Prawo pracy · Polska
Wypowiedzenie i zwolnienie z pracy — Sąd Najwyższy (2859 orzeczeń)
2859 orzeczeńPracownik wygrał: 17.3%2010–2014
Wypowiedzenie umowy o pracę to jeden z najczęstszych powodów sporów między pracownikiem a pracodawcą. Pracodawca może rozwiązać umowę za wypowiedzeniem lub bez wypowiedzenia — ale w każdym przypadku musi spełnić określone wymogi formalne i podać uzasadnioną przyczynę.
Najczęstsze naruszenia popełniane przez pracodawców to: brak pisemnej formy wypowiedzenia, niepodanie przyczyny lub sformułowanie jej w sposób zbyt ogólny, niezachowanie ustawowych okresów wypowiedzenia, pominięcie konsultacji ze związkami zawodowymi oraz naruszenie szczególnej ochrony przed zwolnieniem (np. w okresie ciąży, choroby lub urlopu).
Pracownik, któremu pracodawca wypowiedział umowę niezgodnie z prawem, może wnieść odwołanie do sądu pracy w ciągu 21 dni od doręczenia wypowiedzenia. Sąd może orzec przywrócenie do pracy lub zasądzić odszkodowanie — zazwyczaj w wysokości od 1 do 3 miesięcznych wynagrodzeń, a w przypadku osób szczególnie chronionych nawet wyższe.
- Umowy na czas nieokreślony: obligatoryjna przyczyna i ochrona związkowa
- Zwolnienie dyscyplinarne z art. 52 k.p.: ciężkie naruszenie obowiązków, utrata uprawnień, przestępstwo
- Zwolnienie z przyczyn niedotyczących pracownika: ustawa o zwolnieniach grupowych
Wyniki orzeczeń
1458
Wygrał pozwany
674
Orzeczenie procesowe
496
Wygrał powód
229
Częściowe uwzględnienie
2
Nieznany
Orzeczenia(2859)
SNII PK 97/10
Orzeczenie procesowe · 19 paź 2010
Sprawa dotyczyła roszczenia byłego wiceprezesa zarządu spółki z o.o. o wynagrodzenie za okres od 1 lutego 2002 r. Powód twierdził, że łączyła go ze spółką ważna umowa o pracę i że nie została ona skut…
WynagrodzenieWypowiedzenie / zwolnienieInne
SNII PK 71/10
Wygrał pozwany · 19 paź 2010
Powód, nauczyciel zatrudniony w szkole podstawowej, domagał się odszkodowania za naruszenie zasady równego traktowania w zatrudnieniu, twierdząc, że przy zmianie arkusza organizacyjnego i wypowiedzeni…
DyskryminacjaWypowiedzenie / zwolnienie
SNI PZ 23/10
Wygrał pozwany · 18 paź 2010
Sąd Najwyższy oddalił zażalenie powoda na postanowienie odrzucające kolejną skargę o wznowienie postępowania w sprawie o przywrócenie do pracy i wynagrodzenie za czas pozostawania bez pracy. Uznał, że…
Przywrócenie do pracyWynagrodzenieWypowiedzenie / zwolnienieInne
SNII PZ 27/10
Wygrał pozwany · 8 paź 2010
Sąd Najwyższy rozpoznał zażalenie pozwanej spółki na rozstrzygnięcie o kosztach procesu w sprawie o odszkodowanie za nieuzasadnione rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia. Spór dotyczył tego, czy…
Wypowiedzenie / zwolnienieInne
SNII PZ 28/10
Wygrał pozwany · 8 paź 2010
Sąd Najwyższy oddalił zażalenie powoda na postanowienie o odrzuceniu skargi kasacyjnej. Spór dotyczył odszkodowania za niezgodne z prawem rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia. Sąd wskazał, że w…
Wypowiedzenie / zwolnienieInne
SNII PK 70/10
Orzeczenie procesowe · 8 paź 2010
Sprawa dotyczyła pracowników przywróconych do pracy, którzy domagali się także wynagrodzenia za czas pozostawania bez pracy oraz nagrody z zysku. Problem procesowy polegał na tym, że pierwotny wyrok S…
Przywrócenie do pracyWynagrodzenieWypowiedzenie / zwolnienieInne
SNII PK 67/10
Orzeczenie procesowe · 14 wrz 2010
Sprawa dotyczyła roszczenia byłej pracownicy spółki energetycznej o wypłatę jednorazowej odprawy przewidzianej w porozumieniu zbiorowym gwarantującym trwałość zatrudnienia. Powódka została zwolniona d…
Wypowiedzenie / zwolnienieWynagrodzenieInne
SNII PZ 25/10
Wygrał pozwany · 14 wrz 2010
Sprawa dotyczyła powództwa o odszkodowanie za niezgodne z prawem wypowiedzenie umowy o pracę nakładczą oraz o odprawę pieniężną związaną z zaniechaniem lub ograniczeniem systemu pracy nakładczej. Sąd …
