Prawo pracy · Polska
Wypowiedzenie i zwolnienie z pracy — Sąd Najwyższy (2859 orzeczeń)
2859 orzeczeńPracownik wygrał: 17.3%2010–2014
Wypowiedzenie umowy o pracę to jeden z najczęstszych powodów sporów między pracownikiem a pracodawcą. Pracodawca może rozwiązać umowę za wypowiedzeniem lub bez wypowiedzenia — ale w każdym przypadku musi spełnić określone wymogi formalne i podać uzasadnioną przyczynę.
Najczęstsze naruszenia popełniane przez pracodawców to: brak pisemnej formy wypowiedzenia, niepodanie przyczyny lub sformułowanie jej w sposób zbyt ogólny, niezachowanie ustawowych okresów wypowiedzenia, pominięcie konsultacji ze związkami zawodowymi oraz naruszenie szczególnej ochrony przed zwolnieniem (np. w okresie ciąży, choroby lub urlopu).
Pracownik, któremu pracodawca wypowiedział umowę niezgodnie z prawem, może wnieść odwołanie do sądu pracy w ciągu 21 dni od doręczenia wypowiedzenia. Sąd może orzec przywrócenie do pracy lub zasądzić odszkodowanie — zazwyczaj w wysokości od 1 do 3 miesięcznych wynagrodzeń, a w przypadku osób szczególnie chronionych nawet wyższe.
- Umowy na czas nieokreślony: obligatoryjna przyczyna i ochrona związkowa
- Zwolnienie dyscyplinarne z art. 52 k.p.: ciężkie naruszenie obowiązków, utrata uprawnień, przestępstwo
- Zwolnienie z przyczyn niedotyczących pracownika: ustawa o zwolnieniach grupowych
Wyniki orzeczeń
1458
Wygrał pozwany
674
Orzeczenie procesowe
496
Wygrał powód
229
Częściowe uwzględnienie
2
Nieznany
Orzeczenia(2859)
SNI PKN 26/97
Wygrał powód · 7 mar 1997
Sąd Najwyższy oddalił kasację pozwanego Muzeum i utrzymał obowiązek ponownego zatrudnienia powódki na podstawie art. 12 ustawy z 28 grudnia 1989 r. Spór dotyczył tego, czy zatrudnienie innej osoby na …
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyInne
SNI PKN 30/97
Wygrał pozwany · 7 mar 1997
Sąd Najwyższy uznał, że choć pracodawca rozwiązał z powodem umowę o pracę bez wypowiedzenia z naruszeniem przepisów o konsultacji ze związkiem zawodowym, to żądanie przywrócenia do pracy było w tej sp…
Wypowiedzenie / zwolnienieZwiązki zawodowePrzywrócenie do pracyInne
SNI PKN 32/97
Orzeczenie procesowe · 7 mar 1997
Sprawa dotyczyła nauczyciela akademickiego mianowanego na czas nieokreślony, który został zwolniony z Politechniki K. Powód domagał się przywrócenia do pracy, twierdząc, że nie istniała „ważna przyczy…
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyInne
SNI PKN 22/97
Wygrał pozwany · 27 lut 1997
Sprawa dotyczyła nauczycielki zatrudnianej w szkole podstawowej na kolejnych umowach terminowych, głównie w zastępstwie nieobecnych nauczycielek. Powódka domagała się ustalenia, że od 1 września 1994 …
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyInne
SNI PKN 17/97
Wygrał pozwany · 27 lut 1997
Sąd Najwyższy oddalił kasację pracownika domagającego się przywrócenia do pracy po wypowiedzeniu umowy. Spór dotyczył tego, że po wręczeniu wypowiedzenia pracownik współtworzył związek zawodowy i uzys…
Wypowiedzenie / zwolnienieZwiązki zawodowePrzywrócenie do pracyInne
SNI PKN 20/97
Wygrał pozwany · 27 lut 1997
Sąd Najwyższy oddalił kasację pracodawcy i potwierdził, że wypowiedzenie umowy o pracę na czas nieokreślony z przyczyn dotyczących zakładu pracy podlega ocenie z art. 45 KP. Ustawa o szczególnych zasa…
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyInne
SNI PZ 4/97
Orzeczenie procesowe · 27 lut 1997
Sąd Najwyższy oddalił zażalenie pozwanej spółki na odrzucenie kasacji w sprawie o sprostowanie świadectwa pracy. Uznał, że kasacja była niedopuszczalna na podstawie art. 393 pkt 6 KPC, ponieważ sprawa…
Wypowiedzenie / zwolnienieInne
SNI PKN 23/97
Wygrał pozwany · 27 lut 1997
Sprawa dotyczyła pracownika zatrudnionego jako dozorca, który został zwolniony dyscyplinarnie po opuszczeniu terenu zakładu i spożyciu alkoholu; badanie wykazało 2,54 promila. Pracownik był jednocześn…
