Prawo pracy · Polska
Wypowiedzenie i zwolnienie z pracy — Sąd Rejonowy (807 orzeczeń)
807 orzeczeńPracownik wygrał: 26.6%2022–2026
Wypowiedzenie umowy o pracę to jeden z najczęstszych powodów sporów między pracownikiem a pracodawcą. Pracodawca może rozwiązać umowę za wypowiedzeniem lub bez wypowiedzenia — ale w każdym przypadku musi spełnić określone wymogi formalne i podać uzasadnioną przyczynę.
Najczęstsze naruszenia popełniane przez pracodawców to: brak pisemnej formy wypowiedzenia, niepodanie przyczyny lub sformułowanie jej w sposób zbyt ogólny, niezachowanie ustawowych okresów wypowiedzenia, pominięcie konsultacji ze związkami zawodowymi oraz naruszenie szczególnej ochrony przed zwolnieniem (np. w okresie ciąży, choroby lub urlopu).
Pracownik, któremu pracodawca wypowiedział umowę niezgodnie z prawem, może wnieść odwołanie do sądu pracy w ciągu 21 dni od doręczenia wypowiedzenia. Sąd może orzec przywrócenie do pracy lub zasądzić odszkodowanie — zazwyczaj w wysokości od 1 do 3 miesięcznych wynagrodzeń, a w przypadku osób szczególnie chronionych nawet wyższe.
- Umowy na czas nieokreślony: obligatoryjna przyczyna i ochrona związkowa
- Zwolnienie dyscyplinarne z art. 52 k.p.: ciężkie naruszenie obowiązków, utrata uprawnień, przestępstwo
- Zwolnienie z przyczyn niedotyczących pracownika: ustawa o zwolnieniach grupowych
Wyniki orzeczeń
404
Wygrał pozwany
215
Wygrał powód
164
Częściowe uwzględnienie
21
Orzeczenie procesowe
3
Nieznany
Orzeczenia(807)
SRIV P 8/14
Wygrał powódSąd Rejonowy w Dzierżoniowie w Dzierżoniów · 22 lip 2014
Wyrokiem z 22 lipca 2014 r. Sąd Rejonowy w Dzierżoniowie IV Wydział Pracy zasądził od pozwanej (...) Spółki Akcyjnej w G. na rzecz powoda M. S. kwotę 72 000 zł tytułem odprawy pieniężnej wraz z ustawo…
Wypowiedzenie / zwolnienieInneart. 29 kp
SRX P 223/14
Wygrał pozwanySąd Rejonowy dla Wrocławia-Śródmieścia we Wrocławiu w Wrocław · 18 lip 2014
Sąd Rejonowy dla Wrocławia-Śródmieścia oddalił powództwo A.N. przeciwko (...) S.A. o przywrócenie do pracy. Powód był zatrudniony jako elektryk na podstawie umowy o pracę na czas nieokreślony. W dniu …
Wypowiedzenie / zwolnienieZwiązki zawodoweBHPPrzywrócenie do pracyInneart.45 kp
SRIV P 382/12
Wygrał pozwanySąd Rejonowy w Goleniowie w Goleniów · 18 lip 2014
Powódki, zatrudnione w szpitalu na podstawie umów o pracę na czas nieokreślony, zaskarżyły wypowiedzenia zmieniające warunki płacy wręczone 20 listopada 2012 r. Dotyczyły one obniżenia wynagrodzenia z…
Wypowiedzenie / zwolnienieWynagrodzenieInneart. 42§ 1 k.p.
SRX P 992/13
Wygrał powódSąd Rejonowy dla Wrocławia-Śródmieścia we Wrocławiu w Wrocław · 15 lip 2014
Powód był zatrudniony u pozwanej spółki od 1995 r. na czas nieokreślony, ostatnio jako mistrz produkcji/mistrz zmiany. Pozwana rozwiązała z nim umowę o pracę bez wypowiedzenia, zarzucając mu ciężkie i…
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyZwiązki zawodoweInneart. 52 k.p.
SRIV P 40/14
Wygrał powódSąd Rejonowy w Zgorzelcu w Zgorzelec · 15 lip 2014
Sąd Rejonowy w Zgorzelcu rozpoznawał sprawę z powództwa S.W. przeciwko spółce o odszkodowanie za niezgodne z prawem wypowiedzenie umowy o pracę na czas określony. Powód był zatrudniony od 1.02.2014 r.…
Wypowiedzenie / zwolnienie50§ 3 kp w zw.z art.33 kp
SRVIII P 830/13
Wygrał pozwanySąd Rejonowy dla Warszawy-Śródmieścia w Warszawie w Warszawa · 14 lip 2014
Powód, zatrudniony w Ministerstwie jako I sekretarz i wicekonsul, otrzymał wypowiedzenie umowy o pracę z powodu naruszenia podstawowych obowiązków pracowniczych, w szczególności zaniechania poinformow…
Wypowiedzenie / zwolnienie
SRIV P 28/14
Wygrał powódSąd Rejonowy w Suwałkach w Suwałki · 11 lip 2014
Powódka, wieloletnia pracownica pozwanej spółki, została zwolniona z powodu likwidacji stanowiska pracy w związku z reorganizacją i połączeniem dyrekcji. Domagała się uznania wypowiedzenia za bezskute…
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyWynagrodzenieZwiązki zawodoweInneart. 45 k.p.
