Prawo pracy · Polska
Wypowiedzenie i zwolnienie z pracy — pracownik wygrał (911 orzeczeń)
911 orzeczeńPracownik wygrał: 100%2014–2026
Wypowiedzenie umowy o pracę to jeden z najczęstszych powodów sporów między pracownikiem a pracodawcą. Pracodawca może rozwiązać umowę za wypowiedzeniem lub bez wypowiedzenia — ale w każdym przypadku musi spełnić określone wymogi formalne i podać uzasadnioną przyczynę.
Najczęstsze naruszenia popełniane przez pracodawców to: brak pisemnej formy wypowiedzenia, niepodanie przyczyny lub sformułowanie jej w sposób zbyt ogólny, niezachowanie ustawowych okresów wypowiedzenia, pominięcie konsultacji ze związkami zawodowymi oraz naruszenie szczególnej ochrony przed zwolnieniem (np. w okresie ciąży, choroby lub urlopu).
Pracownik, któremu pracodawca wypowiedział umowę niezgodnie z prawem, może wnieść odwołanie do sądu pracy w ciągu 21 dni od doręczenia wypowiedzenia. Sąd może orzec przywrócenie do pracy lub zasądzić odszkodowanie — zazwyczaj w wysokości od 1 do 3 miesięcznych wynagrodzeń, a w przypadku osób szczególnie chronionych nawet wyższe.
- Umowy na czas nieokreślony: obligatoryjna przyczyna i ochrona związkowa
- Zwolnienie dyscyplinarne z art. 52 k.p.: ciężkie naruszenie obowiązków, utrata uprawnień, przestępstwo
- Zwolnienie z przyczyn niedotyczących pracownika: ustawa o zwolnieniach grupowych
Struktura orzeczeń
496
Sąd Najwyższy
222
Sąd Okręgowy
165
Sąd Rejonowy
28
Sąd Apelacyjny
Orzeczenia(911)
SNI PKN 88/97
Wygrał powód · 10 kwi 1997
Sąd Najwyższy uznał, że odwołanie nauczycielki mianowanej ze stanowiska wicedyrektora szkoły stanowi jednostronną zmianę warunków pracy na niekorzyść pracownika. Choć samo odwołanie było zgodne z art.…
Wypowiedzenie / zwolnienieZwiązki zawodoweInne
SNI PKN 74/97
Wygrał powód · 9 kwi 1997
Sprawa dotyczyła lekarki zatrudnionej w szpitalu, która po powrocie z urlopu wychowawczego została skierowana przez pracodawcę do pracy w Dziale Pomocy Doraźnej, mimo że przed urlopem pracowała jako a…
Przywrócenie do pracyWypowiedzenie / zwolnienieInne
SNI PKN 37/97
Wygrał powód · 11 mar 1997
Sprawa dotyczyła pracownicy zatrudnionej od 1974 r. na stanowisku technika dentystycznego, której pracodawca wypowiedział umowę o pracę z powodu reorganizacji pracowni i likwidacji części etatów. Prac…
Wypowiedzenie / zwolnienieInne
SNI PKN 69/96
Wygrał powód · 11 mar 1997
Sprawa dotyczyła głównej księgowej, z którą pracodawca rozwiązał umowę o pracę bez wypowiedzenia, zarzucając jej ciężkie naruszenie obowiązków pracowniczych polegające na wyniesieniu dokumentacji księ…
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyInne
SNI PKN 26/97
Wygrał powód · 7 mar 1997
Sąd Najwyższy oddalił kasację pozwanego Muzeum i utrzymał obowiązek ponownego zatrudnienia powódki na podstawie art. 12 ustawy z 28 grudnia 1989 r. Spór dotyczył tego, czy zatrudnienie innej osoby na …
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyInne
SNI PKN 25/97
Wygrał powód · 27 lut 1997
Sprawa dotyczyła rozwiązania umowy o pracę bez wypowiedzenia z powodem zatrudnionym jako główny dyspozytor. Pracodawca zarzucił mu samowolne korzystanie z samochodu zakładowego, nieprawidłowe rozlicze…
Wypowiedzenie / zwolnienieInne
SNI PKN 9/97
Wygrał powód · 21 lut 1997
Sąd Najwyższy oddalił kasację pracodawcy i utrzymał w mocy wyrok uznający wypowiedzenie umowy o pracę za nieuzasadnione. Powód, długoletni pracownik zakładu, był delegatem na zebranie delegatów i podc…
Wypowiedzenie / zwolnienieInne
SNII UKN 74/96
Wygrał powód · 5 lut 1997
Sąd Najwyższy oddalił kasację ZUS i utrzymał w mocy przyznanie Ninie M. prawa do wcześniejszej emerytury. Spór dotyczył tego, czy zwolnienie wnioskodawczyni nastąpiło z przyczyn dotyczących zakładu pr…