Wypowiedzenie / zwolnienieZwiązki zawodowePrzywrócenie do pracyInne
SNI PKN 40/96
Orzeczenie procesowe · 27 lut 1997
Sąd Najwyższy odrzucił kasację Ministra Sprawiedliwości jako niedopuszczalną, uznając ją za przedwczesną. Spór dotyczył wypowiedzenia zmieniającego warunki pracy i płacy pracownikowi zatrudnionemu na …
Wypowiedzenie / zwolnienieZwiązki zawodoweInne
SNI PKN 21/97
Wygrał pozwany · 27 lut 1997
Sprawa dotyczyła pracownicy zatrudnionej na czas nieokreślony, której pracodawca wypowiedział umowę o pracę. Sądy ustaliły, że wypowiedzenie było bezprawne, jednak odmówiły przywrócenia do pracy i zas…
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracy
SNI PKN 25/97
Wygrał powód · 27 lut 1997
Sprawa dotyczyła rozwiązania umowy o pracę bez wypowiedzenia z powodem zatrudnionym jako główny dyspozytor. Pracodawca zarzucił mu samowolne korzystanie z samochodu zakładowego, nieprawidłowe rozlicze…
Wypowiedzenie / zwolnienieInne
SNI PKN 16/97
Orzeczenie procesowe · 27 lut 1997
Sprawa dotyczyła powództwa pracownicy o przywrócenie do pracy oraz wynagrodzenie za czas pozostawania bez pracy po wypowiedzeniu umowy o pracę. Pozwany pracodawca wniósł kasację od wyroku sądu drugiej…
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyWynagrodzenieInne
SNI PKN 19/97
Wygrał pozwany · 21 lut 1997
Sprawa dotyczyła pracownika kolejowego mianowanego, który kwestionował przeniesienie na inne stanowisko i obniżenie grupy uposażenia. Sąd Rejonowy uznał się za niewłaściwy i przekazał sprawę organowi …
Wypowiedzenie / zwolnienieInne
SNI PKN 15/97
Wygrał pozwany · 21 lut 1997
Sprawa dotyczyła wypowiedzenia umowy o pracę pracownicy PKP zatrudnionej jako dyżurny ruchu. Pracodawca wskazał jako przyczynę naruszanie zasad współżycia społecznego w zakładzie pracy: tworzenie napi…
Wypowiedzenie / zwolnienieInne
SNI PKN 7/97
Wygrał pozwany · 21 lut 1997
Sprawa dotyczyła rozwiązania z powódką stosunku pracy bez wypowiedzenia z jej winy na podstawie art. 52 § 1 pkt 1 KP. Powódka, kierująca Zakładem Komunalnym, domagała się przywrócenia do pracy, a sąd …
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyInne
SNI PKN 10/97
Wygrał pozwany · 21 lut 1997
Sąd Najwyższy oddalił kasację pracownicy, uznając za zgodne z prawem wypowiedzenie jej warunków płacy. Powódka była wcześniej zatrudniona na stanowisku kierowniczym i czasowo zastępowała kierownika za…
Wypowiedzenie / zwolnienieWynagrodzenie
SNI PKN 9/97
Wygrał powód · 21 lut 1997
Sąd Najwyższy oddalił kasację pracodawcy i utrzymał w mocy wyrok uznający wypowiedzenie umowy o pracę za nieuzasadnione. Powód, długoletni pracownik zakładu, był delegatem na zebranie delegatów i podc…
Wypowiedzenie / zwolnienieInne
SNI PKN 4/97
Wygrał pozwany · 13 lut 1997
Sąd Najwyższy oddalił kasację pracownicy domagającej się przywrócenia do pracy po wypowiedzeniu umowy. Spór dotyczył tego, czy jako członkini komitetu założycielskiego związku zawodowego korzystała ze…
Związki zawodoweWypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracy
SNI PKN 73/96
Wygrał pozwany · 13 lut 1997
Sąd Najwyższy uznał, że pobicie innego pracownika w czasie pracy może stanowić ciężkie naruszenie podstawowych obowiązków pracowniczych i uzasadniać rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia z winy …
Wypowiedzenie / zwolnienieInne
SNI PKN 80/96
Orzeczenie procesowe · 13 lut 1997
Sprawa dotyczyła roszczenia byłego pracownika o ponowne nawiązanie stosunku pracy na podstawie art. 12 ustawy z 28 grudnia 1989 r. o zwolnieniach z przyczyn dotyczących zakładu pracy. Powód został zwo…
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyInne
Najczęstsze pytania
Ile wynosi okres wypowiedzenia przy umowie na czas nieokreślony?
