Prawo pracy · Polska
Wypowiedzenie i zwolnienie z pracy — Sąd Najwyższy (2859 orzeczeń)
2859 orzeczeńPracownik wygrał: 17.3%2010–2014
Wypowiedzenie umowy o pracę to jeden z najczęstszych powodów sporów między pracownikiem a pracodawcą. Pracodawca może rozwiązać umowę za wypowiedzeniem lub bez wypowiedzenia — ale w każdym przypadku musi spełnić określone wymogi formalne i podać uzasadnioną przyczynę.
Najczęstsze naruszenia popełniane przez pracodawców to: brak pisemnej formy wypowiedzenia, niepodanie przyczyny lub sformułowanie jej w sposób zbyt ogólny, niezachowanie ustawowych okresów wypowiedzenia, pominięcie konsultacji ze związkami zawodowymi oraz naruszenie szczególnej ochrony przed zwolnieniem (np. w okresie ciąży, choroby lub urlopu).
Pracownik, któremu pracodawca wypowiedział umowę niezgodnie z prawem, może wnieść odwołanie do sądu pracy w ciągu 21 dni od doręczenia wypowiedzenia. Sąd może orzec przywrócenie do pracy lub zasądzić odszkodowanie — zazwyczaj w wysokości od 1 do 3 miesięcznych wynagrodzeń, a w przypadku osób szczególnie chronionych nawet wyższe.
- Umowy na czas nieokreślony: obligatoryjna przyczyna i ochrona związkowa
- Zwolnienie dyscyplinarne z art. 52 k.p.: ciężkie naruszenie obowiązków, utrata uprawnień, przestępstwo
- Zwolnienie z przyczyn niedotyczących pracownika: ustawa o zwolnieniach grupowych
Wyniki orzeczeń
1458
Wygrał pozwany
674
Orzeczenie procesowe
496
Wygrał powód
229
Częściowe uwzględnienie
2
Nieznany
Orzeczenia(2859)
SNI PK 41/10
Orzeczenie procesowe · 10 sie 2010
Sprawa dotyczyła powództwa o przywrócenie do pracy wniesionego przez pracownika kopalni, działacza związkowego i uczestnika strajku, zwolnionego dyscyplinarnie przez pracodawcę. Sąd Rejonowy przywróci…
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyZwiązki zawodoweInne
SNI PK 51/10
Orzeczenie procesowe · 29 cze 2010
Sprawa dotyczyła pracownicy, która po wypowiedzeniu umowy o pracę zawarła przed komisją pojednawczą ugodę przewidującą rozwiązanie stosunku pracy później niż w pierwotnym wypowiedzeniu. Powódka twierd…
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyInne
SNII PK 32/10
Wygrał powód · 25 cze 2010
Sąd Najwyższy oddalił skargę kasacyjną syndyka masy upadłości spółki, podtrzymując zasądzenie na rzecz pracownika odszkodowania za niezgodne z prawem rozwiązanie umowy o pracę. Spór dotyczył zwolnieni…
Wypowiedzenie / zwolnienieInne
SNII PK 21/10
Orzeczenie procesowe · 23 cze 2010
Sprawa dotyczyła pracownika zatrudnionego na czas nieokreślony, któremu pracodawca wypowiedział umowę w ramach zwolnień grupowych związanych z zamknięciem wydziału elektrolizy. Powód powoływał się na …
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyInne
SNII PK 20/10
Orzeczenie procesowe · 23 cze 2010
Sprawa dotyczyła mianowanego nauczyciela akademickiego, któremu uniwersytet wypowiedział stosunek pracy z powołaniem na utratę zaufania i art. 125 Prawa o szkolnictwie wyższym. Sąd Rejonowy uznał wypo…
Wypowiedzenie / zwolnienieInne
SNII PK 6/10
Orzeczenie procesowe · 23 cze 2010
Sprawa dotyczyła nauczyciela mianowanego, którego publiczne liceum ponownie rozwiązało stosunek pracy na podstawie art. 20 ust. 1 pkt 2 Karty Nauczyciela, wskazując zmiany organizacyjne i zmianę planu…
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyInne
SNI PK 38/10
Wygrał pozwany · 22 cze 2010
Powód, były dyrektor biura w stowarzyszeniu, został zwolniony dyscyplinarnie z naruszeniem prawa. Wcześniej uzyskał już odszkodowanie z art. 58 k.p., a następnie dochodził dodatkowego odszkodowania na…
Wypowiedzenie / zwolnienieWynagrodzenieInne
SNI PK 52/10
Wygrał pozwany · 10 cze 2010
Sprawa dotyczyła odszkodowania za wypowiedzenie umowy o pracę zawartej na czas określony. Powód twierdził, że umowa nie zawierała klauzuli dopuszczającej wcześniejsze wypowiedzenie, więc rozwiązanie j…
