Prawo pracy · Polska
Wypowiedzenie i zwolnienie z pracy — pracownik wygrał (911 orzeczeń)
911 orzeczeńPracownik wygrał: 100%2014–2026
Wypowiedzenie umowy o pracę to jeden z najczęstszych powodów sporów między pracownikiem a pracodawcą. Pracodawca może rozwiązać umowę za wypowiedzeniem lub bez wypowiedzenia — ale w każdym przypadku musi spełnić określone wymogi formalne i podać uzasadnioną przyczynę.
Najczęstsze naruszenia popełniane przez pracodawców to: brak pisemnej formy wypowiedzenia, niepodanie przyczyny lub sformułowanie jej w sposób zbyt ogólny, niezachowanie ustawowych okresów wypowiedzenia, pominięcie konsultacji ze związkami zawodowymi oraz naruszenie szczególnej ochrony przed zwolnieniem (np. w okresie ciąży, choroby lub urlopu).
Pracownik, któremu pracodawca wypowiedział umowę niezgodnie z prawem, może wnieść odwołanie do sądu pracy w ciągu 21 dni od doręczenia wypowiedzenia. Sąd może orzec przywrócenie do pracy lub zasądzić odszkodowanie — zazwyczaj w wysokości od 1 do 3 miesięcznych wynagrodzeń, a w przypadku osób szczególnie chronionych nawet wyższe.
- Umowy na czas nieokreślony: obligatoryjna przyczyna i ochrona związkowa
- Zwolnienie dyscyplinarne z art. 52 k.p.: ciężkie naruszenie obowiązków, utrata uprawnień, przestępstwo
- Zwolnienie z przyczyn niedotyczących pracownika: ustawa o zwolnieniach grupowych
Struktura orzeczeń
496
Sąd Najwyższy
222
Sąd Okręgowy
165
Sąd Rejonowy
28
Sąd Apelacyjny
Orzeczenia(911)
SNI PKN 325/97
Wygrał powód · 14 paź 1997
Sprawa dotyczyła pracownika będącego przewodniczącym zakładowej organizacji NSZZ „Solidarność”, któremu pracodawca wypowiedział warunki pracy i płacy na niekorzyść bez uzyskania zgody zarządu organiza…
Wypowiedzenie / zwolnienieZwiązki zawodowe
SNI PKN 315/97
Wygrał powód · 1 paź 1997
Sąd Najwyższy oddalił kasację pozwanej Gminy i utrzymał wyrok przywracający powódkę do pracy. Spór dotyczył wypowiedzenia umowy o pracę, w którym jako przyczynę wskazano jedynie „niewłaściwe wywiązywa…
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyInne
SNI PKN 300/97
Wygrał powód · 1 paź 1997
Sprawa dotyczyła pracownika piekarni zwolnionego dyscyplinarnie na podstawie art. 52 § 1 pkt 1 KP za rzekome ciężkie naruszenie obowiązków pracowniczych polegające na opuszczeniu pracy bez usprawiedli…
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyCzas pracy
SNI PKN 272/97
Wygrał powód · 23 wrz 1997
Sprawa dotyczyła pracownika zatrudnianego wielokrotnie na podstawie kolejnych umów o pracę na czas określony. Powód domagał się ustalenia, że ostatnia umowa terminowa zawarta po 2 czerwca 1996 r. prze…
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyInne
SNI PKN 224/97
Wygrał powód · 16 wrz 1997
Sprawa dotyczyła pracownika Urzędu Miasta, któremu wypowiedziano warunki pracy w związku ze zmianą struktury organizacyjnej urzędu i likwidacją jednego stanowiska inspektora. Pracownik domagał się prz…
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyInne
SNI PKN 257/97
Wygrał powód · 16 wrz 1997
Sprawa dotyczyła nauczycielki Ewy K., którą dyrektor szkoły przeniósł w stan nieczynny na podstawie art. 20 Karty Nauczyciela. Powódka twierdziła, że w szkole nie zaszły zmiany organizacyjne uzasadnia…
Wypowiedzenie / zwolnienieInne
SNI PKN 226/97
Wygrał powód · 5 wrz 1997
Sąd Najwyższy uznał, że nauczycielka zatrudniana przez kilka lat na kolejne umowy terminowe powinna była zostać zatrudniona na czas nieokreślony, ponieważ nie zachodziły przesłanki z art. 10 ust. 4 Ka…
Wypowiedzenie / zwolnienieInne
SNI PKN 181/97
Wygrał powód · 12 cze 1997
Sprawa dotyczyła wypowiedzenia zmieniającego pracownicy zatrudnionej na stanowisku specjalisty ds. płac, która była jednocześnie członkiem zarządu zakładowej organizacji związkowej i korzystała ze szc…
