Prawo pracy · Polska
Wypowiedzenie i zwolnienie z pracy — pracownik wygrał (839 orzeczeń)
839 orzeczeńPracownik wygrał: 100%2014–2026
Wypowiedzenie umowy o pracę to jeden z najczęstszych powodów sporów między pracownikiem a pracodawcą. Pracodawca może rozwiązać umowę za wypowiedzeniem lub bez wypowiedzenia — ale w każdym przypadku musi spełnić określone wymogi formalne i podać uzasadnioną przyczynę.
Najczęstsze naruszenia popełniane przez pracodawców to: brak pisemnej formy wypowiedzenia, niepodanie przyczyny lub sformułowanie jej w sposób zbyt ogólny, niezachowanie ustawowych okresów wypowiedzenia, pominięcie konsultacji ze związkami zawodowymi oraz naruszenie szczególnej ochrony przed zwolnieniem (np. w okresie ciąży, choroby lub urlopu).
Pracownik, któremu pracodawca wypowiedział umowę niezgodnie z prawem, może wnieść odwołanie do sądu pracy w ciągu 21 dni od doręczenia wypowiedzenia. Sąd może orzec przywrócenie do pracy lub zasądzić odszkodowanie — zazwyczaj w wysokości od 1 do 3 miesięcznych wynagrodzeń, a w przypadku osób szczególnie chronionych nawet wyższe.
- Umowy na czas nieokreślony: obligatoryjna przyczyna i ochrona związkowa
- Zwolnienie dyscyplinarne z art. 52 k.p.: ciężkie naruszenie obowiązków, utrata uprawnień, przestępstwo
- Zwolnienie z przyczyn niedotyczących pracownika: ustawa o zwolnieniach grupowych
Struktura orzeczeń
496
Sąd Najwyższy
182
Sąd Okręgowy
136
Sąd Rejonowy
25
Sąd Apelacyjny
Orzeczenia(839)
SOVIII Pa 13/14
Wygrał powódSąd Okręgowy w Gliwicach w Gliwice · 27 mar 2014
Sąd Okręgowy w Gliwicach oddalił apelację pozwanego Centrum (...) w R. od wyroku Sądu Rejonowego w Zabrzu, który przywrócił do pracy powódki M. W. i A. T., nauczycielki praktycznej nauki zawodu, wobec…
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyart. 20 KN
SRVI P 566/13
Wygrał powódSąd Rejonowy w Białymstoku w Białystok · 26 mar 2014
Powódka A. H., zatrudniona u pozwanego K. P. na czas nieokreślony, otrzymała w dniu 30.09.2013 r. wypowiedzenie umowy o pracę z trzymiesięcznym okresem wypowiedzenia. Jako przyczynę wskazano 'niespełn…
Wypowiedzenie / zwolnienieInne
SOVII Pa 54/14
Wygrał powódSąd Okręgowy w Łodzi w Łódź · 25 mar 2014
Sąd Okręgowy w Łodzi rozpoznał apelację pozwanego stowarzyszenia od wyroku Sądu Rejonowego w sprawie o przywrócenie powoda do pracy i wynagrodzenie za czas pozostawania bez pracy. Sąd drugiej instancj…
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyWynagrodzenieart. 45§1 k.p.
SRIV P 110/13
Wygrał powódSąd Rejonowy w Zgorzelcu w Zgorzelec · 25 mar 2014
Powódka, nauczycielka biologii zatrudniona na podstawie mianowania, otrzymała wypowiedzenie umowy o pracę z powodu zmian organizacyjnych (zmniejszenie liczby oddziałów i godzin biologii). Była działac…
Wypowiedzenie / zwolnienieZwiązki zawodowePrzywrócenie do pracyart.20ust.1 pkt.2 Karty Nauczyciela
SOIV Pa 31/14
Wygrał powódSąd Okręgowy w Zielonej Górze w Zielona Góra · 25 mar 2014
Powódka A. P., nauczycielka mianowana, była zatrudniona przez Publiczną Szkołę Podstawową w G. na podstawie trzech kolejnych umów o pracę na czas określony (2009-2012) w niepełnym wymiarze. Po zakończ…
Wypowiedzenie / zwolnienieInne
SOV Pa 215/13
Wygrał powódSąd Okręgowy w Piotrkowie Trybunalskim w Piotrków Trybunalski · 25 mar 2014
Sprawa dotyczyła pracownika urzędu gminy zatrudnionego na czas nieokreślony, z którym pracodawca rozwiązał umowę za wypowiedzeniem, powołując się na utratę zaufania oraz rzekome naruszenia obowiązków …
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyInneart. 45 § 1 k.p.
