Prawo pracy · Polska
Wypowiedzenie i zwolnienie z pracy — Sąd Najwyższy (2859 orzeczeń)
2859 orzeczeńPracownik wygrał: 17.3%2010–2014
Wypowiedzenie umowy o pracę to jeden z najczęstszych powodów sporów między pracownikiem a pracodawcą. Pracodawca może rozwiązać umowę za wypowiedzeniem lub bez wypowiedzenia — ale w każdym przypadku musi spełnić określone wymogi formalne i podać uzasadnioną przyczynę.
Najczęstsze naruszenia popełniane przez pracodawców to: brak pisemnej formy wypowiedzenia, niepodanie przyczyny lub sformułowanie jej w sposób zbyt ogólny, niezachowanie ustawowych okresów wypowiedzenia, pominięcie konsultacji ze związkami zawodowymi oraz naruszenie szczególnej ochrony przed zwolnieniem (np. w okresie ciąży, choroby lub urlopu).
Pracownik, któremu pracodawca wypowiedział umowę niezgodnie z prawem, może wnieść odwołanie do sądu pracy w ciągu 21 dni od doręczenia wypowiedzenia. Sąd może orzec przywrócenie do pracy lub zasądzić odszkodowanie — zazwyczaj w wysokości od 1 do 3 miesięcznych wynagrodzeń, a w przypadku osób szczególnie chronionych nawet wyższe.
- Umowy na czas nieokreślony: obligatoryjna przyczyna i ochrona związkowa
- Zwolnienie dyscyplinarne z art. 52 k.p.: ciężkie naruszenie obowiązków, utrata uprawnień, przestępstwo
- Zwolnienie z przyczyn niedotyczących pracownika: ustawa o zwolnieniach grupowych
Wyniki orzeczeń
1458
Wygrał pozwany
674
Orzeczenie procesowe
496
Wygrał powód
229
Częściowe uwzględnienie
2
Nieznany
Orzeczenia(2859)
SNI PKN 182/99
Częściowe uwzględnienie · 26 sie 1999
Sprawa dotyczyła pracownika zatrudnionego na czas nieokreślony jako dyrektor oddziału spółki CPN, któremu nie przedłużono pełnomocnictwa do zarządzania oddziałem, a następnie wypowiedziano umowę o pra…
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyZwiązki zawodoweInne
SNI PKN 241/99
Wygrał pozwany · 26 sie 1999
Sąd Najwyższy oddalił kasację pracownika domagającego się przywrócenia do pracy po rozwiązaniu z nim umowy bez wypowiedzenia na podstawie art. 52 KP. Pracodawca uznał, że powód stawił się do pracy w s…
Wypowiedzenie / zwolnienieInne
SNI PKN 199/99
Wygrał pozwany · 19 sie 1999
Sąd Najwyższy oddalił kasację pracodawcy i utrzymał w mocy wyrok uznający za bezskuteczne wypowiedzenie umowy o pracę. Spór dotyczył pracownika, który po przejęciu warsztatu przez nowego pracodawcę na…
Związki zawodoweWypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracy
SNI PKN 217/99
Orzeczenie procesowe · 19 sie 1999
Sprawa dotyczyła odszkodowania za nieuzasadnione wypowiedzenie umowy o pracę głównej księgowej zatrudnionej w Telewizji Polskiej S.A. Sądy niższych instancji uznały wypowiedzenie za nieuzasadnione, pr…
Wypowiedzenie / zwolnienieInne
SNI PKN 223/99
Wygrał pozwany · 19 sie 1999
Sprawa dotyczyła rozwiązania z powódką umowy o pracę bez wypowiedzenia na podstawie art. 52 § 1 pkt 1 k.p. Powódka, pośrednik ubezpieczeniowy, została zwolniona za: pobranie składek po terminie bez zg…
Wypowiedzenie / zwolnienie
SNI PKN 214/99
Wygrał pozwany · 19 sie 1999
Sprawa dotyczyła pracownicy zatrudnionej na stanowisku kierownika działu księgowości, której pracodawca wypowiedział umowę o pracę z powodu uporczywego naruszania zasad współżycia społecznego w zakład…
Wypowiedzenie / zwolnienie
SNI PKN 210/99
Wygrał pozwany · 19 sie 1999
Sąd Najwyższy oddalił kasację powodów – mianowanych urzędników państwowych – którzy domagali się wynagrodzenia za cały czas pozostawania bez pracy po bezprawnym wypowiedzeniu stosunku pracy. Uznał, że…
Wypowiedzenie / zwolnienieWynagrodzenieInne
SNI PKN 188/99
Orzeczenie procesowe · 19 sie 1999
Sprawa dotyczyła rozwiązania umowy o pracę bez wypowiedzenia z winy pracownicy na podstawie art. 52 § 1 pkt 1 KP. Powódka, zatrudniona jako starszy specjalista odpowiedzialny m.in. za administrowanie …
