Prawo pracy · Polska
Wypowiedzenie i zwolnienie z pracy — Sąd Najwyższy (2859 orzeczeń)
2859 orzeczeńPracownik wygrał: 17.3%2010–2014
Wypowiedzenie umowy o pracę to jeden z najczęstszych powodów sporów między pracownikiem a pracodawcą. Pracodawca może rozwiązać umowę za wypowiedzeniem lub bez wypowiedzenia — ale w każdym przypadku musi spełnić określone wymogi formalne i podać uzasadnioną przyczynę.
Najczęstsze naruszenia popełniane przez pracodawców to: brak pisemnej formy wypowiedzenia, niepodanie przyczyny lub sformułowanie jej w sposób zbyt ogólny, niezachowanie ustawowych okresów wypowiedzenia, pominięcie konsultacji ze związkami zawodowymi oraz naruszenie szczególnej ochrony przed zwolnieniem (np. w okresie ciąży, choroby lub urlopu).
Pracownik, któremu pracodawca wypowiedział umowę niezgodnie z prawem, może wnieść odwołanie do sądu pracy w ciągu 21 dni od doręczenia wypowiedzenia. Sąd może orzec przywrócenie do pracy lub zasądzić odszkodowanie — zazwyczaj w wysokości od 1 do 3 miesięcznych wynagrodzeń, a w przypadku osób szczególnie chronionych nawet wyższe.
- Umowy na czas nieokreślony: obligatoryjna przyczyna i ochrona związkowa
- Zwolnienie dyscyplinarne z art. 52 k.p.: ciężkie naruszenie obowiązków, utrata uprawnień, przestępstwo
- Zwolnienie z przyczyn niedotyczących pracownika: ustawa o zwolnieniach grupowych
Wyniki orzeczeń
1458
Wygrał pozwany
674
Orzeczenie procesowe
496
Wygrał powód
229
Częściowe uwzględnienie
2
Nieznany
Orzeczenia(2859)
SNII PK 131/04
Wygrał pozwany · 18 sty 2005
Sąd Najwyższy oddalił kasację powoda, byłego dyrektora publicznego zakładu opieki zdrowotnej, który domagał się odszkodowania po odwołaniu ze stanowiska przed upływem okresu powołania. SN uznał, że st…
Wypowiedzenie / zwolnienieWynagrodzenieInne
SNII PK 119/04
Częściowe uwzględnienie · 13 sty 2005
Sprawa dotyczyła roszczeń pracownicy wobec Skarbu Państwa po odstąpieniu przez syndyka od umowy leasingu, na podstawie której spółka przejęła mienie sprywatyzowanego przedsiębiorstwa państwowego. Powó…
Wypowiedzenie / zwolnienieWynagrodzenieInne
SNII PK 117/04
Wygrał pozwany · 13 sty 2005
Sprawa dotyczyła pracownika zatrudnionego na stanowisku inspektora bhp, który jednocześnie pełnił funkcje związkowe i korzystał z ochrony przewidzianej w art. 32 ustawy o związkach zawodowych. Pracoda…
Wypowiedzenie / zwolnienieZwiązki zawodoweInne
SNII PK 113/04
Wygrał powód · 13 sty 2005
Sąd Najwyższy uznał, że trzecia kolejna umowa na czas określony zawarta między stronami przed 26 listopada 2002 r. przekształciła się z mocy art. 251 k.p. w umowę na czas nieokreślony już w chwili jej…
Wypowiedzenie / zwolnienieWynagrodzeniePrzywrócenie do pracyInne
SNI PK 142/04
Wygrał pozwany · 12 sty 2005
Sprawa dotyczyła pracownika ochrony, który podczas pełnienia dyżuru bez uprawnień wszedł do systemu komputerowego kontrahenta pracodawcy i usunął z serwera pliki, co spowodowało kilkugodzinne zawiesze…
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyInne
SNI PK 145/04
Wygrał pozwany · 12 sty 2005
Sprawa dotyczyła pracownika spółdzielni mleczarskiej, który został zwolniony dyscyplinarnie po publicznym znieważeniu wiceprezesa zarządu i przewodniczącego rady nadzorczej podczas posiedzenia rady. P…
Wypowiedzenie / zwolnienieZwiązki zawodoweInne
SNI PK 94/04
Orzeczenie procesowe · 11 sty 2005
Sprawa dotyczyła pracownika Lasów Państwowych, który został zwolniony dyscyplinarnie na podstawie art. 52 § 1 pkt 1 k.p. za rzekomy udział w kradzieży drewna. Sądy niższych instancji uznały rozwiązani…
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyZwiązki zawodowe
SNI PK 159/04
Wygrał powód · 11 sty 2005
Sprawa dotyczyła nauczycielki mianowanej zatrudnionej w przedszkolu samorządowym, z którą rozwiązano stosunek pracy z powodu zmniejszenia zatrudnienia w grupie pedagogicznej. Sądy meriti uznały, że wy…