SRX P 936/13
Wygrał powódSąd Rejonowy dla Wrocławia-Śródmieścia we Wrocławiu w Wrocław · 21 mar 2014
Sąd ustalił, że między powódką a pozwanym nadal istnieje stosunek pracy po dniu 30.10.2013 r. Powódka, będąc w ciąży, podpisała w dniu 7.10.2013 r. oświadczenie o rozwiązaniu umowy za porozumieniem st…
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyInneart 189 kpc, 84 kc w zw. z art 300kp
SOVII Pa 44/14
Wygrał powódSąd Okręgowy w Łodzi w Łódź · 20 mar 2014
Sąd Okręgowy oddalił apelację Straży Miejskiej od wyroku Sądu Rejonowego, który przywrócił powoda do pracy na poprzednich warunkach. Oznacza to, że powód wygrał sprawę o przywrócenie do pracy.…
Przywrócenie do pracyWypowiedzenie / zwolnienieart. 42 kp, art. 45 kp, art. 60 kc, art. 65 kc
SOVII Pa 52/14
Wygrał powódSąd Okręgowy w Łodzi w Łódź · 20 mar 2014
Wyrok Sądu Okręgowego w Łodzi z dnia 20 marca 2014 r. oddalający apelację strony pozwanej od wyroku Sądu Rejonowego w Zgierzu, który uwzględnił powództwo pracownika przeciwko (...) Company Sp. z o.o. …
WynagrodzenieWypowiedzenie / zwolnienieInneart. 81 §1 kp, 171§1 kp, 55^1^§1 kp
SOV Pa 6/14
Wygrał powódSąd Okręgowy w Kaliszu w Kalisz · 20 mar 2014
Powódka, wieloletnia pracownica zatrudniona na czas nieokreślony jako kasjerka, otrzymała wypowiedzenie umowy o pracę z powodu likwidacji stanowiska i zmian restrukturyzacyjnych. W toku procesu domaga…
Wypowiedzenie / zwolnienieInneart. 30 § 4 k.p. i art 47^1^ kp
SOVIII P 49/11
Wygrał powódSąd Okręgowy w Gdańsku w Gdańsk · 19 mar 2014
Sąd Okręgowy w Gdańsku zasądził od pozwanej spółki na rzecz powoda kwotę 89.357 zł tytułem odprawy emerytalnej wraz z odsetkami. Powód rozwiązał umowę o pracę bez wypowiedzenia z winy pracodawcy (art.…
Wypowiedzenie / zwolnienieWynagrodzenieInneart.92^1^ § 1 kp
SRX P 558/13
Wygrał powódSąd Rejonowy dla Wrocławia-Śródmieścia we Wrocławiu w Wrocław · 17 mar 2014
Sąd uznał, że rozwiązanie umowy o pracę z powódką, nauczycielką fizyki, było niezgodne z prawem, ponieważ naruszało art. 39 k.p. (ochrona przed wypowiedzeniem w okresie 4 lat przed osiągnięciem wieku …
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyart.45 § 1 kp w zw z art 47 ze znaczkiem 1 kp
SOIV Pa 61/13
Wygrał powódSąd Okręgowy w Elblągu w Elbląg · 14 mar 2014
Powód S. D., zatrudniony od 1997 r. na stanowisku kierowniczym, otrzymał wypowiedzenie umowy o pracę z powodu utraty zaufania po niewłaściwym zachowaniu podczas firmowej imprezy integracyjnej (używał …
Wypowiedzenie / zwolnienieInneart. 45 § 1 kp
SNI PK 181/13
Wygrał powód · 13 mar 2014
Sprawa dotyczyła radcy prawnego zatrudnionego w powiatowym urzędzie pracy, któremu po zmianie regulaminu organizacyjnego pracodawca próbował „przenieść” na stanowisko starszego specjalisty ds. windyka…
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyInne
SNI BP 8/13
Wygrał powód · 13 mar 2014
Sprawa dotyczyła roszczenia o dopuszczenie do pracy po zmianie podmiotu świadczącego usługi żywienia pacjentów szpitala. Powódka była pracownicą spółki cateringowej, która po wygaśnięciu kontraktu zwr…
Przywrócenie do pracyWypowiedzenie / zwolnienieInne
SOVIII Pa 185/13
Wygrał powódSąd Okręgowy w Gliwicach w Gliwice · 13 mar 2014
Sprawa dotyczyła przywrócenia do pracy powoda (murarz) po wypowiedzeniu umowy o pracę z przyczyn ekonomicznych. Sąd Rejonowy uznał, że pracodawca nie zastosował obiektywnych i sprawiedliwych kryteriów…
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyart. 45 § 1 kp
SRX P 356/13
Wygrał powódSąd Rejonowy dla Wrocławia-Śródmieścia we Wrocławiu w Wrocław · 13 mar 2014
Powódka I. W. domagała się odszkodowania za niezgodne z prawem wypowiedzenie umowy o pracę. Pracodawca (K. R. D. S. sp. z o.o.) rozwiązał z nią umowę za wypowiedzeniem, podając przyczyny: niewywiązywa…
Wypowiedzenie / zwolnienieWynagrodzenieart. 45 kp
SOVIII Pa 190/13
Wygrał powódSąd Okręgowy w Gliwicach w Gliwice · 13 mar 2014
Sprawa dotyczyła odszkodowania za niezgodne z prawem rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia z winy pracownika. Powód był zatrudniony jako kierowca na podstawie umowy o pracę na czas określony. Pr…
Wypowiedzenie / zwolnienieWynagrodzenieInneart. 56 k.p. w związku z art. 59 k.p.
