Prawo pracy · Polska
Wypowiedzenie i zwolnienie z pracy — pracownik wygrał (839 orzeczeń)
839 orzeczeńPracownik wygrał: 100%2014–2026
Wypowiedzenie umowy o pracę to jeden z najczęstszych powodów sporów między pracownikiem a pracodawcą. Pracodawca może rozwiązać umowę za wypowiedzeniem lub bez wypowiedzenia — ale w każdym przypadku musi spełnić określone wymogi formalne i podać uzasadnioną przyczynę.
Najczęstsze naruszenia popełniane przez pracodawców to: brak pisemnej formy wypowiedzenia, niepodanie przyczyny lub sformułowanie jej w sposób zbyt ogólny, niezachowanie ustawowych okresów wypowiedzenia, pominięcie konsultacji ze związkami zawodowymi oraz naruszenie szczególnej ochrony przed zwolnieniem (np. w okresie ciąży, choroby lub urlopu).
Pracownik, któremu pracodawca wypowiedział umowę niezgodnie z prawem, może wnieść odwołanie do sądu pracy w ciągu 21 dni od doręczenia wypowiedzenia. Sąd może orzec przywrócenie do pracy lub zasądzić odszkodowanie — zazwyczaj w wysokości od 1 do 3 miesięcznych wynagrodzeń, a w przypadku osób szczególnie chronionych nawet wyższe.
- Umowy na czas nieokreślony: obligatoryjna przyczyna i ochrona związkowa
- Zwolnienie dyscyplinarne z art. 52 k.p.: ciężkie naruszenie obowiązków, utrata uprawnień, przestępstwo
- Zwolnienie z przyczyn niedotyczących pracownika: ustawa o zwolnieniach grupowych
Struktura orzeczeń
496
Sąd Najwyższy
182
Sąd Okręgowy
136
Sąd Rejonowy
25
Sąd Apelacyjny
Orzeczenia(839)
SOIII Pa 9/14
Wygrał powódSąd Okręgowy w Ostrołęce w Ostrołęka · 28 kwi 2014
Sprawa dotyczyła sprostowania świadectwa pracy byłej prezes spółdzielni mieszkaniowej. Powódka żądała usunięcia z pkt 3a świadectwa zapisu, że stosunek pracy ustał wskutek odwołania ze stanowiska Prez…
Wypowiedzenie / zwolnienieInneart. 97 §1 k.p. i art. 97 § 2^1^ k.p.
SOVII Pa 78/14
Wygrał powódSąd Okręgowy w Łodzi w Łódź · 28 kwi 2014
Sąd zasądził od pozwanej na rzecz powódki odszkodowanie w kwocie 2400 zł za niezgodne z prawem rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia. Powódka była zatrudniona na podstawie umowy o pracę na czas …
Wypowiedzenie / zwolnienieart. 52 § 1 pkt. 1 kp w związku z art. 385 kpc
SNII PK 194/13
Wygrał powód · 25 kwi 2014
Sąd Najwyższy oddalił skargę kasacyjną pozwanego pracodawcy i utrzymał w mocy wyrok zasądzający na rzecz powoda odszkodowanie za nieuzasadnione rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia z winy praco…
Wypowiedzenie / zwolnienieInne
SNII PK 193/13
Wygrał powód · 25 kwi 2014
Sąd Najwyższy oddalił skargę kasacyjną pracodawcy i utrzymał w mocy zasądzenie na rzecz pracownika odszkodowania za niezgodne z prawem rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia oraz odszkodowania z …
Wypowiedzenie / zwolnienieWynagrodzenieInne
SAIII AUa 1508/13
Wygrał powódSąd Apelacyjny w Rzeszowie w Rzeszów · 24 kwi 2014
Sprawa dotyczy nauczycielki M. P., która ubiegała się o emeryturę nauczycielską na podstawie art. 88 Karty Nauczyciela. ZUS odmówił prawa, twierdząc, że stosunek pracy nie został rozwiązany na jej wni…
Ubezpieczenia społeczneWypowiedzenie / zwolnienieart. 88 ust. 2a Karty Nauczyciela
SOV Pa 38/14
Wygrał powódSąd Okręgowy w Legnicy w Legnica · 24 kwi 2014
Powódki J. P. i K. S. wniosły pozew przeciwko pracodawcy – Spółdzielni (...) w L. w likwidacji – o zapłatę niewypłaconych wynagrodzeń, ekwiwalentu za urlop wypoczynkowy oraz odszkodowania z tytułu roz…
Wypowiedzenie / zwolnienieWynagrodzenieart. 78 kp
SOVII Pa 65/14
Wygrał powódSąd Okręgowy w Łodzi w Łódź · 24 kwi 2014
