Prawo pracy · Polska
Wypowiedzenie i zwolnienie z pracy — Sąd Rejonowy (807 orzeczeń)
807 orzeczeńPracownik wygrał: 26.6%2022–2026
Wypowiedzenie umowy o pracę to jeden z najczęstszych powodów sporów między pracownikiem a pracodawcą. Pracodawca może rozwiązać umowę za wypowiedzeniem lub bez wypowiedzenia — ale w każdym przypadku musi spełnić określone wymogi formalne i podać uzasadnioną przyczynę.
Najczęstsze naruszenia popełniane przez pracodawców to: brak pisemnej formy wypowiedzenia, niepodanie przyczyny lub sformułowanie jej w sposób zbyt ogólny, niezachowanie ustawowych okresów wypowiedzenia, pominięcie konsultacji ze związkami zawodowymi oraz naruszenie szczególnej ochrony przed zwolnieniem (np. w okresie ciąży, choroby lub urlopu).
Pracownik, któremu pracodawca wypowiedział umowę niezgodnie z prawem, może wnieść odwołanie do sądu pracy w ciągu 21 dni od doręczenia wypowiedzenia. Sąd może orzec przywrócenie do pracy lub zasądzić odszkodowanie — zazwyczaj w wysokości od 1 do 3 miesięcznych wynagrodzeń, a w przypadku osób szczególnie chronionych nawet wyższe.
- Umowy na czas nieokreślony: obligatoryjna przyczyna i ochrona związkowa
- Zwolnienie dyscyplinarne z art. 52 k.p.: ciężkie naruszenie obowiązków, utrata uprawnień, przestępstwo
- Zwolnienie z przyczyn niedotyczących pracownika: ustawa o zwolnieniach grupowych
Wyniki orzeczeń
404
Wygrał pozwany
215
Wygrał powód
164
Częściowe uwzględnienie
21
Orzeczenie procesowe
3
Nieznany
Orzeczenia(807)
SRX P 616/13
Wygrał pozwanySąd Rejonowy dla Wrocławia-Śródmieścia we Wrocławiu w Wrocław · 27 cze 2014
Powódka, zatrudniona od 1973 r., od 1982 r. na stanowisku adiunkta na podstawie mianowania, otrzymała wypowiedzenie stosunku pracy z dniem 30.09.2013 r. Pracodawca jako przyczynę wskazał niezadowalają…
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyInneart 45kp, 47 kp
SRIV P 299/14
Wygrał powódSąd Rejonowy dla Wrocławia-Śródmieścia we Wrocławiu w Wrocław · 26 cze 2014
Sąd Rejonowy dla Wrocławia-Śródmieścia rozpoznawał sprawę powódki M.C. przeciwko pracodawcy o odszkodowanie za niezgodne z prawem rozwiązanie umowy o pracę. Powódka była zatrudniona na umowę o pracę n…
Wypowiedzenie / zwolnienie
SRX P 191/13
Częściowe uwzględnienieSąd Rejonowy dla Wrocławia-Śródmieścia we Wrocławiu w Wrocław · 26 cze 2014
Powód był zatrudniony u pozwanej spółki na podstawie dwóch następujących po sobie umów o pracę na okres próbny jako specjalista ds. sprzedaży. Pracodawca rozwiązał z nim umowę bez wypowiedzenia, powoł…
Wypowiedzenie / zwolnienieInneart 52§1 pkt 1 k.p.; art. 56§1 k.p.; art. 30 § 4 k.p.
SRIV P 270/13
Wygrał powódSąd Rejonowy w Kłodzku w Kłodzko · 25 cze 2014
Sąd Rejonowy w Kłodzku rozpoznał sprawy z powództw P. R. i E. R. przeciwko (...) S.A. o odprawy pieniężne. Powodowie byli zatrudnieni na podstawie umów o pracę na czas określony (do 2015 r.) zawierają…
Wypowiedzenie / zwolnienieWynagrodzenieInne
SRIV P 446/13
Wygrał pozwanySąd Rejonowy w Ostrołęce w Ostrołęka · 25 cze 2014
Pracownik T.S. od 1985 r. był zatrudniony w pozwanej spółce jako operator korowarki. W dniu 13 września 2013 r. pracodawca rozwiązał z nim umowę o pracę bez wypowiedzenia z winy pracownika, zarzucając…
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyWynagrodzenieart. 52 kp
SRIV P 287/13
Wygrał powódSąd Rejonowy w Kłodzku w Kłodzko · 25 cze 2014
Sąd Rejonowy w Kłodzku rozpoznawał sprawę A.M. przeciwko spółce o odprawę pieniężną. Powódka była zatrudniona na podstawie umowy o pracę na czas określony od 1 lipca 2009 r. do 30 czerwca 2014 r., z k…
Wypowiedzenie / zwolnienieWynagrodzenie
SRIV P 230/13
Wygrał pozwanySąd Rejonowy w Kłodzku w Kłodzko · 24 cze 2014
Sąd Rejonowy w Kłodzku oddalił powództwa ośmiu pracowników przeciwko P. P. S.A. Powodowie, zatrudnieni na podstawie umów o pracę na czas nieokreślony, zostali zwolnieni bez wypowiedzenia na podstawie …
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyWynagrodzenieZwiązki zawodowe
SRIV P 60/14
Wygrał powódSąd Rejonowy w Zgorzelcu w Zgorzelec · 24 cze 2014