SRIV P 593/13
Wygrał powódSąd Rejonowy w Lubinie w Lubin · 11 lip 2014
Powódka była zatrudniona na czas nieokreślony na stanowisku dyrektora wydziału w jednostce samorządowej. Pracodawca wypowiedział jej umowę, zarzucając m.in. naruszenia przy zawarciu i aneksowaniu umow…
Wypowiedzenie / zwolnienieWynagrodzenieCzas pracyBHPInneart. 45 K.p.
SRIV P 559/13
Wygrał powódSąd Rejonowy dla Wrocławia-Śródmieścia we Wrocławiu w Wrocław · 10 lip 2014
Sąd Rejonowy dla Wrocławia-Śródmieścia przywrócił powoda do pracy na poprzednie warunki pracy i płacy. Powód był mianowanym nauczycielem akademickim (adiunktem). W 2013 r. otrzymał negatywną ocenę okr…
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyInne
SRVI P 262/12
Częściowe uwzględnienieSąd Rejonowy dla Warszawy Pragi-Południe w Warszawie w Warszawa · 9 lip 2014
Sąd zasądził na rzecz powódki odszkodowanie za rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia z naruszeniem przepisów (4.158 zł) oraz wynagrodzenie chorobowe (674,12 zł brutto), oddalił powództwo o spros…
Wypowiedzenie / zwolnienieWynagrodzenieart. 59 kp
SRX P 175/14
Częściowe uwzględnienieSąd Rejonowy dla Wrocławia-Śródmieścia we Wrocławiu w Wrocław · 8 lip 2014
Powód G.U. był zatrudniony w IMGW-PIB na stanowisku adiunkta na podstawie umowy o pracę na czas nieokreślony. W styczniu 2014 r. pracodawca wypowiedział mu umowę, wskazując jako przyczynę likwidację e…
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyart. 45 kp
SRVIII P 987/11
Wygrał pozwanySąd Rejonowy dla Warszawy-Śródmieścia w Warszawie w Warszawa · 7 lip 2014
Powódka, zatrudniona na podstawie dwóch umów o pracę na czas określony do 31 grudnia 2011 r. (w wymiarze 3/8 i 1/2 etatu), domagała się odszkodowania za nieuzasadnione rozwiązanie umowy oraz za mobbin…
Wypowiedzenie / zwolnienieMobbing
SRVI P 896/12
Częściowe uwzględnienieSąd Rejonowy dla Warszawy Pragi-Południe w Warszawie w Warszawa · 7 lip 2014
Powódka była zatrudniona na czas nieokreślony jako dyrektor w spółce pozwanej. Po wypowiedzeniu umowy z przyczyną wskazaną jako likwidacja stanowiska pracy domagała się odszkodowania za nieuzasadnione…
Wypowiedzenie / zwolnienieWynagrodzenieInneart. 171 k.p. · art. 36^1^ § 1 k.p. · art. 45 k.p.
SRIV P 74/14
Wygrał pozwanySąd Rejonowy w Świdnicy w Świdnica · 2 lip 2014
Powód, pracownik, wniósł pozew o ekwiwalent za niewykorzystany urlop wypoczynkowy za 2013 r. (5 dni) i 2014 r. (3 dni). Pracodawca argumentował, że udzielił powodowi urlopu w okresie trzymiesięcznego …
Wypowiedzenie / zwolnienieInne
SRVI P 48/13
Wygrał powódSąd Rejonowy dla Warszawy Pragi-Południe w Warszawie w Warszawa · 1 lip 2014
Powód był zatrudniony u pozwanego na podstawie umowy o pracę na czas nieokreślony jako szef zmiany–kucharz z wynagrodzeniem 2.000 zł brutto miesięcznie. Dochodził zaległego wynagrodzenia za okres od s…
WynagrodzenieWypowiedzenie / zwolnienieInneart. 55^1^ k.p.
