Prawo pracy · Polska
Wypowiedzenie i zwolnienie z pracy — Sąd Najwyższy (2859 orzeczeń)
2859 orzeczeńPracownik wygrał: 17.3%2010–2014
Wypowiedzenie umowy o pracę to jeden z najczęstszych powodów sporów między pracownikiem a pracodawcą. Pracodawca może rozwiązać umowę za wypowiedzeniem lub bez wypowiedzenia — ale w każdym przypadku musi spełnić określone wymogi formalne i podać uzasadnioną przyczynę.
Najczęstsze naruszenia popełniane przez pracodawców to: brak pisemnej formy wypowiedzenia, niepodanie przyczyny lub sformułowanie jej w sposób zbyt ogólny, niezachowanie ustawowych okresów wypowiedzenia, pominięcie konsultacji ze związkami zawodowymi oraz naruszenie szczególnej ochrony przed zwolnieniem (np. w okresie ciąży, choroby lub urlopu).
Pracownik, któremu pracodawca wypowiedział umowę niezgodnie z prawem, może wnieść odwołanie do sądu pracy w ciągu 21 dni od doręczenia wypowiedzenia. Sąd może orzec przywrócenie do pracy lub zasądzić odszkodowanie — zazwyczaj w wysokości od 1 do 3 miesięcznych wynagrodzeń, a w przypadku osób szczególnie chronionych nawet wyższe.
- Umowy na czas nieokreślony: obligatoryjna przyczyna i ochrona związkowa
- Zwolnienie dyscyplinarne z art. 52 k.p.: ciężkie naruszenie obowiązków, utrata uprawnień, przestępstwo
- Zwolnienie z przyczyn niedotyczących pracownika: ustawa o zwolnieniach grupowych
Wyniki orzeczeń
1458
Wygrał pozwany
674
Orzeczenie procesowe
496
Wygrał powód
229
Częściowe uwzględnienie
2
Nieznany
Orzeczenia(2859)
SNII PK 112/10
Wygrał pozwany · 4 lis 2010
Powód, były pracownik KGHM, twierdził, że rozwiązanie z nim stosunku pracy było odwetem za ujawnianie korupcji i domagał się odszkodowania, zadośćuczynienia, ponownego zatrudnienia oraz renty. Nie opi…
Wypowiedzenie / zwolnienieInne
SNII PK 108/10
Orzeczenie procesowe · 4 lis 2010
Sprawa dotyczyła odszkodowania z tytułu zakazu konkurencji po ustaniu stosunku pracy. Powód był zatrudniony jako elektronik/automatyk, a następnie kierownik działu konstrukcyjnego w spółce produkujące…
InneWypowiedzenie / zwolnienie
SNIII PK 23/10
Wygrał pozwany · 4 lis 2010
Sąd Najwyższy oddalił skargę kasacyjną powódki, choć uznał za trafny zarzut, że jej stosunek pracy nie był oparty na powołaniu, lecz na umowie o pracę. Powódka była zatrudniona w powiatowym urzędzie p…
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyInne
SNII PK 110/10
Orzeczenie procesowe · 4 lis 2010
Sąd Najwyższy uchylił wyrok Sądu Okręgowego zasądzający na rzecz pracownika odszkodowanie za rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia i przekazał sprawę do ponownego rozpoznania. Spór dotyczył zwol…
Wypowiedzenie / zwolnienieInne
SNIII PK 16/10
Wygrał pozwany · 4 lis 2010
Sprawa dotyczyła odszkodowania po rozwiązaniu z pracownikiem umowy o pracę bez wypowiedzenia z jego winy na podstawie art. 52 § 1 pkt 1 k.p. Powód był kierownikiem oddziału banku i nie sprawował należ…
Wypowiedzenie / zwolnienieInne
SNII PK 111/10
Orzeczenie procesowe · 4 lis 2010
Sprawa dotyczyła radnego zatrudnionego na czas nieokreślony, któremu pracodawca wypowiedział umowę z powodu likwidacji stanowiska pracy. Pracodawca wcześniej wystąpił do rady miasta o zgodę na rozwiąz…
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyInne
SNII PK 116/10
Orzeczenie procesowe · 4 lis 2010
Sprawa dotyczyła powództwa o przywrócenie do pracy po wypowiedzeniu umowy o pracę na czas nieokreślony. Pracodawca wręczył wypowiedzenie po zakończeniu nocnej zmiany, jednocześnie udzielając pracownic…
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyCzas pracy
SNII PK 109/10
Wygrał pozwany · 4 lis 2010
Sprawa dotyczyła roszczenia byłego pracownika o wypłatę rekompensaty z zakładowego układu zbiorowego pracy po rozwiązaniu umowy o pracę za porozumieniem stron. Powód twierdził, że został wprowadzony w…
