Prawo pracy · Polska
Wypowiedzenie i zwolnienie z pracy — pracownik wygrał (1014 orzeczeń)
1014 orzeczeńPracownik wygrał: 100%2022–2026
Wypowiedzenie umowy o pracę to jeden z najczęstszych powodów sporów między pracownikiem a pracodawcą. Pracodawca może rozwiązać umowę za wypowiedzeniem lub bez wypowiedzenia — ale w każdym przypadku musi spełnić określone wymogi formalne i podać uzasadnioną przyczynę.
Najczęstsze naruszenia popełniane przez pracodawców to: brak pisemnej formy wypowiedzenia, niepodanie przyczyny lub sformułowanie jej w sposób zbyt ogólny, niezachowanie ustawowych okresów wypowiedzenia, pominięcie konsultacji ze związkami zawodowymi oraz naruszenie szczególnej ochrony przed zwolnieniem (np. w okresie ciąży, choroby lub urlopu).
Pracownik, któremu pracodawca wypowiedział umowę niezgodnie z prawem, może wnieść odwołanie do sądu pracy w ciągu 21 dni od doręczenia wypowiedzenia. Sąd może orzec przywrócenie do pracy lub zasądzić odszkodowanie — zazwyczaj w wysokości od 1 do 3 miesięcznych wynagrodzeń, a w przypadku osób szczególnie chronionych nawet wyższe.
- Umowy na czas nieokreślony: obligatoryjna przyczyna i ochrona związkowa
- Zwolnienie dyscyplinarne z art. 52 k.p.: ciężkie naruszenie obowiązków, utrata uprawnień, przestępstwo
- Zwolnienie z przyczyn niedotyczących pracownika: ustawa o zwolnieniach grupowych
Struktura orzeczeń
496
Sąd Najwyższy
266
Sąd Okręgowy
215
Sąd Rejonowy
37
Sąd Apelacyjny
Orzeczenia(1014)
SRVI P 623/13
Wygrał powódSąd Rejonowy w Białymstoku w Białystok · 23 cze 2014
Powód J.K. wniósł o odszkodowanie za nieuzasadnione i niezgodne z prawem wypowiedzenie umowy o pracę na czas nieokreślony. Pracodawca jako przyczynę wypowiedzenia wskazał zmniejszenie stanu zatrudnien…
Wypowiedzenie / zwolnienieart.45 kp z zw. z art. 10 ustawy z 13 marca 2003r. o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracowników ( Dz.U nr.90 , poz.844 ze zm. )
SRIV P 43/14
Wygrał powódSąd Rejonowy w Suwałkach w Suwałki · 18 cze 2014
Powódka, pracownica urzędu gminy, domagała się uchylenia kary porządkowej upomnienia nałożonej za rzekome samowolne opuszczenie stanowiska pracy w dniu 28 lutego 2014 r. Pracodawca twierdził, że bez z…
InneWypowiedzenie / zwolnienie108 k.p.
SRIV P 27/14
Wygrał powódSąd Rejonowy w Jeleniej Górze w Jelenia Góra · 18 cze 2014
Powód M. M. został zatrudniony przez pozwaną spółkę od 12 lipca 2010 r., początkowo na czas określony, a od 1 października 2010 r. na czas nieokreślony, na stanowisku konstruktora. Pismem z 31 styczni…
Wypowiedzenie / zwolnienieWynagrodzenieart. 45 § 1 kp w zw. z art. 47^1^ kp
SOVII Pa 172/14
Wygrał powódSąd Okręgowy w Łodzi w Łódź · 17 cze 2014
Sąd Okręgowy w Łodzi VII Wydział Pracy i Ubezpieczeń Społecznych rozpoznał apelację pozwanego Z.O. prowadzącego przedsiębiorstwo od wyroku Sądu Rejonowego w Pabianicach IV Wydziału Pracy z 22 listopad…
Wypowiedzenie / zwolnienieWynagrodzenieInneart. 1 ustawy z dn. 13.03.2003r. o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracowników
SRVI P 667/13
Wygrał powódSąd Rejonowy w Białymstoku w Białystok · 17 cze 2014
Sąd Rejonowy w Białymstoku rozpoznał sprawę E.P. przeciwko spółce o odszkodowanie za wypowiedzenie umowy o pracę, odszkodowanie za dyskryminację, odprawę i odsetki. Powódka była zatrudniona na dwóch n…
Wypowiedzenie / zwolnienieDyskryminacjaWynagrodzenieCzas pracyInne
SOVII Pa 118/14
Wygrał powódSąd Okręgowy w Łodzi w Łódź · 16 cze 2014
Powódka była zatrudniona na podstawie umowy o pracę na czas określony, ostatnio na 1/2 etatu jako sprzedawca. W dniu 26 października 2012 r. pracodawca rozwiązał z nią umowę o pracę bez wypowiedzenia,…
Wypowiedzenie / zwolnienieWynagrodzenieCzas pracyart. 56 kp i art. 171 kp
SOVIII Pa 52/14
Wygrał powódSąd Okręgowy w Gliwicach w Gliwice · 12 cze 2014
Sprawa dotyczyła nauczyciela wychowania fizycznego zatrudnionego na czas nieokreślony w publicznym gimnazjum, który został zwolniony z powodu zmian organizacyjnych i zmniejszenia liczby oddziałów. Pow…
Wypowiedzenie / zwolnienieZwiązki zawodowePrzywrócenie do pracyart. 32 ust.1 ustawy o związkach zawodowych w zw. z art. 45 K.p.