SRVIII P 830/13
Wygrał pozwanySąd Rejonowy dla Warszawy-Śródmieścia w Warszawie w Warszawa · 30 cze 2014
Sąd Rejonowy dla Warszawy-Śródmieścia Wydział VIII Sąd Pracy i Ubezpieczeń Społecznych oddalił powództwo W. G. przeciwko Ministerstwu (...) w W. o przywrócenie do pracy. Powód dochodził przywrócenia d…
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracy
SRVI P 484/10
Częściowe uwzględnienieSąd Rejonowy dla Warszawy Pragi-Południe w Warszawie w Warszawa · 30 cze 2014
Sąd Rejonowy dla Warszawy Pragi-Południe (VI Wydział Pracy) rozpoznawał sprawę z powództwa W.H. – byłej dyrektor zatrudnionej na podstawie umowy o pracę na czas nieokreślony od 1999 r. – przeciwko spó…
Wypowiedzenie / zwolnienieWynagrodzenieCzas pracyMobbing
SRIV P 112/14
Wygrał pozwanySąd Rejonowy w Kłodzku w Kłodzko · 27 cze 2014
Sąd Rejonowy w Kłodzku wyrokiem z 27 czerwca 2014 r. (sygn. IV P 112/14) oddalił powództwo M. N. o odprawę pieniężną w kwocie 5 984,37 zł. Powódka była zatrudniona u pozwanego od 10.07.1992 r. do 30.0…
Wypowiedzenie / zwolnienieWynagrodzenie
SRX P 126/14
Wygrał pozwanySąd Rejonowy dla Wrocławia-Śródmieścia we Wrocławiu w Wrocław · 27 cze 2014
Powód był zatrudniony od 2007 r. na stanowisku portiera w centrum sportowo-rekreacyjnym. W 2014 r. otrzymał wypowiedzenie z powodu zmian organizacyjnych i likwidacji stanowiska pracy. Pracodawca wykaz…
Wypowiedzenie / zwolnienieWynagrodzenieInneart. 8,9,10 ustawy o szczeg. zasadach rozwiazywania umów o pracę z pracownikami z przyczyn nie dotyczących pracowników, art.130§1 pkt 2 k.p.; art. 86§1 k.p.
SRVI P 2/14
Orzeczenie procesoweSąd Rejonowy dla Warszawy Pragi-Południe w Warszawie w Warszawa · 27 cze 2014
Postanowieniem z 27 czerwca 2014 r. Sąd Rejonowy dla Warszawy Pragi-Południe w Warszawie umorzył postępowanie w sprawie z powództwa I.M. przeciwko J.D., dotyczącej zapłaty 3000 zł odszkodowania związa…
Wypowiedzenie / zwolnienieart. 355 k.p.c.
Najczęstsze pytania
Ile wynosi okres wypowiedzenia przy umowie na czas nieokreślony?
Okres wypowiedzenia zależy od stażu pracy u danego pracodawcy: 2 tygodnie przy stażu poniżej 6 miesięcy, 1 miesiąc przy stażu od 6 miesięcy do 3 lat, 3 miesiące przy stażu powyżej 3 lat. Strony mogą wydłużyć ten okres w umowie lub układzie zbiorowym.
Czy pracodawca musi podać przyczynę wypowiedzenia umowy na czas nieokreślony?
Tak. Przy umowie na czas nieokreślony pracodawca musi wskazać konkretną i prawdziwą przyczynę wypowiedzenia. Przyczyna zbyt ogólna lub nieprawdziwa stanowi podstawę odwołania do sądu pracy.
W jakim terminie można odwołać się od wypowiedzenia do sądu pracy?
Odwołanie od wypowiedzenia należy złożyć w sądzie pracy w ciągu 21 dni od doręczenia pisma z wypowiedzeniem. Po tym terminie roszczenie co do zasady wygasa, choć sąd może go przywrócić z ważnych przyczyn.
Co może zasądzić sąd pracy w razie nieuzasadnionego zwolnienia?
Sąd może orzec przywrócenie pracownika do pracy na poprzednich warunkach wraz z wynagrodzeniem za czas pozostawania bez pracy (max. 2 miesiące, a przy szczególnej ochronie — za cały okres) albo odszkodowanie w wysokości od 1 do 3 miesięcznych wynagrodzeń.
Kiedy pracodawca może zwolnić pracownika bez wypowiedzenia (art. 52 k.p.)?
Zwolnienie dyscyplinarne jest dopuszczalne w trzech przypadkach: ciężkie naruszenie podstawowych obowiązków pracowniczych (np. nieusprawiedliwiona nieobecność, kradzież), utrata uprawnień koniecznych do wykonywania pracy, popełnienie przestępstwa uniemożliwiającego dalsze zatrudnienie. Pracodawca ma na to 1 miesiąc od uzyskania wiadomości o przyczynie.
Kto jest szczególnie chroniony przed zwolnieniem?
Szczególna ochrona przed wypowiedzeniem przysługuje m.in.: pracownicy w ciąży i na urlopie macierzyńskim, pracownikom na urlopie (wypoczynkowym, bezpłatnym), chronionym działaczom związkowym, pracownikom w wieku przedemerytalnym (4 lata przed osiągnięciem wieku emerytalnego), pracownikom na zwolnieniu lekarskim.
Jak obliczyć odszkodowanie przy zwolnieniach grupowych?
Przy zwolnieniach grupowych (ustawa z 13.03.2003 r.) pracownikowi przysługuje odprawa pieniężna: 1 miesięczne wynagrodzenie przy stażu do 2 lat, 2 miesięczne wynagrodzenia przy stażu 2–8 lat, 3 miesięczne wynagrodzenia przy stażu powyżej 8 lat. Odprawa nie może przekroczyć 15-krotności minimalnego wynagrodzenia.