Wypowiedzenie / zwolnienieWynagrodzenieInne
SNII PK 106/10
Orzeczenie procesowe · 4 lis 2010
Sprawa dotyczyła roszczenia byłego pracownika o odszkodowanie wynikające z nienazwanej umowy społecznej zawartej w grupie energetycznej, przewidującej wieloletnią gwarancję zatrudnienia i wysokie odsz…
Wypowiedzenie / zwolnienieMobbingInne
SNII PK 113/10
Wygrał pozwany · 4 lis 2010
Sąd Najwyższy oddalił skargi kasacyjne nauczycieli akademickich zatrudnionych w likwidowanym Studium Nauki Języków Obcych Uniwersytetu Z. Uznał, że likwidacja jednostki organizacyjnej uczelni stanowi …
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyInne
SNI PK 81/10
Orzeczenie procesowe · 3 lis 2010
Sąd Najwyższy rozpoznawał spór o świadectwo pracy i odprawę pieniężną po likwidacji poradni specjalistycznej w ZOZ. Powódka, lekarz okulista zatrudniona na umowę o pracę, po przekształceniach organiza…
Wypowiedzenie / zwolnienieWynagrodzenieInne
SNI PK 94/10
Wygrał pozwany · 3 lis 2010
Powód, były pracownik spółki gazowniczej zatrudniony na podstawie umowy o pracę, domagał się 50.000 zł tytułem indywidualnego świadczenia osłonowego związanego z likwidacją stanowiska pracy w ramach p…
WynagrodzenieWypowiedzenie / zwolnienieInne
SNI PK 93/10
Orzeczenie procesowe · 3 lis 2010
Sprawa dotyczyła pracownicy muzeum, której wypowiedziano warunki pracy i płacy, proponując zamiast stanowiska specjalisty ds. kadr i płac pracę przewodnika muzealnego przy zachowaniu wynagrodzenia. Pr…
Wypowiedzenie / zwolnienieInne
SNII PK 93/10
Orzeczenie procesowe · 3 lis 2010
Powódka, radca prawny zatrudniona na czas nieokreślony, dochodziła od pracodawcy ponad 967 tys. zł odszkodowania za naruszenie Umowy Społecznej gwarantującej zatrudnienie przez 120 miesięcy w związku …
Wypowiedzenie / zwolnienieInne
SNI PZ 26/10
Wygrał pozwany · 29 paź 2010
Sprawa dotyczyła powódki domagającej się przywrócenia do pracy, a następnie odszkodowania za niezgodne z prawem wypowiedzenie umowy o pracę. Sąd Rejonowy zasądził na jej rzecz 6.000 zł, lecz Sąd Okręg…
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyInne
SNIII PK 21/10
Orzeczenie procesowe · 27 paź 2010
Sprawa dotyczyła pracownika zatrudnionego na umowie o pracę, który pełnił dodatkowo funkcję brygadzisty. Pracodawca rozwiązał z nim umowę bez wypowiedzenia, zarzucając mu brak właściwego nadzoru nad p…
Wypowiedzenie / zwolnienieInne
SNII PK 85/10
Wygrał powód · 19 paź 2010
Sprawa dotyczyła nauczycielki zatrudnionej w gimnazjum na podstawie mianowania, której rozwiązano stosunek pracy z przyczyn organizacyjnych na podstawie art. 20 ust. 1 pkt 2 Karty nauczyciela. Powódka…
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyInne
SNII PK 99/10
Częściowe uwzględnienie · 19 paź 2010
Sąd Najwyższy uchylił wyrok Sądu Okręgowego i przekazał sprawę do ponownego rozpoznania. Spór dotyczył odwołania pracownika od rozwiązania stosunku pracy w trybie natychmiastowym z winy pracownika ora…
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyInne
SNII PK 97/10
Orzeczenie procesowe · 19 paź 2010
Sprawa dotyczyła roszczenia byłego wiceprezesa zarządu spółki z o.o. o wynagrodzenie za okres od 1 lutego 2002 r. Powód twierdził, że łączyła go ze spółką ważna umowa o pracę i że nie została ona skut…
WynagrodzenieWypowiedzenie / zwolnienieInne
SNII PK 91/10
Orzeczenie procesowe · 19 paź 2010
Sprawa dotyczyła kierowców autobusów zatrudnionych w miejskiej komunikacji, którzy zaskarżyli wypowiedzenia zmieniające warunki pracy i płacy. Pracodawca uzasadniał je wygaśnięciem Zakładowego Układu …
Wypowiedzenie / zwolnienieWynagrodzenieInne
Najczęstsze pytania
Ile wynosi okres wypowiedzenia przy umowie na czas nieokreślony?
