Prawo pracy · Polska
Wypowiedzenie i zwolnienie z pracy — wynik częściowy (513 orzeczeń)
513 orzeczeńPracownik wygrał: 0%2022–2026
Wypowiedzenie umowy o pracę to jeden z najczęstszych powodów sporów między pracownikiem a pracodawcą. Pracodawca może rozwiązać umowę za wypowiedzeniem lub bez wypowiedzenia — ale w każdym przypadku musi spełnić określone wymogi formalne i podać uzasadnioną przyczynę.
Najczęstsze naruszenia popełniane przez pracodawców to: brak pisemnej formy wypowiedzenia, niepodanie przyczyny lub sformułowanie jej w sposób zbyt ogólny, niezachowanie ustawowych okresów wypowiedzenia, pominięcie konsultacji ze związkami zawodowymi oraz naruszenie szczególnej ochrony przed zwolnieniem (np. w okresie ciąży, choroby lub urlopu).
Pracownik, któremu pracodawca wypowiedział umowę niezgodnie z prawem, może wnieść odwołanie do sądu pracy w ciągu 21 dni od doręczenia wypowiedzenia. Sąd może orzec przywrócenie do pracy lub zasądzić odszkodowanie — zazwyczaj w wysokości od 1 do 3 miesięcznych wynagrodzeń, a w przypadku osób szczególnie chronionych nawet wyższe.
- Umowy na czas nieokreślony: obligatoryjna przyczyna i ochrona związkowa
- Zwolnienie dyscyplinarne z art. 52 k.p.: ciężkie naruszenie obowiązków, utrata uprawnień, przestępstwo
- Zwolnienie z przyczyn niedotyczących pracownika: ustawa o zwolnieniach grupowych
Struktura orzeczeń
229
Sąd Najwyższy
164
Sąd Rejonowy
102
Sąd Okręgowy
18
Sąd Apelacyjny
Orzeczenia(513)
SOIV Pa 17/13
Częściowe uwzględnienieSąd Okręgowy w Sieradzu w Sieradz · 24 kwi 2013
Powódka, zatrudniona w Urzędzie Miasta jako kierownik referatu, została zwolniona dyscyplinarnie na podstawie art. 52 k.p. z uwagi na rzekome ciężkie naruszenie obowiązków pracowniczych: podanie niepr…
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracy
SAIII APa 66/12
Częściowe uwzględnienieSąd Apelacyjny w Warszawie w Warszawa · 22 kwi 2013
Sąd Apelacyjny w Warszawie wyrokiem z 22 kwietnia 2013 r. (III APa 66/12) zmienił wyrok Sądu Okręgowego w Warszawie z 31 maja 2010 r. (XXI P 461/07) w sprawie A.A. przeciwko (...) Sp. z o.o. o odszkod…
Wypowiedzenie / zwolnienieMobbingWynagrodzenieart 55 paragraf 1kp
SRIV P 206/12
Częściowe uwzględnienieSąd Rejonowy w Jeleniej Górze w Jelenia Góra · 22 kwi 2013
Powód W.S. domagał się sprostowania świadectwa pracy, ekwiwalentu za niewykorzystany urlop oraz odprawy pieniężnej. Pozwany T.G. zatrudniał powoda na podstawie umowy o pracę na czas określony od 3 sty…
Wypowiedzenie / zwolnienieWynagrodzenieart.10 ust.1 ustawy z dnia 13.03.2003r. o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracowników
SRX P 1103/11
Częściowe uwzględnienieSąd Rejonowy dla Wrocławia-Śródmieścia we Wrocławiu w Wrocław · 19 kwi 2013
Powódka A.P. była zatrudniona w (...) Ośrodku (...) we W. od 5 października 2009 r., początkowo na czas określony, a od 1 lipca 2010 r. – na czas nieokreślony, na stanowisku głównej księgowej. W dniu …
Wypowiedzenie / zwolnienieWynagrodzeniePrzywrócenie do pracyart.45 kp.,art.47 ze znaczkiem 1 kp.,art.30 par 4 kp
SRIV P 486/12
Częściowe uwzględnienieSąd Rejonowy dla Wrocławia-Śródmieścia we Wrocławiu w Wrocław · 17 kwi 2013
Powód był zatrudniony u pozwanej spółki jako ślusarz na czas nieokreślony. Otrzymał wypowiedzenie umowy o pracę z 30 kwietnia 2012 r. z przyczyną wskazaną jako likwidacja stanowiska pracy. Powód twier…
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyZwiązki zawodoweart. 455 § 1 k.p.