SOVIII Pa 55/14
Wygrał powódSąd Okręgowy w Gliwicach w Gliwice · 12 cze 2014
Sąd Okręgowy w Gliwicach oddalił apelację pozwanej spółki od wyroku Sądu Rejonowego w Zabrzu, którym zasądzono na rzecz powódki 9.210 zł tytułu odprawy pieniężnej wraz z odsetkami. Powódka była zatrud…
Wypowiedzenie / zwolnienieWynagrodzenieart. 385 k.p.c. w zw. z art. 8 ustawy z 13 marca 2005r. o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracownika.
SOVII Pa 136/14
Wygrał powódSąd Okręgowy w Łodzi w Łódź · 12 cze 2014
Sąd Okręgowy w Łodzi oddalił apelację pozwanej spółki od wyroku Sądu Rejonowego w Zgierzu, w którym zasądzono na rzecz powódki A. K. odszkodowanie za nieuzasadnione i niezgodne z prawem wypowiedzenie …
Wypowiedzenie / zwolnienieart. 42 kp
SOVII Pa 103/14
Wygrał powódSąd Okręgowy w Łodzi w Łódź · 12 cze 2014
Powódka A. K., zatrudniona na podstawie mianowania na stanowisku adiunkta w Katedrze Marketingu, otrzymała wypowiedzenie stosunku pracy z dniem 30 września 2013 r. Jako przyczynę wskazano trudną sytua…
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyart. 30 § 4 kp, art. 45 kp, art. 125 ustawy o szkolnictwie wyższym
SOVIII Pa 54/14
Wygrał powódSąd Okręgowy w Gliwicach w Gliwice · 12 cze 2014
Sąd Okręgowy w Gliwicach oddalił apelację pozwanej od wyroku Sądu Rejonowego w Zabrzu, który zasądził na rzecz powoda odszkodowanie za niezgodne z prawem rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia. P…
Wypowiedzenie / zwolnienieCzas pracyart. 385 k.p.c.
SOIV Pa 51/14
Wygrał powódSąd Okręgowy w Zielonej Górze w Zielona Góra · 10 cze 2014
Powódka była zatrudniona u pozwanej na stanowisku kasjera-sprzedawcy na podstawie umowy o pracę na czas określony. Od końca 2011 r. jej przełożeni podejmowali wobec niej działania mobbingowe: poniżali…
MobbingWypowiedzenie / zwolnienie
SRIV P 899/13
Wygrał powódSąd Rejonowy dla Wrocławia-Śródmieścia we Wrocławiu w Wrocław · 9 cze 2014
Powódka, zatrudniona na umowę o pracę na czas nieokreślony, otrzymała wypowiedzenie z powodu zmian organizacyjnych (połączenie magazynów). Była członkiem związku zawodowego i społecznym inspektorem pr…
Wypowiedzenie / zwolnienieZwiązki zawodowePrzywrócenie do pracyart.45kp
SRX P 529/13
Wygrał powódSąd Rejonowy dla Wrocławia-Śródmieścia we Wrocławiu w Wrocław · 6 cze 2014
Sąd Rejonowy dla Wrocławia-Śródmieścia rozpoznawał sprawę powoda K.M. przeciwko spółce wypożyczającej samochody o odszkodowanie za niezgodne z prawem rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia. Powód…
Wypowiedzenie / zwolnienieWynagrodzenie56,58kp
SOVII Pa 95/14
Wygrał powódSąd Okręgowy w Łodzi w Łódź · 6 cze 2014
Sąd Okręgowy w Łodzi oddalił apelację pozwanego pracodawcy od wyroku Sądu Rejonowego zasądzającego odprawę pieniężną. Powódka była zatrudniona na podstawie umowy o pracę na czas określony jako kasjer-…
Wypowiedzenie / zwolnienieWynagrodzenieart. 8 ustawy z dnia 13.03.2003 r. o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracowników
SNI PK 301/13
Wygrał powód · 5 cze 2014
Powód, wieloletni lekarz i kierownik samodzielnego gminnego zakładu opieki zdrowotnej, został zwolniony dyscyplinarnie za rzekome ciężkie naruszenie obowiązków polegające na bezprawnym ustalaniu i wyp…
Wypowiedzenie / zwolnienieWynagrodzenieInne
SOVII Pa 60/14
Wygrał powódSąd Okręgowy w Łodzi w Łódź · 5 cze 2014
Powódka J.S. była zatrudniona w XXIII Liceum Ogólnokształcącym w Łodzi od 1 września 2009 r., początkowo na czas określony, a od 1 października 2010 r. na czas nieokreślony, na stanowisku księgowej. W…