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyZwiązki zawodoweInne
SNI PKN 201/97
Wygrał powód · 11 cze 1997
Sąd Najwyższy oddalił kasację pozwanej spółki i utrzymał w mocy wyrok przywracający powoda do pracy. Spór dotyczył rozwiązania z pracownikiem będącym jednocześnie wspólnikiem spółki z o.o. umowy o pra…
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyInne
SNI PKN 191/97
Wygrał powód · 2 cze 1997
Sąd Najwyższy oddalił kasację pracodawcy i podtrzymał wcześniejsze orzeczenia zasądzające na rzecz pracownika odszkodowanie oraz ekwiwalent za niewykorzystany urlop. Spór dotyczył rozwiązania z powode…
Wypowiedzenie / zwolnienieWynagrodzenieInne
SNI PKN 187/97
Wygrał powód · 23 maj 1997
Sąd Najwyższy oddalił kasację pracodawcy i utrzymał w mocy wyrok uznający za nieuzasadnione wypowiedzenie zmieniające warunki pracy i płacy. Powódka, długoletnia pracownica zakładu, otrzymała propozyc…
Wypowiedzenie / zwolnienieInne
SNI PKN 173/97
Wygrał powód · 19 maj 1997
Sąd Najwyższy oddalił kasację pracodawcy i potwierdził, że przy wypowiedzeniu umowy o pracę na czas nieokreślony pracodawca ma obowiązek wskazać przyczynę uzasadniającą wypowiedzenie w samym oświadcze…
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracy
SNI PKN 174/97
Wygrał powód · 19 maj 1997
Sąd Najwyższy oddalił kasację pozwanej spółki i utrzymał korzystne dla powódki rozstrzygnięcie zasądzające odprawę pieniężną oraz wynagrodzenie za okres wypowiedzenia. Spór dotyczył skutków prawnych p…
Wypowiedzenie / zwolnienieWynagrodzenieInne
SNI PKN 157/97
Wygrał powód · 16 maj 1997
Sąd Najwyższy oddalił kasację pracodawcy i utrzymał wyrok przywracający pracownika do pracy oraz zasądzający wynagrodzenie za czas pozostawania bez pracy. Spór dotyczył wypowiedzenia umowy o pracę prz…
Wypowiedzenie / zwolnienieZwiązki zawodowePrzywrócenie do pracy
SNI PKN 148/97
Wygrał powód · 15 maj 1997
Sąd Najwyższy oddalił kasację pozwanego Urzędu Gminy i utrzymał w mocy wyrok przywracający powoda do pracy oraz zasądzający wynagrodzenie za czas pozostawania bez pracy. Spór dotyczył tego, czy pracod…
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracy
SNI PKN 150/97
Wygrał powód · 15 maj 1997
Sprawa dotyczyła nauczycielki mianowanej, z którą szkoła rozwiązała stosunek pracy na podstawie art. 20 ust. 1 Karty Nauczyciela z powodu zmian organizacyjnych i zmniejszenia liczby godzin języka rosy…
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyInne
SNI PKN 164/97
Wygrał powód · 15 maj 1997
Sąd Najwyższy oddalił kasację pracodawcy i potwierdził, że dopuszczalne było porozumienie stron, na mocy którego pracownica zatrudniona na podstawie umowy o pracę na czas nieokreślony została czasowo …
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyInne
SNI PKN 144/97
Wygrał powód · 9 maj 1997
Sprawa dotyczyła wypowiedzenia umowy o pracę pracownicy zatrudnionej na czas nieokreślony w urzędzie gminy, która jednocześnie pełniła funkcję radnej w innej gminie. Pracodawca wypowiedział jej umowę …
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyInne
SNI PKN 111/97
Wygrał powód · 28 kwi 1997
Sprawa dotyczyła odszkodowania za niezgodne z prawem rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia z winy pracownika. Powód był prezesem zarządu spółdzielni i polecił obciążenie pracodawcy kosztami kurs…
Wypowiedzenie / zwolnienieWynagrodzenieInne
SNI PKN 57/96
Wygrał powód · 10 kwi 1997
Sprawa dotyczyła nauczycielki mianowanej, wobec której dyrektor szkoły „anulował” akt mianowania, powołując się na brak wymaganych kwalifikacji w chwili mianowania. Sądy niższych instancji uznały, że …
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyInne
Najczęstsze pytania
Ile wynosi okres wypowiedzenia przy umowie na czas nieokreślony?