SRVII P 292/11
Częściowe uwzględnienieSąd Rejonowy dla m. st. Warszawy w Warszawie w Warszawa · 12 kwi 2013
Powód T. K. był zatrudniony w pozwanej spółce na czas nieokreślony jako programista-kierownik technologiczny. W dniu 16 lutego 2011 r. otrzymał wypowiedzenie umowy o pracę, w którym jako przyczynę wsk…
Wypowiedzenie / zwolnienie
SRIV P 52/12
Częściowe uwzględnienieSąd Rejonowy w Lubaniu w Lubań · 11 kwi 2013
Powód A.J. wniósł pozew przeciwko pracodawcy o odszkodowanie za niezgodne z prawem rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia oraz o wynagrodzenie za godziny nadliczbowe. Pracodawca wniósł powództwo …
Wypowiedzenie / zwolnienieWynagrodzenieCzas pracyInneart. 52 par.1 Kodeksu Pracy
SRIV P 310/12
Częściowe uwzględnienieSąd Rejonowy w Jeleniej Górze w Jelenia Góra · 11 kwi 2013
Powód D.W. był zatrudniony u pozwanej spółki od 1999 r. Początkowo na czas określony, a od 2000 r. na czas nieokreślony. W 2004 i 2008 r. w drodze aneksów/porozumień zmieniono umowę na czas określony,…
Wypowiedzenie / zwolnienieWynagrodzenieInneart. 25 (1) kp
SRVII P 982/11
Częściowe uwzględnienieSąd Rejonowy dla m. st. Warszawy w Warszawie w Warszawa · 9 kwi 2013
Sąd Rejonowy rozpoznawał sprawę powoda zatrudnionego u pozwanych wspólników spółki cywilnej od 2005 r. Pozwani rozwiązali z powodem umowę o pracę bez wypowiedzenia w dniu 30 maja 2011 r. na podstawie …
Wypowiedzenie / zwolnienieWynagrodzeniePrzywrócenie do pracy
SRX P 1218/11
Częściowe uwzględnienieSąd Rejonowy dla Wrocławia-Śródmieścia we Wrocławiu w Wrocław · 4 kwi 2013
Sąd Rejonowy dla Wrocławia-Śródmieścia, sygn. X P 1218/11, wyrokiem z 4 kwietnia 2013 r. rozpoznał połączone sprawy z powództwa D.R. przeciwko Zakładowi (...) S.A. Powód był zatrudniony od 4 stycznia …
Wypowiedzenie / zwolnienieWynagrodzenieInneart. 30 par. 4 kp · art. 45 kp
SRX P 44/13
Częściowe uwzględnienieSąd Rejonowy dla Wrocławia-Śródmieścia we Wrocławiu w Wrocław · 4 kwi 2013
Sąd Rejonowy dla Wrocławia-Śródmieścia, X Wydział Pracy i Ubezpieczeń Społecznych, wyrokiem z 4 kwietnia 2013 r. (sygn. XP 44/13) zasądził od KRUS Oddział Regionalny we W. na rzecz powódki G.P. 8120,6…
Wypowiedzenie / zwolnienieMobbingPrzywrócenie do pracyInneart.42 kp w zw z art. 45 kp
SRIV P 368/12
Częściowe uwzględnienieSąd Rejonowy dla Wrocławia-Śródmieścia we Wrocławiu w Wrocław · 27 mar 2013
Powódka była zatrudniona u strony pozwanej na podstawie umowy o pracę na czas nieokreślony od 1991 r. W związku z wypadkiem przy pracy przebywała na zwolnieniu lekarskim i świadczeniu rehabilitacyjnym…
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracy
SOVI Pa 124/10
Częściowe uwzględnienieSąd Okręgowy w Bydgoszczy w Bydgoszcz · 21 mar 2013
Sprawa dotyczyła odszkodowania po wypowiedzeniu umowy o pracę zawartej na czas nieokreślony z prezesem zarządu spółdzielni mieszkaniowej. Powód kwestionował zasadność wypowiedzenia oraz wskazywał na n…
Wypowiedzenie / zwolnienieInneart. 45 § 1 k.p.