Wypowiedzenie / zwolnienieInne
SNII PZ 20/10
Wygrał pozwany · 9 cze 2010
Sąd Najwyższy rozpoznał zażalenie powoda dotyczące wysokości kosztów zastępstwa procesowego zasądzonych w sprawie o odszkodowanie za niezgodne z prawem rozwiązanie umowy o pracę. Powód twierdził, że n…
Wypowiedzenie / zwolnienieInne
SNII PZ 13/10
Wygrał powód · 8 cze 2010
Sąd Najwyższy uchylił postanowienie Sądu Okręgowego, który odrzucił skargę o wznowienie postępowania wniesioną przez pracownicę domagającą się odszkodowania za nieuzasadnione wypowiedzenie warunków pr…
Wypowiedzenie / zwolnienieInne
SNI PK 23/10
Wygrał pozwany · 8 cze 2010
Sąd Najwyższy oddalił skargę kasacyjną pracowników, którzy domagali się uznania za bezskuteczne wypowiedzeń zmieniających warunki pracy i płacy. Spór dotyczył skuteczności pakietu socjalnego zawartego…
Wypowiedzenie / zwolnienieWynagrodzenieInne
SNI PK 16/10
Orzeczenie procesowe · 8 cze 2010
Sprawa dotyczyła roszczeń byłego członka zarządu spółki z o.o. o wynagrodzenie za pracę, wydanie świadectwa pracy oraz odszkodowanie za niezasadne rozwiązanie umowy o pracę w trybie art. 52 k.p. Sądy …
Wypowiedzenie / zwolnienieWynagrodzenieInne
SNII PK 43/10
Wygrał pozwany · 8 cze 2010
Sprawa dotyczyła mianowanego urzędnika służby cywilnej zatrudnionego w Ministerstwie, którego stosunek pracy wygasł na podstawie art. 64 ust. 1 w zw. z art. 60 pkt 7 ustawy o służbie cywilnej z 1998 r…
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyInne
SNI PZ 2/10
Wygrał pozwany · 2 cze 2010
Sprawa dotyczyła wyłącznie rozstrzygnięcia o kosztach procesu po przegraniu przez powoda sporu o odszkodowanie związane z naruszeniem gwarancji zatrudnienia wynikającej z Umowy Społecznej. Sąd Apelacy…
Wypowiedzenie / zwolnienieInne
SNI PK 60/10
Orzeczenie procesowe · 2 cze 2010
Sąd Najwyższy odrzucił skargę kasacyjną powoda wniesioną w sprawie o przywrócenie do pracy przeciwko Kopalni Wapienia „M.” S.A. Powodem odrzucenia było niespełnienie wymogów formalnych skargi kasacyjn…
Przywrócenie do pracyWypowiedzenie / zwolnienieInne
SNII PK 371/09
Wygrał powód · 2 cze 2010
Sąd Najwyższy oddalił skargę kasacyjną pracodawcy i utrzymał w mocy przywrócenie powoda do pracy oraz zasądzenie wynagrodzenia za czas pozostawania bez pracy. Spór dotyczył wypowiedzenia umowy o pracę…
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyInne
SNII PK 364/09
Wygrał powód · 2 cze 2010
Sąd Najwyższy oddalił skargę kasacyjną pracodawcy i utrzymał wyrok przywracający powoda do pracy oraz zasądzający wynagrodzenie za czas pozostawania bez pracy. Spór dotyczył rozwiązania umowy o pracę …
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyInne
SNII PK 367/09
Wygrał pozwany · 2 cze 2010
Sąd Najwyższy oddalił skargę kasacyjną pracownika domagającego się przywrócenia do pracy po rozwiązaniu umowy bez wypowiedzenia z jego winy. Powód był wiceprzewodniczącym zakładowej organizacji związk…
Wypowiedzenie / zwolnienieZwiązki zawodoweInne
SNII BP 7/10
Orzeczenie procesowe · 1 cze 2010
Sąd Najwyższy odrzucił skargę powódki o stwierdzenie niezgodności z prawem prawomocnego wyroku, ponieważ nie spełniono przesłanek dopuszczalności tego środka. Spór dotyczył przywrócenia do pracy i wyn…
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyWynagrodzenieInne
SNI PK 188/09
Wygrał powód · 25 maj 2010
Powódka była zatrudniona w urzędzie gminy na czas nieokreślony jako inspektor ds. księgowości budżetowej. Otrzymała pełnomocnictwo do wydawania decyzji administracyjnych, co wiązało się z obowiązkiem …
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyInne
Najczęstsze pytania
Ile wynosi okres wypowiedzenia przy umowie na czas nieokreślony?