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyInne
SNI PZP 11/04
Częściowe uwzględnienie · 11 sty 2005
Sprawa dotyczyła odwołania powódki ze stanowiska dyrektora gminnej instytucji kultury. Sąd pierwszej instancji uznał, że pracodawca naruszył art. 15 ust. 1 ustawy o organizowaniu i prowadzeniu działal…
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyInne
SNI PK 166/04
Wygrał pozwany · 10 sty 2005
Sprawa dotyczyła pracownicy banku zatrudnionej na czas nieokreślony na stanowisku naczelnika wydziału kredytów, która domagała się odszkodowania za nieuzasadnione i sprzeczne z prawem wypowiedzenie um…
Wypowiedzenie / zwolnienieInne
SNI PZP 10/04
Orzeczenie procesowe · 21 gru 2004
Sprawa dotyczyła pracownika, który dochodził m.in. wyrównania wynagrodzenia, odszkodowania za niezgodne z prawem rozwiązanie umowy o pracę oraz ekwiwalentów urlopowych. Sąd Najwyższy rozstrzygnął zaga…
Wypowiedzenie / zwolnienieWynagrodzenieInne
SNI PK 79/04
Wygrał pozwany · 15 gru 2004
Sąd Najwyższy oddalił kasację pracownika domagającego się przywrócenia do pracy po wypowiedzeniu umowy przez starostwo powiatowe. Powód zarzucał m.in. naruszenie zasady równego traktowania pracowników…
Wypowiedzenie / zwolnienieInne
SNI PK 120/04
Wygrał pozwany · 15 gru 2004
Sprawa dotyczyła prezesa zarządu spółdzielni mieszkaniowej, który był jednocześnie radnym gminy. Pracodawca rozwiązał z nim umowę o pracę bez wypowiedzenia na podstawie art. 52 § 1 pkt 1 k.p., wskazuj…
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyInne
SNI PK 97/04
Częściowe uwzględnienie · 15 gru 2004
Sprawa dotyczyła odszkodowania za nieuzasadnione wypowiedzenie umowy o pracę sekretarce kancelarii komorniczej. Pracodawca, powołując się na konieczność ograniczenia kosztów po zmianach ustawowych, wy…
Wypowiedzenie / zwolnienieWynagrodzenieInne
SNI PK 135/04
Orzeczenie procesowe · 14 gru 2004
Sprawa dotyczyła pracownicy zatrudnionej w Ś. Centrum Doskonalenia Nauczycieli, która kwestionowała wypowiedzenie i domagała się przywrócenia do pracy. Spór koncentrował się przede wszystkim na ustale…
Wypowiedzenie / zwolnienieInne
SNII PK 107/04
Orzeczenie procesowe · 14 gru 2004
Sąd Najwyższy uchylił wyrok sądu drugiej instancji i przekazał sprawę do ponownego rozpoznania. Spór dotyczył wypowiedzenia umowy o pracę pracownikowi zatrudnionemu od wielu lat, w związku z reorganiz…
Wypowiedzenie / zwolnienieInne
SNI PK 103/04
Wygrał powód · 9 gru 2004
Sąd Najwyższy uznał kasację powódek za oczywiście uzasadnioną i uchylił wyrok Sądu Okręgowego w części oddalającej apelację wobec Szpitala, przekazując sprawę do ponownego rozpoznania. Spór dotyczył s…
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyInne
SNII PK 79/04
Częściowe uwzględnienie · 9 gru 2004
Sprawa dotyczyła roszczenia lekarza o nawiązanie stosunku pracy na stanowisku ordynatora oddziału chirurgicznego po wygraniu konkursu w publicznym zakładzie opieki zdrowotnej. Sąd Najwyższy uznał, że …
InneWypowiedzenie / zwolnienieWynagrodzenie
SNI PK 100/04
Wygrał pozwany · 9 gru 2004
Sprawa dotyczyła nauczyciela zatrudnionego w zespole szkół, który pełnił funkcję dyrektora i został odwołany z tego stanowiska przed upływem kadencji. Odwołanie nastąpiło z naruszeniem przepisów ustaw…
WynagrodzenieWypowiedzenie / zwolnienieInne
SNII PK 80/04
Orzeczenie procesowe · 9 gru 2004
Sprawa dotyczyła roszczenia byłej pracownicy o zadośćuczynienie i świadczenie wyrównawcze związane z chorobą zawodową (wirusowe zapalenie wątroby typu C). Sąd Najwyższy uznał, że przy likwidacji dotyc…
InneWypowiedzenie / zwolnienie
Najczęstsze pytania
Ile wynosi okres wypowiedzenia przy umowie na czas nieokreślony?