Sąd Rejonowy w Zgorzelcu wyrokiem z 24.06.2014 r. (sygn. IV P 60/14) zasądził od pozwanego pracodawcy G.K. na rzecz powódki U.M. 3360 zł odszkodowania wraz z ustawowymi odsetkami od 1.06.2014 r. do dn…
Wypowiedzenie / zwolnienieInneart.45 kp w zw.z art.42 kp
SRIV P 260/13
Wygrał pozwanySąd Rejonowy w Kłodzku w Kłodzko · 24 cze 2014
Sąd Rejonowy w Kłodzku IV Wydział Pracy rozpoznawał sprawy z powództw M.D., A.D., M.K., D.M. i A.M. przeciwko P.P. S.A. o przywrócenie do pracy, odszkodowanie i wynagrodzenie za czas pozostawania bez …
Wypowiedzenie / zwolnienieWynagrodzenieZwiązki zawodowePrzywrócenie do pracy
SRVI P 578/12
Wygrał powódSąd Rejonowy dla Warszawy Pragi-Południe w Warszawie w Warszawa · 24 cze 2014
Powód był zatrudniony u pozwanej jako operator wtryskarki na podstawie umowy o pracę zawartej na 5 lat z klauzulą dopuszczającą dwutygodniowe wypowiedzenie. Po wypowiedzeniu umowy bez podania przyczyn…
Wypowiedzenie / zwolnienieInneart. 47 ^1^ k.p. w zw. z art. 45 § 1 k.p.
SRIV P 1025/13
Częściowe uwzględnienieSąd Rejonowy dla Wrocławia-Śródmieścia we Wrocławiu w Wrocław · 23 cze 2014
Sąd Rejonowy dla Wrocławia-Śródmieścia IV Wydział Pracy i Ubezpieczeń Społecznych wyrokiem z 23 czerwca 2014 r. w sprawie IV P 1025/13 rozpoznał roszczenia P.K. przeciwko A.W. i S.M. – wspólnikom spół…
WynagrodzenieWypowiedzenie / zwolnienieCzas pracyInneart.22kp
SRVI P 623/13
Wygrał powódSąd Rejonowy w Białymstoku w Białystok · 23 cze 2014
Powód J.K. wniósł o odszkodowanie za nieuzasadnione i niezgodne z prawem wypowiedzenie umowy o pracę na czas nieokreślony. Pracodawca jako przyczynę wypowiedzenia wskazał zmniejszenie stanu zatrudnien…
Wypowiedzenie / zwolnienieart.45 kp z zw. z art. 10 ustawy z 13 marca 2003r. o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracowników ( Dz.U nr.90 , poz.844 ze zm. )
SRIV P 43/14
Wygrał powódSąd Rejonowy w Suwałkach w Suwałki · 18 cze 2014
Powódka, pracownica urzędu gminy, domagała się uchylenia kary porządkowej upomnienia nałożonej za rzekome samowolne opuszczenie stanowiska pracy w dniu 28 lutego 2014 r. Pracodawca twierdził, że bez z…
InneWypowiedzenie / zwolnienie108 k.p.
SRIV P 27/14
Wygrał powódSąd Rejonowy w Jeleniej Górze w Jelenia Góra · 18 cze 2014
Powód M. M. został zatrudniony przez pozwaną spółkę od 12 lipca 2010 r., początkowo na czas określony, a od 1 października 2010 r. na czas nieokreślony, na stanowisku konstruktora. Pismem z 31 styczni…
Wypowiedzenie / zwolnienieWynagrodzenieart. 45 § 1 kp w zw. z art. 47^1^ kp
SRIV P 1112/13
Wygrał pozwanySąd Rejonowy dla Wrocławia-Śródmieścia we Wrocławiu w Wrocław · 17 cze 2014
Powódka, zatrudniona na stanowisku zastępcy kierownika sklepu, otrzymała wypowiedzenie umowy o pracę z powodu naruszenia zasad współżycia społecznego, niekulturalnego zachowania wobec pracowników i kl…
Wypowiedzenie / zwolnienie
SRVI P 667/13
Wygrał powódSąd Rejonowy w Białymstoku w Białystok · 17 cze 2014
Sąd Rejonowy w Białymstoku rozpoznał sprawę E.P. przeciwko spółce o odszkodowanie za wypowiedzenie umowy o pracę, odszkodowanie za dyskryminację, odprawę i odsetki. Powódka była zatrudniona na dwóch n…
Wypowiedzenie / zwolnienieDyskryminacjaWynagrodzenieCzas pracyInne
SRX P 1064/13
Wygrał pozwanySąd Rejonowy dla Wrocławia-Śródmieścia we Wrocławiu w Wrocław · 13 cze 2014
Powódka domagała się uznania za nieważną ugody sądowej zawartej w sprawie o wcześniejsze wypowiedzenie umowy o pracę, a następnie przywrócenia do pracy, wynagrodzenia za czas pozostawania bez pracy or…
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyWynagrodzenieInneart.45 w zw. z art 177 k.p.,art.47 k.p
SRX P 1116/13
Wygrał pozwanySąd Rejonowy dla Wrocławia-Śródmieścia we Wrocławiu w Wrocław · 13 cze 2014
Powódka, zatrudniona na czas nieokreślony na stanowisku dyrektora, domagała się przywrócenia do pracy, twierdząc, że wypowiedzenie było fikcyjne, stanowisko nie zostało zlikwidowane, a samo doręczenie…
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyInneart.45 k.p.
