadzenia zwolnień grupowych pozwana wydała regulamin zwolnień grupowych. Zgodnie z tym regulaminem zwolnienia grupowe obejmowały 24 pracowników w poszczególnych grupach zawodowych. W punkcie III regulaminu ustalono kryteria podstawowe i pomocnicze zwolnień grupowych, a w punkcie IV – że o kolejności dokonywania zwolnień będzie decydować powołana do tego komisja. Jednocześnie zapisano, iż wypowiedzenia będą pracownikom wręczane w okresie od dnia 19 kwietnia 2010 r. do dnia 30 kwietnia 2010 r., a w przypadku gdy z przyczyn niezależnych od pracodawcy dokonanie wszystkich zamierzonych wypowiedzeń nie będzie możliwe w tym okresie, pracodawca dokona wypowiedzeń niezwłocznie, jak będzie to możliwe. Na spotkaniach komisji kierownicy wydziałów mieli przedstawić listy osób wytypowanych do zwolnienia ze swoich wydziałów – miano kierować się kwalifikacjami pracowników, ich doświadczeniem i stażem pracy. Do zwolnienia został wytypowany K. T. Spośród osób zatrudnionych w wydziale prasowni miał najniższe kwalifikacje zawodowe i najkrótszy staż. Posiadał jedynie uprawnienia hakowego i miał ukończone kursy bhp. Uprawnienia te posiadali wszyscy pracownicy tego wydziału. W. Z. podlegał kierownikowi oddziału kowarek i obróbki cieplnej. Pracował na wykańczalni przez 3 32 lata. Powód obsługiwał wszystkie urządzenia za wyjątkiem suwnicy i szlifierki. Po dokonaniu konsultacji związkowej były dokonywane wypowiedzenia. Powodowie nie otrzymali wypowiedzeń w kwietniu 2010 r., bowiem korzystali ze zwolnień lekarskich. W dniu 5 października 2010 r. zostały przeprowadzone przez związki zawodowe wybory oddziałowych społecznych inspektorów pracy. Obaj powodowie zostali wybrani oddziałowymi społecznymi inspektorami pracy, pomimo przebywania na zasiłku chorobowym. Wybory zostały zakwestionowane przez ZZ Kadra. Także pracodawca nie uznał wyborów twierdząc, że załoga nie była poinformowana o wyborach. Pracodawca zażądał od ZZ Sierpień 80 przedłożenia regulaminu wyborów. Związek nie doręczył regulaminu, powołując się na brak podstawy prawnej. Także ZZ Kadra nie otrzymał regulaminu wyborów. W pierwszym dniu powrotu powodów do pracy doręczono im wypowiedzenia umów o pracę. W. Z. otrzymał pismo wypowiadające umowę o pracę z zachowaniem trzymiesięcznego okresu wypowiedzenia w dniu 10 stycznia 2011 r. Jako przyczynę wypowiedzenia pracodawca wskazał przyczyny niedotyczące pracowników -