Prawo pracy · Polska
Wypowiedzenie i zwolnienie z pracy — Sąd Najwyższy (2859 orzeczeń)
2859 orzeczeńPracownik wygrał: 17.3%2010–2014
Wypowiedzenie umowy o pracę to jeden z najczęstszych powodów sporów między pracownikiem a pracodawcą. Pracodawca może rozwiązać umowę za wypowiedzeniem lub bez wypowiedzenia — ale w każdym przypadku musi spełnić określone wymogi formalne i podać uzasadnioną przyczynę.
Najczęstsze naruszenia popełniane przez pracodawców to: brak pisemnej formy wypowiedzenia, niepodanie przyczyny lub sformułowanie jej w sposób zbyt ogólny, niezachowanie ustawowych okresów wypowiedzenia, pominięcie konsultacji ze związkami zawodowymi oraz naruszenie szczególnej ochrony przed zwolnieniem (np. w okresie ciąży, choroby lub urlopu).
Pracownik, któremu pracodawca wypowiedział umowę niezgodnie z prawem, może wnieść odwołanie do sądu pracy w ciągu 21 dni od doręczenia wypowiedzenia. Sąd może orzec przywrócenie do pracy lub zasądzić odszkodowanie — zazwyczaj w wysokości od 1 do 3 miesięcznych wynagrodzeń, a w przypadku osób szczególnie chronionych nawet wyższe.
- Umowy na czas nieokreślony: obligatoryjna przyczyna i ochrona związkowa
- Zwolnienie dyscyplinarne z art. 52 k.p.: ciężkie naruszenie obowiązków, utrata uprawnień, przestępstwo
- Zwolnienie z przyczyn niedotyczących pracownika: ustawa o zwolnieniach grupowych
Wyniki orzeczeń
1458
Wygrał pozwany
674
Orzeczenie procesowe
496
Wygrał powód
229
Częściowe uwzględnienie
2
Nieznany
Orzeczenia(2859)
SNI PKN 181/97
Wygrał powód · 12 cze 1997
Sprawa dotyczyła wypowiedzenia zmieniającego pracownicy zatrudnionej na stanowisku specjalisty ds. płac, która była jednocześnie członkiem zarządu zakładowej organizacji związkowej i korzystała ze szc…
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyZwiązki zawodoweInne
SNI PKN 145/97
Wygrał pozwany · 11 cze 1997
Sprawa dotyczyła nauczyciela, który domagał się ustalenia bezskuteczności przeniesienia do innej szkoły w wykonaniu kary dyscyplinarnej nagany z przeniesieniem oraz odszkodowania za nieterminowe wydan…
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyInne
SNI PKN 146/97
Wygrał pozwany · 11 cze 1997
Sąd Najwyższy oddalił kasację pracownika domagającego się zapłaty honorariów stanowiących jeden ze składników wynagrodzenia za pracę. Ustalono, że strony łączyła umowa o pracę na czas określony od 1 s…
WynagrodzenieWypowiedzenie / zwolnienie
SNI PKN 199/97
Wygrał pozwany · 11 cze 1997
Sprawa dotyczyła nauczycielki zatrudnionej w zespole szkół rolniczych, z którą rozwiązano stosunek pracy na podstawie art. 20 Karty Nauczyciela z powodu zmian organizacyjnych i braku możliwości dalsze…
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyInne
SNI PKN 202/97
Wygrał pozwany · 11 cze 1997
Sąd Najwyższy oddalił kasację powoda, podtrzymując stanowisko, że pracodawca skutecznie rozwiązał z nim umowę o pracę bez wypowiedzenia z winy pracownika. Powód, będący dyrektorem spółki, podczas konf…
Wypowiedzenie / zwolnienieInne
SNI PKN 201/97
Wygrał powód · 11 cze 1997
Sąd Najwyższy oddalił kasację pozwanej spółki i utrzymał w mocy wyrok przywracający powoda do pracy. Spór dotyczył rozwiązania z pracownikiem będącym jednocześnie wspólnikiem spółki z o.o. umowy o pra…
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyInne
SNI PKN 197/97
Wygrał pozwany · 2 cze 1997
Sąd Najwyższy oddalił kasację pracownika domagającego się ochrony przed wypowiedzeniem umowy o pracę. Uznał, że pracodawca nie naruszył art. 38 KP, ponieważ przed wypowiedzeniem zwrócił się do wszystk…
Wypowiedzenie / zwolnienieZwiązki zawodoweInne
SNI PKN 191/97
Wygrał powód · 2 cze 1997
Sąd Najwyższy oddalił kasację pracodawcy i podtrzymał wcześniejsze orzeczenia zasądzające na rzecz pracownika odszkodowanie oraz ekwiwalent za niewykorzystany urlop. Spór dotyczył rozwiązania z powode…
