Prawo pracy · Polska
Wypowiedzenie i zwolnienie z pracy — pracownik wygrał (1014 orzeczeń)
1014 orzeczeńPracownik wygrał: 100%2022–2026
Wypowiedzenie umowy o pracę to jeden z najczęstszych powodów sporów między pracownikiem a pracodawcą. Pracodawca może rozwiązać umowę za wypowiedzeniem lub bez wypowiedzenia — ale w każdym przypadku musi spełnić określone wymogi formalne i podać uzasadnioną przyczynę.
Najczęstsze naruszenia popełniane przez pracodawców to: brak pisemnej formy wypowiedzenia, niepodanie przyczyny lub sformułowanie jej w sposób zbyt ogólny, niezachowanie ustawowych okresów wypowiedzenia, pominięcie konsultacji ze związkami zawodowymi oraz naruszenie szczególnej ochrony przed zwolnieniem (np. w okresie ciąży, choroby lub urlopu).
Pracownik, któremu pracodawca wypowiedział umowę niezgodnie z prawem, może wnieść odwołanie do sądu pracy w ciągu 21 dni od doręczenia wypowiedzenia. Sąd może orzec przywrócenie do pracy lub zasądzić odszkodowanie — zazwyczaj w wysokości od 1 do 3 miesięcznych wynagrodzeń, a w przypadku osób szczególnie chronionych nawet wyższe.
- Umowy na czas nieokreślony: obligatoryjna przyczyna i ochrona związkowa
- Zwolnienie dyscyplinarne z art. 52 k.p.: ciężkie naruszenie obowiązków, utrata uprawnień, przestępstwo
- Zwolnienie z przyczyn niedotyczących pracownika: ustawa o zwolnieniach grupowych
Struktura orzeczeń
496
Sąd Najwyższy
266
Sąd Okręgowy
215
Sąd Rejonowy
37
Sąd Apelacyjny
Orzeczenia(1014)
SRIV P 559/13
Wygrał powódSąd Rejonowy dla Wrocławia-Śródmieścia we Wrocławiu w Wrocław · 10 lip 2014
Sąd Rejonowy dla Wrocławia-Śródmieścia przywrócił powoda do pracy na poprzednie warunki pracy i płacy. Powód był mianowanym nauczycielem akademickim (adiunktem). W 2013 r. otrzymał negatywną ocenę okr…
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyInne
SOVIII Pa 58/14
Wygrał powódSąd Okręgowy w Gliwicach w Gliwice · 10 lip 2014
Sąd Okręgowy w Gliwicach oddalił apelację pozwanego szpitala od wyroku Sądu Rejonowego w Zabrzu, mocą którego zasądzono na rzecz powódki G.R. odszkodowanie w kwocie 8.567,98 zł za niezgodne z prawem w…
Wypowiedzenie / zwolnienieWynagrodzenieZwiązki zawodoweart. 385 k.p.c.
SOVII Pa 172/14
Wygrał powódSąd Okręgowy w Łodzi w Łódź · 9 lip 2014
Sąd Okręgowy w Łodzi rozpoznawał apelację pozwanego pracodawcy od wyroku Sądu Rejonowego w Pabianicach, który zasądził na rzecz powodów G.B. i T.S. po 4.800 zł odprawy pieniężnej. Powodowie byli zatru…
Wypowiedzenie / zwolnienieWynagrodzenieCzas pracyInneart. 1 ustawy z dn. 13.03.2003r. o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracowników
SNI PK 312/13
Wygrał powód · 8 lip 2014
Sprawa dotyczyła pięciu lekarzy zatrudnionych na czas nieokreślony w samodzielnym gminnym zakładzie opieki zdrowotnej, którym pracodawca wypowiedział warunki płacy, usuwając z umów klauzulę waloryzacy…
Wypowiedzenie / zwolnienieWynagrodzenieZwiązki zawodoweInne
SAIII AUa 2031/13
Wygrał powódSąd Apelacyjny w Gdańsku w Gdańsk · 4 lip 2014
Sąd Apelacyjny w Gdańsku oddalił apelację ZUS od wyroku Sądu Okręgowego, który zmienił decyzję organu rentowego i ustalił, że K.T. podlegał obowiązkowym ubezpieczeniom emerytalnemu, rentowym, chorobow…
Ubezpieczenia społeczneWypowiedzenie / zwolnienieart. 6 ust. 1 pkt 1, art. 11 ust. 1, art. 12 ust. 1 w zw. z art. 13 pkt 1 ustawy z dnia 13 października 1998 r. o systemie ubezpieczeń społecznych (Dz. U. z 2013 r., poz. 1442 ze zm.)