InneUbezpieczenia społeczneWypowiedzenie / zwolnienie
SNII UKN 69/96
Wygrał powód · 29 sty 1997
Sąd Najwyższy oddalił kasację ZUS i potwierdził prawo wnioskodawczyni do wcześniejszej emerytury. Spór dotyczył tego, czy po rozwiązaniu umowy o pracę z przyczyn leżących po stronie pracodawcy i podję…
Ubezpieczenia społeczneWypowiedzenie / zwolnienie
SNI PKN 51/96
Wygrał powód · 7 sty 1997
Sąd Najwyższy uchylił wyrok Sądu Apelacyjnego i przekazał sprawę do ponownego rozpoznania. Spór dotyczył prawa pracownika do wyrównania wynagrodzenia po przejęciu zakładu pracy przez nowego pracodawcę…
WynagrodzenieWypowiedzenie / zwolnienieInne
SNI PKN 56/96
Wygrał powód · 7 sty 1997
Sąd Najwyższy uchylił wyrok i przekazał sprawę do ponownego rozpoznania, uznając kasację powoda za zasadną. Spór dotyczył odszkodowania za wadliwe wypowiedzenie umowy o pracę zawartej na czas określon…
Wypowiedzenie / zwolnienieInne
SNI PKN 31/96
Wygrał powód · 19 gru 1996
Sprawa dotyczyła roszczeń likwidatora przedsiębiorstwa państwowego po ogłoszeniu upadłości zakładu. Powód domagał się wynagrodzenia za pracę za okres od września 1994 r. do 7 lutego 1995 r., ekwiwalen…
WynagrodzenieWypowiedzenie / zwolnienieInne
SNII UKN 21/96
Wygrał powód · 6 gru 1996
Sąd Najwyższy oddalił kasację ZUS i potwierdził prawo Wincentego S. do wcześniejszej emerytury. Spór dotyczył tego, czy odwołanie prezesa zarządu spółdzielni mieszkaniowej nastąpiło z przyczyn dotyczą…
Ubezpieczenia społeczneWypowiedzenie / zwolnienieInne
SNI PZP 20/96
Wygrał powód · 7 lis 1996
Sprawa dotyczyła pracownicy objętej szczególną ochroną trwałości stosunku pracy jako wiceprzewodniczącej komisji zakładowej związku zawodowego. Pracodawca rozwiązał z nią umowę bez wypowiedzenia z pow…
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyZwiązki zawodoweWynagrodzenie
SNI PRN 70/96
Wygrał powód · 19 wrz 1996
Sąd Najwyższy uznał, że dyrektor szkoły nie może rozwiązać stosunku pracy z nauczycielem na podstawie art. 20 Karty Nauczyciela w czasie, gdy nauczyciel ma już roszczenie o płatny urlop dla poratowani…
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyWynagrodzenieInne
SNI PRN 34/96
Wygrał powód · 2 kwi 1996
Sprawa dotyczyła członka spółdzielni pracy, który został wykluczony ze spółdzielni po zaskarżeniu uchwał jej organów do sądu. Spółdzielnia uznała to za umyślne działanie na jej szkodę. Sąd Najwyższy s…
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyInne
SNI PRN 1/96
Wygrał powód · 28 mar 1996
Sprawa dotyczyła nauczycielki mianowanej, działaczki „Solidarności”, której stosunek pracy uznano w 1982 r. za wygasły po tymczasowym aresztowaniu. Wcześniej Sąd Najwyższy oddalił jej żądanie ustaleni…
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyInne
SNI PZP 20/95
Wygrał powód · 29 sie 1995
Sprawa dotyczyła ochrony przed wypowiedzeniem stosunku pracy członka komitetu założycielskiego zakładowej organizacji związkowej. Powódka, nauczycielka zatrudniona w szkole, otrzymała wypowiedzenie po…
Wypowiedzenie / zwolnienieZwiązki zawodowe
SNI PZP 17/95
Wygrał powód · 25 lip 1995
Sąd Najwyższy rozstrzygnął zagadnienie prawne dotyczące ochrony związkowej pracownika zatrudnionego w niepełnym wymiarze czasu pracy w dodatkowym miejscu pracy. Spór dotyczył tego, czy działacz związk…
Związki zawodoweWypowiedzenie / zwolnienie
SNII UZP 12/95
Wygrał powód · 23 cze 1995
Sąd Najwyższy rozstrzygnął, że pracownik zwolniony z jednego stosunku pracy z przyczyn dotyczących zakładu pracy może nabyć prawo do wcześniejszej emerytury na podstawie rozporządzenia z 26 stycznia 1…
Ubezpieczenia społeczneWypowiedzenie / zwolnienieInne
Najczęstsze pytania
Ile wynosi okres wypowiedzenia przy umowie na czas nieokreślony?
