Prawo pracy · Polska
Wypowiedzenie i zwolnienie z pracy — pracownik wygrał (911 orzeczeń)
911 orzeczeńPracownik wygrał: 100%2014–2026
Wypowiedzenie umowy o pracę to jeden z najczęstszych powodów sporów między pracownikiem a pracodawcą. Pracodawca może rozwiązać umowę za wypowiedzeniem lub bez wypowiedzenia — ale w każdym przypadku musi spełnić określone wymogi formalne i podać uzasadnioną przyczynę.
Najczęstsze naruszenia popełniane przez pracodawców to: brak pisemnej formy wypowiedzenia, niepodanie przyczyny lub sformułowanie jej w sposób zbyt ogólny, niezachowanie ustawowych okresów wypowiedzenia, pominięcie konsultacji ze związkami zawodowymi oraz naruszenie szczególnej ochrony przed zwolnieniem (np. w okresie ciąży, choroby lub urlopu).
Pracownik, któremu pracodawca wypowiedział umowę niezgodnie z prawem, może wnieść odwołanie do sądu pracy w ciągu 21 dni od doręczenia wypowiedzenia. Sąd może orzec przywrócenie do pracy lub zasądzić odszkodowanie — zazwyczaj w wysokości od 1 do 3 miesięcznych wynagrodzeń, a w przypadku osób szczególnie chronionych nawet wyższe.
- Umowy na czas nieokreślony: obligatoryjna przyczyna i ochrona związkowa
- Zwolnienie dyscyplinarne z art. 52 k.p.: ciężkie naruszenie obowiązków, utrata uprawnień, przestępstwo
- Zwolnienie z przyczyn niedotyczących pracownika: ustawa o zwolnieniach grupowych
Struktura orzeczeń
496
Sąd Najwyższy
222
Sąd Okręgowy
165
Sąd Rejonowy
28
Sąd Apelacyjny
Orzeczenia(911)
SNI PRN 7/95
Wygrał powód · 4 kwi 1995
Sąd Najwyższy uznał, że przy rozwiązaniu stosunku pracy z nauczycielem mianowanym w trybie art. 20 ust. 1 Karty Nauczyciela nie jest wymagane uzyskanie stanowiska organizacji związkowej przewidzianego…
Wypowiedzenie / zwolnienieZwiązki zawodowePrzywrócenie do pracy
SNI PRN 6/95
Wygrał powód · 4 kwi 1995
Sprawa dotyczyła prawa pracownika do odprawy pieniężnej po wypowiedzeniu umowy o pracę z przyczyn dotyczących zakładu pracy. Powód był zatrudniony na czas nieokreślony jako inspektor techniczny. W zwi…
Wypowiedzenie / zwolnienieWynagrodzenieInne
SNI PZP 50/94
Wygrał powód · 8 gru 1994
Sprawa dotyczyła zastępcy burmistrza zatrudnionego na podstawie wyboru, którego rada miejska odwołała z funkcji z naruszeniem statutu gminy i art. 18 ustawy o samorządzie terytorialnym. Powód domagał …
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyInne
SNI PZP 47/94
Wygrał powód · 22 lis 1994
Sąd Najwyższy rozstrzygnął zagadnienie prawne dotyczące prawa do odprawy pieniężnej przy zwolnieniu z przyczyn dotyczących zakładu pracy. Uznał, że wyłączenie prawa do odprawy z art. 8 ust. 3 pkt 5 us…
Wypowiedzenie / zwolnienieWynagrodzenieInne
SNII UZP 31/94
Wygrał powód · 18 lis 1994
Sprawa dotyczyła Danuty M., której Prezes NIK wypowiedział stosunek pracy z powodu reorganizacji. Po rozwiązaniu umowy pracownica spełniała warunki do wcześniejszej emerytury, w tym miała ponad 35 lat…
Ubezpieczenia społeczneWypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracy
SNI PRN 22/94
Wygrał powód · 20 maj 1994
Sprawa dotyczyła prawa do odprawy pieniężnej po rozwiązaniu stosunku pracy z przyczyn dotyczących zakładu pracy. Powód, były mianowany pracownik samorządowy, domagał się odprawy po rozwiązaniu umowy z…
Wypowiedzenie / zwolnienieWynagrodzenieInne
SNI PZP 52/93
Wygrał powód · 28 kwi 1994
Orzeczenie dotyczy dopuszczalności wypowiedzenia zmieniającego, którym pracodawca chciał zmienić rodzaj umowy o pracę z umowy na czas nieokreślony na umowę terminową. Sąd wskazał, że art. 42 k.p. pozw…
Wypowiedzenie / zwolnienieInne