Wypowiedzenie / zwolnienieWynagrodzenieInne
SNI PKN 193/97
Orzeczenie procesowe · 2 cze 1997
Sąd Najwyższy uchylił wyrok oddalający roszczenie pracownicy o przywrócenie do pracy i przekazał sprawę do ponownego rozpoznania. Spór dotyczył rozwiązania umowy o pracę bez wypowiedzenia na podstawie…
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyInne
SNI PKN 190/97
Orzeczenie procesowe · 2 cze 1997
Sprawa dotyczyła byłego pracownika, który domagał się m.in. przywrócenia do pracy, wynagrodzenia za czas pozostawania bez pracy, ekwiwalentu za niewykorzystany urlop oraz zapomogi. Sąd Rejonowy wcześn…
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyWynagrodzenieInne
SNI PKN 187/97
Wygrał powód · 23 maj 1997
Sąd Najwyższy oddalił kasację pracodawcy i utrzymał w mocy wyrok uznający za nieuzasadnione wypowiedzenie zmieniające warunki pracy i płacy. Powódka, długoletnia pracownica zakładu, otrzymała propozyc…
Wypowiedzenie / zwolnienieInne
SNI PKN 185/97
Wygrał pozwany · 23 maj 1997
Sprawa dotyczyła powództwa pracownicy o przywrócenie do pracy po wypowiedzeniu umowy przez spółdzielnię spożywczą. Sąd pierwszej instancji przywrócił powódkę do pracy, uznając, że pracodawca nie wykaz…
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyInne
SNI PKN 176/97
Częściowe uwzględnienie · 23 maj 1997
Sprawa dotyczyła pracownika Miejskiego Ośrodka Sportu i Rekreacji, który po wcześniejszym przywróceniu do pracy został ponownie zwolniony z powodu likwidacji stanowiska w ramach reorganizacji. Sąd I i…
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyWynagrodzenieZwiązki zawodowe
SNI PKN 173/97
Wygrał powód · 19 maj 1997
Sąd Najwyższy oddalił kasację pracodawcy i potwierdził, że przy wypowiedzeniu umowy o pracę na czas nieokreślony pracodawca ma obowiązek wskazać przyczynę uzasadniającą wypowiedzenie w samym oświadcze…
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracy
SNI PKN 174/97
Wygrał powód · 19 maj 1997
Sąd Najwyższy oddalił kasację pozwanej spółki i utrzymał korzystne dla powódki rozstrzygnięcie zasądzające odprawę pieniężną oraz wynagrodzenie za okres wypowiedzenia. Spór dotyczył skutków prawnych p…
Wypowiedzenie / zwolnienieWynagrodzenieInne
SNI PKN 172/97
Wygrał pozwany · 19 maj 1997
Sąd Najwyższy oddalił kasację powódki, która domagała się m.in. odszkodowania, sprostowania świadectwa pracy oraz zmiany kwalifikacji rozwiązania umowy o pracę. Spór dotyczył zwolnienia dyscyplinarneg…
Wypowiedzenie / zwolnienieInne
SNI PKN 153/97
Wygrał pozwany · 19 maj 1997
Sąd Najwyższy oddalił kasację powoda, który domagał się ustalenia istnienia stosunku pracy oraz umożliwienia dalszego świadczenia pracy jako komornik. Uznał, że powód był zatrudniony na podstawie umow…
Wypowiedzenie / zwolnienieInne
SNI PKN 161/97
Wygrał pozwany · 16 maj 1997
Sąd Najwyższy oddalił kasację pracodawcy i utrzymał wyrok przywracający powódkę do pracy. Sprawa dotyczyła indywidualnego wypowiedzenia umowy o pracę z przyczyn ekonomiczno-organizacyjnych na podstawi…
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyInne
SNI PKN 151/97
Częściowe uwzględnienie · 16 maj 1997
Sprawa dotyczyła mianowanej urzędniczki państwowej, która po złożeniu pisma o rezygnacji z funkcji kierownika urzędu twierdziła, że nie chciała rozwiązać stosunku pracy, lecz jedynie zrezygnować ze st…
Wypowiedzenie / zwolnienieWynagrodzenieInne
SNI PKN 170/97
Wygrał pozwany · 16 maj 1997
Sąd Najwyższy oddalił kasację powoda, uznając, że jego umowa o pracę została skutecznie rozwiązana z upływem okresu wypowiedzenia, tj. 31 października 1995 r. Spór dotyczył tego, czy wadliwe wypowiedz…
Wypowiedzenie / zwolnienie
Najczęstsze pytania
Ile wynosi okres wypowiedzenia przy umowie na czas nieokreślony?