Okres wypowiedzenia zależy od stażu pracy u danego pracodawcy: 2 tygodnie przy stażu poniżej 6 miesięcy, 1 miesiąc przy stażu od 6 miesięcy do 3 lat, 3 miesiące przy stażu powyżej 3 lat. Strony mogą wydłużyć ten okres w umowie lub układzie zbiorowym.
Czy pracodawca musi podać przyczynę wypowiedzenia umowy na czas nieokreślony?
Tak. Przy umowie na czas nieokreślony pracodawca musi wskazać konkretną i prawdziwą przyczynę wypowiedzenia. Przyczyna zbyt ogólna lub nieprawdziwa stanowi podstawę odwołania do sądu pracy.
W jakim terminie można odwołać się od wypowiedzenia do sądu pracy?
Odwołanie od wypowiedzenia należy złożyć w sądzie pracy w ciągu 21 dni od doręczenia pisma z wypowiedzeniem. Po tym terminie roszczenie co do zasady wygasa, choć sąd może go przywrócić z ważnych przyczyn.
Co może zasądzić sąd pracy w razie nieuzasadnionego zwolnienia?
Sąd może orzec przywrócenie pracownika do pracy na poprzednich warunkach wraz z wynagrodzeniem za czas pozostawania bez pracy (max. 2 miesiące, a przy szczególnej ochronie — za cały okres) albo odszkodowanie w wysokości od 1 do 3 miesięcznych wynagrodzeń.
Kiedy pracodawca może zwolnić pracownika bez wypowiedzenia (art. 52 k.p.)?
Zwolnienie dyscyplinarne jest dopuszczalne w trzech przypadkach: ciężkie naruszenie podstawowych obowiązków pracowniczych (np. nieusprawiedliwiona nieobecność, kradzież), utrata uprawnień koniecznych do wykonywania pracy, popełnienie przestępstwa uniemożliwiającego dalsze zatrudnienie. Pracodawca ma na to 1 miesiąc od uzyskania wiadomości o przyczynie.
Kto jest szczególnie chroniony przed zwolnieniem?
Szczególna ochrona przed wypowiedzeniem przysługuje m.in.: pracownicy w ciąży i na urlopie macierzyńskim, pracownikom na urlopie (wypoczynkowym, bezpłatnym), chronionym działaczom związkowym, pracownikom w wieku przedemerytalnym (4 lata przed osiągnięciem wieku emerytalnego), pracownikom na zwolnieniu lekarskim.
Jak obliczyć odszkodowanie przy zwolnieniach grupowych?
Przy zwolnieniach grupowych (ustawa z 13.03.2003 r.) pracownikowi przysługuje odprawa pieniężna: 1 miesięczne wynagrodzenie przy stażu do 2 lat, 2 miesięczne wynagrodzenia przy stażu 2–8 lat, 3 miesięczne wynagrodzenia przy stażu powyżej 8 lat. Odprawa nie może przekroczyć 15-krotności minimalnego wynagrodzenia.