Okres wypowiedzenia zależy od stażu pracy u danego pracodawcy: 2 tygodnie przy stażu poniżej 6 miesięcy, 1 miesiąc przy stażu od 6 miesięcy do 3 lat, 3 miesiące przy stażu powyżej 3 lat. Strony mogą wydłużyć ten okres w umowie lub układzie zbiorowym.
Czy pracodawca musi podać przyczynę wypowiedzenia umowy na czas nieokreślony?
Tak. Przy umowie na czas nieokreślony pracodawca musi wskazać konkretną i prawdziwą przyczynę wypowiedzenia. Przyczyna zbyt ogólna lub nieprawdziwa stanowi podstawę odwołania do sądu pracy.
W jakim terminie można odwołać się od wypowiedzenia do sądu pracy?
Odwołanie od wypowiedzenia należy złożyć w sądzie pracy w ciągu 21 dni od doręczenia pisma z wypowiedzeniem. Po tym terminie roszczenie co do zasady wygasa, choć sąd może go przywrócić z ważnych przyczyn.
Co może zasądzić sąd pracy w razie nieuzasadnionego zwolnienia?
Sąd może orzec przywrócenie pracownika do pracy na poprzednich warunkach wraz z wynagrodzeniem za czas pozostawania bez pracy (max. 2 miesiące, a przy szczególnej ochronie — za cały okres) albo odszkodowanie w wysokości od 1 do 3 miesięcznych wynagrodzeń.
Kiedy pracodawca może zwolnić pracownika bez wypowiedzenia (art. 52 k.p.)?
Zwolnienie dyscyplinarne jest dopuszczalne w trzech przypadkach: ciężkie naruszenie podstawowych obowiązków pracowniczych (np. nieusprawiedliwiona nieobecność, kradzież), utrata uprawnień koniecznych do wykonywania pracy, popełnienie przestępstwa uniemożliwiającego dalsze zatrudnienie. Pracodawca ma na to 1 miesiąc od uzyskania wiadomości o przyczynie.
Kto jest szczególnie chroniony przed zwolnieniem?
Szczególna ochrona przed wypowiedzeniem przysługuje m.in.: pracownicy w ciąży i na urlopie macierzyńskim, pracownikom na urlopie (wypoczynkowym, bezpłatnym), chronionym działaczom związkowym, pracownikom w wieku przedemerytalnym (4 lata przed osiągnięciem wieku emerytalnego), pracownikom na zwolnieniu lekarskim.
Jak obliczyć odszkodowanie przy zwolnieniach grupowych?
Przy zwolnieniach grupowych (ustawa z 13.03.2003 r.) pracownikowi przysługuje odprawa pieniężna: 1 miesięczne wynagrodzenie przy stażu do 2 lat, 2 miesięczne wynagrodzenia przy stażu 2–8 lat, 3 miesięczne wynagrodzenia przy stażu powyżej 8 lat. Odprawa nie może przekroczyć 15-krotności minimalnego wynagrodzenia.