Okres wypowiedzenia zależy od stażu pracy u danego pracodawcy: 2 tygodnie przy stażu poniżej 6 miesięcy, 1 miesiąc przy stażu od 6 miesięcy do 3 lat, 3 miesiące przy stażu powyżej 3 lat. Strony mogą wydłużyć ten okres w umowie lub układzie zbiorowym.
Czy pracodawca musi podać przyczynę wypowiedzenia umowy na czas nieokreślony?
Tak. Przy umowie na czas nieokreślony pracodawca musi wskazać konkretną i prawdziwą przyczynę wypowiedzenia. Przyczyna zbyt ogólna lub nieprawdziwa stanowi podstawę odwołania do sądu pracy.
W jakim terminie można odwołać się od wypowiedzenia do sądu pracy?
Odwołanie od wypowiedzenia należy złożyć w sądzie pracy w ciągu 21 dni od doręczenia pisma z wypowiedzeniem. Po tym terminie roszczenie co do zasady wygasa, choć sąd może go przywrócić z ważnych przyczyn.
Co może zasądzić sąd pracy w razie nieuzasadnionego zwolnienia?
Sąd może orzec przywrócenie pracownika do pracy na poprzednich warunkach wraz z wynagrodzeniem za czas pozostawania bez pracy (max. 2 miesiące, a przy szczególnej ochronie — za cały okres) albo odszkodowanie w wysokości od 1 do 3 miesięcznych wynagrodzeń.
Kiedy pracodawca może zwolnić pracownika bez wypowiedzenia (art. 52 k.p.)?
Zwolnienie dyscyplinarne jest dopuszczalne w trzech przypadkach: ciężkie naruszenie podstawowych obowiązków pracowniczych (np. nieusprawiedliwiona nieobecność, kradzież), utrata uprawnień koniecznych do wykonywania pracy, popełnienie przestępstwa uniemożliwiającego dalsze zatrudnienie. Pracodawca ma na to 1 miesiąc od uzyskania wiadomości o przyczynie.
Kto jest szczególnie chroniony przed zwolnieniem?
Szczególna ochrona przed wypowiedzeniem przysługuje m.in.: pracownicy w ciąży i na urlopie macierzyńskim, pracownikom na urlopie (wypoczynkowym, bezpłatnym), chronionym działaczom związkowym, pracownikom w wieku przedemerytalnym (4 lata przed osiągnięciem wieku emerytalnego), pracownikom na zwolnieniu lekarskim.
Jak obliczyć odszkodowanie przy zwolnieniach grupowych?
Przy zwolnieniach grupowych (ustawa z 13.03.2003 r.) pracownikowi przysługuje odprawa pieniężna: 1 miesięczne wynagrodzenie przy stażu do 2 lat, 2 miesięczne wynagrodzenia przy stażu 2–8 lat, 3 miesięczne wynagrodzenia przy stażu powyżej 8 lat. Odprawa nie może przekroczyć 15-krotności minimalnego wynagrodzenia.