Powódka B. M. była zatrudniona w pozwanej spółce od 7 sierpnia 2007 r. na podstawie umowy o pracę na czas nieokreślony, a od 1 lutego 2013 r. na czas określony. W dniu 15 lipca 2013 r. pozwany wypowie…
Wypowiedzenie / zwolnienieWynagrodzenieInneart. 8 i 10 ustawy o szczególnych zasadach rozwiązywania stosunków pracy w przyczyn niedotyczących pracowników, art. 8 kp
SOIV Pa 70/13
Wygrał powódSąd Okręgowy w Nowym Sączu w Nowy Sącz · 23 kwi 2014
Sąd Okręgowy zmienił wyrok Sądu Rejonowego i przywrócił powódkę (nauczycielkę) do pracy w przedszkolu. Powódka była zatrudniona na podstawie mianowania. Pracodawca, w związku ze zmianami organizacyjny…
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyZwiązki zawodoweart. 20 ust. 5a Karty Nauczyciela
SRVIII P 52/14
Wygrał powódSąd Rejonowy dla Warszawy-Śródmieścia w Warszawie w Warszawa · 23 kwi 2014
Powód R. W. był zatrudniony na stanowisku Zastępcy Dyrektora Zakładu Usług (...). Pracodawca rozwiązał z nim umowę o pracę za wypowiedzeniem, wskazując jako przyczynę utratę zaufania wynikającą z odmi…
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracy
SRVI P 343/12
Wygrał powódSąd Rejonowy w Białymstoku w Białystok · 17 kwi 2014
Powódka, zatrudniona na czas określony do osiągnięcia wieku emerytalnego, po wcześniejszym rozwiązaniu umowy na czas nieokreślony za porozumieniem stron, otrzymała wypowiedzenie z dwutygodniowym okres…
Wypowiedzenie / zwolnienieDyskryminacjaWynagrodzenie
SOVIII Pa 18/14
Wygrał powódSąd Okręgowy w Gdańsku w Gdańsk · 17 kwi 2014
Sprawa dotyczy powoda A.P., który był zatrudniony na podstawie umowy o pracę na czas nieokreślony u dwóch pracodawców (J.M. i sp. z o.o.). Od listopada 2012 r. pracodawcy nie wypłacali mu wynagrodzeni…
WynagrodzenieWypowiedzenie / zwolnienieart.55 § 1^1^ kp
SRVI P 645/11
Wygrał powódSąd Rejonowy dla Warszawy Pragi-Południe w Warszawie w Warszawa · 16 kwi 2014
Powódka była zatrudniona w pozwanym banku na stanowisku dyrektora placówki bankowej na podstawie umowy o pracę na czas nieokreślony. Po wręczeniu jej wypowiedzenia w dniu 7 listopada 2011 r. wystąpiła…
Wypowiedzenie / zwolnienieart. 45 k.p.
SOIV Pa 34/14
Wygrał powódSąd Okręgowy w Zielonej Górze w Zielona Góra · 15 kwi 2014
Sprawa dotyczyła powództwa E. P. przeciwko pracodawcy o uznanie wypowiedzenia umowy o pracę za bezskuteczne. Pracodawca wypowiedział umowę z powodu likwidacji stanowiska pudełkarza, jednak sąd ustalił…
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracy
SNII PZ 5/14
Wygrał powód · 14 kwi 2014
Sąd Najwyższy rozpoznał zażalenie powoda na wyrok Sądu Apelacyjnego, który uchylił wyrok Sądu Okręgowego i przekazał sprawę do ponownego rozpoznania. Spór dotyczył roszczenia o zapłatę odszkodowania u…
Wypowiedzenie / zwolnienieWynagrodzenieInne
SOVII Pa 54/14
Wygrał powódSąd Okręgowy w Łodzi w Łódź · 14 kwi 2014
Powód był zatrudniony na czas nieokreślony jako kierowca w stowarzyszeniu prowadzącym ośrodek dla dzieci. Pracodawca wypowiedział mu umowę, zarzucając nienależyte i nieuczciwe wykonywanie obowiązków, …
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyWynagrodzenieCzas pracyInneart. 45§1 k.p.
SOVIII Pa 6/14
Wygrał powódSąd Okręgowy w Gliwicach w Gliwice · 10 kwi 2014
Sąd Okręgowy w Gliwicach zmienił wyrok Sądu Rejonowego i przywrócił powoda A. J. do pracy w pozwanym muzeum na poprzednich warunkach. Powód został zwolniony dyscyplinarnie za niewykonanie polecenia sł…
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyart. 386 § 1 k.p.c.