Wypowiedzenie / zwolnienieWynagrodzenieart. 42 kp
SNI PK 308/13
Wygrał powód · 5 cze 2014
Powód dochodził odszkodowania za niezgodne z prawem rozwiązanie umowy o pracę, twierdząc, że zawarta z nim 7-letnia umowa terminowa w rzeczywistości powinna być traktowana jak umowa na czas nieokreślo…
Wypowiedzenie / zwolnienieInne
SOVII Pa 127/14
Wygrał powódSąd Okręgowy we Wrocławiu w Wrocław · 5 cze 2014
Powódka J. Z., zatrudniona w Technikum Leśnym w M. jako pedagog szkolny od 1983 r., wniosła o odszkodowanie za niezgodne z prawem rozwiązanie umowy o pracę za wypowiedzeniem. Pracodawca wskazał jako p…
Wypowiedzenie / zwolnienie
SOV Pz 26/14
Wygrał powódSąd Okręgowy w Legnicy w Legnica · 30 maj 2014
Powódka G. D. wniosła pozew o odszkodowanie w związku z odwołaniem jej ze stanowiska dyrektora Zespołu Szkół w L. Sąd Rejonowy w Lubinie zawiesił postępowanie na podstawie art. 177 §1 pkt 3 kpc, uznaj…
Wypowiedzenie / zwolnienieInneart. 38 ustawy o systemie oświaty , art. 177§ 1 pkt 3 kpc
Najczęstsze pytania
Ile wynosi okres wypowiedzenia przy umowie na czas nieokreślony?
Okres wypowiedzenia zależy od stażu pracy u danego pracodawcy: 2 tygodnie przy stażu poniżej 6 miesięcy, 1 miesiąc przy stażu od 6 miesięcy do 3 lat, 3 miesiące przy stażu powyżej 3 lat. Strony mogą wydłużyć ten okres w umowie lub układzie zbiorowym.
Czy pracodawca musi podać przyczynę wypowiedzenia umowy na czas nieokreślony?
Tak. Przy umowie na czas nieokreślony pracodawca musi wskazać konkretną i prawdziwą przyczynę wypowiedzenia. Przyczyna zbyt ogólna lub nieprawdziwa stanowi podstawę odwołania do sądu pracy.
W jakim terminie można odwołać się od wypowiedzenia do sądu pracy?
Odwołanie od wypowiedzenia należy złożyć w sądzie pracy w ciągu 21 dni od doręczenia pisma z wypowiedzeniem. Po tym terminie roszczenie co do zasady wygasa, choć sąd może go przywrócić z ważnych przyczyn.
Co może zasądzić sąd pracy w razie nieuzasadnionego zwolnienia?
Sąd może orzec przywrócenie pracownika do pracy na poprzednich warunkach wraz z wynagrodzeniem za czas pozostawania bez pracy (max. 2 miesiące, a przy szczególnej ochronie — za cały okres) albo odszkodowanie w wysokości od 1 do 3 miesięcznych wynagrodzeń.
Kiedy pracodawca może zwolnić pracownika bez wypowiedzenia (art. 52 k.p.)?
Zwolnienie dyscyplinarne jest dopuszczalne w trzech przypadkach: ciężkie naruszenie podstawowych obowiązków pracowniczych (np. nieusprawiedliwiona nieobecność, kradzież), utrata uprawnień koniecznych do wykonywania pracy, popełnienie przestępstwa uniemożliwiającego dalsze zatrudnienie. Pracodawca ma na to 1 miesiąc od uzyskania wiadomości o przyczynie.
Kto jest szczególnie chroniony przed zwolnieniem?
Szczególna ochrona przed wypowiedzeniem przysługuje m.in.: pracownicy w ciąży i na urlopie macierzyńskim, pracownikom na urlopie (wypoczynkowym, bezpłatnym), chronionym działaczom związkowym, pracownikom w wieku przedemerytalnym (4 lata przed osiągnięciem wieku emerytalnego), pracownikom na zwolnieniu lekarskim.
Jak obliczyć odszkodowanie przy zwolnieniach grupowych?
Przy zwolnieniach grupowych (ustawa z 13.03.2003 r.) pracownikowi przysługuje odprawa pieniężna: 1 miesięczne wynagrodzenie przy stażu do 2 lat, 2 miesięczne wynagrodzenia przy stażu 2–8 lat, 3 miesięczne wynagrodzenia przy stażu powyżej 8 lat. Odprawa nie może przekroczyć 15-krotności minimalnego wynagrodzenia.