Wypowiedzenie / zwolnienieWynagrodzenieInne
SNII PZ 22/10
Wygrał pozwany · 14 wrz 2010
Sąd Najwyższy rozpoznał zażalenie powoda w sprawie o uznanie wypowiedzenia umowy o pracę za bezskuteczne i o odszkodowanie. Spór dotyczył wyłącznie kosztów postępowania apelacyjnego. Powód twierdził, …
Wypowiedzenie / zwolnienieInne
SNII PK 60/10
Wygrał powód · 13 wrz 2010
Sprawa dotyczyła pracownika zatrudnionego od wielu lat w zakładzie energetyki cieplnej, któremu wypowiedziano umowę o pracę z powodu likwidacji ciepłowni komunalnej. Powód żądał przywrócenia do pracy,…
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyInne
SNII PK 54/10
Wygrał powód · 9 wrz 2010
Sprawa dotyczyła mianowanego nauczyciela zatrudnionego w gimnazjum, któremu pracodawca wypowiedział stosunek pracy z powodu zmian organizacyjnych z art. 20 ust. 1 pkt 2 Karty Nauczyciela. W toku sporu…
Wypowiedzenie / zwolnienieInne
SNIII PZ 6/10
Wygrał pozwany · 8 wrz 2010
Sprawa dotyczyła powoda domagającego się przywrócenia do pracy przeciwko Politechnice. Po prawomocnym zakończeniu procesu wniósł skargę o wznowienie postępowania, która została odrzucona przez sąd okr…
Przywrócenie do pracyWypowiedzenie / zwolnienieInne
SNI PK 68/10
Orzeczenie procesowe · 3 wrz 2010
Sprawa dotyczyła pracownicy prokuratury zatrudnionej jako urzędnik mianowany, która po zmianach organizacyjno-płacowych w 2008 r. została przeniesiona na inne stanowisko i pozbawiona dodatku funkcyjne…
Przywrócenie do pracyWypowiedzenie / zwolnienieInne
SNI PK 67/10
Wygrał pozwany · 3 wrz 2010
Sprawa dotyczyła pracownika naukowego Polskiej Akademii Nauk, który został zwolniony z powodu rzekomego braku postępów i wyników w pracy naukowo-badawczej. Sądy obu instancji uznały, że wypowiedzenie …
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyInne
SNI PK 55/10
Wygrał pozwany · 24 sie 2010
Powódka dochodziła odszkodowania za wypowiedzenie umowy o pracę, twierdząc, że pracodawca naruszył przepisy, bo wypowiedzenie było ustne i bez pouczenia o prawie odwołania do sądu. Sąd Najwyższy oddal…
Wypowiedzenie / zwolnienieInne
SNI PK 43/10
Wygrał pozwany · 24 sie 2010
Sprawa dotyczyła pielęgniarki zatrudnionej na czas nieokreślony, która po przejęciu zakładu pracy przez nowego pracodawcę została najpierw prawomocnie przywrócona do pracy, a następnie po zgłoszeniu g…
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyInne
SNI PK 36/10
Orzeczenie procesowe · 24 sie 2010
Sąd Najwyższy rozpoznał skargę kasacyjną w sprawie pracownika urzędu skarbowego, który domagał się przywrócenia do pracy po wypowiedzeniu umowy o pracę. Sąd Okręgowy wcześniej przywrócił powoda do pra…
Wypowiedzenie / zwolnienieInne
SNII PK 33/10
Wygrał pozwany · 18 sie 2010
Sprawa dotyczyła odszkodowania za niezgodne z prawem wypowiedzenie umowy o pracę pracownikowi będącemu aplikantem radcowskim. Powód twierdził, że w dniu 10 kwietnia 2007 r. korzystał już z płatnego ur…
Wypowiedzenie / zwolnienieInne
SNII PK 28/10
Wygrał pozwany · 18 sie 2010
Sprawa dotyczyła byłego pracownika, który po rozwiązaniu z nim umowy o pracę bez wypowiedzenia w trybie art. 52 § 1 pkt 1 k.p. domagał się od pracodawcy dodatkowego odszkodowania na podstawie art. 415…
Wypowiedzenie / zwolnienieWynagrodzenieInne
SNI PK 41/10
Orzeczenie procesowe · 10 sie 2010
Sprawa dotyczyła powództwa o przywrócenie do pracy wniesionego przez pracownika kopalni, działacza związkowego i uczestnika strajku, zwolnionego dyscyplinarnie przez pracodawcę. Sąd Rejonowy przywróci…
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyZwiązki zawodoweInne
Najczęstsze pytania
Ile wynosi okres wypowiedzenia przy umowie na czas nieokreślony?