SOIV Pa 5/14
Wygrał powódSąd Okręgowy w Siedlcach w Siedlce · 3 lip 2014
Sprawa dotyczyła przywrócenia do pracy Z.M., kierownika działu logistyki w Zespole Lasów Państwowych, zatrudnionego na umowę o pracę na czas nieokreślony. W dniu 3.07.2012 r. pracodawca rozwiązał z ni…
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracy385 kpc
SOIV Pa 17/14
Wygrał powódSąd Okręgowy w Siedlcach w Siedlce · 3 lip 2014
Pracownik zatrudniony na czas nieokreślony jako spawacz został zwolniony w trybie zwolnień grupowych na podstawie regulaminu z dnia 29 sierpnia 2012 r., który przewidywał, że wypowiedzenia w ostatnim …
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyart. 385 kpc
SOVII Pa 201/14
Wygrał powódSąd Okręgowy w Łodzi w Łódź · 3 lip 2014
Sąd Okręgowy w Łodzi rozpoznawał sprawę z powództwa W. Z. przeciwko pracodawcy o przywrócenie do pracy i wynagrodzenie za czas pozostawania bez pracy. Sąd Rejonowy wydał wyrok korzystny dla powoda, od…
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyart. 124 ustawy z dn. 27.07.2005r. prawo o szkolnictwie wyższym
SOIV Pa 15/14
Wygrał powódSąd Okręgowy w Siedlcach w Siedlce · 3 lip 2014
Powód J. H., zatrudniony jako kierowca od 1984 r., został zwolniony dyscyplinarnie na podstawie art. 52 § 1 pkt 1 k.p. po kolizji drogowej w styczniu 2013 r. Pracodawca zarzucił mu rażące naruszenie o…
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracy385 kpc
SRVI P 48/13
Wygrał powódSąd Rejonowy dla Warszawy Pragi-Południe w Warszawie w Warszawa · 1 lip 2014
Powód był zatrudniony u pozwanego na podstawie umowy o pracę na czas nieokreślony jako szef zmiany–kucharz z wynagrodzeniem 2.000 zł brutto miesięcznie. Dochodził zaległego wynagrodzenia za okres od s…
WynagrodzenieWypowiedzenie / zwolnienieInneart. 55^1^ k.p.
SOVII Pa 141/14
Wygrał powódSąd Okręgowy w Łodzi w Łódź · 30 cze 2014
Sąd Rejonowy zasądził od pozwanej spółki na rzecz powódki 6000 zł odszkodowania za niezgodne z prawem rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia wraz z odsetkami i kosztami. Powódka była zatrudniona …
Wypowiedzenie / zwolnienieart. 52 § 1 kp
SOVII Pa 179/14
Wygrał powódSąd Okręgowy w Łodzi w Łódź · 26 cze 2014
Sąd Okręgowy w Łodzi VII Wydział Pracy i Ubezpieczeń Społecznych wyrokiem z 26 czerwca 2014 r. oddalił apelację strony pozwanej (...) Spółki Akcyjnej Oddział Ł.-Miasto od wyroku Sądu Rejonowego dla Ło…
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyart. 56§1 kp
SOIII Pa 13/14
Wygrał powódSąd Okręgowy w Koninie w Konin · 26 cze 2014
Powódka M.M. była zatrudniona w pozwanej spółce od 1999 r., ostatnio na stanowisku Asystenta Fizjoterapii. W dniu 27 grudnia 2012 r. pozwana wypowiedziała jej umowę o pracę zawartą na czas nieokreślon…
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyInneart 30 § 1 pkt .4 i 30 §4 w związku z art . 45§1 kp w związku z przepisami ustawy z dnia 13.03.2003 o szczególnych zasadach rozwiązania stosunku pracy z przyczyn nie dot. pracowanika
SRIV P 299/14
Wygrał powódSąd Rejonowy dla Wrocławia-Śródmieścia we Wrocławiu w Wrocław · 26 cze 2014
Sąd Rejonowy dla Wrocławia-Śródmieścia rozpoznawał sprawę powódki M.C. przeciwko pracodawcy o odszkodowanie za niezgodne z prawem rozwiązanie umowy o pracę. Powódka była zatrudniona na umowę o pracę n…
Wypowiedzenie / zwolnienie
SOVIII Pa 65/14
Wygrał powódSąd Okręgowy w Gliwicach w Gliwice · 26 cze 2014
Powódka była zatrudniona na podstawie umowy o pracę jako menadżer ds. sprzedaży projektów rekrutacyjnych. Dochodziła od pozwanych wynagrodzenia prowizyjnego oraz odszkodowania za rozwiązanie umowy o p…
WynagrodzenieWypowiedzenie / zwolnienieInneart. 55 § 1^1^ k.p.