Okres wypowiedzenia zależy od stażu pracy u danego pracodawcy: 2 tygodnie przy stażu poniżej 6 miesięcy, 1 miesiąc przy stażu od 6 miesięcy do 3 lat, 3 miesiące przy stażu powyżej 3 lat. Strony mogą wydłużyć ten okres w umowie lub układzie zbiorowym.
Czy pracodawca musi podać przyczynę wypowiedzenia umowy na czas nieokreślony?
Tak. Przy umowie na czas nieokreślony pracodawca musi wskazać konkretną i prawdziwą przyczynę wypowiedzenia. Przyczyna zbyt ogólna lub nieprawdziwa stanowi podstawę odwołania do sądu pracy.
W jakim terminie można odwołać się od wypowiedzenia do sądu pracy?
Odwołanie od wypowiedzenia należy złożyć w sądzie pracy w ciągu 21 dni od doręczenia pisma z wypowiedzeniem. Po tym terminie roszczenie co do zasady wygasa, choć sąd może go przywrócić z ważnych przyczyn.
Co może zasądzić sąd pracy w razie nieuzasadnionego zwolnienia?
Sąd może orzec przywrócenie pracownika do pracy na poprzednich warunkach wraz z wynagrodzeniem za czas pozostawania bez pracy (max. 2 miesiące, a przy szczególnej ochronie — za cały okres) albo odszkodowanie w wysokości od 1 do 3 miesięcznych wynagrodzeń.
Kiedy pracodawca może zwolnić pracownika bez wypowiedzenia (art. 52 k.p.)?
Zwolnienie dyscyplinarne jest dopuszczalne w trzech przypadkach: ciężkie naruszenie podstawowych obowiązków pracowniczych (np. nieusprawiedliwiona nieobecność, kradzież), utrata uprawnień koniecznych do wykonywania pracy, popełnienie przestępstwa uniemożliwiającego dalsze zatrudnienie. Pracodawca ma na to 1 miesiąc od uzyskania wiadomości o przyczynie.
Kto jest szczególnie chroniony przed zwolnieniem?
Szczególna ochrona przed wypowiedzeniem przysługuje m.in.: pracownicy w ciąży i na urlopie macierzyńskim, pracownikom na urlopie (wypoczynkowym, bezpłatnym), chronionym działaczom związkowym, pracownikom w wieku przedemerytalnym (4 lata przed osiągnięciem wieku emerytalnego), pracownikom na zwolnieniu lekarskim.
Jak obliczyć odszkodowanie przy zwolnieniach grupowych?
Przy zwolnieniach grupowych (ustawa z 13.03.2003 r.) pracownikowi przysługuje odprawa pieniężna: 1 miesięczne wynagrodzenie przy stażu do 2 lat, 2 miesięczne wynagrodzenia przy stażu 2–8 lat, 3 miesięczne wynagrodzenia przy stażu powyżej 8 lat. Odprawa nie może przekroczyć 15-krotności minimalnego wynagrodzenia.