SRX P 541/12
Częściowe uwzględnienieSąd Rejonowy dla Wrocławia-Śródmieścia we Wrocławiu w Wrocław · 21 mar 2013
Powód G. W. był zatrudniony u pozwanej na czas nieokreślony jako kierownik działu serwisu. Pozwana wypowiedziała mu umowę 28 maja 2012 r., wskazując likwidację stanowiska pracy. Powód zakwestionował z…
Wypowiedzenie / zwolnienieInneart. 45 kp
SRVII P 982/11
Częściowe uwzględnienieSąd Rejonowy dla m. st. Warszawy w Warszawie w Warszawa · 21 mar 2013
Powód R. M. (1) wniósł pozew przeciwko K. M. i R. M. (2) o przywrócenie do pracy i wynagrodzenie. Sąd Rejonowy zasądził solidarnie od pozwanych na rzecz powoda wynagrodzenie za okres od stycznia do ma…
WynagrodzenieWypowiedzenie / zwolnienie
SOV Pa 23/13
Częściowe uwzględnienieSąd Okręgowy w Białymstoku w Białystok · 21 mar 2013
Powódka W. J., nauczycielka mianowana, odwołana z funkcji dyrektora Zespołu Szkół, otrzymała wypowiedzenie stosunku pracy z powodu zmian organizacyjnych (art. 20 ust. 1 pkt 2 Karty Nauczyciela). W ter…
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyInneart.20 ust.5c Karty Nauczyciela
SRIV P 42/12
Częściowe uwzględnienieSąd Rejonowy dla Wrocławia-Śródmieścia we Wrocławiu w Wrocław · 21 mar 2013
Powód był zatrudniony na podstawie umowy o pracę na czas określony od 4 lipca 2011 r. do 31 grudnia 2011 r. na stanowisku elektryka. Pracodawca rozwiązał z nim stosunek pracy, powołując się na dwutygo…
Wypowiedzenie / zwolnienieWynagrodzenieInneart. 50 § 3 i 4 k.p.
SRIV P 820/12
Częściowe uwzględnienieSąd Rejonowy dla Wrocławia-Śródmieścia we Wrocławiu w Wrocław · 19 mar 2013
Powódka, dyrektor samodzielnego publicznego zespołu szpitali, została odwołana ze stanowiska z powodu pełnienia funkcji członka zarządu fundacji prowadzącej działalność gospodarczą, co co do zasady na…
Wypowiedzenie / zwolnienieInneart. 70 k.p., art. 2 pkt 6a i 3 pkt 2 ustawy z 21.08.97 o ograniczeniu prowadzenia działalności gospodarczej przez osoby pełniące funkcje publiczne
SRIV P 612/12
Częściowe uwzględnienieSąd Rejonowy dla Wrocławia-Śródmieścia we Wrocławiu w Wrocław · 18 mar 2013
Powód był zatrudniony u pozwanego jako cieśla przy pracach budowlanych. Spór dotyczył przede wszystkim daty rozpoczęcia zatrudnienia, niewypłaconego wynagrodzenia oraz sprostowania świadectwa pracy. S…
WynagrodzenieWypowiedzenie / zwolnienieInneart. 55 § 1 (1) k.p.