Okres wypowiedzenia zależy od stażu pracy u danego pracodawcy: 2 tygodnie przy stażu poniżej 6 miesięcy, 1 miesiąc przy stażu od 6 miesięcy do 3 lat, 3 miesiące przy stażu powyżej 3 lat. Strony mogą wydłużyć ten okres w umowie lub układzie zbiorowym.
Czy pracodawca musi podać przyczynę wypowiedzenia umowy na czas nieokreślony?
Tak. Przy umowie na czas nieokreślony pracodawca musi wskazać konkretną i prawdziwą przyczynę wypowiedzenia. Przyczyna zbyt ogólna lub nieprawdziwa stanowi podstawę odwołania do sądu pracy.
W jakim terminie można odwołać się od wypowiedzenia do sądu pracy?
Odwołanie od wypowiedzenia należy złożyć w sądzie pracy w ciągu 21 dni od doręczenia pisma z wypowiedzeniem. Po tym terminie roszczenie co do zasady wygasa, choć sąd może go przywrócić z ważnych przyczyn.
Co może zasądzić sąd pracy w razie nieuzasadnionego zwolnienia?
Sąd może orzec przywrócenie pracownika do pracy na poprzednich warunkach wraz z wynagrodzeniem za czas pozostawania bez pracy (max. 2 miesiące, a przy szczególnej ochronie — za cały okres) albo odszkodowanie w wysokości od 1 do 3 miesięcznych wynagrodzeń.
Kiedy pracodawca może zwolnić pracownika bez wypowiedzenia (art. 52 k.p.)?
Zwolnienie dyscyplinarne jest dopuszczalne w trzech przypadkach: ciężkie naruszenie podstawowych obowiązków pracowniczych (np. nieusprawiedliwiona nieobecność, kradzież), utrata uprawnień koniecznych do wykonywania pracy, popełnienie przestępstwa uniemożliwiającego dalsze zatrudnienie. Pracodawca ma na to 1 miesiąc od uzyskania wiadomości o przyczynie.
Kto jest szczególnie chroniony przed zwolnieniem?
Szczególna ochrona przed wypowiedzeniem przysługuje m.in.: pracownicy w ciąży i na urlopie macierzyńskim, pracownikom na urlopie (wypoczynkowym, bezpłatnym), chronionym działaczom związkowym, pracownikom w wieku przedemerytalnym (4 lata przed osiągnięciem wieku emerytalnego), pracownikom na zwolnieniu lekarskim.
Jak obliczyć odszkodowanie przy zwolnieniach grupowych?
Przy zwolnieniach grupowych (ustawa z 13.03.2003 r.) pracownikowi przysługuje odprawa pieniężna: 1 miesięczne wynagrodzenie przy stażu do 2 lat, 2 miesięczne wynagrodzenia przy stażu 2–8 lat, 3 miesięczne wynagrodzenia przy stażu powyżej 8 lat. Odprawa nie może przekroczyć 15-krotności minimalnego wynagrodzenia.