Okres wypowiedzenia zależy od stażu pracy u danego pracodawcy: 2 tygodnie przy stażu poniżej 6 miesięcy, 1 miesiąc przy stażu od 6 miesięcy do 3 lat, 3 miesiące przy stażu powyżej 3 lat. Strony mogą wydłużyć ten okres w umowie lub układzie zbiorowym.
Czy pracodawca musi podać przyczynę wypowiedzenia umowy na czas nieokreślony?
Tak. Przy umowie na czas nieokreślony pracodawca musi wskazać konkretną i prawdziwą przyczynę wypowiedzenia. Przyczyna zbyt ogólna lub nieprawdziwa stanowi podstawę odwołania do sądu pracy.
W jakim terminie można odwołać się od wypowiedzenia do sądu pracy?
Odwołanie od wypowiedzenia należy złożyć w sądzie pracy w ciągu 21 dni od doręczenia pisma z wypowiedzeniem. Po tym terminie roszczenie co do zasady wygasa, choć sąd może go przywrócić z ważnych przyczyn.
Co może zasądzić sąd pracy w razie nieuzasadnionego zwolnienia?
Sąd może orzec przywrócenie pracownika do pracy na poprzednich warunkach wraz z wynagrodzeniem za czas pozostawania bez pracy (max. 2 miesiące, a przy szczególnej ochronie — za cały okres) albo odszkodowanie w wysokości od 1 do 3 miesięcznych wynagrodzeń.
Kiedy pracodawca może zwolnić pracownika bez wypowiedzenia (art. 52 k.p.)?
Zwolnienie dyscyplinarne jest dopuszczalne w trzech przypadkach: ciężkie naruszenie podstawowych obowiązków pracowniczych (np. nieusprawiedliwiona nieobecność, kradzież), utrata uprawnień koniecznych do wykonywania pracy, popełnienie przestępstwa uniemożliwiającego dalsze zatrudnienie. Pracodawca ma na to 1 miesiąc od uzyskania wiadomości o przyczynie.
Kto jest szczególnie chroniony przed zwolnieniem?
Szczególna ochrona przed wypowiedzeniem przysługuje m.in.: pracownicy w ciąży i na urlopie macierzyńskim, pracownikom na urlopie (wypoczynkowym, bezpłatnym), chronionym działaczom związkowym, pracownikom w wieku przedemerytalnym (4 lata przed osiągnięciem wieku emerytalnego), pracownikom na zwolnieniu lekarskim.
Jak obliczyć odszkodowanie przy zwolnieniach grupowych?
Przy zwolnieniach grupowych (ustawa z 13.03.2003 r.) pracownikowi przysługuje odprawa pieniężna: 1 miesięczne wynagrodzenie przy stażu do 2 lat, 2 miesięczne wynagrodzenia przy stażu 2–8 lat, 3 miesięczne wynagrodzenia przy stażu powyżej 8 lat. Odprawa nie może przekroczyć 15-krotności minimalnego wynagrodzenia.