SOVIII Pa 198/13
Wygrał powódSąd Okręgowy w Gliwicach w Gliwice · 10 kwi 2014
Sprawa dotyczy powoda Z. G., który domagał się nakazania pozwanej Przychodni (...) Sp. z o.o. zawarcia umowy o pracę na czas nieokreślony. Powód był wcześniej kierownikiem SP ZOZ, który uległ przekszt…
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyInneart. 385 k.p.c.
SOVII Pa 78/14
Wygrał powódSąd Okręgowy w Łodzi w Łódź · 10 kwi 2014
Sąd Okręgowy oddalił apelację pozwanego pracodawcy od wyroku Sądu Rejonowego, który uznał, że rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia było niezgodne z prawem i zasądził odszkodowanie na rzecz powo…
Wypowiedzenie / zwolnienieart. 52 § 1 pkt. 1 kp w związku z art. 385 kpc
SRVIII P 52/14
Wygrał powódSąd Rejonowy dla Warszawy-Śródmieścia w Warszawie w Warszawa · 9 kwi 2014
Sąd przywrócił powoda do pracy w pozwanym na poprzednie warunki oraz zasądził zwrot kosztów procesu. Sprawa dotyczyła roszczenia o przywrócenie do pracy po rozwiązaniu umowy o pracę.…
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracy
SRIV P 251/12
Wygrał powódSąd Rejonowy w Kłodzku w Kłodzko · 9 kwi 2014
Powódka E.B. wniosła pozew o uchylenie kary nagany oraz o odszkodowanie za niezgodne z prawem rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia. Sąd Rejonowy w Kłodzku ustalił, że pozwany pracodawca rozwiąz…
Wypowiedzenie / zwolnienieWynagrodzenie
Najczęstsze pytania
Ile wynosi okres wypowiedzenia przy umowie na czas nieokreślony?
Okres wypowiedzenia zależy od stażu pracy u danego pracodawcy: 2 tygodnie przy stażu poniżej 6 miesięcy, 1 miesiąc przy stażu od 6 miesięcy do 3 lat, 3 miesiące przy stażu powyżej 3 lat. Strony mogą wydłużyć ten okres w umowie lub układzie zbiorowym.
Czy pracodawca musi podać przyczynę wypowiedzenia umowy na czas nieokreślony?
Tak. Przy umowie na czas nieokreślony pracodawca musi wskazać konkretną i prawdziwą przyczynę wypowiedzenia. Przyczyna zbyt ogólna lub nieprawdziwa stanowi podstawę odwołania do sądu pracy.
W jakim terminie można odwołać się od wypowiedzenia do sądu pracy?
Odwołanie od wypowiedzenia należy złożyć w sądzie pracy w ciągu 21 dni od doręczenia pisma z wypowiedzeniem. Po tym terminie roszczenie co do zasady wygasa, choć sąd może go przywrócić z ważnych przyczyn.
Co może zasądzić sąd pracy w razie nieuzasadnionego zwolnienia?
Sąd może orzec przywrócenie pracownika do pracy na poprzednich warunkach wraz z wynagrodzeniem za czas pozostawania bez pracy (max. 2 miesiące, a przy szczególnej ochronie — za cały okres) albo odszkodowanie w wysokości od 1 do 3 miesięcznych wynagrodzeń.
Kiedy pracodawca może zwolnić pracownika bez wypowiedzenia (art. 52 k.p.)?
Zwolnienie dyscyplinarne jest dopuszczalne w trzech przypadkach: ciężkie naruszenie podstawowych obowiązków pracowniczych (np. nieusprawiedliwiona nieobecność, kradzież), utrata uprawnień koniecznych do wykonywania pracy, popełnienie przestępstwa uniemożliwiającego dalsze zatrudnienie. Pracodawca ma na to 1 miesiąc od uzyskania wiadomości o przyczynie.
Kto jest szczególnie chroniony przed zwolnieniem?
Szczególna ochrona przed wypowiedzeniem przysługuje m.in.: pracownicy w ciąży i na urlopie macierzyńskim, pracownikom na urlopie (wypoczynkowym, bezpłatnym), chronionym działaczom związkowym, pracownikom w wieku przedemerytalnym (4 lata przed osiągnięciem wieku emerytalnego), pracownikom na zwolnieniu lekarskim.
Jak obliczyć odszkodowanie przy zwolnieniach grupowych?
Przy zwolnieniach grupowych (ustawa z 13.03.2003 r.) pracownikowi przysługuje odprawa pieniężna: 1 miesięczne wynagrodzenie przy stażu do 2 lat, 2 miesięczne wynagrodzenia przy stażu 2–8 lat, 3 miesięczne wynagrodzenia przy stażu powyżej 8 lat. Odprawa nie może przekroczyć 15-krotności minimalnego wynagrodzenia.