SOV Pa 34/13
Częściowe uwzględnienieSąd Okręgowy w Legnicy w Legnica · 14 mar 2013
Sąd Okręgowy oddalił obie apelacje w sprawie o odszkodowanie i zadośćuczynienie związane z mobbingiem. Sąd I instancji uznał, że wobec powódki w okresie od października 2007 r. do lipca 2008 r. stosow…
MobbingWypowiedzenie / zwolnienieWynagrodzenieInneart. 94 (3) par. 3 i 4 k.p.
Najczęstsze pytania
Ile wynosi okres wypowiedzenia przy umowie na czas nieokreślony?
Okres wypowiedzenia zależy od stażu pracy u danego pracodawcy: 2 tygodnie przy stażu poniżej 6 miesięcy, 1 miesiąc przy stażu od 6 miesięcy do 3 lat, 3 miesiące przy stażu powyżej 3 lat. Strony mogą wydłużyć ten okres w umowie lub układzie zbiorowym.
Czy pracodawca musi podać przyczynę wypowiedzenia umowy na czas nieokreślony?
Tak. Przy umowie na czas nieokreślony pracodawca musi wskazać konkretną i prawdziwą przyczynę wypowiedzenia. Przyczyna zbyt ogólna lub nieprawdziwa stanowi podstawę odwołania do sądu pracy.
W jakim terminie można odwołać się od wypowiedzenia do sądu pracy?
Odwołanie od wypowiedzenia należy złożyć w sądzie pracy w ciągu 21 dni od doręczenia pisma z wypowiedzeniem. Po tym terminie roszczenie co do zasady wygasa, choć sąd może go przywrócić z ważnych przyczyn.
Co może zasądzić sąd pracy w razie nieuzasadnionego zwolnienia?
Sąd może orzec przywrócenie pracownika do pracy na poprzednich warunkach wraz z wynagrodzeniem za czas pozostawania bez pracy (max. 2 miesiące, a przy szczególnej ochronie — za cały okres) albo odszkodowanie w wysokości od 1 do 3 miesięcznych wynagrodzeń.
Kiedy pracodawca może zwolnić pracownika bez wypowiedzenia (art. 52 k.p.)?
Zwolnienie dyscyplinarne jest dopuszczalne w trzech przypadkach: ciężkie naruszenie podstawowych obowiązków pracowniczych (np. nieusprawiedliwiona nieobecność, kradzież), utrata uprawnień koniecznych do wykonywania pracy, popełnienie przestępstwa uniemożliwiającego dalsze zatrudnienie. Pracodawca ma na to 1 miesiąc od uzyskania wiadomości o przyczynie.
Kto jest szczególnie chroniony przed zwolnieniem?
Szczególna ochrona przed wypowiedzeniem przysługuje m.in.: pracownicy w ciąży i na urlopie macierzyńskim, pracownikom na urlopie (wypoczynkowym, bezpłatnym), chronionym działaczom związkowym, pracownikom w wieku przedemerytalnym (4 lata przed osiągnięciem wieku emerytalnego), pracownikom na zwolnieniu lekarskim.
Jak obliczyć odszkodowanie przy zwolnieniach grupowych?
Przy zwolnieniach grupowych (ustawa z 13.03.2003 r.) pracownikowi przysługuje odprawa pieniężna: 1 miesięczne wynagrodzenie przy stażu do 2 lat, 2 miesięczne wynagrodzenia przy stażu 2–8 lat, 3 miesięczne wynagrodzenia przy stażu powyżej 8 lat. Odprawa nie może przekroczyć 15-krotności minimalnego wynagrodzenia.