Okres wypowiedzenia zależy od stażu pracy u danego pracodawcy: 2 tygodnie przy stażu poniżej 6 miesięcy, 1 miesiąc przy stażu od 6 miesięcy do 3 lat, 3 miesiące przy stażu powyżej 3 lat. Strony mogą wydłużyć ten okres w umowie lub układzie zbiorowym.
Czy pracodawca musi podać przyczynę wypowiedzenia umowy na czas nieokreślony?
Tak. Przy umowie na czas nieokreślony pracodawca musi wskazać konkretną i prawdziwą przyczynę wypowiedzenia. Przyczyna zbyt ogólna lub nieprawdziwa stanowi podstawę odwołania do sądu pracy.
W jakim terminie można odwołać się od wypowiedzenia do sądu pracy?
Odwołanie od wypowiedzenia należy złożyć w sądzie pracy w ciągu 21 dni od doręczenia pisma z wypowiedzeniem. Po tym terminie roszczenie co do zasady wygasa, choć sąd może go przywrócić z ważnych przyczyn.
Co może zasądzić sąd pracy w razie nieuzasadnionego zwolnienia?
Sąd może orzec przywrócenie pracownika do pracy na poprzednich warunkach wraz z wynagrodzeniem za czas pozostawania bez pracy (max. 2 miesiące, a przy szczególnej ochronie — za cały okres) albo odszkodowanie w wysokości od 1 do 3 miesięcznych wynagrodzeń.
Kiedy pracodawca może zwolnić pracownika bez wypowiedzenia (art. 52 k.p.)?
Zwolnienie dyscyplinarne jest dopuszczalne w trzech przypadkach: ciężkie naruszenie podstawowych obowiązków pracowniczych (np. nieusprawiedliwiona nieobecność, kradzież), utrata uprawnień koniecznych do wykonywania pracy, popełnienie przestępstwa uniemożliwiającego dalsze zatrudnienie. Pracodawca ma na to 1 miesiąc od uzyskania wiadomości o przyczynie.
Kto jest szczególnie chroniony przed zwolnieniem?
Szczególna ochrona przed wypowiedzeniem przysługuje m.in.: pracownicy w ciąży i na urlopie macierzyńskim, pracownikom na urlopie (wypoczynkowym, bezpłatnym), chronionym działaczom związkowym, pracownikom w wieku przedemerytalnym (4 lata przed osiągnięciem wieku emerytalnego), pracownikom na zwolnieniu lekarskim.
Jak obliczyć odszkodowanie przy zwolnieniach grupowych?
Przy zwolnieniach grupowych (ustawa z 13.03.2003 r.) pracownikowi przysługuje odprawa pieniężna: 1 miesięczne wynagrodzenie przy stażu do 2 lat, 2 miesięczne wynagrodzenia przy stażu 2–8 lat, 3 miesięczne wynagrodzenia przy stażu powyżej 8 lat. Odprawa nie może przekroczyć 15-krotności minimalnego wynagrodzenia.