SNI PZP 14/94
Wygrał powód · 15 kwi 1994
Sąd Najwyższy uznał za nieważną klauzulę w umowie o pracę, która upoważniała zarówno pracodawcę, jak i pracownika do rozwiązania stosunku pracy w dowolnym czasie, ze skutkiem natychmiastowym i bez pod…
Wypowiedzenie / zwolnienieInne
SNI PRN 10/94
Wygrał powód · 30 mar 1994
Sąd Najwyższy uznał, że pracownik urzędu państwowego nabywa prawo do odprawy emerytalnej także wtedy, gdy wniosek o emeryturę złożył już po ustaniu stosunku pracy, ale w czasie nieprzerwanego pobieran…
Wypowiedzenie / zwolnienieWynagrodzenieInne
SNIII PO 3/94
Wygrał powód · 29 mar 1994
Sprawa dotyczyła sporu kompetencyjnego o właściwość sądu w roszczeniu Kazimierza W. o odszkodowanie za nieprawidłowe rozwiązanie umowy o pracę. Powód był dyrektorem Miejskiego Zespołu Ekonomiczno-Admi…
Wypowiedzenie / zwolnienieInne
SNI PZP 2/94
Wygrał powód · 22 lut 1994
Sąd Najwyższy rozstrzygnął, że art. 12 ustawy z 28 grudnia 1989 r. o zwolnieniach z przyczyn dotyczących zakładu pracy tworzy po stronie pracownika roszczenie o ponowne nawiązanie stosunku pracy, jeże…
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyInne
‹ Poprzednia46 / 46
Najczęstsze pytania
Ile wynosi okres wypowiedzenia przy umowie na czas nieokreślony?
Okres wypowiedzenia zależy od stażu pracy u danego pracodawcy: 2 tygodnie przy stażu poniżej 6 miesięcy, 1 miesiąc przy stażu od 6 miesięcy do 3 lat, 3 miesiące przy stażu powyżej 3 lat. Strony mogą wydłużyć ten okres w umowie lub układzie zbiorowym.
Czy pracodawca musi podać przyczynę wypowiedzenia umowy na czas nieokreślony?
Tak. Przy umowie na czas nieokreślony pracodawca musi wskazać konkretną i prawdziwą przyczynę wypowiedzenia. Przyczyna zbyt ogólna lub nieprawdziwa stanowi podstawę odwołania do sądu pracy.
W jakim terminie można odwołać się od wypowiedzenia do sądu pracy?
Odwołanie od wypowiedzenia należy złożyć w sądzie pracy w ciągu 21 dni od doręczenia pisma z wypowiedzeniem. Po tym terminie roszczenie co do zasady wygasa, choć sąd może go przywrócić z ważnych przyczyn.
Co może zasądzić sąd pracy w razie nieuzasadnionego zwolnienia?
Sąd może orzec przywrócenie pracownika do pracy na poprzednich warunkach wraz z wynagrodzeniem za czas pozostawania bez pracy (max. 2 miesiące, a przy szczególnej ochronie — za cały okres) albo odszkodowanie w wysokości od 1 do 3 miesięcznych wynagrodzeń.
Kiedy pracodawca może zwolnić pracownika bez wypowiedzenia (art. 52 k.p.)?
Zwolnienie dyscyplinarne jest dopuszczalne w trzech przypadkach: ciężkie naruszenie podstawowych obowiązków pracowniczych (np. nieusprawiedliwiona nieobecność, kradzież), utrata uprawnień koniecznych do wykonywania pracy, popełnienie przestępstwa uniemożliwiającego dalsze zatrudnienie. Pracodawca ma na to 1 miesiąc od uzyskania wiadomości o przyczynie.
Kto jest szczególnie chroniony przed zwolnieniem?
Szczególna ochrona przed wypowiedzeniem przysługuje m.in.: pracownicy w ciąży i na urlopie macierzyńskim, pracownikom na urlopie (wypoczynkowym, bezpłatnym), chronionym działaczom związkowym, pracownikom w wieku przedemerytalnym (4 lata przed osiągnięciem wieku emerytalnego), pracownikom na zwolnieniu lekarskim.
Jak obliczyć odszkodowanie przy zwolnieniach grupowych?
Przy zwolnieniach grupowych (ustawa z 13.03.2003 r.) pracownikowi przysługuje odprawa pieniężna: 1 miesięczne wynagrodzenie przy stażu do 2 lat, 2 miesięczne wynagrodzenia przy stażu 2–8 lat, 3 miesięczne wynagrodzenia przy stażu powyżej 8 lat. Odprawa nie może przekroczyć 15-krotności minimalnego wynagrodzenia.