SOV Pa 16/14
Wygrał powódSąd Okręgowy w Piotrkowie Trybunalskim w Piotrków Trybunalski · 26 cze 2014
Sąd Okręgowy rozpoznawał apelacje powódek A. S. i A. G. od wyroku Sądu Rejonowego, który oddalił ich powództwa o odszkodowanie w związku z rozwiązaniem umowy o pracę bez wypowiedzenia. Powódki były za…
Wypowiedzenie / zwolnienie
SRIV P 270/13
Wygrał powódSąd Rejonowy w Kłodzku w Kłodzko · 25 cze 2014
Sąd Rejonowy w Kłodzku rozpoznał sprawy z powództw P. R. i E. R. przeciwko (...) S.A. o odprawy pieniężne. Powodowie byli zatrudnieni na podstawie umów o pracę na czas określony (do 2015 r.) zawierają…
Wypowiedzenie / zwolnienieWynagrodzenieInne
SRIV P 287/13
Wygrał powódSąd Rejonowy w Kłodzku w Kłodzko · 25 cze 2014
Sąd Rejonowy w Kłodzku rozpoznawał sprawę A.M. przeciwko spółce o odprawę pieniężną. Powódka była zatrudniona na podstawie umowy o pracę na czas określony od 1 lipca 2009 r. do 30 czerwca 2014 r., z k…
Wypowiedzenie / zwolnienieWynagrodzenie
SRVI P 578/12
Wygrał powódSąd Rejonowy dla Warszawy Pragi-Południe w Warszawie w Warszawa · 24 cze 2014
Powód był zatrudniony u pozwanej jako operator wtryskarki na podstawie umowy o pracę zawartej na 5 lat z klauzulą dopuszczającą dwutygodniowe wypowiedzenie. Po wypowiedzeniu umowy bez podania przyczyn…
Wypowiedzenie / zwolnienieInneart. 47 ^1^ k.p. w zw. z art. 45 § 1 k.p.
SRIV P 60/14
Wygrał powódSąd Rejonowy w Zgorzelcu w Zgorzelec · 24 cze 2014
Sąd Rejonowy w Zgorzelcu wyrokiem z 24.06.2014 r. (sygn. IV P 60/14) zasądził od pozwanego pracodawcy G.K. na rzecz powódki U.M. 3360 zł odszkodowania wraz z ustawowymi odsetkami od 1.06.2014 r. do dn…
Wypowiedzenie / zwolnienieInneart.45 kp w zw.z art.42 kp
Najczęstsze pytania
Ile wynosi okres wypowiedzenia przy umowie na czas nieokreślony?
Okres wypowiedzenia zależy od stażu pracy u danego pracodawcy: 2 tygodnie przy stażu poniżej 6 miesięcy, 1 miesiąc przy stażu od 6 miesięcy do 3 lat, 3 miesiące przy stażu powyżej 3 lat. Strony mogą wydłużyć ten okres w umowie lub układzie zbiorowym.
Czy pracodawca musi podać przyczynę wypowiedzenia umowy na czas nieokreślony?
Tak. Przy umowie na czas nieokreślony pracodawca musi wskazać konkretną i prawdziwą przyczynę wypowiedzenia. Przyczyna zbyt ogólna lub nieprawdziwa stanowi podstawę odwołania do sądu pracy.
W jakim terminie można odwołać się od wypowiedzenia do sądu pracy?
Odwołanie od wypowiedzenia należy złożyć w sądzie pracy w ciągu 21 dni od doręczenia pisma z wypowiedzeniem. Po tym terminie roszczenie co do zasady wygasa, choć sąd może go przywrócić z ważnych przyczyn.
Co może zasądzić sąd pracy w razie nieuzasadnionego zwolnienia?
Sąd może orzec przywrócenie pracownika do pracy na poprzednich warunkach wraz z wynagrodzeniem za czas pozostawania bez pracy (max. 2 miesiące, a przy szczególnej ochronie — za cały okres) albo odszkodowanie w wysokości od 1 do 3 miesięcznych wynagrodzeń.
Kiedy pracodawca może zwolnić pracownika bez wypowiedzenia (art. 52 k.p.)?
Zwolnienie dyscyplinarne jest dopuszczalne w trzech przypadkach: ciężkie naruszenie podstawowych obowiązków pracowniczych (np. nieusprawiedliwiona nieobecność, kradzież), utrata uprawnień koniecznych do wykonywania pracy, popełnienie przestępstwa uniemożliwiającego dalsze zatrudnienie. Pracodawca ma na to 1 miesiąc od uzyskania wiadomości o przyczynie.
Kto jest szczególnie chroniony przed zwolnieniem?
Szczególna ochrona przed wypowiedzeniem przysługuje m.in.: pracownicy w ciąży i na urlopie macierzyńskim, pracownikom na urlopie (wypoczynkowym, bezpłatnym), chronionym działaczom związkowym, pracownikom w wieku przedemerytalnym (4 lata przed osiągnięciem wieku emerytalnego), pracownikom na zwolnieniu lekarskim.
Jak obliczyć odszkodowanie przy zwolnieniach grupowych?
Przy zwolnieniach grupowych (ustawa z 13.03.2003 r.) pracownikowi przysługuje odprawa pieniężna: 1 miesięczne wynagrodzenie przy stażu do 2 lat, 2 miesięczne wynagrodzenia przy stażu 2–8 lat, 3 miesięczne wynagrodzenia przy stażu powyżej 8 lat. Odprawa nie może przekroczyć 15-krotności minimalnego wynagrodzenia.