SOV Pa 16/14
Wygrał powódSąd Okręgowy w Legnicy w Legnica · 13 mar 2014
Sąd Okręgowy oddalił apelację pracodawcy od wyroku Sądu Rejonowego, który zasądził odszkodowanie dla dwóch pracownic za niezgodne z prawem rozwiązanie umów o pracę bez wypowiedzenia z winy pracownika.…
Wypowiedzenie / zwolnienieart. 56 i 58 kp
SOIX Pa 13/14
Wygrał powódSąd Okręgowy w Gliwicach w Gliwice · 13 mar 2014
Powód był zatrudniony na podstawie umowy o pracę na czas określony. Po nieotrzymaniu wynagrodzenia i wyjaśnieniu godzin pracy, kierownik budowy na polecenie pozwanego ustnie zwolnił powoda, nakazując …
Wypowiedzenie / zwolnienieWynagrodzenieart.56 § 1 kp
Najczęstsze pytania
Ile wynosi okres wypowiedzenia przy umowie na czas nieokreślony?
Okres wypowiedzenia zależy od stażu pracy u danego pracodawcy: 2 tygodnie przy stażu poniżej 6 miesięcy, 1 miesiąc przy stażu od 6 miesięcy do 3 lat, 3 miesiące przy stażu powyżej 3 lat. Strony mogą wydłużyć ten okres w umowie lub układzie zbiorowym.
Czy pracodawca musi podać przyczynę wypowiedzenia umowy na czas nieokreślony?
Tak. Przy umowie na czas nieokreślony pracodawca musi wskazać konkretną i prawdziwą przyczynę wypowiedzenia. Przyczyna zbyt ogólna lub nieprawdziwa stanowi podstawę odwołania do sądu pracy.
W jakim terminie można odwołać się od wypowiedzenia do sądu pracy?
Odwołanie od wypowiedzenia należy złożyć w sądzie pracy w ciągu 21 dni od doręczenia pisma z wypowiedzeniem. Po tym terminie roszczenie co do zasady wygasa, choć sąd może go przywrócić z ważnych przyczyn.
Co może zasądzić sąd pracy w razie nieuzasadnionego zwolnienia?
Sąd może orzec przywrócenie pracownika do pracy na poprzednich warunkach wraz z wynagrodzeniem za czas pozostawania bez pracy (max. 2 miesiące, a przy szczególnej ochronie — za cały okres) albo odszkodowanie w wysokości od 1 do 3 miesięcznych wynagrodzeń.
Kiedy pracodawca może zwolnić pracownika bez wypowiedzenia (art. 52 k.p.)?
Zwolnienie dyscyplinarne jest dopuszczalne w trzech przypadkach: ciężkie naruszenie podstawowych obowiązków pracowniczych (np. nieusprawiedliwiona nieobecność, kradzież), utrata uprawnień koniecznych do wykonywania pracy, popełnienie przestępstwa uniemożliwiającego dalsze zatrudnienie. Pracodawca ma na to 1 miesiąc od uzyskania wiadomości o przyczynie.
Kto jest szczególnie chroniony przed zwolnieniem?
Szczególna ochrona przed wypowiedzeniem przysługuje m.in.: pracownicy w ciąży i na urlopie macierzyńskim, pracownikom na urlopie (wypoczynkowym, bezpłatnym), chronionym działaczom związkowym, pracownikom w wieku przedemerytalnym (4 lata przed osiągnięciem wieku emerytalnego), pracownikom na zwolnieniu lekarskim.
Jak obliczyć odszkodowanie przy zwolnieniach grupowych?
Przy zwolnieniach grupowych (ustawa z 13.03.2003 r.) pracownikowi przysługuje odprawa pieniężna: 1 miesięczne wynagrodzenie przy stażu do 2 lat, 2 miesięczne wynagrodzenia przy stażu 2–8 lat, 3 miesięczne wynagrodzenia przy stażu powyżej 8 lat. Odprawa nie może przekroczyć 15-krotności minimalnego wynagrodzenia.