Okres wypowiedzenia zależy od stażu pracy u danego pracodawcy: 2 tygodnie przy stażu poniżej 6 miesięcy, 1 miesiąc przy stażu od 6 miesięcy do 3 lat, 3 miesiące przy stażu powyżej 3 lat. Strony mogą wydłużyć ten okres w umowie lub układzie zbiorowym.
Czy pracodawca musi podać przyczynę wypowiedzenia umowy na czas nieokreślony?
Tak. Przy umowie na czas nieokreślony pracodawca musi wskazać konkretną i prawdziwą przyczynę wypowiedzenia. Przyczyna zbyt ogólna lub nieprawdziwa stanowi podstawę odwołania do sądu pracy.
W jakim terminie można odwołać się od wypowiedzenia do sądu pracy?
Odwołanie od wypowiedzenia należy złożyć w sądzie pracy w ciągu 21 dni od doręczenia pisma z wypowiedzeniem. Po tym terminie roszczenie co do zasady wygasa, choć sąd może go przywrócić z ważnych przyczyn.
Co może zasądzić sąd pracy w razie nieuzasadnionego zwolnienia?
Sąd może orzec przywrócenie pracownika do pracy na poprzednich warunkach wraz z wynagrodzeniem za czas pozostawania bez pracy (max. 2 miesiące, a przy szczególnej ochronie — za cały okres) albo odszkodowanie w wysokości od 1 do 3 miesięcznych wynagrodzeń.
Kiedy pracodawca może zwolnić pracownika bez wypowiedzenia (art. 52 k.p.)?
Zwolnienie dyscyplinarne jest dopuszczalne w trzech przypadkach: ciężkie naruszenie podstawowych obowiązków pracowniczych (np. nieusprawiedliwiona nieobecność, kradzież), utrata uprawnień koniecznych do wykonywania pracy, popełnienie przestępstwa uniemożliwiającego dalsze zatrudnienie. Pracodawca ma na to 1 miesiąc od uzyskania wiadomości o przyczynie.
Kto jest szczególnie chroniony przed zwolnieniem?
Szczególna ochrona przed wypowiedzeniem przysługuje m.in.: pracownicy w ciąży i na urlopie macierzyńskim, pracownikom na urlopie (wypoczynkowym, bezpłatnym), chronionym działaczom związkowym, pracownikom w wieku przedemerytalnym (4 lata przed osiągnięciem wieku emerytalnego), pracownikom na zwolnieniu lekarskim.
Jak obliczyć odszkodowanie przy zwolnieniach grupowych?
Przy zwolnieniach grupowych (ustawa z 13.03.2003 r.) pracownikowi przysługuje odprawa pieniężna: 1 miesięczne wynagrodzenie przy stażu do 2 lat, 2 miesięczne wynagrodzenia przy stażu 2–8 lat, 3 miesięczne wynagrodzenia przy stażu powyżej 8 lat. Odprawa nie może przekroczyć 15-krotności minimalnego wynagrodzenia.