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyInne
SNI PKN 204/99
Wygrał pozwany · 19 sie 1999
Sprawa dotyczyła wypowiedzenia umowy o pracę Annie B. przez pracodawcę z powodu rzekomej likwidacji stanowiska sprzedawcy ubezpieczeniowego i konieczności ograniczenia zatrudnienia. Sądy obu instancji…
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyInne
SNII UKN 91/99
Wygrał pozwany · 18 sie 1999
Sprawa dotyczyła odmowy przyznania wcześniejszej emerytury. Wnioskodawca twierdził, że został zwolniony z przyczyn dotyczących pracodawcy po zatrudnieniu w ramach prac interwencyjnych, co miało spełni…
Ubezpieczenia społeczneWypowiedzenie / zwolnienieInne
SNI PKN 20/99
Wygrał pozwany · 4 sie 1999
Sprawa dotyczyła mianowanego nauczyciela akademickiego, z którym Politechnika rozwiązała stosunek pracy po dwóch negatywnych ocenach pracy naukowo-dydaktycznej, opartych na braku postępów w pracy nauk…
Wypowiedzenie / zwolnienieWynagrodzenieInne
SNI PKN 187/99
Orzeczenie procesowe · 4 sie 1999
Sąd Najwyższy rozpoznał sprawę pracownicy zatrudnionej jako starszy sekretarz w wydziale ksiąg wieczystych, zwolnionej dyscyplinarnie za błędy w sporządzaniu odpisów z ksiąg wieczystych. Sądy niższych…
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracy
SNI PKN 181/99
Częściowe uwzględnienie · 4 sie 1999
Sąd Najwyższy częściowo uwzględnił kasację powoda Stanisława W. i uchylił wyrok Sądu Apelacyjnego w części oddalającej jego roszczenia o wynagrodzenie za godziny nadliczbowe, wynagrodzenie za okres wy…
Czas pracyWynagrodzenieWypowiedzenie / zwolnienieInne
SNI PKN 191/99
Wygrał powód · 4 sie 1999
Sprawa dotyczyła pracownika zatrudnionego na stanowisku dyrektora zakładu mięsnego na podstawie umowy o pracę na czas określony. Pracodawca rozwiązał z nim umowę bez wypowiedzenia z winy pracownika, z…
Wypowiedzenie / zwolnienieWynagrodzenieInne
SNI PKN 185/99
Orzeczenie procesowe · 4 sie 1999
Sprawa dotyczyła pracownicy szkoły podstawowej zatrudnionej jako intendentka, której pracodawca wypowiedział umowę o pracę po odmowie podpisania nowego zakresu czynności. Sądy niższych instancji uznał…
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyZwiązki zawodoweInne
SNI PKN 126/99
Orzeczenie procesowe · 4 sie 1999
Sprawa dotyczyła pracownika zatrudnionego jako dowódca działu pożarniczego na statku pożarniczo-ratowniczym, zwolnionego dyscyplinarnie na podstawie art. 52 KP za: nieusprawiedliwioną nieobecność w pr…
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracy
SNI PKN 176/99
Wygrał pozwany · 28 lip 1999
Powódka, pracownica mianowana PKP, domagała się jednorazowej rekompensaty pieniężnej w wysokości sześciomiesięcznego wynagrodzenia na podstawie Paktu Gwarancji Pracowniczych z 19 maja 1997 r., twierdz…
Wypowiedzenie / zwolnienieWynagrodzenieInne
SNI PKN 175/99
Orzeczenie procesowe · 28 lip 1999
Sąd Najwyższy uchylił wyrok sądu drugiej instancji i przekazał sprawę do ponownego rozpoznania. Spór dotyczył pracownika zatrudnionego jako kierownik Gospodarstwa Pomocniczego w Ośrodku Doradztwa Roln…
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyInne
SNI PKN 168/99
Wygrał powód · 28 lip 1999
Sprawa dotyczyła pracownika zatrudnionego na czas nieokreślony, któremu pracodawca wypowiedział umowę, wskazując jako przyczynę utratę zaufania związaną z powstaniem niedoboru paliw oraz odmowę pokryc…
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyInne
SNI PKN 167/99
Orzeczenie procesowe · 28 lip 1999
Sąd Najwyższy uchylił wyroki sądów obu instancji i przekazał sprawę do ponownego rozpoznania. Spór dotyczył odwołania pracownika od rozwiązania umowy o pracę bez wypowiedzenia z jego winy oraz zachowa…
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyInne
Najczęstsze pytania
Ile wynosi okres wypowiedzenia przy umowie na czas nieokreślony?