SRIV P 950/13
Częściowe uwzględnienieSąd Rejonowy dla Wrocławia-Śródmieścia we Wrocławiu w Wrocław · 12 cze 2014
Sąd Rejonowy dla Wrocławia-Śródmieścia rozpoznawał sprawę z powództwa J.D. przeciwko Zakładom (...) S.A. o odszkodowanie, premię, nagrodę jubileuszową, odprawę i świadczenie socjalne. Powód był zatrud…
Wypowiedzenie / zwolnienieWynagrodzenieInneart.55kp
SRIV P 764/13
Wygrał pozwanySąd Rejonowy w Olsztynie w Olsztyn · 12 cze 2014
Powód B. B. wniósł o przywrócenie do pracy lub odszkodowanie, twierdząc, że pracodawca niezgodnie z prawem rozwiązał z nim umowę o pracę bez wypowiedzenia. Powód był zatrudniony od 1992 roku, a od 1 m…
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracy
Najczęstsze pytania
Ile wynosi okres wypowiedzenia przy umowie na czas nieokreślony?
Okres wypowiedzenia zależy od stażu pracy u danego pracodawcy: 2 tygodnie przy stażu poniżej 6 miesięcy, 1 miesiąc przy stażu od 6 miesięcy do 3 lat, 3 miesiące przy stażu powyżej 3 lat. Strony mogą wydłużyć ten okres w umowie lub układzie zbiorowym.
Czy pracodawca musi podać przyczynę wypowiedzenia umowy na czas nieokreślony?
Tak. Przy umowie na czas nieokreślony pracodawca musi wskazać konkretną i prawdziwą przyczynę wypowiedzenia. Przyczyna zbyt ogólna lub nieprawdziwa stanowi podstawę odwołania do sądu pracy.
W jakim terminie można odwołać się od wypowiedzenia do sądu pracy?
Odwołanie od wypowiedzenia należy złożyć w sądzie pracy w ciągu 21 dni od doręczenia pisma z wypowiedzeniem. Po tym terminie roszczenie co do zasady wygasa, choć sąd może go przywrócić z ważnych przyczyn.
Co może zasądzić sąd pracy w razie nieuzasadnionego zwolnienia?
Sąd może orzec przywrócenie pracownika do pracy na poprzednich warunkach wraz z wynagrodzeniem za czas pozostawania bez pracy (max. 2 miesiące, a przy szczególnej ochronie — za cały okres) albo odszkodowanie w wysokości od 1 do 3 miesięcznych wynagrodzeń.
Kiedy pracodawca może zwolnić pracownika bez wypowiedzenia (art. 52 k.p.)?
Zwolnienie dyscyplinarne jest dopuszczalne w trzech przypadkach: ciężkie naruszenie podstawowych obowiązków pracowniczych (np. nieusprawiedliwiona nieobecność, kradzież), utrata uprawnień koniecznych do wykonywania pracy, popełnienie przestępstwa uniemożliwiającego dalsze zatrudnienie. Pracodawca ma na to 1 miesiąc od uzyskania wiadomości o przyczynie.
Kto jest szczególnie chroniony przed zwolnieniem?
Szczególna ochrona przed wypowiedzeniem przysługuje m.in.: pracownicy w ciąży i na urlopie macierzyńskim, pracownikom na urlopie (wypoczynkowym, bezpłatnym), chronionym działaczom związkowym, pracownikom w wieku przedemerytalnym (4 lata przed osiągnięciem wieku emerytalnego), pracownikom na zwolnieniu lekarskim.
Jak obliczyć odszkodowanie przy zwolnieniach grupowych?
Przy zwolnieniach grupowych (ustawa z 13.03.2003 r.) pracownikowi przysługuje odprawa pieniężna: 1 miesięczne wynagrodzenie przy stażu do 2 lat, 2 miesięczne wynagrodzenia przy stażu 2–8 lat, 3 miesięczne wynagrodzenia przy stażu powyżej 8 lat. Odprawa nie może przekroczyć 15-krotności minimalnego wynagrodzenia.