Okres wypowiedzenia zależy od stażu pracy u danego pracodawcy: 2 tygodnie przy stażu poniżej 6 miesięcy, 1 miesiąc przy stażu od 6 miesięcy do 3 lat, 3 miesiące przy stażu powyżej 3 lat. Strony mogą wydłużyć ten okres w umowie lub układzie zbiorowym.
Czy pracodawca musi podać przyczynę wypowiedzenia umowy na czas nieokreślony?
Tak. Przy umowie na czas nieokreślony pracodawca musi wskazać konkretną i prawdziwą przyczynę wypowiedzenia. Przyczyna zbyt ogólna lub nieprawdziwa stanowi podstawę odwołania do sądu pracy.
W jakim terminie można odwołać się od wypowiedzenia do sądu pracy?
Odwołanie od wypowiedzenia należy złożyć w sądzie pracy w ciągu 21 dni od doręczenia pisma z wypowiedzeniem. Po tym terminie roszczenie co do zasady wygasa, choć sąd może go przywrócić z ważnych przyczyn.
Co może zasądzić sąd pracy w razie nieuzasadnionego zwolnienia?
Sąd może orzec przywrócenie pracownika do pracy na poprzednich warunkach wraz z wynagrodzeniem za czas pozostawania bez pracy (max. 2 miesiące, a przy szczególnej ochronie — za cały okres) albo odszkodowanie w wysokości od 1 do 3 miesięcznych wynagrodzeń.
Kiedy pracodawca może zwolnić pracownika bez wypowiedzenia (art. 52 k.p.)?
Zwolnienie dyscyplinarne jest dopuszczalne w trzech przypadkach: ciężkie naruszenie podstawowych obowiązków pracowniczych (np. nieusprawiedliwiona nieobecność, kradzież), utrata uprawnień koniecznych do wykonywania pracy, popełnienie przestępstwa uniemożliwiającego dalsze zatrudnienie. Pracodawca ma na to 1 miesiąc od uzyskania wiadomości o przyczynie.
Kto jest szczególnie chroniony przed zwolnieniem?
Szczególna ochrona przed wypowiedzeniem przysługuje m.in.: pracownicy w ciąży i na urlopie macierzyńskim, pracownikom na urlopie (wypoczynkowym, bezpłatnym), chronionym działaczom związkowym, pracownikom w wieku przedemerytalnym (4 lata przed osiągnięciem wieku emerytalnego), pracownikom na zwolnieniu lekarskim.
Jak obliczyć odszkodowanie przy zwolnieniach grupowych?
Przy zwolnieniach grupowych (ustawa z 13.03.2003 r.) pracownikowi przysługuje odprawa pieniężna: 1 miesięczne wynagrodzenie przy stażu do 2 lat, 2 miesięczne wynagrodzenia przy stażu 2–8 lat, 3 miesięczne wynagrodzenia przy stażu powyżej 8 lat. Odprawa nie może przekroczyć 15-krotności minimalnego wynagrodzenia.